农民工培训工作总结(共10篇)

农民工培训 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 (共10篇) 农民工培训工作总结(共10篇) 篇一:农民工培训工作总结 农民工夜校培训工作总结 我公司于2008年5月为了高质量地完成“农民工夜校”培训工作任务，学院精心组织实施了本期农民工培训。 一、领导高度重视，办事机构人员落实 本期农民工培训仅仅是我公司农民工培训工作的一部分。公司领导班子高度重视农民工培训工作，把农民工培训工作作为服务“三农”、建设社会主义新农村、推动银川市经济又好又快发展的大事来抓，充分展示“银川市农民工培训示范基地”的“示范”作用。为了把农民工培训工作落到实处，公司落实了一名副总经理领导分管此项工作，专门设立了“农民工夜校”作为常设办事机构，并配备了相应的工作人员，从人力、物力、财力等方面保证了农民工培训工作顺利开展。 二、学员报名踊跃，开学典礼隆重而热烈 通过我项目部与宁夏经济适用房建设公司商定，为了进一步提高公司农民工的素质和技能，本期农民工培训在该公司所属“东方尚都”建筑工程在建工地举行，学员为该建筑工地农民工。通过宣传和动员，农民工报名积极踊跃，参训学员共计208人。 2008年5月1日，我公司在“东方尚都”建筑工地隆重举行了农民工夜校培训开学典礼。参加培训班典礼的有宁夏金磊房地产 开发公司、宁夏金磊建筑安装功能公司、宁夏慧源监理公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本期农民工培训开学表示热烈祝贺，并勉励学员认真学习知识和技能，不断提高素质，为社会主义建设事业做出更大贡献。 三、认真实施培训，确保培训质量 按省、市劳务部门对农民工培训不少于16学时的要求，本期农民工培训从2008年5月1日开始行课，到2008年5月15日结束，共计15天。每天晚上7: 00—22:00(共4学时)按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不同工种，在指导教师的指导下开展相应工种的技能训练;各工种学员集中学习《进城务工教育》和《法律常识》。每个工种学员实际参加培训共计60学时。 《进城务工教育》和《法律常识》是劳动和社会保障部教材办公室评审通过、由中国劳动社会保障出版社出版的全国职业培训推荐教材;《砌筑工》、《抹灰工》、《模板工》、《钢筋工》等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训中心组编，由中国建筑工业出版社出版的。 任课教师由本公司具有中高级职称、建筑行业具有丰富工作经验和扎实技术功底的人员担任。 通过为期半个月的培训，学员的知识、技能、素质等方面都有较大提高，通过市建设职业技能鉴定指导中心考核、鉴定，并通过省建设厅和省劳动社会保障厅办理了职业资格证书。 通过本期培训，有两点体会较深。一是在建筑工地培训建筑工人，深受培训对象和建设单位欢迎，对学员来说，吃、住、行都很方便，对建设单位来说通过培训，学员的技能、素质都得到了提高，有利于促进建筑质量的提高，也有利于公司对进城务工的农民工的管理。二是培训课程的设置一定要务实，除《进城务工教育》和《法律常识》之类引导性培训外，专业课要突出技能训练，多讲“怎么做”，少讲“为什么要这样做”。我们将在以后的农民工培训中，进一步发扬成绩，改进工作，不断提高农民工培训工作的办学质量和效果，为社会主义新农村建设服务。 东方尚都二期5,楼 农民工夜校培训工作总结 宁夏金磊建筑安装有限公司 篇二:农民工培训工作总结 农民工夜校培训工作总结 我公司于2008年5月为了高质量地完成“农民工夜校”培训工作任务，学院精心组织实 施了本期农民工培训。 一、领导高度重视，办事机构人员落实本期农民工培训仅仅是我公司农民工培训工作的一部分。公司领导班子高度重视农民工 培训工作，把农民工培训工作作为服务“三农”、建设社会主义新农村、推动银川市经济又好 又快发展的大事来抓，充分展示“银川市农民工培训示范基地” 的“示范”作用。为了把农 民工培训工作落到实处，公司落实了一名副总经理领导分管此项工作，专门设立了“农民工 夜校”作为常设办事机构，并配备了相应的工作人员，从人力、物力、财力等方面保证了农 民工培训工作顺利开展。 二、学员报名踊跃，开学典礼隆重而热烈 通过我项目部与宁夏经济适用房建设公司商定，为了进一步提高公司农民工的素质和技 能，本期农民工培训在该公司所属“东方尚都”建筑工程在建工地举行，学员为该建筑工地 农民工。通过宣传和动员，农民工报名积极踊跃，参训学员共计208人。 2008年5月1日，我公司在“东方尚都”建筑工地隆重举行了农民工夜校培训开学典礼。 参加培训班典礼的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装功能公司、宁夏慧源监理 公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本期农民工培训开学表示热烈祝贺，并 勉励学员认真学习知识和技能，不断提高素质，为社会主义建设事业做出更大贡献。 三、认真实施培训，确保培训质量 按省、市劳务部门对农民工培训不少于16学时的要求，本期农民工培训从2008年5月 1日开始行课，到2008年5月15日结束，共计15天。每天晚上7: 00—22:00(共4学时)按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、 架子工等不同工种，在指导教师的指导下开展相应工种的技能训练;各工种学员集中学习《进 城务工教育》和《法律常识》。每个工种学员实际参加培训共计60学时。 《进城务工教育》和《法律常识》是劳动和社会保障部教材办公室评审通过、由中国劳 动社会保障出版社出版的全国职业培训推荐教材;《砌筑工》、《抹灰工》、《模板工》、《钢筋工》 等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训中心组编，由中国建筑工业出版社出版的。通过为期半个月的培训，学员的知识、技能、素质等方面都有较大提高，通过市建设职 业技能鉴定指导中心考核、鉴定，并通过省建设厅和省劳动社会保障厅办理了职业资格证书。通过本期培训，有两点体会较深。一是在建筑工地培训建筑工人，深受培训对象和建设 单位欢迎，对学员来说，吃、住、行都很方便，对建设单位来说通过培训，学员的技能、素 质都得到了提高，有利于促进建筑质量的提高，也有利于公司对进城务工的农民工的管理。 二是培训课程的设置一定要务实，除《进城务工教育》和《法律常识》之类引导性培训外， 专业课要突出技能训练，多讲“怎么做”，少讲“为什么要这样做”。我们将在以后的农民工 培训中，进一步发扬成绩，改进工作，不断提高农民工培训工作的办学质量和效果，为社会 主义新农村建设服务。东方尚都二期5,楼 农民工夜校培训工作总结宁夏金磊建筑安装有限公司篇二:2011年度农民工培训工作总结 2011年农民工培训工作总结 一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深入贯彻落实科学 发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事项目工作要求，结合今 年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改进培训模式，强化监督管理，有效提升 了外来农村劳动者综合素质和技能水平，帮助他们实现了技能就业。截止到目前，我市免费 培训城乡劳动者38.7万人，完成市府实事项目全年30万人目标的129,。其中:农村劳动 者培训32.9万人、技能培训 6.6万人，超额完成苏州市全年的目标任务的131.6%和132%。其重点工作如下: 1、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣传。 年初，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析，结合我市产业 结构特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建设需求，确认2011年职业技能培训紧缺职业 (工种)。根据公布的紧缺工作，配合春风行动、妇女招聘专场、残疾人招聘专场和“八一” 军嫂招聘专场等，我们开展了大力的宣传活动。一是将招生简章印制成彩色页面，深入到区、 街道、社区和各区的人力资源市场进行宣传;二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、 报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣传折页，发动各区、街道劳动 保障所和各人力资源市场 在人群集中的地方发放和张贴宣传;三是通过苏州日报等三大报纸和电视新闻媒体进行 报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业(工种)为重点进行专 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的宣传。