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推荐精品中国义乌国际小商品博览会 大公国际2011年硕博人才招收启事 一、公司简介: 大公国际资信评估有限公司成立于1994年～是获得中国人民银行和原国家经贸委共同批准的全国性的信用评级机构。现已拥有政府监管机构认定的所有评级资质～所评信用等级可应用于银行间、证券等我国全部债券市场。 大公目前是亚洲信用评级协会会员、中国工业经济联合会员和中国银行间市场交易商协会会员、监事,国家财政部推荐的参加亚洲债券市场建设评级机构,拥有中国信用评级业第一个博士后工作站――大公博士后科研工作站。2007年底～与天津财经大学联合创办大公信用管理学院。 大公总公司位于北京～在全国设有7个地区总部～30多个分支机构。 现有员工总数400多人。大公历经十几年发展～已成为国家5大部委～21个地方政府、银行和企业认定的信用评级机构和信用风险顾问。业务覆盖70个行业～30个省、直辖市、自治区的5000多家企业～涉及总金额6000多亿元的各类债券信用评级。 大公坚持结合中国国情～吸收、消化国际先进信用评级理论方法研发信用评级技术。1999年～大公与美国穆迪公司签署了战略合作 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ,2000年～在穆迪评级技术基础上～大公开发出我国第一个拥有自主知识产权、与国际接轨并适合中国国情的《大公信用评级方法》～系统地填补了国内信用评级技术的空白。此后经过不断的实践和研究～大公形成了由评级方法、评级操作系统和信息数据库构成的揭示信用风险技术体系～从此奠定了在国内业界的技术领先地位。 2003年大公博士后科研工作站的成立后形成了大公集信用 1 评级理论、方法、技术、产品和服务研究于一体的技术研发体系。大公始终探索研究中国信用问题的解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ～参与了中国二十多个省的信用体系建设方案和大部分债务工具的创新设计与推广应用。 近年来～大公确立了民族品牌国际化的发展战略～全面开启了的国际化发展进程。目前大公已与日、韩的本土评级机构合作～共同开发亚洲信用评级 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ,未来两年大公将全面参与国际资本市场的信用评级业务～努力成为国际信用信息的主要服务商之一～增强中国在国际金融服务体系中的话语权。 中国资本市场的崛起正在推动着信用评级行业的大发展。作为具有十几年沉淀的专业评级机构～大公把公司发展与民族和国家的兴盛紧紧结合在一起～坚持走民族品牌国际化发展道路～担负起维护国家金融主权和安全～体现中国在国际金融服务体系中大国地位的历史使命～把大公建设成为具有国际影响力的中国权威民族信用评级机构。 2 二、招聘岗位 ,一,工商企业部分析师,10名, ,二,公用事业部分析师,10名, ,三,金融机构部分析师,6名, ,四,结构融资部分析师,10名, ,五,国家风险部研究人员,10名, ,六,数据分析师,9名, ,七,信用研究所研究人员,12名, ,八,信用信息公司分析师,13名, ,九,博士后研究实习生,9名, ,十,市场营销实习生 ,10名, ,十一,人力资源助理,2名, 三、岗位说明 ,一,工商企业部分析师/博士后 工作地点:北京 需求人数:10名 岗位描述: 〃根据公司业务需求～完成项目的分析报告和研发工作～独立完成评级报告, 〃从事石油化工、煤炭、制造、有色金属、文化传媒、医药卫生、电子通信、房产建筑、钢铁、农业、食品等行业研究。 任职要求: 〃财务、会计、经济、金融等相关专业的硕士、博士人员, 〃较好的金融知识结构及经济理论功底～具备一定的研究分析能力～可从事项目分析和研发工作, 〃有志于信用的评级、研究行业工作, 〃具备优秀的语言表达能力～沟通能力较强, 3 〃具有团队精神～能够承受压力～愿意接受挑战, 〃中文功底强～英文阅读、笔译能力好, 〃性别不限～年龄35岁以下。 ,二,公用事业部分析师/博士后 工作地点:北京 需求人数:10名 岗位描述: 〃根据公司业务需求～完成项目的分析报告和研发工作～独立完成评级报告, 〃从事公用事业行业分析、研究工作。 任职要求: 〃金融、财务、管理、会计等相关专业的硕士、博士人员, 〃有信用风险相关经验～撰写过评级报告、投资分析报告～有电力、交通、政府工作背景的优先, 〃有志于信用的评级、研究行业工作, 〃具备优秀的语言表达能力～沟通能力较强, 〃具有团队精神～能够承受压力～愿意接受挑战, 〃中文功底强～英文阅读、笔译能力好, 〃性别不限～年龄35岁以下。 ,三,金融机构部分析师/博士后 工作地点:北京 需求人数:6名 岗位描述: 岗位描述 〃对金融机构的信用产品进行分析研究, 〃对金融领域课题的分析研究。 任职要求 4 〃金融、财经或管理类等相关专业硕士、博士学历, 〃有银行、保险公司、证券公司等机构的业务管理、风险管理经历者优先, 〃熟悉金融机构的经营运作～对风险管理和控制有丰富经验者优先, 〃具有较好的理论水平和研究能力, 〃较好的英文水平～熟练使用相关软件, 〃具有注册会计师资格或证券从业资格者优先, 〃年龄40岁以下。 ,四,结构融资部分析师/博士后 工作地点:北京 需求人数:10名 岗位描述: 〃根据公司业务需求～完成项目的分析报告和研发工作～独立完成评级报告, 〃从事CDO、RMBS、ABCP、不良资产等方面的分析、研究和评级工作。 任职要求: 〃金融工程、管理科学与工程等专业等相关专业的硕士、博士人员, 〃有银行、证券、保险、信托等金融行业从业经验者优先, ?具有较强的专业研发能力和财务分析能力～对金融数学、计量经济、概率统计、资产证券化等有一定研究, 〃具备优秀的语言表达能力～沟通能力较强, 〃具有团队精神～能够承受压力～愿意接受挑战, 〃中文功底强～英文阅读、笔译能力好, 〃性别不限～年龄40岁以下。 5 ,五,国家风险部研究人员/博士后 工作地点:北京 需求人数:10名 岗位描述: 〃根据公司业务需求～完成项目的分析报告和研发工作～独立完成评级报告, 〃从事国家主权信用评级研究工作。 任职要求: 〃政治学、国际政治、宏观经济、世界经济、金融等相关专业的 硕士、博士人员, 〃有优秀的研究分析能力～有相关项目研究经验者优先, 〃有志于信用的评级、研究行业工作, 〃具备优秀的语言表达能力～沟通能力较强, 〃具有团队精神～能够承受压力～愿意接受挑战, 〃中文功底强～英文阅读、笔译能力好～精通法语、西班牙语、 葡萄牙语、阿拉伯语者优先, 〃性别不限～年龄40岁以下。 ,六,数据分析师/博士后 工作地点:北京 需求人数:9名 岗位描述: 〃负责公司评级数据的核收整理, 〃负责外部数据的收集, 〃组建公司数据库系统, 〃参与数据产品开发工作, 〃负责制作数据产品。 任职要求: 6 〃统计、数量经济相关专业硕士, 〃有相应数据整理分析经验, 〃计算机:熟练使用办公软件～以了解Access尤佳, 〃英语六级以上～能流利阅读英文, 〃善于沟通～要求积极肯干～做事认真 , 具备极强的责任心。 ,七,信用研究所研究人员/博士后 工作地点:北京 需求人数:13名 岗位描述: 〃根据公司信用研究需求～撰写信用评级理论和实务方面的专题研究报告, 〃总结国内外信用评级标准～汇集评级部门评级经验～起草信用评级业务标准, 〃起草公司非信用评级业务标准和操作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 。 任职要求: 〃 经济学、金融学、财务学、管理学、会计学、统计学等相关专 业的博士人员或博士后人员, 〃 有信用、风险、内部控制等相关研究经验者优先,有管理咨询 项目经验者优先, 〃有志于信用评级和研究工作, 〃具备优秀的语言表达能力～沟通能力较强, 〃具有团队精神～能够承受压力～愿意接受挑战, ?中文功底强～英文阅读、笔译能力好, ?