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劳动用工规章制度.doc

劳动用工规章制度

内心的空虚谁能懂
2017-09-15 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动用工规章制度doc》,可适用于职业岗位领域

劳动用工规章制度古蔺同济医院年月日劳动用工规章制度目录第一章总则第二章职工招用与培训教育第三章员工基本要求第四章劳动合同管理第五章工作时间与休息休假第六章工资福利第七章社会保险与工伤认定第八章奖励与处罚第九章女工及未成年工保护第十章保密制度与竞业限制第十一章与卫生安全第十二章劳动争议第十三章附则则第一章总第一条为规范企业和职工的行为维护企业和职工双方的合法权益根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定结合本企业的实际情况制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体员工员工包括管理人员、技术人员和普通职工包括试用工和正式工对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章职工招用与培训教育第五条招聘、招聘原则:本公司不因国籍、种族、民族、社会出身、宗教信仰、政治主张、残疾、婚姻状况、性别、年龄、兴趣等不同而在雇用时受到任何歧视。、招聘渠道:一是至劳动力市场招收二是依照需求统一至相关高等院校、职业技术学校招收三是按需要在本地按有关程序招募合格人员四是通过在职员工介绍经有关程序招收员工。第六条录用、录用原则()职工应聘企业职位时一般应当年满周岁(必须年满周岁)且须通过身体健康检查。)能够提供真实有效的身体证明。(身份证、就业证、暂住证、其它单位的(解除劳动关系证明等)()公司不使用不符合法律法规规定的其它劳动者。()公司不招收传染病或精神病患者。()公司不招收未与其它单位解除劳动关系的劳动者。()公司不招收经培训无法胜任工作劳动者。()新进员工须经甄选并经审查核定后双方协商一致签订劳动合同。()新进员工按照《劳动合同法》的规定协商一致确立试用期。在试用期内企业解除劳动合同应当向员工说明理由员工解除劳动关系应当提前天告知企业。()公司不录用不愿签订劳动合同人员。、录用程序()应聘人员先至人事部面试:出示有效的身份证件、毕业证、三张一寸照片及原单位离职证明等再填写应征资料人事部对其进行身份验证和工作经验的考核。()由人事部带领至相关车间(部门)负责人处进行专业技术考试(文职及以上人员需进行智能考试再去主管处面谈)。()考试和面试合格后由人事部经理签名。()人事资料签名后人事部将对其进行职前教育、培训。()组织身体检查。()每个新进员工与公司签订劳动合同书。、劳动合同签订及解除()劳动合同年限根据双方协商一致确定期限。()合同试用期由企业根据合同期限依法确定。()劳动合同内容:合同期限、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会福利、劳动纪律、合同变更、合同解除、调解仲裁等内容。公司应当自劳动合同签订之日起五个工作日内将文本交付员工本人一份。()劳动合同应当在员工第一个工作日之前以书面形式订立。员工不愿签订劳动合同的不得录用。合同一旦签订将对企业及员工都具有约束力。()如果员工因个人原因要解除劳动合同需提前日书面通知公司并在原岗位工作日经公司及时核准并办理相关手续后方可离开公司。()如未提前日提出且未办理手续便单方违约解除合同并造成损失者应依法赔偿责任。()如有员工不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能用途工作时或者合同因客观情况无法履行但又不能就变更达成协议时公司应提前日以书面形式通知员工到期办理退工手续。()员工在试用期内提前天通知用人单位可以与公司解除劳动合同。()员工在试用期被证明不符合录用条件的在合同履行中严重违反劳动纪律或公司规章制度严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的公司可随时终止劳动合同。第七条员工职业培训、职前教育(新进员工教育训练):新进员工一律于报到当日由人事部安排职员工基本要求前教育训练第十条员工行为规范一、遵守国家法令不做有损国家利益民族尊严的事二、忠于职守不做有损公司利益的事时刻维护公司的利益树立公司的良好形象。三、工作时应保持服装、发式整洁大方得体四、生产过程中不允许吃零食、串岗或擅自离岗。五、生产结束后不允许带物料或成品出车间六、妥善保管办公用品桌面物品应保持整洁有序下班前应将劳动合同管理第十三条企业招用职工实行劳动合同制度自职工录用之日起订立劳动合同劳动合同由双方各执一份报劳动部门备案。第十四条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字并加盖企业公章方能生效。第十五条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第十六条企业对新录用的职工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短设定试用期:劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月试用期包含在劳动合同期限内并算作本企业的工作期限。