上半 年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进行整版的政策宣传，宣传学 员成功就业典型案例。 2、加强管理，提升农村劳动者培训质量。在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的基础上，三月份召开了本年度苏州 市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中，注重加强农村劳动者培训的质 量管理。针对今年农村劳动者职业技能培训中出现的招生、培训、发证的一些新情况，配合 我们的“服务提升月”活动，我们对金莎、创元、园林、春光等部分培训定点机构进行走访、 调研和电话随访，对培训、招生、宣传、咨询过程中出现的问题及时加以改进。对个别学员 反响比较大的学校，我们及时发出整改通知，要求其整改。我们还及时发出了?关于进一步规 范农村和外来劳动者免费技能培训招生宣传的通知?，对招生宣传作了统一要求。同时，我们 还热忱主动指导各培训定点机构(企业)制定计划、组织实施培训、人员信息录入，并为其 提供培训补贴资金申报的管理、服务。通过优质服务，全程管理，从而达到在树立培训品牌、 提高培训质量的同时，全面提升服务形象。 3、突出技能，开展商贸类营业员技能竞赛为了积极贯彻国务院?关于加强职业培训促进就业的意见? (国发[2010]36号)文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训工作，提升商贸类 企业从业人员综合素质和服务水平，苏州市区举办了以农村劳动者为主的“2011年度商贸类 营业员技能竞赛”。有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参加了操作技能竞 赛的总决赛。并现场举行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面，其中技能 层面包括服装折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36名选手均通过了职业 资格证书的考核，其中4人获得了高级职业资格证书，32人获得了中级职业资格证书。 4、服务企业，实施外来务工人员企业内训苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。第一，做出上一年 度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结;第二，企业先进行自查，市人力资源和 社会保障部门将根据实际情况对相关企业进行抽检。抽查主要内容:通过与企业分管培训工作 的相关人员，部分培训学员进行座谈，对培训资料、台帐、现场的实地察看，了解、掌握企 业培训的组织、实施、考核及效果;第三，通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查， 确定“2011年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单”，召开企业内训启动 会,签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训;第四，在企业内实施外来农村 劳动者技能提升培训过程中，为企业提供相应的指导和服务。 5、贯彻落实，出台全市农村劳动者获证奖补政策。 为全面贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，进一步加强和规范我市获证奖补工 作，鼓励农民自主参加职业培训和技能鉴定，引导农村劳动者职业培训从“重数量”向“重 质量”、从“补过程”向“补结果”转变，根据?关于印发?全省农村劳动者职业技能培训鉴定 获证奖补办法(试行)?的通知?(苏人社发?2011?147号、148号)要求,结合我市实际，协同 局相关职能处室与财社部门，商定我市贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，出台? 关于印发?全市农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补办法(试行)?的通知?(苏人保 职?2011?0051号)文件。同时，根据省、市文件要求，积极组织各市、区培训中心贯彻落实， 制定相应的操作办法;组织培训定点机构学习、讨论，实施农村劳动者培训鉴定获证奖补政 策;提交软件需求报告，新增我市“农村劳动者技能培训获证奖补的软件模块”。要将获证奖 补人员基础信息录入苏州市劳动保障信息系统就业培训数据库，对参加培训并享受补助人员 实行实名制管理，从而保证奖补资金的规范、安全控制。篇三: 2010年农民工技能培训工作 总结 农民工技能培训工作总结为了贯彻落实县劳服局关于加强农民工培训工作意见文件精神，全面完成县局下达我所 的目标任务，充分发挥农民工培训的积极作用，在镇党委、政府的支持下，相关职能部门密 切配合，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，利用一切积极因素开展多种形式的农民 工引导培训和职业技能培训工作。现将我市农民工培训工作情况总结如下: 一、取得的成效 我片区农民工技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕片 区经济社会发展和产业结构调整升级需要，积极整合各类培训资源，大力开展农民工职业技 能培训。2010年8月4日至9月2日，片区共完成农民工培训100人，通过加强技能培训， 提升农民工就业能力，进而推动劳务输转，是劳动力输出地的一项长期工作，也是全面做好 农民工工作的一项重要基础。通过加强农民工技能培训、工作实践，增强了农民工就业能力; 加快了劳务输转;通过培训，大大提高了个人收入。 二、主要做法 1、加强组织领导，上下形成合力;整合培训资源，发挥最大效益。 2、精心组织，注重实效的开展农村劳动力培训 为了搞好片区技能培训工作，我所聘请专业人员，为技能培训学员发放培训资料300本， 通过开展此项工作，提高了农村劳动力技能培训学员的积极性和学习能力。 培训内容主要为建筑专业及外出务工常识、劳动权益保护等。进行实践操作，理论与实 践相结合。各种培训均采用理论讲述与现场实际操作相结合的方式，易学、易懂，确保了培 训实效。县劳服局负责协调指导，确保培训工作顺利开展 3、突出培训重点，提升培训层次。着重为农村劳动力提供短期的基础知识和简单技能培训;重点培训回乡创业带头人的创 业培训，真正地为用人单位培养实用人才，努力提高就业率。通过培训，将其培养成规模化 生产经营的“专业户”和农民企业家，带动更多的农村剩余劳动力就业，使他们成为农村经 济发展的领军人才，使培训工作能因人而异，适应各类农民的就业需求。 根据片区劳动力资源状况劳动力市场的需求情况，本着培训与就业结合，以培训促进输 转和就业的方针，采取集中于分散培训相结合的方式进行培训。 每期培训结束后，及时整理 完善资料，进行情况分析汇报，总结经验，查缺补漏，并提出下一步工作的打算。同时根据 不同培训对象和工种。 三、存在的困难和问题虽然我片区农村劳动力转移培训工作取得了一定成效，但还存在一些困难和问题，主要 表现在以下四个方面: 1、农民工培训意识不强。多数农民工比较“务实”，只追求眼前利益，没有长远打算， 他们认为培训既花钱又耽误挣钱，不合算，受这些思想观念的影响，使培训人员难以组织， 许多应该参加培训的农民工没有参加培训。 2、师资力量严重缺乏。农民工培训需要大量的有专业技术、懂得现代知识的师资队伍， 但目前具备条件的师资队伍严重不足。尤其是专业教师更为突出。 3、培训就业衔接不紧密。 二?一一年元月五日 阳平关镇劳动保障事务所篇四:2010年农民工培训工作总结 彬农发?2010?122号签发人:贺西海彬县农牧局 关于2010年新型农民科技培训工作情况的报告 市农业局: 今年，我局在上级业务部门的领导下，本着“实际、实用、实效”的原则，有的放矢， 多渠道、全方位地开展新型农民科技培训工作，共开设了7个农业实用技术培训班，培训骨 干农民350人，为我县一村一品发展和新农村建设培养了一批高素质的技术能手、科技带头 人和农民经纪人，有力地推动了全县农业经济的持续快速发展。现将主要做法总结如下: 一、加强领导，明确责任为了加强对新型农民科技培训工作的组织领导，县上成立了以主管县长为组长，县农业、 教育、财政、科技等部门主要领导为成员的新型农民科技培训工作领导小组，领导小组办公 室设在农牧局，由农牧局局长兼任办公室主任，县农民培训中心主任为副主任，具体负责项 目的实施、协调、指导、督办等日常工作。