性别不限～年龄40岁以下。 ,八,信用信息公司分析师/博士后 工作地点:北京 需求人数:8名 7 岗位描述: 〃根据公司业务需求～完成项目的分析报告和研发工作～独立完成评级报告, 〃从事光机电一体化、资源与环境、高新技术服务业、生物与医药等行业研究。 任职要求: 〃财务、会计、经济、金融等相关专业的硕士、博士人员, 〃较好的金融知识结构及经济理论功底～具备一定的研究分析能力～可从事项目分析和研发工作, 〃有志于信用的评级、研究行业工作, 〃具备优秀的语言表达能力～沟通能力较强, 〃具有团队精神～能够承受压力～愿意接受挑战, 〃中文功底强～英文阅读、笔译能力好, 〃性别不限～年龄40岁以下。 ,九,市场营销实习生 10名 工作职责: 1、协助市场部项目经理对监管部门、金融机构、行业自律性组织的公关工作, 2、汇集市场需求～进行市场的研究与开发工作, 3、评级业务拓展, 4、资本市场评级业务拓展工作。 职位要求: 1、具备良好的市场拓展素质和能力～具有较好的策划能力及对市场反应的敏锐能力, 2、品行端正、诚实守信～敬业、有责任心～自信心强～工作态度积极主动～具备团队合作精神～有强烈的事业心和创新开拓精神, 8 3、具有较强的学习、分析和判断能力, 具有金融行业实习经验者～可全职工作者优先。 ,十,博士后研究实习生9名 工作职责: 协助进行调查研究～统计数据的收集～资料整理分类与初步分析。 职位要求: 1、硕士以上学历～金融、经济学、管理学、统计学、数学等相关专业。 2、可以全职工作者优先。 ,十一,人力资源助理2名 职位要求: 1、人力资源专业～本科以上学历, 2、做事认真细致～有较强的责任心～工作态度积极主动～具备团队合作精神。 3、可以全职工作者优先。 三、应聘方式 请将本人简历分别发至邮箱:postdoctor@dagongcredit.com 与zhaojunliang2008@sina.com,邮件主题注明“应聘职位-专业-学历-期望工作地点”, 公司网站:www.dagongcredit.com 联系电话: 以下附件为赠品，祝你事业有成～ 9 高效能人士的50个习惯 高效能人士能够充分发挥自己的能力，有效利用时间和各种资源，在出色完成工作任务的同时，很好地平衡生活和工作的关系，保持身心健康，在事业、工作、家庭、生活等方面取得全面成功。 习惯1、在行动前设定目标 有目标未必能够成功，但没有目标的肯定不能成功。著名的效率提升大师博 “成功就是目标的达成，其他都是这句话的注释。”现实中那些顶尖思.崔西説: 的成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。 习惯2、一次做好一件事 著名的效率提升大师博思.崔西有一个著名的论断:“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。”富兰克林将自己一生的成就归功于对“在一定时期内不遗余力地做一件事”这一信条的实践。 习惯3、培养重点思维 从重点问题突破，是高效能人士思考的一项重要习惯。如果一个人没有重点地思考，就等于无主要目标，做事的效率必然会十分低下。相反，如果他抓住了主要矛盾，解决问题就变得容易多了。 习惯4、发现问题关键 在许多领导者看来，高效能人士应当具备的最重要的能力就是发现问题关键能力，因为这是通向问题解决的必经之路。正如微软总裁兼首席软件设计师比尔。盖茨所説:“通向最高管理层的最迅捷的途径，是主动承担别人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出众的创造力和解决问题的能力。” 习惯5、把问题想透彻 把问题想透彻，是一种很好的思维品质。只要把问题想透彻了，才能找到问题到底是什么，才能找到解决问题最有效的手段。 习惯6、不找借口 美国成功学家格兰特纳说过这样的话:“如果你有为自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会～”一个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的关键。