【word】 论企业女职工生育成本的分配——职业过程性别歧视现象分析

【word】论企业女职工生育成本的分配——职业过程性别歧视现象分析论企业女职工生育成本的分配——职业过程性别歧视现象分析北京市工会干部学院第26卷第1期2011年3月出版JournalofBeijingFederationofTradeUnionsCadreCollege论企业女职工生育成本的分配水——职业过程性别歧视现象分析苏雪萍群(福建省妇女干部学校,福建福州350003)摘要职业过程中性别歧视现象存在主要是因为-k-~,.x-在孕产期产生的总成本在个人,企业和国家三者之间进行分配的过程中,-k-~,.z-无力抗衡而承担了大量成本所致.为解决这个问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ,应当建立起生育成本分担的社会化体系.关键词:生育成本;逆向选择;社会化体系中图分类号:F文献标识码:A文章编号:1673—0240(2011)01—0040—04一,问题提出:职业过程中的性别歧视参加社会劳动是妇女解放的一个重要先决条件.人在家庭中和社会上的地位归根到底是由人在社会生产中的地位决定的.恩格斯指出,只要妇女仍然被排除于社会的生产劳动之外而只限于从事家庭的私人劳动,那么妇女的解放,妇女同男子的平等,现在和将来都是不可能的.由此可见,女性就业的意义不仅仅在于谋求独立生存的能力,更重要的是经济独立基础上的人格独立与人身自由以及社会价值的实现,这是妇女解放的重要组成部分.诚然,职业之于女性的意义重大,法律法规也赋予了女性平等就业的权利,越来越多的女性走出厨房走进职场,和男人一样参与社会生活的各个方面,用她们的智慧和辛勤,在经济发展社会进步的道路上抹上了浓墨重彩的一笔.但是,由于种种原因,在职业过程中,她们仍承受着各种各样或明或暗的歧视.首先,在就业方面,性别歧视已是不争的事实.据一项对北京,上海等国内10个大城市3424人的调查显示:应聘中有22.3%的女性因性别受到歧视;报考公务员时31.8%的女性因性别受到歧视;所签合同15.4%对是否结婚,生育有限制.其次,在晋升过程,职业女性往往难以兼顾工作和生育,面临”生”“升”的两难困境,从而造成职业中断或”天花板”.2007年8月份,一篇名为”武汉一女子为升职避孕4年丈夫愤怒要离婚”的报道成为各大网站竞相刊载的热点,把就业的性别歧视问题再次推到风口浪尖上.此外,由于对就业性另4歧视的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ,举证责任,违规者承担的责任及实施机制和执行机制等均没有明确规定,致使现有法律法规缺乏可操作性,难以提供有效保护,职业过程的性别歧视出现了隐胜化的新动向.即聘用过程程序上看起来公开公平公正,无明显排斥女性规条,但在面试等具有自主决定权的环节上,以各种理由将符合要求的女性求职者拒之门外,这以高校女毕业生就业难为典型代表;或者在培养提拔内部员工时,把机会优先给男性职员.由于生育功能在生理周期上的不可逆转性,不少年轻的知识女性在婚姻和事业的天平上左右为难.婚姻家庭和事业,似乎永远只能是单项选择题,而无论选择哪个,对于那些受过良好教育的女性,对于那些渴望真正做一个”社会人”的职业女.1生,都是一种难以诉说的遗憾.这既与建立公平公正,和谐有序的就业环境有悖,也是对女性就业权利的变相剥夺,更是对国家人力资源的极大浪费.二,原因剖析:生育成本的非均衡分配职业过程中的性别歧视,既有传统文化的影响,更有 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 上的缺席和生育人文关怀的缺失.但归收稿H期:2010—12—13#作者简介:苏雪萍(1981一),女,福建人,福建省妇女干部学校讲师..——40..