领导小组多次召开专题会议，研究并制订了彬县 新型农民科技培训工作实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，建立了教师 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、学员管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、财政专项资金管理 制度，并与培训单位签订了培训协议，做到培训教师分工明确，责任到人，包点到村。 二、结合实际，制定方案 (一)精心确定培训对象 1、确定样本村:经过村级申请，县农果局认真考察并按照全县一村一品发展的整体思路 确定了7个样本村，每个村设立一个专业培训班。 2、确定参训学员:经样本村推荐，县农果局审核同意后每村确定50名农民参加培训， 要求参训学员年龄在20-50岁之间，文化程度在 初中以上，学习主动性强，有一定的种植、养殖业实践经验。 (二)明确培训内容 重点围绕“粮、果、畜、菜”四大主导产业，采取“点菜式”培训方式，根据农民实际 需求确定培训内容。组织专业技术人员编印了《果树管理技术》、《粮油高产栽培技术》、《大 棚作物生产技术》、《畜牧养殖技术》四套教材400本，编写并发放各类农业技术资料6000 余份。 三、深入培训，讲求实效按照“围绕主导产业，培训新型农民，进村办班指导，发展一村一品”的培训思路，我 县共在7个样本村开设专业培训班，每班培训天数不少于7天，技术指导不少于7次，培训 核心农户350户;深入田间地头实地指导农业生产50余次，解决生产难题800余个。 四、狠抓师资建设 为了切实做好全县新型农民科技培训工作，我们充分利用各教学单位的优势，实行分工 协作，资源共享。一是通过招标确定培训机构，通过招聘确定培训教师。局里与培训机构签 订培训工作协议，明确培训目标和责任，确保培训工作落到实处。二是加强硬件建设。各培 训单位先后投入10万余元资金对教学设备进行了补充完善，添臵笔记本电脑6台、投影仪6 台。对义门镇、太峪乡等乡镇的农民教育培训中心设施进行了扩充完善;三是加强教学队伍 建设。我们多次聘请西北农林科技大学、杨凌职业技术学院的专家教授来我县对授课教师进 行教学辅导，提高教师队伍的教学水平。另外， 我们还组织沼气技术人员到商洛、榆林等地学习沼气池建设新技术，组织设施农业专业 教师到山东省寿光市学习大棚蔬菜高产技术，拓宽教师的知识视野。 五、完善制度，强化管理 (一)建立健全各种制度。结合实际，我们制定了培训教师和基本学员公示、培训班管 理、检查验收等制度，明确了班主任职责。做到各项管理制度上墙，职责到人，并按照省、 市要求，认真填写基本学员花名册、培训台账、项目村基本情况登记表和教师教案等。 (二)完善培训档案。县上各培训单位都制定了详细的培训方案，编制培训课程表，培 训教师按课表认真做好培训教案，详细记录培训指导的时间、内容、地点等信息，并对每次 的培训拍照或制作影像光盘资料，建立健全培训档案。 (三)加强项目资金管理。县新型农民科技培训工作领导小组多次召开专门会议，制定 了新型农民培训经费使用预算制度、报账制度、审核制度等管理制度，认真贯彻落实管培分 离的原则，经费主要用于教学投资、科技书屋、教师授课补助以及差旅费等，资金使用节约 合理，培训工作扎实有效。 六、培训成效 (一)涌现了一批大户。通过开展各类实用技术培训，使许多学员更新了生产和经营理 念，成为本地区农村科技致富带头人。如新民镇堡子村村民向兴民通过参加培训班，打消了 继续回新疆打工的念头，在本村租赁土地100亩，投资 100多万元，带头建成春暖式温室大棚33座，种植大棚蔬菜，预计到今年年底将收回全 部投资成本，亩产值过万元;北极镇龙门村田民选、田卜营等一批生猪养殖大户带动村上其 他村民发展规模养殖，截至2008年底，全村生猪存栏达到2400 头，养殖收入占到全村农业 总产值的42%。目前，该村已成为北极塬最大的养猪基地;义门镇鸭河湾村民杨宏科在承包 230亩柿子林开发柿饼加工业的基础上，今年打算再投资215万元，建成年产量1000吨的柿 子醋加工厂，以便有效解决群众卖柿子难的问题，整体提升彬县农副产品在市场上的竞争力。 (二)推广了一批农业实用新技术。我们坚持以开展农业科技下乡活动为载体，先后举 办大棚蔬菜规范化栽培、黄瓜枯萎病综合防治、西红柿根结线虫防治、测土配方施肥技术、 油菜免耕直播技术、“猪—沼—果”循环农业技术等为主要内容的专题培训班，累计发放技术 资料6000余份，使参训农民都能掌握1-2门实用生产技术，提高了他们的科学作务水平，为 全县农村特色产业发展奠定了坚实的基础。 (三)建设了一批高效高产农业示范基地。我们先后实施了以“玉米吨粮田”开发为核 心的粮食单产提升工程以及以义门镇高渠村、小章镇哈家店村、新堡子公主川村等为主的泾 河川道设施农业示范基地建设工程。同时，建立或完善篇五:农民工安全生产教育培训工作 总结(1) 安监局2010年上半年农民工安全生产教育培训工作总结上半年，在喀什市市委、市政府的正确领导下，我市安监局坚持 “安全第一，预防为主” 方针的指导下，把农民工的安全教育培训工作当作提高企业整体安全素质来抓，当作推动新 农村建设的一项基础工作来抓，当作加强机关行政效能建设，为民办好事实事来抓。按照针 对性、实用性的原则，采取多种形式，对非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等行业的农民工 积极开展安全生产教育培训工作，取得了阶段性的成效。据统计，1,5月，全市安监系统共 培训农民工、外来工共1.8人次，其中企业领导人1050人次，安全管理员1280人次，特殊 工作人员865人次。由于农民工安全意识和安全技能提高了，有力地推动了全市安全生产形 成的持续稳定好转，据统计，1,4月全市共发生各类安全生产事故324起，死亡102人，受 篇三:2011年度农民工培训工作总结 2011年农民工培训工作总结 一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗 旨，围绕市政府年初制定的实事项目工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改进培训模式，强化监督管理，有效提升了外来农村劳动者综合素质和技能水平，帮助他们实现了技能就业。截止到目前，我市免费培训城乡劳动者38.7万人，完成市府实事项目全年30万人目标的129,。其中:农村劳动者培训32.9万人、技能培训 6.6万人，超额完成苏州市全年的目标任务的131.6%和132%。其重点工作如下: 1、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣传。 年初，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析，结合我市产业结构特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建设需求，确认2011年职业技能培训紧缺职业(工种)。根据公布的紧缺工作，配合春风行动、妇女招聘专场、残疾人招聘专场和“八一”军嫂招聘专场等，我们开展了大力的宣传活动。一是将招生简章印制成彩色页面，深入到区、街道、社区和各区的人力资源市场进行宣传;二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣传折页，发动各区、街道劳动保障所和各人力资源市场 在人群集中的地方发放和张贴宣传;三是通过苏州日报等三大报纸和电视新闻媒体进行报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业(工种)为重点进行专题的宣传。上半年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进行整版的政策 宣传，宣传学员成功就业典型案例。 2、加强管理，提升农村劳动者培训质量。 在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的基础上，三月份召开了本年度苏州市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中，注重加强农村劳动者培训的质量管理。针对今年农村劳动者职业技能培训中出现的招生、培训、发证的一些新情况，配合我们的“服务提升月”活动，我们对金莎、创元、园林、春光等部分培训定点机构进行走访、调研和电话随访，对培训、招生、宣传、咨询过程中出现的问题及时加以改进。对个别学员反响比较大的学校，我们及时发出整改通知，要求其整改。我们还及时发出了?关于进一步规范农村和外来劳动者免费技能培训招生宣传的通知?，对招生宣传作了统一要求。同时，我们还热忱主动指导各培训定点机构(企业)制定计划、组织实施培训、人员信息录入，并为其提供培训补贴资金申报的管理、服务。通过优质服务，全程管理，从而达到在树立培训品牌、提高培训质量的同时，全面提升服务形象。 3、突出技能，开展商贸类营业员技能竞赛 为了积极贯彻国务院?