朗新合协资料

人力资源管理软件功能简介 一、合协人力资源管理软件功能模块： 二、朗新合协软件的优势： ? 我公司结合多家国内外企业的运作模式及本身应用系统的开发经验，开发的专门针对制造业及服务业的人力资源管理系统软件经过多年来近3万家用户的实际应用证明，系统充分满足了不同单位不同层次的多样管理需求。系统采用了当前最新的WEB技术，以B/S方式进行操作管理，实现移动办公。注重软件的实用性、易用性及灵活性，辅以及时到位的优质服务，为用户提供全面的人力资源管理系统一体化的解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。 ? 结构科学合理：模块化结构，用户可根据自身需求进行选择，模块间结合紧密，信息一次录入，各个模块均可任意调出，避免了重复录入，保证了数据的一致性 ? 强大的报表功能：能自动生成政府部门要求的各种报表(如社保表)、万能报表功能真正让用户随时可以自定义需要的报表，输出为活动报表，每一个单元格均可再编辑，报表能以图形输出，并可调用用户公司LOGO。输出报表可转化成Txt, HTML , Excel等多种格式 ? 卓越的产品性价比： 比国外同类软件价格低数倍至数十倍；比国内同类软件有较高性价比。个性实用的系统方案，融会贯通的管理法，长远可信的合作关系。 ? 服务到位：遍布全国的销售及服务网络，专业的技术人员，便于做到优质的上门服务，响应时间迅速，本地客户保证8小时内上门服务，异地客户保证24小时内到达现场 ? 系统开放，高兼容性，完善的软件可以跟其它软件、硬件系统无缝链接：可与OA系统、财务系统、邮件、考勤、门禁、饭堂消费等相连，实行一卡通，使企业实现真正无纸化办公。强大的工资、考勤系统及报表功能奠定了朗新合协人力资源管理软件在国内企业当中的地位 三、朗新合协人力资源管理软件基本功能： 序号 系统名称 基本功能 主要特点 一、人力资源基础业务 1 机构管理系统 机构设置及变动维护部门机构功能；人员统计分析 1、树型目录直观显示 2、鼠标拖动部门变动 3、部门机构、部门人数统计 2 人事管理系统 建立人员信息档案，管理各类人员基本信息及人员入职、离职、调动等变动信息，完成各类人 员管理台帐 1、人事代码可采用国家 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和自定义两种选择 2、自由增加人事信息子集自由设定数据库指标项 3、根据用户需要设定人员类别、建立相关信息档案库 4、指标项的自动计算、各类提示信息的自由设置 5、人员变动信息的自动保存 6、灵活的查询与统计工具；打印各项人事管理台帐 3 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理系统 完成劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能，管理医疗期及培训等与劳动合同相关的信息，完成各种劳动合同管理台帐 1、详细记录劳动合同管理的相关信息 2、警戒线设置：试用期到期、劳动合同到期、医疗期限、其他专项 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 到期等 3、完成各类劳动合同台帐 4 工资管理系统 完成各类人员工资的计算与发放及相关工资统计台帐 1、针对不同的人员类别设定不同的工资套 2、根据设定工资标准自动核定各类人员的基本工资 3、根据用户工资制度设定工资计算公式，公式提供函数功能 4、将人员、保险、考勤及各类与工资相关信息纳入工资计算 5、灵活生成各类工资统计台帐分析报表等。 5 保险福利系统 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、等保险福利的自动计算、缴纳（支持工资扣除）、个人帐户管理，输出各类统计台帐 1、根据工资总额自动生成养老保险及住房公积金缴费基数 2、自由设定保险缴费计算公式 3、强大的个人帐户管理功能 6 考勤管理系统 记录职工考勤、休假等信息，支持同考勤机的连接，统计结果支持工资计算及职工考核(独立运作与核算) 1、支持与各类考勤机的连接 2、提供班次设定、考勤规则设定等功能 3、根据设定的考勤规则自动汇总日考勤及月考勤数据 4、提供特殊情况的处理 7 考勤B帐 应对劳动局、欧美厂家验厂 应对劳动局、欧美厂家验厂 8 查询分析系统 完成企业及上级管理机构要求的各类劳资统计报表 1、构件化的设计，提供灵活的统计分析及报表设计工具 2、统计结果直接生成统计报表 3、统计报表可输出及保存为各种数据形式（DBF/HTML等） 4、上传与下达 9 领导查询 员工自助 提供浏览器浏览超文本的方式方便领导及其他相关部门查询人员信息及各类管理台帐 1、 采用浏览器进行浏览查询 2、 支持INTRANET，支持远程查询 3、 各类信息实时反馈 10 报表中心 用户可以自由的设计所需要的报表． 11 系统管理维护系统 (平台性软件) 1、代码维护：维护部门代码及人事指标代码 2、权限管理：设置用户使用权限 3、数据接口：数据转入及转出 4、数据重构：建立及维护数据库结构 5、备份与恢复：保证系统数据的安全性 6、系统日志管理：记录用户登录及使用信息 二、人力资源发展业务 1 人力资源规划系统 1、组织结构管理 2、岗位规划 3、职位规划 2 招聘管理系统 1、对不同部门所需要的人才进行整理收集，再根据部门编制与岗位编制， 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和预测可以提供需要招聘的职位。 2、在相关职位的信息中可以查询到相关职位 求职者的资质要求。 3、人力资源系统可以进行招聘信息发布，收集应聘信息，筛选，提供职位、与面试过程进行全程跟踪、并计算出面试率、应聘率、录取率等 3 人力测评系统 企业对人才的评定 4 培训管理系统 1、培训发展与绩效管理、招聘、解雇等人事活动结合起来，可以提供公司期望的人力资源。培训与发展流程一般遵循以下的五步流程：培训需求分析；培训设计；确认；实施；评估和跟进。 2、人力资源系统通过绩效管理来定义所有组织结构和岗位层次上现有的技能和知识与期望值的差距；定义适当的培训活动来提升技能和知识来弥补差距，并确认相应的培训费用； 3、其次，综合需要的培训活动来生成培训课程，并定义相应的资源，包括设施、内部外部培训机构、培训老师、学员、培训费用、时间等； 综合考虑各种资源情况，确认培训的设置；然后是培训实施，包括制订培训时间表，预约各种资源，申请培训经费； 4、最后是培训的评估和跟进，包括：管理课程考勤和进度，评估员工掌握的知识；评估综合的培训效果，实际费用与预算费用的比较等。 5 绩效管理系统 1、目标管理主要是对目标制定、目标审核、目标调整、目标跟踪、完成结果评定 ，员工绩效考核是人力资源管理的重要手段。 2、绩效考核的理论和方法很多，比如；平衡计分考核法、主基二元考核法、KPI考核法等，都是对指标的进行考核，系统可以对不同人员选择不同考核体系，分项打分、评语、强制分布、目标管理、360度反馈等等。 3、对可对不同考核指标进行设置不同权重与考核标准 6 计件管理系统 1、物料代码维护 2、班组计件 3、个人计件 4、流程卡计件 三、行政管理 1 宿舍管理系统 1、宿舍基本情况 2、宿舍财产登记 3、入住情况、员工宿舍调换 4、水电费用、个人宿舍费用的分摊 5、相关报表 2 就餐管理系统 1、消费金额限制、消费类别限制、消费时段限制 2、消费金额统计与分析 3 门禁管理系统 1、黑白名单管理 2、进去明细 3、权限管理           备注：如客户有其他个性化功能需求，可来电定制开发。