——苏雪萍:论企业女职工生育成本的分配——职业过程性别歧视现象分析根结底缘于生育成本的非均衡分配,原本应由家庭,企业和国家共同承担的生育成本——尤其是时间和精力等非经济成本——在分配博弈的过程中几乎全部转嫁到生育女性个人身上,给她们带来沉重的负担.生育成本,指生育给母亲,家庭,母亲所在企业及国家带来的所有费用及照料服务的总和,分为经济成本和非经济成本.经济成本,从产妇及其家庭来看,包括围产保健费用,生产费用,产后保健,营养费用等,婴幼儿抚养费用;从企业来看,包括产假期问支付给产妇的基本工资和替岗职工的工资和福利,为寻找替岗职工所支出的行政费用等.非经济成本,包括孕(产)妇的照顾,婴幼儿的照料及生育女性的机会成本,还有就是企业为安排顶岗员工而产生的”麻烦”.在一定条件下,非经济成本可以转化为经济成本,例如雇用家政服务人员来照顾孕(产)妇和孩子,通过支付工资换取服务,非经济成本减少了,但经济成本增加了.便于考察和分析,本文从家庭成本,企业成本,国家成本三个层面对生育成本的分配进行分析.l.家庭成本分配生育孩子给家庭增加了新成员,这对于历来重视子嗣繁衍的中国人而言,意义重大.虽然生养一个孩子无论在经济上还是非经济因素上都给一个家庭带来巨大的负担,但是”生养孩子带来的心理慰藉和满足让他们看淡甚至忽略了非经济成本”,亦即”生养孩子的非经济成本总体上低于非经济效用.”但是生养一个孩子给家庭造成的经济成本和非经济成本又是如何在家庭内部进行分配的呢?由于经济成本可以转嫁,所以生养孩子带来的经济成本的增加,多由父母亲或者家庭其它成员(例如祖父母或外祖父母)一起承担,并不会陡然增加生育女性的经济负担,但是孕产期的职业女性由于身体上的不便可能会造成收入的降低.在非经济成本方面,根据刘汶蓉和徐安琪的调查结果显示,生育抚育孩子”对母亲身体健康的负面影响大于父亲”,”女性付出的心理成本相对较大”,”女性的个体自由和发展机会成本高于男性”.母亲角色的扮演极大限制了女性在其它方面的时间投入和精力投入.男女在生养孩子方面成本投入的不平衡导致了女性在劳动力市场上的竞争资本普遍弱于男性.生养孩子的非经济成本在父亲和母亲之间的不均衡分配,使母亲的角色紧张甚至发生冲突,特别是处于婴幼期的孩子,由于在生理上(哺乳)和心理上(安全感需求)对母亲的依赖,不少职场新妈妈在无法兼顾孩子和工作时,被迫暂时失业在家照顾孩子或者放弃深造,晋升机会,造成职业过程的断裂或”天花板”.非经济成本在父母亲之间的不均衡分配,有两方面原因.一方面是由十孩子与母亲在生理上的天然联系;另一方面是传统文化尤其是性别分工文化影响和制度安排的结果.”男主外女主内”,”生孩子是女人的事”等传统观念依然根深蒂固.在世俗眼光里,一个女人如果没有工作一心一意在家带孩子,而由她的丈夫挣钱养家糊口,那是顺理成章的事.反之,若一个女人为了工作无法照顾孩子,而要求丈夫适当牺牲工作或事业上的发展去照顾孩子,往往得不到丈夫的理解支持,还可能引起公婆不满,甚至要面对亲生父母的”规劝”.此外,在劳动休假制度上,并没有为父亲照顾孩子提供相关制度支持,这也使得原本应由父母共同担当的养育责任更多地倾斜到母亲的身上.总之,非经济成本在家庭内部的最终分配结果,并非家庭成员平等协商的结果,更多的是母子天然依赖前提下文化压力和制度缺失共同作用的结果.而在这个过程中,生育女性基本上处于势单力孤的状况,孩子牵制了她们不少时间和精力,她们很难对工作投以全身心的时间和精力.这无疑削弱了她们的竞争力,付出了较大的机会成本.2.企业成本分配处于孕(哺乳)期的女性职工,由于身心上的沉重负担,很难像以往一样担负起全部的岗位职责,或多或少都会影响部门甚至企业的运转秩序,并由此额外增加了企业的经济成本或非经济成本.经济成本有按规定产假期间支付给休假产妇的基本工资,支付给替岗员工的工资和福利,招聘替岗员工产生的费用等;即使从内部进行人事调整不再招聘新员工顶岗,也会产生不少”麻烦”,即非经济成本.