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保险公司面试技巧和注意事项.doc.doc

保险公司面试技巧和注意事项.doc

想说原谅你
2017-10-13 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《保险公司面试技巧和注意事项.docdoc》,可适用于考试题库领域

保险公司面试技巧和注意事项doc保险公司面试技巧和注意事项保险公司面试内容保险公司面试自我介绍保险公司面试穿西服吗面试时应提哪些问题篇一:保险面试常见问题保险面试常见问题)为什么想进本公司,这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了建议大家先判断自己去应征的工作性质是专业能力导向呢或是需要沟通能力其实现在市场多以服务为方向所以口才被视为基本能力之一所以在此时就要好好表现自己的口才而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意弥补口才不足的部分。回答这个问题时一定要积极正面如想要使自己能有更好的发展空间希望能在相关领域中有所发展希望能在公司多多学习等等此时可以稍稍夸一下面试公司但切记一定要诚恳不然可是会画蛇添足得不偿失哦~对于社会新鲜人的建议则是由于之前没有工作经验所以建议你可以坦承的说出自己的动机不过用语还是要思考一下。()喜欢这份工作的哪一点,相信其实大家心中一定都有答案了吧~每个人的价值观不同自然评断的标准也会不同但是在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来尤其是薪资方面的问题不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑如交通方便工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处相信在面试上会大大加分。()自己的优缺点为何,有许多面试官都喜欢问这个问题目的是在于检视人才是否适当求职者的诚恳度等等在这之前应该好好分析自己将自己的优点与缺点列张单子在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分在回答问题时以优点作为主要诉求强调可以为公司带来利益的优点如积极肯学习是最普遍的回答而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥造成面试上的困难。()对公司的了解有多少,这时准备的功夫就派上用场将你之前所吸收的信息发挥出来吧~至少也要知道公司的产品是哪些提供哪些服务等等不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了所以一定要事前准备~()对工作的期望与目标何在,这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快对于新工作自然较容易进入状况这时建议你最好针对工作的性质找出一个确实的答案如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员将公司的产品广泛的推销出去达到最好的业绩成效为了达到这个目标我一定会努力学习而我相信以我认真负责的态度一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答只要在目标方面稍微修改一下就可以了。()为什么要离职,回答这个问题时一定要小心就算在前一个工作受到在大的委屈对公司有多少的怨言都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评避免面试官的负面情绪及印象建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上例如觉得工作没有学习发展的空间自己想在面试工作的相关产业中多加学习或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等回答的答案最好是积极正面的。()选择这份工作的原因为何,这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质表现出高度的诚意这样才可以为自己铺下迈向成功之路。()你认为相关产业的发展为何,这也是事前准备的功夫多阅读一些相关的报章杂志做一些思考表现出自己对此相关产业的的认识如果是同业转职者可强调以自己的经验为基础所做的个人见解但若是初次接触此一行业建议采取较为保守的方式以目前资讯所提供的资料为主作答表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。()你希望的待遇为多少,这是一个非常敏感的问题其实在目前一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何而一般中小型企业有许多仍以个人能力面试评价做作为议薪的标准所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料配合个人的价值观经验能力等等条件做出最基本的薪资底限这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准以客观资料作为最主要考量重点“依公司规定”的回答是不被建议的这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。