关于加强职业培训促进就业的意见? (国发[2010]36号)文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训工作，提升商贸类企业从业人员综合素质和服务水平，苏州市区举办了以农村劳动者为主的“2011年度商贸类营业员技能竞赛”。有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参加 了操作技能竞赛的总决赛。并现场举行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面，其中技能层面包括服装折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36名选手均通过了职业资格证书的考核，其中4人获得了高级职业资格证书，32人获得了中级职业资格证书。 4、服务企业，实施外来务工人员企业内训 苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。第一，做出上一年度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结;第二，企业先进行自查，市人力资源和社会保障部门将根据实际情况对相关企业进行抽检。抽查主要内容:通过与企业分管培训工作的相关人员，部分培训学员进行座谈，对培训资料、台帐、现场的实地察看，了解、掌握企业培训的组织、实施、考核及效果;第三，通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查，确定“2011年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单”，召开企业内训启动会,签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训;第四，在企业内实施外来农村劳动者技能提升培训过程中，为企业提供相应的指导和服务。 5、贯彻落实，出台全市农村劳动者获证奖补政策。 为全面贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，进一步加强和规范我市获证奖补工作，鼓励农民自主参加职业培训和技能鉴定，引导农村劳动者职业培训从“重数量”向“重质量”、从“补过程”向“补结果”转变，根据?关于印发?全省农村劳动者职业 技能培训鉴定获证奖补办法(试行)?的通知?(苏人社发?2011?147号、148号)要求,结合我市实际，协同局相关职能处室与财社部门，商定我市贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，出台?关于印发?全市农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补办法(试行)?的通知?(苏人保职?2011?0051号)文件。同时，根据省、市文件要求，积极组织各市、区培训中心贯彻落实，制定相应的操作办法;组织培训定点机构学习、讨论，实施农村劳动者培训鉴定获证奖补政策;提交软件需求报告，新增我市“农村劳动者技能培训获证奖补的软件模块”。要将获证奖补人员基础信息录入苏州市劳动保障信息系统就业培训数据库，对参加培训并享受补助人员实行实名制管理，从而保证奖补资金的规范、安全控制。 篇四:农民工培训工作总结 农民工培训工作总结 -总结 [] 篇1:2009年以来，根据我乡大量输出和失地农民需要的实际，我乡确定以“三个代表”重要和党的十六大为指导，统筹城乡发展战略，着眼长远，立足当前，以农民得实惠为出发点，按照“政府主导、运作、各方参与、创新机制、注重实效”的原则，以全面力素质工程、进一步提高农村劳动力素质、拓宽农村劳动力转移就业渠道、加快农村劳动力向二三产业转移和城镇转移、为现代化建设提供人力资源为目标，把加强对农民的技能培训，提高农民的就业力，实现农民向第二、三产业转移作为我乡党委和政府当前和今后的一 项长期任务来抓，。下面就我乡一年来开展农民就业技能培训的工作向大家做一。 一、统一思想，加强，突出农民培训工作的性。实施农村劳动力素质培训工程是加快农村劳动力转移的前提和基础。而加快农村劳动力转移的关键在于加强对农民的素质培训。大力开展多形式的农村劳动力素质培训，对于促进农民就业、增加农民具有重要的作用。一直以来，我乡党委、政府对农民素质培训工作都非常重视，每年指定专人负责此项工作，并积极争取农林局、局、劳保局、培训中心等部门支持，请专家来我乡举办农民素质培训班。为了举办好每次的农民素质培训，我乡都专门召开党委扩大，对培训事项进行详细的研究和严密的部署，明确分管领导和工作人员，落实，以切实加强对农村劳动力培训的组织、领导，为扎实推进我乡农村劳动力培训工作提供了坚强的组织保证。二、广泛，营造氛围，提高农民参与的积极性。农村劳动力培训工程是一项从根本上推进农业农村现代化进程、提高农村人口整体素质的长期性工程，因此我们在培训工作开始前，充分发挥舆论导向作用，加大宣传力度，努力营造农村劳动力就业培训的强大声势和良好氛围。通过各种会议、、、板报等宣传形式，大力宣传就业形势、就业政策、培训和办法，先后召开相关会议五个、广播10次、张贴标语110条、悬挂横幅50条、刊出板报11期;同时还通过村干部进行深入的宣传，以提高农民参与培训的积极性和主动性，使广大农民了解就业培训的重要性，引导农民积极参加就业 培训。由于宣传到位，老百姓对于这种“政府出钱，受益”的培训方式显示了极大的热情。今年举办的电工培训，在没有空调和电风扇的下，百姓顶着38度的高温，苦学20来天，却没有一个人缺课。据，一年来举办的各类技能和农业科技知识等培训共5期，期期爆满，受培训农村劳动力人数达461人次。三、因地制宜，注重实际，提高农民培训工作的实效性。我们坚持实际实用实效的原则，紧扣劳动力市场和用工的需求，有针对性地开展各类农村劳动力素质培训工作。制订切实可行的培训，使参加培训的人员都能及时参加培训，保证了培训的质量。在培训内容方面，以紧贴生产实际，突出基本技能和实用技术，注重培训效果。在培训方式方面，以集中授课与分散培训相结合，紧紧围绕“方便、有效”的原则，提高农民参加培训的便利性，降低农民参训成本。在上，从顺泰人民的生产和出发，充分利用农闲和夜间时间。在培训地点的上，则以乡委为集中培训点，并尽可能就近培训对象或送培训下村，服务上门，确保了培训的到课率。由于安排合理，群众参陪积极性高，2005年7月举办的三期农民就业技能培训班，265名参培人员全部通过拿到了技能证书。四、积极筹划，充当红娘，确保农民培训学以致用。搞好农民技能培训，仅仅是就业工程的开始，要真正实现农民重新就业，还必须做好引导和牵线工作。因此，我们不只是就培训而培训，还积极同各部门、单位联系，当好红娘。8月12日，家政服务培训班结束的当天，参加的学员中，就有12 名成绩突出的被温州家政服务列入安排就业名单。截止去年底，已有21 名参加家政服务培训的妇女和12名参加电工培训的群众解决了就业问题，享受了农民素质培训的成果。通过一年来的培训工作，我们发现，农民要求致富的心情非常的迫切，农民素质培训工作确实是得民心顺民意的一项实事工程。今后，我们将进一步寻求各单位、部门的支持和协作，进一步拓宽培训内容，进一步创新工作方式，确保农民素质培训工作再上新台阶，为提高农民就业技能和社会的发展作出更大的贡献。同时也希望在座的各位，对我乡的工作更大的支持，谢谢大家。篇2:XX年，珠海市国资委全面贯彻落实中央经济工作会议、中央 农村工作会议、省委十届八次全会和市委六届九次全会精神，紧紧围绕《XX年珠海市农民工工作要点》，以科学发展观为统领，围绕统筹城乡发展和“率先转型升级、建设珠海”的要求，以新生代农民工为重点，大力开展农民工职业技能培训，促进农民工就业，切实维护农民工合法权益。现将我委XX上半年农民工工作情况汇报如下:一、督促企业贯彻落实农民工工作，促进农民工就业督促各市管企业贯彻落实各项农民工工作，配合市有关部门开展实施“南粤春暖行动”、“春风行动”、企业春季用工需求等系列，深入实施“农民工援助行动”，加大对农民工就业的帮扶力度，为农民工免费提供政策咨询、就业指导和职业等就业服务，促进农民工充分、稳定就业，并推行 农民工同岗同酬，《》()。XX年上半年，仅格力集团就吸纳农民工22234人。二、统筹，大力开展农民工职业技能培训为提高农民工的职业技能，国资系统各市管企业开展形式多样的职业技能培训。在农民工相对集中的市管企业，如格力电器在员工培训中心专门开辟农民工培训专区。格力电器公司还鼓励员工利用业余时间进行学历提升，公司开设了成人大专班、本科班及班，农民工可自行选择，凭学历证书及发票到可到公司报销学费。公司内部还设有多种免费培训班，鼓励员工进行专业知识及特殊工种培训，组织员工进行特殊工种考证，考证费用也可凭证书及发票进行报销。三、切实农民工解决实际困难各市管企业，特别是农民工集中的格力电器公司等公司，不但积极维护农民工的合法权益，还切实有效地采取了一些措施，关心帮助解决农民工的实际困难。主要有:一是积极响应珠海市政府的号召，组织和帮助员工开展积分入户及积分入学活动;二是帮助农民工返乡。