第十七条企业与职工协商一致可以解除劳动合同由企业提出解除劳动合同的依法支付职工经济补偿金由职工提出解除劳动合同的可以不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第十八条职工有下列情形之一的企业可以解除劳动合同:()在试用期内被证明不符合录用条件的()提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的()严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的()严重失职营私舞弊对企业利益造成重大损害的()被依法追究刑事责任或者劳动教养的()法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同可以不支付职工经济补偿金。第十九条有下列情形之一企业提前天书面通知职工可以解除劳动合同:()职工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的适当工作的()职工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经协商不能达成协议的第二十条职工有下列情形之一企业不得依据本规定第条的规定解除劳动合同:()患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的()患病或非因工负伤在规定的医疗期内的()女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的()法律、法规、规章规定的其他情形。第二十一条企业与职工可以在企业为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训和双方在保密协议中约定违反劳动合同的违约责任违约金额的设定遵循公平、合理的原则。劳动者违反服务期限约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿企业下列损失:()用人单位招收录用其所支付的费用()单位为劳动者支付的有意识费用或双方合同的约定()对生产、经营和工作造成的直接经济损失()双方约定的其他赔偿损失费用。第二十二条非企业过错职工提出解除劳动合同应当提前日以书面形式通知企业。知悉企业商业秘密的职工劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工给企业造成经济损失尚未处理完毕的不得依前两款规定解除劳动合同。职工自动离职属于违约解除劳动合同应当按本规定第十八条第二款的规定赔偿企业的损失。第二十三条有下列情形之一劳动合同终止:()劳动合同期满()职工退休、退职的()职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的()企业依法解散、破产或者被撤销的()法律、法规、规章规定的其他情形。第二十四条职工在规定的医疗期工作时间与休息休假第二十八条企业实行小时工作制对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。(职工代表大会通过并报经劳动保障行政部门批准)第二十九条企业根据生产经营需要经与工会和职工协商可以依法延长日工作时间一般每日不超过小时因特殊情况在保证员工的身体健康条件下每日延长工作时间不超过小时每月不超过小时并保证职工每周至少休息一天。休息日企业安排加班的原则上安排调休如不能调休的按员工工资的支付加班费。第三十条其他休息休假按国家规定执行。第三十一条加班加点(一)企业安排员工延长时间加点工作的支付不低于工资的的加点工资。(二)休息时企业安排加班的原则上安排调休如不能调休的按员工工资的支付加班费。(三)企业安排法定节假日加班的支付的加班费。(四)加班安排须由员工自愿车间主管不得强制要求员工加班。工作日要加点之前由车间主管汇总加班加点申请表并于当日下班前小时交生产部经理审批。(五)人事部将加班申请表原件存档并进行工时统计同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给副总经理及总经理以便及时得到安排或调整对于超过小时天的加班以及连续天工作的特殊情况人事部必须就加班原因、加班时间以及参加人数等进行详细的文字备案。(六)车间主管及人事部随时稽查核实车间加班的情况对超出申请加班时间的异常情况及时向副部经理报告并备案。人事部负责人定期对所有部门的加班时间进行统计并制作工时周月报表存档。(七)加班控制的执行情况与生产各部门负责人的绩效考核挂钩并定期公布结果。(八)未经报备核准员工不得私自到车间加班违者依奖惩办法处理。(九)工厂鼓励员工利用意见箱方式向公司高层管理者报告违反工作时间、强迫员工加班或工厂工时管控制度的情势对勇于举报的员工公司将采取不公开奖励每次奖励现金XXX元。第三十二条因季节关系或补充性工作有在正常工作时间以外再延长工作时间之必要的本公司应征得工作人员同意后才能将工作时间延长延长的工作时间以加点计算。第三十三条因天灾、突发事件等必须于正常工作时间以外延长工作时间经征求员工同意后才能将工作时间延长延长的工作时间应于事后补给员工休息并依法发给加班费。第三十四条员工工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离岗位。