()在工作中学习到了些什么,这是针对转职者提出的问题建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答如业务工作需要与人沟通便可举出之前工作与人沟通的例子经历了哪些困难学习到哪些经验把握这些要点做陈述就可以轻易过关了。岗位职责:、整理、汇总、归档各类培训资料、维护培训渠道和培训资源保持与内外部培训师的良好关系、组织培训过程管理和维护培训器材及培训教室、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业担任一些基础课程的内部讲师、组织员工开展各种活动营造企业文化、做好培训记录跟踪培训效果反馈建立和完善员工培训档案提出针对员工培训的改进意见、调查和分析培训需求协助编制培训计划、规划和培训制度。篇二:保险业面试技巧大全保险业面试技巧大全面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料另外,这家保险公司的口啤如何如果可以的话,可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作这样可以使你与面试官沟通时更加专业例如正规保险公司都有内外勤之分,有总部和营业部(区),有前线后援之分等等吧自己要有勇气和自信,当然还需要有坚实的专业基础和工作经验随着人们生活水平的提高越来越多的人想买点保险从而刺激了全国保险业的发展随之而来的就是保险职业的需求量增加。所以保险职业越来越受到求职者的追捧。那么保险业求职面试过程中需要注意哪些事项呢有什么技巧可寻本文将就这一问题进行探讨一下。保险公司面试技巧一:面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料保险公司面试技巧另外,这家保险公司的口啤如何保险公司面试技巧二:如果可以的话,保险公司面试技巧可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定保险公司面试技巧三:进去问好以后主动自我介绍(自我介绍很重要(先说叫什么毕业于哪里然后一定要注重介绍自己的优点(比如我的最大优点是吃苦耐劳(举例说明什么兼职啊或工作经验等等获得了什么成就()勤奋好学(比如获得了什么奖学金等等)这样不仅仅有条理还让用人单位觉得这个人不错做什么事情都要有依据。保险公司面试技巧四:当考官问你问题的千万不要紧张有什么就说什么当然不要太离谱就好(表现出你很自然很直(也要尽量表现出你聪明的一面(这样用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间精力。保险公司面试技巧五:这个过程中可以适时开一些适当的玩笑(幽默的员工通常都是更受的欢迎的(当然去面试之前要对你将去的这家单位做最大限度的了解(可以备一些功课(不仅是面试时多一个胜算的筹码还体现了你的好学(最好还能准备出一两个对该单位的问题让用人单位能在最短的时间内了解你更多。保险公司面试技巧六:了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作保险公司面试技巧这样可以使你与面试官沟通时更加专业例如正规保险公司都有内外勤之分,有总部和营业部(区),有前线后援之分等等吧保险公司面试技巧七:自己要有勇气和自信,保险公司面试技巧当然还需要有坚实的专业基础和工作经验篇三:保险公司面试问题工作动机、个人愿望请给我们谈谈你自己的一些情况你是哪年出生的,你是哪所大学毕业的,请谈一下你对公司的看法为什么你想来工作,你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,你是怎么应聘到我们公司的,请你谈谈对我单位的看法你完全可以到大公司任职你怎么想到我们小企业,你为什么希望到我们公司工作,如果公司录用你你最希望在哪个部门工作,你愿意被外派工作吗,你愿意经常出差吗,我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢,如果我能给你任何你想要的工作你会选择什么,为什么你还没有找到工作,你对我们公司有多少了解,你对公司有何印象,你谈谈选择这份工作的动机,你家在外地单位无住宿条件你如何看待呢,我们不限定固定职位你认为自己最适合做什么,你希望从事什么样的工作,你为什么要应聘我们公司,你在以前实习的公司从事什么样的工作,面试常见问题个面试经典问题你为何选择应聘我们公司,在公司想做什么样的工作,你为何要跳槽,请问你有什么样的工作观,你是否可以接受加班,你认为这份工作最重要的是什么,兴趣、学业、优点、缺点你现在最感兴趣的是什么,空闲时喜欢什么消遣,你在自我调节方面做何种努力,学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助,你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书,你的学习成绩如何,请谈一谈你的弱点请谈谈你的优点。你认为自己最大的缺点是什么,你所取得的最大成就是什么,请你说说在以前的工作上成功与失败的地方,你的好朋友怎样形容你,你在大学里的学习成绩不敢恭维你如何解释呢,你认为你的优势在哪些方面,工作经验、工作态度你有什么社会实践经验,你为什么选择现在的学校和专业,你比较喜欢独立工作还是集体工作,请你谈一下和本工作有关的工作经验若你到我们公司后如何看待你本人的地位。你希望在本公司工作多长时间,你对本公司(或这份工作)有什么看法吗,你为什么要离开前一家单位,你大学刚毕业工作经验较为欠缺你怎么看,你如何看自己缺少工作经验这问题,你没有营销方面的经验不是吗,能力表现你谈恋爱了吗,你如何看待大学生谈恋爱,你有能力胜任应聘的职位吗,你的面试通过了现在我们签约。