XX农历春节期间，大多数企业与公交集团签订了市管企业农民工返乡的优惠汽车票，包括专车往返、上门售票，方便购票等;企业还开展为员工团订火车票及高铁票， XX年春运期间，根据不完全统计，帮助XX多农民工买到火车票;1000多人买到武广高铁票。三是开展男女联谊活动，解决农民工单身问题。上半年国资系统先后组织了3次内外联谊活动，通过活动近30多对农民工男女牵手。四是部分企业主动联系房地产商谈团购房，供农民工选择购买。四、办实事，送，慰问帮扶农民工市管企业在提高及完善农民工福利待 遇方面的措施基本实行全覆盖，主要是施全员住房公积金、全员工龄津贴、全员高温补贴等。在各大节假日来临之际，为庆祝节日的到来，也为表达市管企业对全体农民工的关怀及慰问，组织发放了节日慰问金。上半年，国资系统还在5家企业试点建立了“困难职工帮扶中心”，以格力电器互助基金为例，在XX年上半年救助11名农民工及家属，救助金额达12.7万元。同时要求各市管企业建立了慰问生病住院员工及产妇的制度，联合基层购买慰问品看望因伤、病住员工，此举充份体现了企业对农民工的关怀，也为远在他乡因病住院的农民工送上了一份安慰。五、农民工工作中存在的困难问题XX年上半年，政府及时出台了一些新的惠民政策，深受农民工拥护，但同时也出现了农民工工作的新难题，主要反映在以下几个方面:1、外来工子女入学问题。虽然教育局推出了积分入学的办法，但由于有在珠年限等限制，导致大部分农民工子女无法入公办。另外积分入学只针对初入一年级及初一生效，希望开通插级生入学办法。2、农民工积分入户问题。大部分农民工反馈积分入户相关程序太复杂，希望相关政策向大企业倾斜减化程序。3、农民工素质教育经费问题。在提高农民工素质教育方面，公司做了很多工作，为了加大鼓励企业在此方面的投入，建议相关单位下拨一定的经费给企业。4、购房还贷问题。珠海市内房价高涨，普通农民工无法承受，某市管企业今年为农民工在坦洲某园商谈了团购房事宜，因优惠折头较多，得大了广大农民工的认可。购房中发现，因珠海公积金 中心规定，在坦洲买房人员无法使用珠海公积金用户还贷，所有房款均为，无形中增加了农民工一大笔费用。该类农民工希望政府能出面解决。5、廉。珠海房价日趋增长，租房房租也随之增长，农民工全家在珠生活的根本租不起二房一厅的房间。建议珠海增加廉租房，解决农民工实际困难。篇3:xx系阳光工程2013年10月9日至10月23日淡养殖培训班学员。该学员自八十年代末后，经过了务农、外出务工等，几经折腾，的黄金岁月己悄悄而去，可家里不但没有积蓄而且生 篇五:2010年农民工技能培训工作总结 农民工技能培训工作总结 为了贯彻落实县劳服局关于加强农民工培训工作意见文件精神，全面完成县局下达我所的目标任务，充分发挥农民工培训的积极作用，在镇党委、政府的支持下，相关职能部门密切配合，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，利用一切积极因素开展多种形式的农民工引导培训和职业技能培训工作。现将我市农民工培训工作情况总结如下: 一、取得的成效 我片区农民工技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕片区经济社会发展和产业结构调整升级需要，积极整合各类培训资源，大力开展农民工职业技能培训。2010年8月4日至9月2日，片区共完成农民工培训100人，通过加强技能培训，提升农民工就业能力，进而推动劳务输转，是劳动 力输出地的一项长期工作，也是全面做好农民工工作的一项重要基础。通过加强农民工技能培训、工作实践，增强了农民工就业能力;加快了劳务输转;通过培训，大大提高了个人收入。 二、主要做法 1、加强组织领导，上下形成合力;整合培训资源，发挥最大效益。 2、精心组织，注重实效的开展农村劳动力培训 为了搞好片区技能培训工作，我所聘请专业人员，为技能培训学员发放培训资料300本，通过开展此项工作，提高了农村劳动力技能培训学员的积极性和学习能力。 培训内容主要为建筑专业及外出务工常识、劳动权益保护等。进行实践操作，理论与实践相结合。各种培训均采用理论讲述与现场实际操作相结合的方式，易学、易懂，确保了培训实效。县劳服局负责协调指导，确保培训工作顺利开展 3、突出培训重点，提升培训层次。 着重为农村劳动力提供短期的基础知识和简单技能培训;重点培训回乡创业带头人的创业培训，真正地为用人单位培养实用人才，努力提高就业率。通过培训，将其培养成规模化生产经营的“专业户”和农民企业家，带动更多的农村剩余劳动力就业，使他们成为农村经济发展的领军人才，使培训工作能因人而异，适应各类农民的就业需求。 根据片区劳动力资源状况劳动力市场的需求情况，本着培训与 就业结合，以培训促进输转和就业的方针，采取集中于分散培训相结合的方式进行培训。每期培训结束后，及时整理完善资料，进行情况分析汇报，总结经验，查缺补漏，并提出下一步工作的打算。同时根据不同培训对象和工种。 三、存在的困难和问题 虽然我片区农村劳动力转移培训工作取得了一定成效，但还存在一些困难和问题，主要表现在以下四个方面: 1、农民工培训意识不强。多数农民工比较“务实”，只追求眼前利益，没有长远打算，他们认为培训既花钱又耽误挣钱，不合算，受这些思想观念的影响，使培训人员难以组织，许多应该参加培训的农民工没 有参加培训。 2、师资力量严重缺乏。农民工培训需要大量的有专业技术、懂得现代知识的师资队伍，但目前具备条件的师资队伍严重不足。尤其是专业教师更为突出。 3、培训就业衔接不紧密。 二?一一年元月五日 阳平关镇劳动保障事务所 篇六:2015年职校农民工培训工作情况总结 职校农民工培训工作情况总结 职校农民工培训工作情况总结 我校xx年5月下旬受xx县委托和授权开展农村劳动力转移培训工作，积极开展招生宣传、教学培训以及转移就业工作，为完 成xx县政府今年下达我校“富裕劳动力技能培训900人，其中引导性培训农民工400人”的目标任务。从xx年5月下旬开始，学校就业、培训中心充分发挥就业和培训的职能和资源，在xx县县政府和学校领导的支持、学校相关科室密切配合下，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，运用一切积极因素开展多种形式的农民工引导培训和职业技能培训工作。截至xx年10月中旬，我校共完成农民工培训培训任务900人。并转移输出(安置就业)980多人，为促进我市农村剩余劳动力向非农产业转移，农民增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。现将我校5个多月来开展的农民工培训工作情况总结如下: 一、这段时间来就业、培训中心的主要工作与措施 (一)积极争取xx县政府阳光办的支持，强化农民工培训工的领导与管理。 农民工属于多行业、多工种范畴。因此，农民工培训是一项社会性、系统性工程，必须要有政府的参与和领导，才能使农民工培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，我们根据阳光培训文件精神，主动做工作，并向xx县阳光办汇报申请，取得支持。xx年6月1日学校在原就业指导、培训中心基础上增加工作人员，成立“农村劳动力转移岁昌学校阳光培训工程点”由学校常务副校长吴玉姜直接领导，并在招就办领导下开展工作，领导机构的确立，为顺利开展农民工培训工作，提供了强有力的组织保证。 (二)摸清情况，开展宣传，落实工作。 自今年6月份xx县政府以候委农办〔xx〕35号文批准成立我校农民工培训工作领导小组后，我们在全市范围开展了农村富余劳动力及就业现状和教育培训资源调查，通过调查，摸清和掌握了我市农村劳动力资源和与之有关的培训资源情况，为正确指导全市开展农民工培训工作提供了科学可靠的决策依据。在 此基础上学校利用暑假这段时间学校在教学和教学设施相对空闲的有力条件，学校培训中心组织人力物力深入xx竹歧多个村镇以及福州、xx多家企业，同村干部和企业建立密切的联系，并同多家企业建立订单式培养关系，尤其是取得了企业人力资源部门的支持，在整个培训过程中他们参与完成培训学员的招生工作，并积极介入具体培训工作，学校负责组织具体的培训上课工作，企业承担学员相应专业的操作技术指导以及实训岗位的提供，这个阶段完成了绝大部分的培训(共培训营销专业三个班次，学员3百多人)和就业安置工作(学员全部安排在海峡都市报和东南快报社发行营销部门)，并积累了农民工培训工作的经验，在之后暑假结束的学期初一个月时间中又开展了商品包装和酒店服务员两个专业100多人的培训班，向这部分即将走向社会的新的劳动者传授怎样操作具体的技能、如何适应社会、怎么保护自己，增强了他们的就业本领。并在实训工作进行的同时完成了所有参加培训的学员的就业安置工作，安置率100,，分别安排在福建岁昌学校师生餐厅和xx东升包装厂，目前培训中心对暑假三个班级的就业跟踪情况显示，就业率巩固率超过了97,。 (三)精心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。 在农民工培训具体实施过程中，我校从自身情况出发，充分整合职业教育培训资源，建好农民工培训基地。