因重要事情需会客者时间不得超过十五分钟超过需请假。第三十五条员工应遵照规定时间上下班并按时刷卡如有迟到、早退或旷工事件时分别以下列规定处理之:一、上班开始后未到和工作时间结束前下班者称为迟到和早退具体评分方法详见《细则》。二、所有员工均应于各自各班次上下班加班上下班时亲自刷卡不得托人代为执行。如有违反者除另依厂规处分外托代双方此项考核均为零。三、每次上、下班刷卡均需在上班前分钟内与下班后分钟内完成上下班依秩序、规范刷卡不准委托或代刷卡无正当理由代刷卡者视为违纪违纪者按绩效考核。四、因考核机卡故障、忘打卡或因公外出等异常情况导致未按时刷卡者需于次日中午以前请部门主管补签证明并交人事部备案及修正刷卡记录否则以违纪论。但每月以不得超过三次为限。五、上班刷卡后因公需要暂时离开工作岗位者应到部门主管处领取出门证并将出门证交给门卫由门卫准确记录外出时间并交人事部备案。否则擅离职守均以旷工论处。第三十六条本公司员工每周X、X日为休息日(为配合生产需要经员工同意后由公司安排轮休的确保每周休息一天)。第三十七条员工的请假分为下列几种分别规定如下:一、事假:因故需亲自办理请事假不给薪全年事假超过十五日者需总经理核准。事假由部门经理核准交人力资源部备案。二、病假:因病需治疗或休养应缴县级以上医师证明全年合计一般不得超过三十日(需住院治疗如病假达三十日后仍未痊愈者得签报申请呈总经理核准)病假期间给薪(原工资并不低于宜兴市最低工资标准)。对于因病住院治疗的员工公司会派专人前去慰问(慰问礼金标准为XXX元)。三、婚假:雇员在职期间结婚有薪婚假天晚婚(男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚)可延长天。夫妻双方晚婚的双方享受一方晚婚的一方享受。(不得分次请假例假日法定节假日应予扣除)。四、产假:单胎顺产给假天(产前天、产后天)难产的增加产假天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假天。怀孕个月以内流产天怀孕个月以上个月以的女职工根据医疗单位的证明给产假下流产的女职工给产假天怀孕个月以上流产的女职工给产假天。晚育的(即女年满二十四周岁初次生育的或者年满二十三周岁后怀孕的初次生育)延长女方产假天给予男方护理假天。(以上均需医师证明或出生证明给薪不可分次请假例假日、法定节假日不扣除)。五、丧假:雇员在职期间因祖父母、父母、子女、配偶丧亡可请有薪丧假天。缴验死亡证明及关系证明给薪。(可分次请假以丧亡一个月春节天:农历大年三十、正月初一、初二清明节天五一劳动节天端午节天中秋节天国庆节天:十月一日、二日、三日第三十八条员工请假时应于事前用书面申请请假理由及天数向人事部门办妥请假手续后方可离开工作岗位。但遇有急病或紧急事故得请同事、家属、亲友以电话或当面报告单位主管由单位主管代为办理申请给假。第三十九条事病假累计均自每年一月一日至同年十二月三十一日止。第六章工资福利第四十条职工工资不低于福鼎市每年发布的最低工资标准。第四十一条企业实行计时工资和计件工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。具体工资结构由企业依法制定第四十二条安排职工加班的企业按国家有关规定支付加班工资。第四十三条休息日安排职工加班企业可以安排职工补休不能安排补休的按规定支付加班费。第四十四条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单(一式二份)职工领取工资时应在工资清单上签名。第四十五条企业以货币形式按月足额支付职工工资本月工资于次月XX日前支付依法解除或终止劳动合同时在解除或终止劳动合同后日社会保险与工伤认定第五十五条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第五十六条职工在工作时间奖励与处罚第五十八条为增强职工责任感调动职工积极性和创造性提高劳动生产率和工作效率企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。第五十九条职工品行端正工作努力忠于职守、遵规守纪关心企业服从安排成为职工楷模者给予通报表扬。第六十条对有下列事迹之一的职工除给予通报表扬外另给予晋升、奖金的奖励:()对于生产技术或管理制度提出具体方案经执行确有成效能提高企业经济效益对企业贡献较大的()节约物料或对废料利用具有成效能提高企业经济效益对企业贡献较大的()遇有灾情勇于负责奋不顾身处置得当极力抢救使企业利益免受重大损失的()敢于同坏人、坏事作斗争举报损害企业利益行为使企业避免重大损失的()其他应当给予奖励的。第六十一条为维护正常的生产秩序和工作秩序严肃厂规厂纪企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。处罚分为:警告、记过、罚款、解除劳动关系四种。第六十二条职工有下列情形之一经查证属实第一次口头警告批评教育无效的第二次以后每次书面警告次并罚款至元:()委托他人打卡或代替他人打卡的()无正当理由经常迟到或早退(每次分钟以上)的()擅离职守或串岗的()消极怠工上班干私活的()非机械设备的操作者随意操作机械设备的()擅带外人到生产车间逗留的()携带危险物品入厂的()在禁烟区吸烟的()违反企业规定携带物品进出厂区的()有其他与上述情形情节相当的情形的。