一名高效能人士不会到处为自己找借口，开脱责任;相反，无伦出现什么情况，他都会自觉主动地将自己的任务执行到底。 习惯7、要事第一 创设遍及全美的事务公司的亨瑞。杜哈提说，不论他出多小钱的薪水，都不可能找到一个具有两种能力的人。这两种能力是:第一，能思想;第二，能按事情的重要程度来做事。因此，在工作中，如果我们不能选择正确的事情去做，那么唯一正确的事情就是停止手头上的事情，直到发现正确的事情为止。 习惯8、运用20/80法则 二八法则向人们揭示了这样一个真理，即投入与产出、努力与收获、原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。小部分的努力，可以获得大的收获;起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织的产出、盈亏和成败。 习惯9、合理利用零碎时间 所谓零碎时间，是指不构成连续的时间或一个事务与另一事务衔接时的空余时间。这样的时间往往被人们毫不在乎地忽略过去，零碎时间虽短，但倘若一日、一月、一年地不断积累起来，其总和将是相当可观的。凡事在事业上有所成就的人，几乎都是能有效地利用零碎时间的人。 10 习惯10、废除拖延 对于一名高效能人士来説，拖延是最具破坏性的，它是一种最危险的恶习，它使人丧失进取心。一旦开始遇事推托，就很容易再次拖延，直到变成一种根深崹蒂固的习惯。 习惯11、向竞争对手学习 一位知名的企业家曾经说过，“对手是一面镜子，可以照见自己的缺陷。如果没有了对手，缺陷也不会自动消失。对手，可以让你时刻提醒自己:没有最好的，只有更好。” 习惯12、善于借助他人力量 年轻人要成就一番事业，养成良好的合作习惯是不可少的，尤其是在现代职场中，靠个人单打独斗的时代已经过去了，只有同别人展开良好的合作，才会使你的事业更加顺风顺水。如果你要成为一名高效能的职场人士，就应当养成善于借助他人力量的好习惯。 习惯13、换位思考 在人际的相处和沟通里，“换位思考”扮演着相当重要的角色。用“换位思考”指导人的交往，就是让我们能够站在他人的立场上，设身处地理解他人的情绪，感同身受地明白及体会身边人的处境及感受，并且尽可能地回应其需要。 习惯14、树立团队精神 一个真正的高效能人士，是不会依仗自己业务能力比别人更优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，倾向于一个人孤军奋战。他明白在一个企业中，只有团队成功，个人才能成功。 习惯15、善于休息 休息可以使一个人的大脑恢复活力,提高一个人的工作效能。身处激烈的竞争之中,每一个人如上紧发条的钟表.因此,一名高效能人士应当注意工作中的调节与休息,这不但于自己健康有益,对事业也是大有好处的。 习惯16、及时改正错误 一名高效能人士要善于从批评中找到进步的动力.批评通常分为两类,有价值的评价或是无理的责难.不管怎样,坦然面对批评,并且从中找寻有价值、可参考的成分,进而学习、改进、你将获得意想不到的成功。 习惯17、责任重于一切 著名管理大师德鲁克认为,责任是一名高效能工作者的工作宣言.在这份工作宣言里,你首先表明的是你的工作态度:你要以高度的责任感对待你的工作,不懈怠你的工作、对于工作中出现的问题能敢于承担.这是保证你的任务能够有效完成的基本条件。 习惯18、不断学习 一个人,如果每天都能提高1%,就没有什么能阻挡他抵达成功.成功与失败的距离其实并不遥远,很多时候,它们之间的区别就在于你是否每天都在提高你自己;如果你不坚持每天进步1%的话,你就不可能成为一名高效能人士. 习惯19、让工作变得简单 简单一些,不是要你把事情推给别人或是逃避责任,而是当你焦点集中很清楚自己该做那些事情时,自然就能花更小的力气,得到更好的结果. 习惯20、重在执行 执行力是决定一个企业成败的关键,同时也是衡量一个人做事是否高效的重要标准. 