利用职业学校教育资源优势，和周边企业联合开展农民工培训的招生工作，企业需要具备一定劳动技能的人力资源，我们需要企业为学员提供就业岗位以及操作型的教师，校企签订订单式联合培训工作，邀请福州市区部分企业的行业专家到我们的培训课堂授课，这些来自生产一线的教师熟悉操作生产流程和具体生产技能技巧，他们现身说法，以师徒的务实培训方式和在生产岗位上手把手地教会学员掌握一门具体的劳动技能(比如营销专业我们邀请了四位平安保险公司高级讲师，汽车美容邀请了欧迈克汽车美容高级技师参与授课等)，即达到了开展农民工培训的基本目的，在此同时学校还采取灵活多样的办学形式(如把培训班办在市中心方便学员上课，实训课安排在就业企业实际生产岗位上)，加大了岗位实训的力度，力求培训的实际效果，在具体岗位上掌握具体的操作技能。在扩大农民工培训规模的同时，也积累了大量的培训经验，不断提升农民工培训质量。这些培训工作都是在和农村干部以及用工单位人力资源部门的积极配合下完成，在目前劳动力匮乏的用 篇七:农民工培训总结 农民工培训总结 大竹职业中学:冯俊 我校2011年10月下旬受大竹县委托和授权开展农村劳动力转 移培训工作，积极开展招生宣传、教学培训以及转移就业工作，为完成大竹县政府今年下达我校“富裕劳动力技能培训900人，其中引导性培训农民工400人”的目标任务。从大竹年11月下旬开始，学校就业、培训中心充分发挥就业和培训的职能和资源，在大竹县县政府和学校领导的支持、学校相关科室密切配合下，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，运用一切积极因素开展多种形式的农民工引导培训和职业技能培训工作。截至2011年11月中旬，我校共完成农民工培训培训任务900人。并转移输出(安置就业)980多人，为促进我市农村剩余劳动力向非农产业转移，农民增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。现将我校5个多月来开展的农民工培训工作情况总结 一、这段时间来就业、培训中心的主要工作与措施 (一)积极争取大竹县政府阳光办的支持，强化农民工培训工的领导与管理。 农民工属于多行业、多工种范畴。因此，农民工培训是一项社会性、系统性工程，必须要有政府的参与和领导，才能使农民工培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，我们根据阳光培训文件精神，主动做工作，并向大竹县阳光办汇报申请，取得支持。2011年6月1日学校在原就业指导、培训中心基础上增加工作人员，成立“农村劳动力转移岁昌学校阳光培训工程点”由学校常务副校长吴玉姜直接领导，并在招就办领导下开展工作，领导机构的确立，为顺利开展农民工培训工作，提供了强有力的 组织保证。 (二)摸清情况，开展宣传，落实工作。 自今年10月份大竹县政府以候委农办文批准成立我校农民工培训工作领导小组后，我们在全市范围开展了农村富余劳动力及就业现状和教育培训资源调查，通过调查，摸清和掌握了我市农村劳动力资源和与之有关的培训资源情况，为正确指导全市开展农民工培训工作提供了科学可靠的决策依据。在此基础上学校利用暑假这段时间学校在教学和教学设施相对空闲的有力条件，同村干部和企业建立密切的联系，并同多家企业建立订单式培养关系，尤其是取得了企业人力资源部门的支持，在整个培训过程中他们参与完成培训学员的招生工作，并积极介入具体培训工作，学校负责组织具体的培训上课工作，企业承担学员相应专业的操作技术指导以及实训岗位的提供，这个阶段完成了绝大部分的培训(共培训机电专业三个班次，学员3百多人)和就业安置工作，并积累了农民工培训工作的经验，在之后暑假结束的学期初一个月时间中又开展了种养和计算机两个专业100多人的培训班，向这部分即将走向社会的新的劳动者传授怎样操作具体的技能、如何适应社会、怎么保护自己，增强了他们的就业本领。并在实训工作进行的同时完成了所有参加培训的学员的就业安置工作，安置率100,，目前培训中心对暑假三个班级的就业跟踪情况显示，就业率巩固率超过了97,。 (三)精心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。 在农民工培训具体实施过程中，我校从自身情况出发，充分整合职业教育培训资源，建好农民工培训基地。利用职业学校教育资源优势，和周边企业联合开展农民工培训的招生工作，企业需要具备一定劳动技能的人力资源，我们需要企业为学员提供就业岗位以及操作型的教师，校企签订订单式联合培训工作，邀请福州市区部分企业的行业专家到我们的培训课堂授课，这些生产一线的教师熟悉操作生产流程和具体生产技能技巧，他们现身说法，以师徒的务实培训方式和在生产岗位上手把手地教会学员掌握一门具体的劳动技能，即达到了开展农民工培训的基本目的，在此同时学校还采取灵活多样的办学形式(如把培训班办在市中心方便学员上课，实训课安排在就业企业实际生产岗位上)，加大了岗位实训的力度，力求培训的实际效果，在具体岗位上掌握具体的操作技能。在扩大农民工培训规模的同时，也积累了大量的培训经验，不断提升农民工培训质量。这些培训工作都是在和农村干部以及用工单位 人力资源部门的积极配合下完成，在目前劳动力匮乏的用工环境下，培训中心的这些工作获得企业的欢迎。因此培训结束之后的安置工作顺理成章，安置率达到了百分百，之后的就业跟踪情况显示这些学员的就业情况稳定，平均工资超过900元。参加培训的农民工都表示了较大的满意度。 二、存在的问题及明年的工作要点 (一)存在的问题。 尽管我们前几个月农民工培训工作在各方努力配合下，取得了初步成效。但是培训招生工作依然还是今后培训最困难的工作。这些问题集中反映在农村劳动力对培训工作的认识上的不足，更重要的是我们在阳光工程深入宣传工作做的还是远远不够，在深入开展阳光工程农民工培训工作的同时，我们也遭遇了深入农村宣传费用高效果不好的实际情况，因此学员的招生工作依然还是今后工作的难点，一些农民工对培训学习和培训毕业证存在无所谓的态度，认为企业急需人力是事实，因此学员更加注重培训机构介绍“好的工作”，所以阳光工程的宣传以及让农民工明白提高务工的质量还是应当先提高自身的素质和具体地掌握一门生产技巧的道理，因此，我们的招生宣传工作还应当做得更加深入细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加密切一些，充分了解企业急需怎样的人才，农民工需要怎样的务工环境，在具体的培训工作中，我们只有解决了这些问题，农民工培训才能真正有效开展下去。 第二是培训的经费还是十分的有限，不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深入的培训工作，为农民工上岗前提供的专业知识培训，尤其是岗位实训的指导工作，例如汽车美容和家居服务等，这些行业急需能够掌握一定操作技巧的，具备一定的礼仪知识和较好的敬业精神务工人员，但是这些培训工作需要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高，今年，我们尝试开展了这些专业培训，就遭遇了经费问题，我们非常遗憾没有能够为学员提供更加细致的培训内容，因此这些专业的培训，既要 邀请较好的有丰富的就业一线操作经验的老师以及提供具体的并且是针对性的教材，又要控制紧张的培训费用，培训工作开展得相当艰巨。 (二)今后要做的主要工作。一是要积极争取县阳光办对该项工作的支持，增加对农民工培训经费的投入;二是加强周边各县劳务输出网络建设，调动各种力量，疏通农民工就业出口，保证畅通，扩大培训后就业输出成果;三是利用学校现有的招生队伍以及每年的招生工作，在做好学校招生工作的同时也做好学生家长以及他们周边人群的宣传工作，将阳光工程农民工培训的精神扩大到全省各个农村村落，同时利用省级重点职业校现有的就业资源网络和长期合作的就业单位资源为农民工做好实训和就业安置工作，扩大富裕劳动力输出工作的宣传力度。 在明年的具体培训工作中，无论培训招生、培训教学(授课、实训)、就业工作中都应当加强同兄弟学校的交流和学习，加强学员和用人企业每月一次的就业跟踪工作，及时总结和检讨培训工作的不足。在招生和就业两块工作上要细化工作，以务实精神切实做好具体工作，争取更好地完成年度培训计划，为农民工和企业提供更好的服务 篇八:农民工培训工作总结 篇1: 2009年以来，根据我乡大量劳务输出和失地农民需要就业的实际，我乡确定以三个代表重要思想和党的十六大精神为指导，坚 持统筹城乡社会发展战略，着眼长远，立足当前，以农民得实惠为出发点，按照政府主导、市场运作、各方参与、创新机制、注重实效的原则，以全面实施农村劳动力培训素质工程、进一步提高农村劳动力素质、拓宽农村劳动力转移就业渠道、加快农村劳动力向二三产业转移和城镇转移、为现代化建设提供人力资源为目标，把加强对农民的技能培训，提高农民的就业竞争力，实现农民向第二、三产业转移作为我乡党委和政府当前和今后的一项长期工作任务来抓。 下面就我乡一年来开展农民就业技能培训的工作向大家做一汇报。 一、统一思想，加强领导，突出农民培训工作的性。 