第六十三条职工有下列情形之一经查证属实第一次口头警告批评教育无效的第二次以后每次记过次并罚款至元一个月内被记过次以上或一年内被记过次以上的予以解除劳动合同:()无理取闹打架斗殴影响企业生产秩序和职工生活秩序的()利用工作或职务便利收受贿赂而使企业利益受损的()上班时间打牌、下棋、上网聊天等做与工作无关事的()将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的()在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的()有其他与上述情形情节相当的情形的。第六十四条职工有下列情形之一经查证属实批评教育无效的予以解除劳动合同:()连续旷工时间超过日或者一年以内累计旷工时间超过日的()提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明骗取企业录用的()违反操作规程损坏机器设备、工具浪费原材料造成企业经济损失元以上的()盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物造成企业经济损失元以上的()违反企业保密制度泄露企业商业秘密造成企业经济损失元以上的()有其他与上述情形情节相当的情形的。第六十五条职工违规违纪对企业造成经济损失除按规定处罚外还应赔偿相应经济损失。第六十六条对职工的违纪处理由违纪职工所在的车间主任根据本规章制度相关条款提出书面处理意见并提交人事部门再由人事部门提交总经理室审批。经批准后由人事部门向违纪职工送达处理决定书处理决定包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过日。第六十七条职工对企业处理不服的享有申诉权利。申诉程序:第一步向人事部门申辩事实与理由第二步对人事部门处理不服的向企业工会申辩事实与理由第三步对企业工会再次处理不服的向总经理室申辨事实与理由总经理室作出的再次处理决定为本企业最终处理决定。第六十八条有下列事迹之一者给予嘉奖:一、品性端正工作努力能适时完成任务者。二、在公司举办的各种技能比赛中名列前茅者。三、检举揭发违反规定或损害公司利益的。四、维护集体荣誉有具体事迹者。五、热心服务有具体事迹者。六、拥有其它事迹足为其他员工楷模者。第六十九条有下列事迹之一者给予记功:一、训练部属有方使业务拓展有相当成效者。二、临时紧急事件处理得当减免公物损失或见义勇为救助急难者。三、热心参与或推动提案改善或品质改善活动或对提高员工士气有具体事迹者。四、对于生产技术或管理制度提出具体方案与推展确具绩效或销售区域开拓或新产品研究开发与改良有特殊贡献经采行确具成效者。五、节省物料或对废料利用有成效者。六、遇有灾变勇于负责并处置得宜者协助人员达成任务确有贡献或虽未达成任务但却已尽力者。七、举发违规或危害公司利益的案件使公司减免损失者。八、追讨客户呆帐有特殊成效者。九、预防保养机具或抢修工程有优良表现者。十、维护工厂安全卫生有特殊贡献者。十一、对销售与顾客服务有特殊成效者。十二、对于管理技术资料之整理现管理有特殊成效者。十三、对公共关系有特殊具体表现提高声誉者。十四、具有其它较大功绩足以表扬者。第七十条有下列事迹之一者给予记大功或颁奖金或予晋级:一、主办工作或主管业务有重大革新提出具体方案经采行确具成绩者。二、管理重要业务成绩特优或参与重大研究发展工作致公司获得巨额经济效益者。三、物料之管理、采购、储运、储备等工作能适质、适量、适时供应急需因而节省大量成本有具体事实及数字可据者。四、消除意外事件或重大变故之发生或已发生能予以控制免遭严重损坏者。五、在恶劣环境(条件)下冒生命危险尽力完成任务者。六、抢救重大灾害切合机宜使公司免遭重大损害或人员伤亡而有具体事实者。七、具有其它特殊功绩足为全公司表率者。第七十一条员工有下列情事之一经查证确实者得予以书面警告:一、因个人疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人情节较轻者。二、参加公司集会、训练等迟到、早退或未经核准而缺席者。三、对于经办事项有延误怠慢或工作不力行为者。四、破坏环境卫生或工作场所责任区内异常零乱影响工作效率者。五、对于其它部门工作上要求配合事项应予配合而不配合者。六、损坏或浪费物料、费用情节较轻者。七、投机取巧欺瞒蒙骗谋取非分利益情节较轻者。八、工作时间内至其它部门闯荡、聊天者。九、违反本公司规则、规章、命令、公告情节轻微者。第七十二条有下列情事之一经查明属实或有具体事证者得予以小过:一、对于上级指示或者命令未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。二、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或导致产品品质不良不堪使用或伤及他人者。三、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作者。四、部属因重大过失身为主管未负善尽管理及监督责任者。五、对同仁恶意攻击诬告或伪证而制造事端者。六、在工作时间内擅离工作岗位者。七、对主管不满或对公司之裁决不满期不按规定陈述呈报而以它法攻击辱骂或侮辱同事、主管、公司者。八、执行警卫勤务时于警卫室转嫁变故责任入罪于他人者。十三、未经许可擅自使用公司之设备与场所会议室办公室而不听制止者。