这是就一般情况而言的.更有甚者,利用法律的保护,一旦与企业确立劳动关系,便 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生产,一4】一第一期北京市工会干部学院往往使用人企业措手不及,尤其是一些核心岗位或替代性较差的岗位的空缺,会给企业正常运转产生较大影响.为了避免类似的”逆向选择”带来的风险,以逐利为本质的企业对女性求职者”敬而远之”,要不在招聘会上公然打出”只招男性”的旗号,要不”明修栈道,暗渡陈仓”,程序上不拒绝女性,但在实际录用过程中”男士优先”.而对一些比较”棘手”的员工,要不调岗要不降薪,最终逼迫孕妇自己辞职.退一步看,即便保留了原岗原位,由于孕,哺乳期身心上的沉重负担,以及法定的各种保护规定,使得用人企业感觉她们不如男性员工用起来方便实惠.在短期内,这对于逐利本质的企业而言,无疑是一种人力成本的浪费或负担,为了降低成本而辞退孕期女工似乎成了企业这个“理性人”的理性选择.另一方面,职工个体面对组织的这种行为,缺乏对抗能力,即便为了维护自己的合法权益进行还击,在现行法律供给及实际操作中,往往收效甚微,得不偿失.因为企业作为一种组织,往往拥有个人无法比拟的各种社会资源,个人与组织的力量悬殊,甚至难以构成对手.在这种情况下,女职员选择放弃,似乎确实是一种比较理性又无奈的选择.就这样,原本应由企业承担的那部分成本也被企业想方设法转嫁给成了生育女性个人的经济成本(降薪降岗或失业导致的收入减少或无收入)或非经济成本(发展的机会成本).3.国家成本分配按照我国目前的社会保障制度 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 ,企业职工生育保险费用由用人企业统筹,产假期间女职工的基本工资也由组织直接承担,国家并没有直接承担任何费用.国家承担的成本是间接的,它主要体现在制定,执行或监督执行相关政策法规所产生的直接行政费用和调研费用上.同时,国家供给的制度和政策安排的真实效果并不理想.很多情况下,这些制度和政策下沉到具体的组织与个人身上时,它对个体尤其是孕产期的女职工的保护在一定程度上是失灵的,国家付出的成本某种程度上是低效用成本.那么本来在生育成本博弈分配过程中处于弱势的生育主体,又得不到国家的有力保护,在职业过程中成为被歧视的对象也就可以得到解释了.三,对策简析:构建生育成本社会化分担体系人类再生产既为家庭这个社会的”细胞”增添新成员,给家庭带来无限乐趣,同时也为企业持续生存提供人力资源再生产,更为人类的繁衍,社会的持续发展做出了贡献.正如恩格斯在其《家庭,私有制和国家的起源》中所说的”生产本身又有两种.一方面是生活资料即食物,衣服,住房以及为此所必须的工具的生产;另一方是人类自身的生产,即种的蕃衍”而女人的生育行为正是人类”种的蕃衍”的需要.所以从这个意义上说,”民族的繁衍,是社会的职务.女性生产是在尽她的社会职务”,女性的生育行为既具有利己的私人属性更具有利他的公共属性.生育行为的双重属性决定了由此产生的成本理应在家庭,企业和国家之间合理分担.1.发展和完善家庭服务机构,缓解父母尤其是妇女工作与家庭生活的矛盾素有”半边天”之称的女性,千百年来和男性一样参加人类社会的再生产,推动了经济发展社会进步.如果把占人类二分之一人口的女性排斥在劳动力市场之外,排斥在一些传统上由男性占据优势的领域,那无疑是劳动力资源的极大浪费,也与主张人权,男女平等的现代文明格格不入.女性的社会价值远远不止单一的繁衍后代之上,发展和完善家庭服务机构,把部分原本由妇女承担的家庭事务,通过购买服务的方式,由专业机构(如托儿所)或专业人员(如家政服务员)承担,使得家庭服务社会化,由此缓解父母尤其是妇女工作与家庭的矛盾,对于把妇女从传统的生育”工具理性”上解放出来,走进社会,参与经济,政治,文化,社会管理等活动,对于社会进步和谐发展具有极其重要的意义.2.