实施农村劳动力素质培训工程是加快农村劳动力转移的前提和基础。而加快农村劳动力转移的关键在于加强对农民的素质培训。大力开展多形式的农村劳动力素质培训，对于促进农民就业、增加农民收入具有重要的作用。一直以来，我乡党委、政府对农民素质培训工作都非常重视，每年指定专人负责此项工作，并积极争取农林局、局、劳保局、培训中心等部门支持，请专家来我乡举办农民素质培训班。为了举办好每次的农民素质培训，我乡都专门召开党委扩大会议，对培训事项进行详细的研究和严密的部署，明确分管领导和工作人员，落实责任，以切实加强对农村劳动力培训的组织、领导，为扎实推进我乡农村劳动力培训工作提供了坚强的组织保证。 二、广泛，营造氛围，提高农民参与的积极性。 农村劳动力培训工程是一项从根本上推进农业农村现代化进程、提高农村人口整体素质的长期性工程，因此我们在培训工作开始前，充分发挥舆论导向作用，加大宣传力度，努力营造农村劳动力就业培训的强大声势和良好氛围。通过各种会议、广播、标语、板报等宣传形式，大力宣传就业形势、就业政策、培训措施和办法，先后召开相关会议五个、广播10次、张贴标语110条、悬挂横幅50条、刊出专题板报11期;同时还通过村干部进行深入的宣传，以提高农民参与培训的积极性和主动性，使广大农民了解就业培训的重要性，引导农民积极参加就业培训。由于宣传到位，老百姓对于这种政府出钱，个人受益的培训方式显示了极大的热情。今年夏天举办的电工培训，在没有空调和电风扇的情况下，百姓顶着38度的高温，苦学20来天，却没有一个人缺课。据，一年来举办的各类职业技能和农业科技知识等培训共5期，期期爆满，受培训农村劳动力人数达461人次。 三、因地制宜，注重实际，提高农民培训工作的实效性。 我们坚持实际实用实效的原则，紧扣劳动力市场变化和用工单位的需求，有针对性地开展各类农村劳动力素质培训工作。制订切实可行的培训方案，使参加培训的人员都能及时参加培训，保证了培训的质量。在培训内容方面，以紧贴生产实际，突出基本技能和先进实用技术，注重培训效果。在培训方式方面，以集中授课与分散培训相结合，紧紧围绕方便、有效的原则，提高农民 参加培训的便利性，降低农民参训成本。在时间上，从顺泰人民的生产和生活习惯出发，充分利用农闲和夜间时间。在培训地点的选择上，则以乡委党校为集中培训点，并尽可能就近培训对象或送培训下村，服务上门，确保了培训的到课率。由于安排合理，群众参陪积极性高，2005年7月举办的三期农民就业技能培训班，265名参培人员全部通过考试拿到了专业技能证书。 四、积极筹划，充当红娘，确保农民培训学以致用。 搞好农民技能培训，仅仅是就业工程的开始，要真正实现农民重新就业，还必须做好引导和牵线工作。因此，我们不只是就培训而培训，还积极同各部门、单位联系，当好红娘。8月12日，家政服务培训班结束的当天，参加的学员中，就有12名成绩突出的妇女被温州家政服务列入安排就业名单。截止去年底，已有21 名参加家政服务培训的妇女和12名参加电 工培训的群众解决了就业问题，享受了农民素质培训的成果。 通过一年来的培训工作，我们发现，农民要求致富的心情非常的迫切，农民素质培训工作确实是得民心顺民意的一项实事工程。今后，我们将进一步寻求各单位、部门的支持和协作，进一步拓宽培训内容，进一步创新工作方式，确保农民素质培训工作再上新台阶，为提高农民就业技能和社会经济的发展作出更大的贡献。同时也希望在座的各位，对我乡的工作给予更大的支持，谢谢大家。 篇2: XX年上半年，珠海市国资委全面贯彻落实中央经济工作会议、中央农村工作会议、省委十届八次全会和市委六届九次全会精神，紧紧围绕《XX年珠海市农民工工作要点》，以科学发展观为统领，围绕统筹城乡发展和率先转型升级、建设幸福珠海的要求，以新生代农民工为重点，大力开展农民工职业技能培训，促进农民工就业，切实维护农民工合法权益。现将我委XX上半年农民工工作情况总结汇报如下: 一、督促企业贯彻落实农民工工作，促进农民工就业 督促各市管企业贯彻落实各项农民工工作，配合市有关部门开展实施南粤春暖行动、春风行动、企业春季用工需求调查等系列活动，深入实施农民工援助行动，加大对农民工就业的帮扶力度，为农民工免费提供政策咨询、就业指导和职业介绍等就业服务，促进农民工充分、稳定就业，并推行农民工同岗同酬。XX年上半年，仅格力集团就吸纳农民工22234人。 二、统筹规划，大力开展农民工职业技能培训 为提高农民工的职业技能，国资系统各市管企业开展形式多样的职业技能培训。在农民工相对集中的市管企业，如格力电器公司在员工培训中心专门开辟农民工培训专区。格力电器公司还鼓励员工利用业余时间进行学历提升，公司开设了成人高考大专班、本科班及硕士班，农民工可自行选择报考，凭学历证书及发票到可到公司报销学费。公司内部还设有多种免费培训班，鼓励员工进行专业知识及特殊工种培训，组织员工进行特殊工种考证，考 证费用也可凭证书及发票进行报销。 三、切实帮助农民工解决实际困难 各市管企业，特别是农民工集中的格力电器公司等公司，不但积极维护农民工的合法权益，还切实有效地采取了一些措施，关心帮助解决农民工的实际困难。主要有:一是积极响应珠海市政府的号召，组织和帮助员工开展积分入户及积分入学活动;二是帮助农民工春节返乡。XX年度农历春节期间，大多数企业与公交集团签订了市管企业农民工返乡的优惠汽车票协议，包括专车往返、上门售票，方便购票等;企业还开展为员工团订火车票及高铁票， XX年春运期间，根据不完全统计，帮助XX多农民工买到火车票;1000多人买到武广高铁票。三是开展男女联谊活动，解决农民工单身问题。上半年国资系统先后组织了3次内外联谊活动，通过活动近30多对农民工青年男女牵手成功。四是部分企业主动联系房地产商谈团购房，供农民工选择购买。 四、办实事，送温暖，慰问帮扶农民工 市管企业在提高及完善农民工福利待遇方面的措施基本实行全覆盖，主要是施全员住房公积金、全员工龄津贴、全员高温补贴等。在各大节假日来临之际，为庆祝节日的到来，也为表达市管企业对全体农民工的关怀及慰问，组织发放了节日慰问金。 上半年，国资系统还在5家企业试点建立了困难职工帮扶中心，以格力电器阳光互助基金为例，在XX年上半年救助11名农民工及家属，救助金额达12.7万元。同时要求各市管企业建立了慰问 生病住院员工及产妇的制度，联合基层工会购买慰问品看望因伤、病住员工，此举充份体现了企业对农民工的关怀，也为远在他乡因病住院的农民工送上了一份安慰。 五、农民工工作中存在的困难问题 XX年上半年，政府及时出台了一些新的惠民政策，深受农民工拥护，但同时也出现了农民工工作的新难题，主要反映在以下几个方面: 1、外来工子女入学问题。虽然教育局推出了积分入学的办法，但由于有在珠年限等限制，导致大部分农民工子女无法入公办学校。另外积分入学只针对初入小学一年级及初一生效，希望开通插级生入学办法。 2、农民工积分入户问题。大部分农民工反馈积分入户相关程序太复杂，希望相关政策向大企业倾斜减化程序。 3、农民工素质教育经费问题。在提高农民工素质教育方面，公司做了很多工作，为了加大鼓励企业在此方面的投入，建议相关单位下拨一定的经费给企业。 4、购房还贷问题。珠海市内房价高涨，普通农民工无法承受，某市管企业今年为农民工在坦洲某花园商谈了团购房事宜，因优惠折头较多，得大了广大农民工的认可。购房中发现，因珠海公积金中心规定，在坦洲买房人员无法使用珠海公积金用户还贷，所有房款均为商业贷款，无形中增加了农民工一大笔费用。该类农民工希望政府能出面解决。 5、廉租房。珠海房价日趋增长，租房房租也随之增长，农民工全家在珠生活的根本租不起二房一厅的房间。建议珠海增加廉租房，解决农民工实际困难。 篇3: xx系阳光工程2013年10月9日至10月23日淡水养殖培训班学员。该学员自八十年代末初中毕业后，经过了务农、外出务工等，几经折腾，人生的黄金岁月己悄悄而去，可家里不但没有积蓄而且生活并不滋润。 随着农村产业结构调整工作的不断深入，农村劳动者己不再停留于弯弯犁头水股牛，锄头扁担加箩篼，面朝黄土背朝天，一年到终莫落头的那种不济贫的传统农业了。农民都在政府的导向和国家对三农的政策支持下向科学种养殖发展。xx看到了农业发展的前景，便放弃了外出务工的想法，回到回龙村三组承包了一口埝塘并开起了副食小卖部。几年的辛苦得到的收获没有辜负他，但在淡水养殖和生猪养殖中总还有很多问题困惑着xx、使他难以实现初衷的美好愿望。 2013年10月，xx市成人中专校根据xx镇成教的申请，在xx镇举办一期阳光工程淡水养殖免费培训。这一消息传出，xx第一个报了名。在十多天的培训中，xx从未迟到早退，理论培训他一天都没缺席过，课堂上认真听讲、并不时向讲课老师提出自己最想了解的问题。讲课老师对学员提出的所有问题都给予了可操作性的解释。xx在这次培训中不仅学到了很多淡水养殖知识，同时也 学到了不少生猪养殖知识。 xx是既好学也务实的人，他听了理论课后，对老师到现场进行实作指导更感兴趣。首先请老师到他的塘边进行现场指导，他不仅请老师在埝塘现场指出他养殖的现状、目前存在的问题和解决的方法，而且还跟着老师跑了八个操作指导现场，让他见识了很多，也在现场学到了很多实际的知识。