十四、委托或代人打卡或伪造出勤记录以诈领薪资或加班费者。十五、负责操作或维护之机器疏于检查或管理不善致损害公物情节重大者。第七十四条同年度之功过得予以抵销嘉奖与警告小功与小过大功与大过视为同等功过但前功不能抵后过。第七十五条奖惩依下列规定计算:一、三次嘉奖相等一次小功三次小功相等一次大功。二、三次警告相等一次小过三次小过相等一次大过。第七十六条有下列情形之一经查为属实或有具体事证者书面告知员工相关理由后可不经预告不发给补偿金给予解除劳动关系的:一、订立劳动合同时为虚假意思表示或提供虚假信息使本公司误信而遭受损害者。二、上班时间女职工及未成年工保护第七十七条禁止使用未满周岁的童工。第七十八条工厂禁止招收童工如有童工隐瞒身份进入工厂经发现将立即解除劳动关系并在征得其法定监护人同意的情况下依法给予可能的教育机会并在其年满周岁后依法加以雇用。第七十九条已满周岁但未满周岁的员工属未成年工工厂雇用未成年工持《未成年工健康检查表》向当地劳动保障行政部门申请用工备案。第八十条公司在安排未成年工上岗前免费提供身体检查。第八十一条根据县级以上劳动保障行政部门审核发的《未成年工登记证》允许未成年工上岗。第八十二条未成年工上岗前用人单位对其进行有关的职业安全教育、培训。第八十三条上岗的劳动安排应根据未成年工健康检查的结果而定安排其从事适合的劳动对不能胜任原劳动岗位的予以减轻劳动量或安排其它劳动。第八十四条对未满期十八周岁的未成年职工公司不安排其从事矿山下井、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第八十五条公司不安排未成年工从事加班加点工作。第八十六条公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。第八十七条女职工在月经期间不安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第八十八条女职工在怀孕期间公司不安排孕期禁忌从事的劳动公司不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其它劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工公司一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间保密制度与竞业限制第九十一条为了维护企业利益保护企业的商业秘密特制订本保密制度企业全体职工必须严格遵守。第九十二条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉能为企业带来经济利益具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息以及企业依法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项。第九十三条可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第九十四条可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第九十五条严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。第九十六条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第九十七条职工调职或离职时必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他物品按规定移交给企业总经理或办公室主任不得随意移交给其他人员。第九十八条企业根据实际情况和需要与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《保密协议》协议安全与卫生第一百一条为避免发生工作意外员工皆须遵守所有工作标准、工作安全和工作卫生的规定。第一百二条消防安全规定()、职工未经许可不得进入标示有“禁止烟火”的区域。()、严禁职工携带火种或易燃物品进入单位。()、严禁阻塞走火通道严禁将任何物品堆放于电闸周围。()、不得在宿舍劳动争议第一百八条劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的当事人应当履行。第一百九条劳动争议发生后当事人应当协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。第十三章附则第一百十条本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第一百一十一条本规章制度与劳动合同有抵触的以劳动合同为准。第一百一十二条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时通过通告的形式补充或更新。第一百一十三条本规章制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论和审议通过并张榜公布。本企业向每位职工发放《企业劳动用工规章制度手册》以此作为已向职工公示的证明。第一百一十四条本规章制度自年月日生效。古蔺同济医院

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