依你现在的水平恐怕能找到比我们更好的公司吧,来面试的有十位候选人如何证明你是最优秀的,听说你对XX很精通不妨谈些你的看法吧,如果你被录用是否马上就可来上班,你救了我女儿对你的录用我们会优先考虑的。厨房里有蔬菜能不能给我做几样拿手的好菜,在工作中你怎样看待错误,我们公司今年计划不招女学生你有三分钟来表现自己使我感兴趣就留下来。假如接待的客人要你陪跳舞你不想跳怎么办,你喜欢和何种人共事,你对大学生就业市场的评价如何,你喜欢什么样的上司,有时需要做些倒茶端水的杂务你反对吗,如果另外一家公司同时录用你你将如何选择,你对营销、管理工作如何看待,你认为对员工的管理严厉的好还是宽松的好,你好象不适合到我们公司工作,你的计算机能力如何,你的外语水平如何,能否介绍一下你的社会活动能力你今后打算是什么,你为什么这么长时间没有工作,为什么要录用你,你为什么想要换工作,谈一谈你在过去生活中遇到的问题是如何解决的你喜欢你们学校吗,你的老师怎么样,假如你可以拥有一本书你会选择哪一本,你的任务完成了而同伴未完成你怎么办,篇四:面试技巧及注意事项(第六讲)面试技巧及注意事项面试准备:一、着装二、气质类型测试胆汁型、多血质类型、粘液质类型、抑郁质类型百度搜索网上有测试表根据测试结果分析自己属于哪种气质类型适合哪种工作准备去面试的工作岗位是否适合自己等。从工作岗位定位上可划分为种类型:、重复型(分析)、变化型(销售)、独立型(管理)、协作型(社会工作)、孤独型(画家、文字)、劝服型(教师、政工)、服从型(职员)机智型(机动驾驶、公安)、自我表现型(作家、演员)、经验决策型(股票、商业、农业)、事实决策型(科学研究、检测、大学教师)、严谨型(金融、统计、档案)三、求职信息来源、化工园区网()、招聘会信息网()、中国化工招聘网、化工英才网()、各地区人才市场网站、各企业网站、亲朋好友、老师同学、学校就业中心四、职业分析、名称、性质(简单、复杂隶属关系、所有制性质)、内容与特点(做什么、怎么做)、环境(室内外强度气温、安全、环保)、待遇(薪金、保险、福利)、前途(晋升、职业经验积累、发展方向)、要求(身体气质、性格、能力、心理思想、作风)学历(专业、知识结构、成绩)五、面试注意事项、正确认真对待材料准备充分树立自信心(榜上无名脚下有路)、提前到场安静休息放松自己、调整状态运动、音乐、休息、掌握正确应试方法熟悉常见及不同问题的回答技巧、面试中出现怯场紧张最好马上转移注意力(数数、深呼吸、观察环境、默念我行)强化自信心训练:、盯住对方眼睛讲话如对方回避目光说明你比他坚强或者对方无兴趣继续交谈、保持谈话中的沉默间隔控制语速语调流出思考时间、如对方声音很大你可以突然把声音放轻使对方重视并细心听你讲、多同陌生人聊天展示自己长处、心态平稳成熟的标志是不把喜怒哀乐表现在脸上六、面试语言表达方法、委婉含蓄适合发表不同观点只可意会、不可言传情境下表达。周恩来回答外宾中国银行的资金有元八角八分(、、、元、、角、、分)、留有余地(不要把话说满、说大)A、避实就虚(女生回答有没有对象当结婚的时候自然就有对象。根据单位情况先入为主:您希望有还是没有,各有要求为了工作善意谎言)B、弦外有音(言此意彼周恩来回答美国记者使用派克钢笔是朝鲜朋友缴获战利品)C、引而不发(肢体语言点头、颔首适度手势正确回答完后反问:您觉得呢,)D、画龙点睛(突出主要方面、重点强调)、惜话如金(简单明了、措辞得当)言不在多达意则灵领会面试官表情(是否感兴趣还是不耐烦)寡妇改嫁:夫亡妻少翁壮叔大瓜田李下改嫁不嫁,县官答:嫁。、顿挫适度语速快慢适中听着快而清晰、慢而紧凑、高而不燥、低而不咽、疏密相间、张弛适度、恰到好处愉悦不疲劳快慢、轻重、高低、抑扬、声色并茂(口语的形象性)自我介绍:我出生在风景如画的吉林松花江畔等形状、特征、色彩、情真意切以诚感人、言为心声不矫揉造作、引起共鸣面试官年龄同父辈还是同龄人,我以个人名誉担保我的简历情况都是属实的诚信做人是我的原则踏实做事是我的本分我的简历内容经得起国家纪委的的检验、幽默诙谐A、自嘲式(我个子矮了些但邓小平说过:浓缩的都是精华)B、谐趣式(问你有对像么,答:只要贵公司聘用我评贵公司的发展前景找对象不是问题)C、谐音式(问路不礼貌答丈讲理、礼)D、归谬式(假定正确推导出错误结论加拿大人切斯特朗宁出生湖北吃中国奶妈奶长大竞选省议员对手讥讽有中国血统反驳说可靠消息证明你是吃牛奶长大有牛血统。E、绕道式(面试回答不上来的问题答你所知道的相关的)注意:讲究分寸分清对象不花哨、做作不挖苦讥讽低级庸俗七、自我介绍的口语表达、应聘词内容A、可以以表达此刻心情等方式开篇(尊敬的**经理您好非常高兴能争取到贵公司面试机会)B、自我介绍有针对性(学历、经历、能力、性格特征等围绕岗位特点自己具备的素质其中能力最重要)C、讲述对求职单位和应聘岗位的认识讲明任职后的工作目标、具体设想D、以自信的姿态表述决心和加入公司的强烈愿望。、口语表述基本要求A、不卑不亢、自信不张狂B、真是诚恳寓于诙谐比庄重严肃更打动人C、新颖别致的开头奠定全篇基础是获得成功的法宝凸显鲜明特点D、先抑后扬先谦虚后自信E、引用他人或权威部门对自己的评价不失为好方法(我认为自己具备胜任该岗位的能力大学四年同学和老师都认为我性格开朗、有团队精神、实验动手能力较强胜任该岗位职责我有充分信心)F、讲述工作目标和设想要结合实际不可妄言以免弄巧成拙(如果我成功应聘到贵公司我会戒骄戒躁诚信做人、踏实做事在工作岗位上虚心请教尽快成长为公司骨干为贵公司发展做出贡献如果我成功应聘到贵公司我将积极革新尽快转变公司存在的不良工作作风打造一流工作团队等等属于定位不准)G、缺点点到即止讲述缺点的目的是为了烘托优点(我的缺点是有时候懒散追求安逸等不合适说我身上也有些小毛病如考虑问题过于细致以至于影响效率遇到问题愿意刨根问底以至于有些吹毛求疵。)