由此xx在淡水养殖技术上大大提升了一步，能根据水面大小和水深合理密度的放养，能按上中底层搭配鱼种比例，能看水施肥，能看鱼游行和吃食识别有无病情，能在夜间听水的响声判断有无病情，并能根据各种病情对症下药治疗。 而今鱼的市场价格很好，xx在淡水养殖上都获得了大丰收，年内月均收入达到四千余元。用xx自己的话说:阳光工程培训不仅让农民学到了技术获得了养殖丰收，还给农民洗了脑让农民看到了前景，希望这样的培训能经常化。 篇九:农民工培训工作总结 不断总结、努力开创阳光工程培训工作新局面 实践证明阳光工程培训，是一项实施时间短、见效快、农民最急需、受益最直接、群众最欢迎的培训项目。紧紧围绕农业农村经济发展和广大农民群众的培训要求，结合农业产业发展重大工程项目、农民专业合作社的发展情况，大力开展农业技能培训，大力提升广大务农农民的从业技能和综合素质，为现代农业发展和新农村建设提供强有力的人才支撑。 一、培训任务 2012年我校共承担了市农业局 1、农业职业技术培训蔬菜园艺工xx人; 2、农民专业合作社经营管理人员xx人。各类培训共计xx人。 二、任务完成情况 三、主要工作措施与优势 1、领导重视，强化培训过程管理 农民工培训是多行业、多工种的培训，为了使工作做到健康有序、卓有成效，学校游校长亲自督查，叶校长具体分管，积极参与，对每个培训班的宣传动员组班、培训方案的制定，理论教学与实作参观的 计划安排、教师的选派等，都要进行审阅，本项目培训，聘请了解农村、熟悉农业、贴近农民，具有一定资质和丰富实践经验的培训教师作为阳光工程培训师资。我校聘请四川农大教授龚凫羌、农业局高级农艺师邓琼芳、农业局高级农艺师熊英作为本项目培训的主讲教师。而后再上报主管部门审核。 每一个培训班，我们努力做到了上报名册的真实性，为此，开班时对每一个学员本人都要照相，并对学员的身份证留影，学员本人签字，上级主管部门人员现场核定签字认可方为有效上报。每次培训上课、实习实作，理论考试、操作考试等都有影像资料，按要求按规范操作。学校领导对培训工作高度重视，要求按计划进行培训，保证培训时间，重视培训过程，并对过程进行督查。对于每一个培训班，我们都在开班、理论与实作考试、培训中间 教学及实作等环节向主管部门领导报告，请求他们对我们工作的监管与指导。每次培训后，游校长都亲自询问参培人数及培训的效果情况，叶校长也多次随班参与教学和实作指导。我们组织大型的参观实作现场指导的教学活动，先后到方水白玉村、九岭藏王寨20000只跑山鸡繁育基地等地的能繁育母猪场、规模养鸡场、九岭书记村10000亩折耳根种植基地、新安农业公园等。现场实习、指导，突出了培训的针对性、实用性。真正做到参培学员学有所获，培训直观有效。提高了城乡劳动者的职业技能水平和就业创业能力。 2、职业培训处有着工作细心吃苦耐劳的高度职业素养 接受培训任务后，我们确定优秀班主任，实施项目管理。即该班一切培训有关工作，都由班主任完成。包括人员的组织，名册的收集，参培人员条件的审核，培训的实施方案、培训的课时计划、培训时间的初步安排、开班申请上报、参培学员学习、考试，过程影像资料的收集、培训学员的台账建立、培训资料的整理归类、培训补贴申报资料建档、典型学员资料收集、对培训学员的跟踪服务等，全部由班主任完成。并将工作业绩与奖励性绩效挂钩。没有取得令人瞩目的成就，但是他们都在兢兢业业辛勤工作，默默奉献着自己。 四、培训存在的问题 学员培训后，我们还需要进一步加强与学员的沟通，做好跟踪服务工作，了解掌握培训后的学员工作生产情况，以便更好地为 学员提供力所能及的服务。对于农业技术培训班，还需要加强对培训后个别学员生产的指导，深入到每一户农民家中，帮助解决生产中遇到的实际问题，上门服务还非常有限，很多学员都向老师提出到村组、到他们的家中现场指导。加强后续服务，可以打造我校职业培训的良好声誉。 篇十:2010年农民工培训工作总结 彬农发?2010?122号签发人:贺西海 彬县农牧局 关于2010年新型农民科技培训工作情况的报告 市农业局: 今年，我局在上级业务部门的领导下，本着“实际、实用、实效”的原则，有的放矢，多渠道、全方位地开展新型农民科技培训工作，共开设了7个农业实用技术培训班，培训骨干农民350人，为我县一村一品发展和新农村建设培养了一批高素质的技术能手、科技带头人和农民经纪人，有力地推动了全县农业经济的持续快速发展。现将主要做法总结如下: 一、加强领导，明确责任 为了加强对新型农民科技培训工作的组织领导，县上成立了以主管县长为组长，县农业、教育、财政、科技等部门主要领导为成员的新型农民科技培训工作领导小组，领导小组办公室设在农牧局，由农牧局局长兼任办公室主任，县农民培训中心主任为副主任，具体负责项目的实施、协调、指导、督办等日常工作。领 导小组多次召开专题会议，研究并制订了彬县新型农民科技培训工作实施方案，建立了教师管理制度、学员管理制度、财政专项资金管理制度，并与培训单位签订了培训协议，做到培训教师分工明确，责任到人，包点到村。 二、结合实际，制定方案 (一)精心确定培训对象 1、确定样本村:经过村级申请，县农果局认真考察并按照全县一村一品发展的整体思路确定了7个样本村，每个村设立一个专业培训班。 2、确定参训学员:经样本村推荐，县农果局审核同意后每村确定50名农民参加培训，要求参训学员年龄在20-50岁之间，文化程度在 初中以上，学习主动性强，有一定的种植、养殖业实践经验。 (二)明确培训内容 重点围绕“粮、果、畜、菜”四大主导产业，采取“点菜式”培训方式，根据农民实际需求确定培训内容。组织专业技术人员编印了《果树管理技术》、《粮油高产栽培技术》、《大棚作物生产技术》、《畜牧养殖技术》四套教材400本，编写并发放各类农业技术资料6000余份。 三、深入培训，讲求实效 按照“围绕主导产业，培训新型农民，进村办班指导，发展一村一品”的培训思路，我县共在7个样本村开设专业培训班，每 班培训天数不少于7天，技术指导不少于7次，培训核心农户350户;深入田间地头实地指导农业生产50余次，解决生产难题800余个。 四、狠抓师资建设 为了切实做好全县新型农民科技培训工作，我们充分利用各教学单位的优势，实行分工协作，资源共享。一是通过招标确定培训机构，通过招聘确定培训教师。局里与培训机构签订培训工作协议，明确培训目标和责任，确保培训工作落到实处。二是加强硬件建设。各培训单位先后投入10万余元资金对教学设备进行了补充完善，添臵笔记本电脑6台、投影仪6台。对义门镇、太峪乡等乡镇的农民教育培训中心设施进行了扩充完善;三是加强教学队伍建设。我们多次聘请西北农林科技大学、杨凌职业技术学院的专家教授来我县对授课教师进行教学辅导，提高教师队伍的教学水平。另外， 我们还组织沼气技术人员到商洛、榆林等地学习沼气池建设新技术，组织设施农业专业教师到山东省寿光市学习大棚蔬菜高产技术，拓宽教师的知识视野。 五、完善制度，强化管理 (一)建立健全各种制度。结合实际，我们制定了培训教师和基本学员公示、培训班管理、检查验收等制度，明确了班主任职责。做到各项管理制度上墙，职责到人，并按照省、市要求，认真填写基本学员花名册、培训台账、项目村基本情况登记表和教 师教案等。 (二)完善培训档案。县上各培训单位都制定了详细的培训方案，编制培训课程表，培训教师按课表认真做好培训教案，详细记录培训指导的时间、内容、地点等信息，并对每次的培训拍照或制作影像光盘资料，建立健全培训档案。 (三)加强项目资金管理。县新型农民科技培训工作领导小组多次召开专门会议，制定了新型农民培训经费使用预算制度、报账制度、审核制度等管理制度，认真贯彻落实管培分离的原则，经费主要用于教学投资、科技书屋、教师授课补助以及差旅费等，资金使用节约合理，培训工作扎实有效。 六、培训成效 (一)涌现了一批大户。通过开展各类实用技术培训，使许多学员更新了生产和经营理念，成为本地区农村科技致富带头人。如新民镇堡子村村民向兴民通过参加培训班，打消了继续回新疆打工的念头，在本村租赁土地100亩，投资 100多万元，带头建成春暖式温室大棚33座，种植大棚蔬菜，预计到今年年底将收回全部投资成本，亩产值过万元;北极镇龙门村田民选、田卜营等一批生猪养殖大户带动村上其他村民发展规模养殖，截至2008年底，全村生猪存栏达到2400头，养殖收入占到全村农业总产值的42%。目前，该村已成为北极塬最大的养猪基地;义门镇鸭河湾村民杨宏科在承包230亩柿子林开发柿饼加工业的基础上，今年打算再投资215万元，建成年产量1000吨的柿子醋加工厂，以便有效解决群众卖柿子难的问题，整体提 升彬县农副产品在市场上的竞争力。 (二)推广了一批农业实用新技术。我们坚持以开展农业科技下乡活动为载体，先后举办大棚蔬菜规范化栽培、黄瓜枯萎病综合防治、西红柿根结线虫防治、测土配方施肥技术、油菜免耕直播技术、“猪—沼—果”循环农业技术等为主要内容的专题培训班，累计发放技术资料6000余份，使参训农民都能掌握1-2门实用生产技术，提高了他们的科学作务水平，为全县农村特色产业发展奠定了坚实的基础。 (三)建设了一批高效高产农业示范基地。我们先后实施了以“玉米吨粮田”开发为核心的粮食单产提升工程以及以义门镇高渠村、小章镇哈家店村、新堡子公主川村等为主的泾河川道设施农业示范基地建设工程。同时，建立或完善