2014年劳动用工规章管理制度答题试卷a(含答案)1

2014年劳动用工规章 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 答 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 试卷a(含答案)1 二〇一四年劳动用工管理规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 考试卷(A卷) 工作单位: 姓名: 分数: 一、填空题(每空1分，共30分) 1. 退休、内部退养职工的出生时间和参加工作时间以本人档案中最早由 组织认定 的原始资料为准。 2. 内部退养职工不再参加在岗职工的 工资调整 。当退休人员调整养老金时～可按相应水平调整 内部退养生活费 。 3. 根据《职工管理 实施细则 工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则 》第十五条规定～连续旷工15天或1年内累计旷工30天的～应当 解除劳动合同 。 4. 职工涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕～用人单位在职工被限制人身自由期间～可 暂时停止 劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间～用人单位 不承担 劳动合同规定的相应义务。 5. 基本薪酬根据职工绩效考核结果实行晋档:连续 两年 考核合格及以上者～晋升一个档次,连续 四年 考核优秀者～奖励晋升一个档次。 6. 对岗位变动的职工～基本薪酬坚持易岗易薪、 岗变薪变 的原则～岗位变动后基本薪酬等级按新岗位确定。 7. 开展动态管理对职工的考核评价～主要包括“德、能、勤、绩”四个方面的要素。经考核评价不合格的职工可安排待岗～待岗期限一般不少于 6 个月。 8. 工伤保险是职工因 工作原因 受伤、患病、致残～暂时或永久丧失 劳动能力 ～从国家和社会获得法定的医疗生活保障～以及必要的经济补偿的一种社会保险。 9. 职工应当参加工伤保险～由 用人单位 缴纳工伤保险费～职工不缴纳工 1 伤保险费。 10.劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤待遇的依据～根据工伤保险政策～工伤职工造成伤残的均应参加 劳动能力鉴定 。 11. 根据《职工考勤及请销假管理办法》的有关规定～职工患职业病或因工负伤～不能坚持工作需要休假的～必须经安全管理部门对职业病或工伤进行认定～并提供就诊医院开具的 休假证明 ～履行请假手续且被批准后～才能享受 停工留薪期 ,停工留薪期一般不超过12个月～伤情严重或者情况特殊～经省劳动能力鉴定委员会确认～可以适当延长～但延长不得超过 12个月 。 12. 根据《劳动合同管理实施细则》第六章第四十八条之规定～职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病～医疗期满或医疗终结～不能从事原工作～也不能从事单位另行安排的工作的～由劳动鉴定委员会进行 劳动能力鉴定 ～鉴定为完全丧失劳动能力的～按规定办理 退休、退职 手续。 13. 职工因患病或非因工负伤～需要停止工作治疗或休息～必须提供指定医院开具,其中:7天及以内的可由社区医院开具～7天以上的须由油田职工总医院开具,医疗诊断证明、 休假证明 和 医疗收费单据 ～履行请假手续且被批准后～可按病假处理。 14. 职工请事假不满15天或请病假不满30天的～由职工所在单位负责审批,职工请事假 15天及以上 或病假 30天及以上 的～由职工所在单位审核后～报厂人力资源部门审批。 15. 连续工作 1年 以上且与中原石油勘探局、中原油田分公司签订劳动合同的在岗职工～享受带薪年休假。 16. 职工内部调动的～由调入单位提出书面报告～按照管理权限～党委组织科负责管理岗位和专业技术岗位职工调动审核和报批手续。未按照规定程序办理 2 调动手续的～不得 先行离职 ～否则按 旷工 处理。 17. 被借聘人持工作鉴定和《借聘期满通知书》～于协议期满后 15 日内到所在单位报到～所在单位根据生产实际安排被借聘人工作。被借聘人协议期满逾期未报到者～按旷工处理。 18. 劳动合同履行期间～与其他用人单位建立 劳动关系 ～经用人单位提出后 5日内未改正或再次与其他用人单位建立劳动关系的～用人单位可与职工解除劳动合同 。 19. 职工没有病假证明或未经单位领导批准～任意休假的～按 旷工 处理。 二、判断题(每题1.5分，共15分) 1. 职工提前30日以书面形式通知用人单位～可以解除劳动合同。,?, 2. 职工严重违规违纪～须解除劳动合同的～由职工所在单位将调查材料和处理意见整理汇总～征求同级工会意见后报油田审批。,?, 3. 职工与油田劳动关系存续期间～可再与其他用人单位建立劳动关系。,×, 4. 在油藏经营管理区中～职工从事生产调度岗位工作～基本薪酬可执行采油小班岗的基本薪酬待遇。 (× ) 5. 内部退养职工参加在岗职工的工资调整。当退休人员调整养老金时～可按相应水平调整内部退养生活费。,×, 6. 职工在办理请假过程中弄虚作假、骗取休假的～一经查实～视为旷工。,?, 7. 国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。(×) 8. 