八、自我介绍基本要求、从容不迫微笑、握手、友善、谦和善于用眼神联络、放松情绪、主动热情主动是姿态热情是尊重、清晰简洁面试官要求:你谈谈自己时要逻辑清晰内容全面八十年代的一天在北方美丽的松花江畔有一个婴儿呱呱坠地他以嘹亮的哭声宣布他已降临到这个世界他因家境困难一直压抑着求学的愿望直到岁才上小学这个人便是我……不但啰嗦还不清晰、惜时如金(时间不超过三分钟重点突出语言明了防止面面俱到)、准确自评(自识、自谦、自嘲)九、自我介绍的技巧、彬彬有礼、主题明确(个人优势适合岗位情况)、引起共鸣(聪明的应试者应试图化自我介绍为一场应试者与面试官之间的谈话)我大学期间学习的是应用化学专业或许经理你会觉得奇怪像我这样一个斯斯文文的姑娘怎么会选择从事化学工业,我认为生活当中处处离不开化学它的应用面宽适用面广等等减弱自我意识缩短与面试官距离。、让事实说话(避免使用很、第一、最等表示极端的字眼。列举事实说明能力)、愉快自信(声音表达情感一旦你的声音表示出活力自信带有较强感染力就会打动面试官)、好戏在后头小李英语很好一次性通过英语四六级考试主考官问他你的英语成绩才这么好,为什么不考虑考雅思、托福出国深造而到我公司就业呢,小李答道:可能我有较好的语言天赋学习语言对我来讲比其他同学轻松些我业余时间还考取了韩语级证书我喜欢有成就感我想贵公司的这份工作也需要借鉴其他国家先进技术我相信自己会做得出色的。、烘托气氛(热烈、暖场避免尴尬)、为自己留后路避免用担保的口吻我保证提升业务水平我非常熟悉这项业务我保证一年内改变部门面貌等请谈具体措施无从应对了。如:自我介绍时说:我在校期间学习成绩优秀有很强的实验动手能力熟悉化工产品的开发设计流程。面试官会问:那你熟悉**化工产品工艺路线设计么,无言以对产品名称都没听说过。举例应聘导游我热爱旅游全国的名胜古迹和大城市都留下我的足迹恰巧面试官是杭州人问他去过杭州么,它恰恰杭州没去过只能硬着头皮答道:去过那你住在那家宾馆答我当时钱不多住的小旅馆名称忘记了问:杭州的特色小吃很好你吃过几种,答:那时没钱就一心看风景吃面包了。语无伦次说大话只能撒谎自己圆。挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显着特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才会根据招聘职位的要求设计一些面试“意外”以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界并由此作出取舍。因此面试者遭遇“意外”是情理之中的事不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对面试“意外”的事例希望能对您的职场人生有所帮助。面试突然提前某公司要招聘一名业务主管有不少人参加角逐经过上午的笔试、上机操作考核毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试这时已经到了中午主考官通知他们:下午两点半在会客厅复试。兴华因为带了方便面就在会客厅将就另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时主考官走进会客厅见只有兴华一人便通知兴华:下午的复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。兴华一看离复试的时间只有二十多分钟便着急地对主考官说:“另外三人都去吃饭了怎么办”主考官说:“看到他们就通知一声没看到就算了吧。管好你自己就行了!”兴华想到自己不能这样自私就在会客厅干等着直到最后一刻三人还没有出现于是他就在门上留了个便条告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行让他们看到纸条后立即赶来。留言后兴华在最后时间赶到复试地点却见他们三人已在总裁办公室等候!原来这就是复试的考题。主考官已经单独通知到了所有复试者其余三人利欲熏心都没有把复试提前的消息告诉其他人只有兴华这样做了。复试时总裁问兴华:“听说你一直在楼下等其他人你为什么要这样做”兴华回答:“给别人机会就是给自己机会靠投机取巧取胜不是一个高素质大学毕业生所为。”总裁当即拍板录用了他。提示:应聘面试也是为人处世品德高尚是成功的前提。只有多为他人着想助人为乐才能笑到最后。面试临时取消某公司在招聘一批业务员的面试前有意开来几辆满载货物的卡车请面试者帮忙卸货。主考官一马当先带头上车卸货应聘者都想在主考官面前表现一下留一个好的第一印象所以干得格外卖力。货卸到一半的时候主考官突然“扭伤了腰”就在别人的搀扶下到医院去看病临走时主考官对应聘者说:“很抱歉至于什么时候面试公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失不少应聘者便骂骂咧咧当即甩手而去也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。这批做事善始善终者当场被公司录用。原来这就是一场特殊的面试:因为受伤的主考官走了却还有另一位主考官在现场默不做声应聘者的一言一行都被他看得一清二楚。提示:职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情者即使一时蒙混过关终究经受不住实践的检验摆脱不了被淘汰的命运。面试中途暂停刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后脸上慢慢地露出满意的微笑。这时总裁接了一个电话便对小娟说:“我有事出去一下请你稍等。”总裁这一去就是半个多小时小娟就有些不耐烦但她很快稳定了自己的情绪从口袋里拿出一本事先准备的袖珍杂志一会儿就进入了故事情节连总裁进来都不知道。总裁高兴地通知她:“你明天来上班吧。”