通过制度安排,合理调整家庭内部夫妻间的负担在这个方面,获得较多认可的是”育儿假”和”父育假”的安排,以及生育保险制度中男性责任的安排,而这两方面恰好是目前中国生育保险条例中所未及的部分.如果能够通过制度或法律上的安排,把男性责任充分纳入生育保险制度安排中,这对于纠正传统孩子教育”是母亲的事”的观念,对于减轻职业女性家庭压力,对于孩子的健康成长,家庭和谐,性别平等都具有长远的意义.一42—苏雪萍:论企业女职工生育成本的分配——职业过程性别歧视现象分析3.科学设计生育保险制度,兼顾生育社会保险中的女性利益,企业利益和国家利益按照目前中国的生育保险条例规定以及现实中女职工的”逆向选择”行为确实给部分企业带来一定的负担,而且女性职工比例越高的组织可能承受的负担越重.因此,”职工生育保险在维护女工权益的同时也要强调女工的义务,在关照女工利益的同时也要考虑企业利益和国家利益”,比如设定生育保险的支付条件,”规定最低缴费时限和工作时限”,”女工有怀孕告知的义务,使企业有回旋余地”等主张,是为操作性强且兼顾双方利益的一种公平合理的做法.其中,按工作时间长短按比例支付生育保险津贴的做法已经在一些企业实施,得到企业和个人的共同认可.这种做法在维护女工合法权益的前提下,要求女工对企业履行相应义务,既让企业合理承担人类再生产的成本和社会责任,又不致使企业增加过高的成本,是为双赢.在这个过程中,可以充分发挥工会和女工委的作用.最后,国家作为社会管理和提供公共服务的主体,就在这种提供制度安排和公共服务的过程中,保护各方的合法利益,为生育成本的社会化分担体系创造条件,提供依据,执行监督,使得女性不因生育过程而在职业过程中受到性别歧视,使得企业不至于多聘用女工而利益受损,使得国家得益不至于某些个人或企业的”钻空子”而受到损失.参考文献:【1]朱易安,柏桦.女性与社会性别【M】.上海:上海教育出版社,2003.【2】佚名.性别歧视仍然存在女性阳光就业路有多远?—08.[3114]刘汶蓉,徐安琪.生养孩子的非经济成本研究一以上海为例[J].青年研究,2006(10).【5】史爱芬.浅谈家庭教育中母亲的教育职能[J1.河南教育学院(哲学社会科学版),2006(1),P136[6】f7】潘锦棠.生育社会保险中的女性利益,企业利益和国家利益[J】.浙江学刊,2001(6).OntheSharingofReproductiveCostsofFemaleWorkersinEnterprises—AnalysisongenderdiscriminationinprofessionalprocessSUXue—ping(FujianWomenCadreSchool,Fuzhou,Fujian,350003)Abstract:Thisstudythinksthatallthereproductivecostsshouldbeshareandsharealikeamongindividuals,enterprisesandstate,butitistruethatindividualsdonothavetheabilitytoconfrontenterprisesandstateandbearthemostreproductivecosts.Itistherootofthegenderdiscriminationinoneisprofessionalprocess.Toaddressthisproblemsocializedsystemofbearingreproductivecostsshouldbeestablished.KeyWords:reproductivecosts;adverseselection:socializedsystem.—.43.—.