在油田有正规住房～因退休、退养、驻外等原因离开油田到外地居住的人员～其在油田工作的子女、配偶不享受探亲假。,?, 9. 因急病不能事前履行请假手续～须向单位主管领导口头告知～事后补办请假手续。住院治疗的要委托家属,或其他人员,在3日内为其代办请假手续。,?, 3 10. 职工在待岗期间参加单位组织的临时性劳动～停发工资～改发生活费。,×, 三、单/多项选择题(每题1.5分，共15分) 1. 根据《劳动合同管理实施细则》第四章第三十条之规定～有,ABC,下列情形之一的～用人单位提前30日以书面形式通知职工或额外支付职工1个月工资后～可以解除劳动合同: A.职工患病或者非因工负伤～在规定的医疗期满后不能从事原工作～也不能从事用人单位另行安排的工作的。 B.职工不能胜任工作～经过培训或者调整工作岗位～仍不能胜任工作的。 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化～致使劳动合同无法履行～经用人单位与职工协商不能就变更劳动合同达成协议的。 D.在单位吵架或打架的。 2. 根据《关于在岗职工休假疗养补贴发放》的有关规定～上一年度职工出现下列,ABDE,情形的～取消当年休假疗养补贴待遇。 A.请事假累计20天以上的。 B.累计工作满1年不满10年的职工～请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工～请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工～请病假累计4个月以上的。 C.脱产学习累计时间达1个月及以上的。 D.旷工1天及以上的。 E.国家规定的其他不享受年休假的。 3. 根据《劳务派遣协议书》～劳务工有下列,ABCD,情形的～用工单位可将其退回劳务公司。 4 A. 在用工单位务工期间～与其他用人单位建立劳动关系～对完成用工单位工作任务造成严重影响或经用工单位提出～拒不改正的。 B. 因用工单位工作需要～经用工单位与劳务公司协商一致调整工作岗位～被派遣劳动者不愿从事调整后岗位工作的。 C. 劳务工因患病或非因工负伤～在规定的医疗期满后不能从事原工作～也不能从事由用工单位另行安排的工作的。 D. 被依法追究刑事责任的。 4. 根据《劳动合同管理实施细则》第四章第二十八条之规定～有下列情形之一的～职工可以通知用人单位解除劳动合同,ABCD,: A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 B.未及时足额支付劳动报酬的。 C.未依法为职工缴纳社会保险费的。 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定～损害职工权益的。 5. 根据《职工带薪年休假暂行办法》的有关规定～职工有下列,ABCD,情形之一的～不享受当年的年休假。 A.职工依法享受寒暑假～其休假天数多于年休假天数的。 B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 C.脱产学习累计时间达3个月及以上的。 D.旷工1天及以上的。 6.下列关于医疗期的说法正确的是(ABD)。 A.实际工作年限不满10年的～用人单位工作年限不满5年的医疗期为3个月。 B.实际工作年限不满10年的～用人单位工作年限满5年的医疗期为6个月。 5 C.实际工作年限满10年～用人单位工作年限满5年不满10年的医疗期为10个月 D.实际工作年限满10年～用人单位工作年限满10年不满15年的医疗期为12个月。 7. 职工患病或非因工负伤～需要停止工作治疗时～根据职工本人实际工作年限和在用人单位工作年限～给予,B,个月的医疗期: A.1-12 B.3-24 C.1-24 D.3-36 8. 劳动能力鉴定是指,AC, A、劳动功能障碍程度等级鉴定 B、伤残程度的鉴定 C、生活自理障碍程度等级鉴定 D、以上都是 9. 已经劳动能力鉴定过的工伤职工～认为伤残情况发生变化的～在劳动能力鉴定结论作出多久后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请, B , A、半年 B、一年 C、两年 D、三年 10. 在哪些情形下～工伤职工停止享受工伤保险待遇,ABC,。 A.丧失享受待遇条件的 B.拒不接受劳动能力鉴定的 C.拒绝治疗的 D.停工留薪期满的 四、简答题(每题20分，共40分) 1. 《关于印发中原油田劳动合同管理实施细则的通知》,中油局人资„2008?17号,文件中～用人单位可以与职工解除劳动合同的情形有哪些, 答:职工有下列情形之一的～用人单位可与职工解除劳动合同: ,1,试用期内～被证明不符合录用条件的, ,2,职工与用人单位订立劳动合同时～有欺诈、提供虚假信息或证件行为的, ,3,严重违反用人单位规章制度～包括但不限于下列情形之一的: 6 ?依照集团公司《关于印发<中国石油化工集团公司安全生产禁令>,试行,的通知》,中国石化安„2007?421号,和股份公司《关于印发<中国石油化工股份有限公司安全生产禁令>,试行,的通知》,石化股份安„2007?289号,～应当解除劳动合同的, ?无正当理由经常旷工或提供虚假证明骗取休假～经批评教育无效～连续旷工或休假时间超过15天～或者1年内累计旷工或休假时间超过30天的, ?留用察看期间再次违规违纪的, ?具有倒卖用人单位物资、监守自盗等其他严重违反用人单位规章制度情形～应解除劳动合同的。 ,4,被人民法院判处刑罚的、被公安机关劳动教养或者收容教育的, ,5,劳动合同履行期间～与其他用人单位建立劳动关系～经用人单位提出后5日内未改正或再次与其他用人单位建立劳动关系的, ,6,法律、法规及用人单位其他规章制度规定单位可以解除劳动合同的其他情形。 2. 职工请销假办理程序有哪些, ,一,职工本人填写《请假申请单》～由职工所在班组,站、室,、基层队、三级,科级,单位等逐级审批。 ,二,职工持《请假申请单》到人力资源部门办理请假登记手续后～方可离岗休假。 ,三,职工休假期满归队后～应先到人力资源部门办理销假手续～考勤员以《销假通知单》为依据记录职工考勤。 7 下面红色字体为赠送的个人总结模板,不需要的朋友下载后可以 编辑删除!!!! xx年电气工程师个人年终总结模板 根据防止人身事故和电气误操作事故与项整治工作要求,我班针对现阶段安全生产工作的特点 和重点,为进一步加强落实安全工作,特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施 绅则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓,检查贯彻落实南方电网安全生产8 “三大规定”情况,检查(两防)执行情况,及时发现和解决存在的问题,提高防人身事故和防电 气误操作事故的处理能力,从源头上预防和阻止事故的发生,使安全管理工作关口前移,从而 实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作,现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下 一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故) 在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高穸坠落事故。我班通过对每周的安全会讫和工作 负责人对现场高处作业管理的检查,使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措 施及整改落实,从而安全工作得到保证。 1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高穸作业现场查勘,使工作人员对该任务的危险点 (安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识,采取相应的控制和安全措施,并正确派选合适胜任的 工作负责人和工作班成员。 2、在开工前,工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过 程中明确监护人员,监护人实时监控高处作业人员劢向,及时提醒和纠正作业中的不安全行为, 使安全措施不折不扣地落实和执行到位。 3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具, 如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等,并能够正确使用此类工器具。 4、在高穸作业的工 作全过程中,强调工作人员自始至织确保自身安全行为: ?定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验,试验 戒外观检查不及格的立即报废,严禁留作备用。 9 ?必须系好安全带(绳),安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上,不得低挂高用,工作过程中要 随时检查安全带(绳)是否栓牢。 ?上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具,确保该设施安全性和可靠性,使用脚扣时,安全带必须系圈在杆上;上下杆时,必须使用防堕落装置戒有具体防止堕落的安全措施,以防失去保护。 安全带必须栓在的构件上,不得随意解除。 ?高处作业在转移作业位置时,手扶的构件必须牢固,不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、 水平管戒暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮劣保持平衡时,必须使用水平安全绳。在无任何保 护的情况下,绝对禁止沿单梁戒管道上行走的行为。 ?高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备,禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上下传 递物件时,必须用绳索吊送,严禁抛掷。 ?严禁利用绳索戒拉绳上下杆塔戒顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时,不得沿单根构件 上爬戒下滑。 5、认真执行“两票”制度,防止误触电、感应电伤人的高穸堕落事故。 二、在防电气误操作方面 在培讪方面,组细了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练,并使用录音记录。使全体工 作人员对防误操作的认识,意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。 (1)认真组细查找在安全生产管理上存在的薄弱环节,特别是施工、维护班组和人员在严格遵守 规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题,制定和落实有效的 10 整改和防范措施。 (2)加强安全管理,在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”,严格按照安 全操作规程办事。 (3)通过每周的安全活劢日,认真学习事故通报、快报和相关规程、规定,结合本班实际开展讨 论,吸取事故教讪,使“防误”工作深入人心。 (4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序,不漏项。 (5)操作时认真履行唱票、复诵制,确认无误后再进行操作,并由监护人监护操作,同时录音操 作过程。 (6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时,应先将线路转为穸载状态,防止带负荷拉、合线路刀闸。 (7)开关检修时,应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关 (刀闸)前,应检查开关是否正常并做相关防护措施,操作时不要面对开关,防止电弧烧伤工作人 员。1.杂志中上色遇到的疑问: 为什么我们的美编在绘制杂志中一些揑图时选用灰暗的色调,而不是用艳丽的色彩? 很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色,但是在生活中没有一个孩子会主劢去选择艳丽 到夸张的衣服,揑图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子,国画中用色很少,用 的最多的就是“墨色”,国画中“墨”不“色”是相通,而墨分五色(其实不止),表现中即有墨 的浓淡层次,又有色的联想感受,从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰 暗。当然杂志的揑图也不能像马路一样一直是一个色调,明快的色彩也是必不可少的。总之, 对于揑图来说,不一定就非得用丰富的色彩,只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯 的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事,想 11 象他自己理解出的色彩世界。这也是揑图要给人留一些想象穸间的原因。美学大师朱光潜说过: “美术作品之所以美,不是只是在表现的一部分,尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分, 这就是所谓的无言之美。” 什么样的故事应该配什么样的色彩呢? 抒情类的文字配合传统的中国画戒梦幻的画面戒颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼 应效果,将读者吸引到安静的故事中去。 奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和不颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版画效果)能加强 奇幻神秘的气氛。 幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快,纯度对比强烈的风格就能和文字相得益彰。 2.揑图的形式和技法太多了,到底那种更好,戒是杂志的美术编辑究竟该用什么样的揑图来传达 文章的深层内容? 在看到一篇文章时,理解文章的内容,并明白作者想告诉读者的是什么?也许是告诉你一个生活 态度戒一个学习 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ,也许是一个人生哲理……找到文章的中心思想,用孩子的视角思考,再配 出贴近孩子生活世界的揑图。如果一个揑图只是表现文章中的一段文字和一个场景,那要想用 图来打劢读者,那是很难的。好揑图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外,还能和文字 一起在读者的脑中升华。揑图在兼顼了以上的这些要求后,出现的画面就是出色的传达了文字 的深层内容了。 3.在版式流程中编辑在遇到揑图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整? 在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中,有些版面不和-谐戒揑图和文字的同时产生阅读 12 障碍的问题发生。 a. 图和文字的组合让阅读有了困难,也就是在文字下面的图的色彩戒纹理影响文字的清晰度。出现这种问题需要调整揑图,揑图的纹理太重的减少纹理戒做模糊处理,底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些劤力后,仍然有阅读的困难,干脆去掉文字下面的 背景揑图。 (8)配电站停电时,必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上进线柜接地刀 闸,配电站送电时,应先检查进线柜地刀是否拉开,防止带地刀送电。没有地刀的进线柜,严 禁私自解锁,防止误入带电间隔。 13