原来这半个多小时总裁一直在另一间监控室观察她(总裁办公室装了监控器),看到小娟的行为符合一个秘书的要求故录用了她。篇五:面试技巧和注意事项面试技巧和注意事项一、简历、尽量筛选尽量简洁。、要坚决摒弃表格模式的简历。、注意简历上的细节问题例如手机号码的分段(位的手机号应采用或者的分段方式这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性、应届生紧接着要写的就是教育背景问题分段注明时间、学校、专业、学位就好这点上没什么技术难度要注意的话还是两个字:美观。、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了可是随便挑一门问下面试者相关知识掌握的却不够牢固。所以个人建议不写主修课程如果非要写的话建议挑自己学的比较好分数比较高的门。、再下面就是简历中比较重要的东西也是HR目光停留最久的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历不然请一定用倒叙方式HR更在乎你最近在做什么。、关于经历部分的书写很多简历都只是简单的列举了下这样是远远不够的。HR希望看到的是某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然如果你的简历很简单HR会自己挖掘这些内容但是把主动权交给HR是不是意味着你在面试开始的时候就已经落后别人很大一截了呢,尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述听上去可能有些拗口这些细化的描述会引导HR问你一些已有准备的问题。、对于简历的内容可以适当的夸大不过这些夸大不要显得失实而且HR问到你相关问题的时候你要能自圆其说。、对于部分经历很多的同学建议在投不同公司不同工作岗位的时候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。千万不要一味的都堆上去较多的信息一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力还让你多出很多犯错的可能。另外简历的文字部分也可稍作修改尽可能符合企业文化。、经历过后就是技能特长部分这部分大多数人觉得没有什么好注意的其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”其实细想想这个话真的很不靠谱。同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件但是在现在这个信息时代你身边的竞争者又有多少不会office的呢,而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的单说excel有多少同学敢说自己熟练使用呢,各种各样的小窍门、快捷键乃至宏熟练二字又谈何容易,还是那句话可以适当的夸出去但前提是自己能够收回来。、再然后是兴趣爱好部分请一定写上一个集体项目例如足球、排球等哪怕你爱看都OK。如果不爱看强迫自己看上几场经典的比赛以备万一。对于一些开放性较高的岗位如销售、HR等爱好里读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好会让HR觉得你不够开朗。、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价说自己如何如何的好。回过头来想想难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗,但是可能又觉得不夸自己说不过去其实有个很好的解决办法。比方说想说自己沟通能力好那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历例如学生会主席经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件并妥善处理”的话这样的自夸就显得自然很多。、在某次春季招聘的简历筛选中曾经连续看到两份说自己坚持年早锻炼的简历当然如果这个信息是真实的对你的印象分加分是很可观的但是如果不是真的请你自己小心点。、网申是门学问看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲牛人的网申都没有过一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱都是卡点给分六级、学生会任职、实习经验等等还是具体情况具体分析。、切记简历里的一切内容自己要烂熟于心涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面来找出任何可能的问题。确保信息真实对于那些夸大的信息自己也要有把握。一旦发现你在说谎你录取的几率就是。二、面试礼仪、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好久病成良医HR面的人多了其实也相当于半个算命瞎子了见到你的前秒基本就已经对你这个人做出了判断后面分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。或者你太优秀了HR在交谈过程中重建对你的判定但为什么不在开始的时候就留个好印象呢,别觉得我在危言耸听这个是某个高管HR自己说的。、着装方面尽可能的穿正装当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲穿得干净整洁就好。如果女生带了包包请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)还有取下那些很可爱的饰品。、进入面试间之前请先敲门得到面试官的许可再行进入。、主动递交自己的简历递交的时候注意两点:一是双手递上以示尊重二是注意纸面的朝向正向对着面试官而不是正向对着自己。、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact这样会显得你自信很多。、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现这样的行为显得很不自信而且会让面试官为难。、霸面的问题九死一生自己郑重考虑好搞不好会上黑名单的。、终面的话一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。三、面试过程、首先需要说明面试中的几个法则:STAR法则:这个是面试中最受HR肯定也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result就是说你在某个事件过程中当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。黄金法则:即二八法则就是面试过程中面试官的言语只占的是你自己在描述或者回答。白金法则:引导面试官对你进行提问。有两个方法一个是前面提到的用简历引导另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些细化其他的部分当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分有点像相声、小品里面的抖包袱这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内钻石法则:将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握还是举个例子说明吧。比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”其实这种问题本来就没有什么固定的答案你可以先简单的举个事例说你之前遇到过类似的情况如何如何处理注意说话的语气和方式不要太有偏向性末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩不知道如果是您遇到这样的问题是怎么解决的,我想听听您的意见”。、以分钟一个人计算一个面试官每天要面大约人左右如果你能够把握面试场合的主动性让面试官顺着你的思路走一来自己更有把握二来面试官也会觉得轻松很多。、整个面试过程中尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。(用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点,”你的这种阳光也会感染到面试官的。、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量比如你回答某个问题的时候挠了挠头面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定于是就会追问下去再比如你回答某个问题的时候举起的双手不自主的握在一起了这就表明你可能有些焦虑了。不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题推荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的《身体语言密码》看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍可能千篇一律的都是我叫某某某来自某某某学校做过某某某事情这样的信息其实很没有区别性。要想在若干人里脱颖而出就需要足够的标新立异但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的同时需要说明自己为何适合所应聘的职位。、回答问题的时候保持较强的逻辑性并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果方法的话借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴每天互相讲一个成语故事要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现可以一遍遍的说后一遍总会说得比前一遍好。长此以往表达能力就会好很多了。、对于一些普遍性的问题事先准备好例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。、群面的话表现的有教养、有风度是首要的。要先成人才能成才。、群面过程的一些注意事项:即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听“有理不在声高”敢于去做领导者但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader)总结者如果不是自己记得补充记住小组内每一个成员的名字谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。、收尾阶段面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们,”这个时候千万别不问有啥没啥的都一定要问两个问题一个问题可以涉及技术层面另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

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