习惯21、只做适合自己的事 11 找到合适自己的事,并积极地发挥专长,成为行业的能手,是高效能人士应当努力追求的一个目标. 习惯22、把握关键细节 精细化管理时代已经到来,一个人要成为一名高效能人士,必须养成重视细节的习惯.做好小事情既是一种认真的工作态度,也是一种科学的工作精神.一个连小事都做不好的人,绝不可能成为一名高效能人士. 习惯23、不为小事困扰 我们通常都能够面对生活中出现的危机,但却常常被一些小事搞得垂头丧气,整天心情不快,精神忧闷紧张。一名高效能人士应当及时摆脱小事困扰,积极地面对工作和生活。 习惯24、专注目标 美国明尼苏达矿业制造公司(3M)的口号是:写出两个以上的目标就等于没有目标.这句话不仅适用于公司经营,对个人工作也有指导作用。 习惯25、有效沟通 人与人之间的交往需要沟通,在公司,无论是员工于员工员工于上司员工与客户之间都需要沟通.良好的沟通能力是工作中不可缺小的,一个高效能人士绝不会是一个性格孤僻的人,相反他应当是一个能设身处地为别人着想充分理解对方能够与他人进行桌有成效的沟通的人。 习惯26、及时化解人际关系矛盾 与人际交往是一种艺术,如果你曾为办公室人际关系的难题而苦恼,无法忍受主管的反复无常,看不惯主管的假公济私,那么你要尝试学习如何与不同的人相处,提高自己化解人际矛盾的能力。 习惯、27积极倾听 西方有句谚语说:“上帝给我们两只耳朵，却只给了一张嘴巴。”其用意也是要我们小説多听。善于倾听，是一个高效能人士的一项最基本的素质。 习惯、28保持身体健康 充沛的体力和精力是成就伟大事业的先决条件。保持身体健康，远离亚健康是每一名高效能人士必须遵守的铁律。 习惯、29杜绝坏的生活习惯 习惯有好有坏。好的习惯是你的朋友，他会帮助你成功。一位哲人曾经説过:“好习惯是一个人在社交场合中所能穿着最佳服饰。”而坏习惯则是你的敌人，他只会让你难堪、丢丑、添麻烦、损坏健康或事业失败。 习惯、30释放自己的忧虑 孤独和忧虑是现代人的通病。在纷繁复杂的现代社会，只有保持内心平静的人，才能保证身体健康和高效能的工作。 习惯、31合理应对压力 身体是革命的本钱，状态是成功的基础。健康，尤其是心理健康，已成为职场人士和企业持续发展的必备保障。学会正确地应对压力就成了高效能人士必备的一项习惯。 习惯、32掌握工作与生活的平衡 真正的高效能人士都不是工作狂，他们善于掌握工作与生活平衡。工作压力会给我们的工作带来种种不良的影响，形成工作狂或者完美主义等错误的工作习惯，这会大大地降低一个人的工作绩效。 习惯、33及时和同事及上下级交流工作 正确处理自己与上下级各类同事的关系，及时和同事、上下级交流工作，是 12 高效能人士的一项重要习惯。做到上下逢源，正确处理“对上沟通”，与同事保持良好的互动交流是我们提高工作效能的一个关键。 习惯、34注重准备工作 一个善于做准备的人，是距离成功最近的人。一个缺乏准备的员工一定是一个差错不断的人，纵然有超强的能力，千载难逢的机会，也不能保证获得成功。 习惯、35守时 如果你想成为一名真正的高效能人士，就必须认清时间的价值，认真 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，准时做每一件事。这是每一个人只要肯做就能做到的，也是一个人走向成功的必由之路。 习惯、36高效地搜集并消化信息 当今世界是一个以大量资讯作为基础来开展工作的社会。在商业竞争中，对市场信息尤其是市场关键信息把握的及时性与准确性，对竞争的成败有着特殊的意义。一个高效能人士应当对事物保持敏感，这样才能在工作中赢得主动。 习惯、37注重完善自己的人际关系网 人际能力在一个人的成功中扮演着重要的角色。成功学专家拿破仑.希尔曾对一些成功人士做过专门的调查。结果发现，大家认同的杰出人物，其核心能力并不是他的专业优势，相反，出色的人际策略却是他们成功的关键。 习惯、38历练说话技巧 有人说:“眼睛可以容纳一个美丽的世界，而嘴巴则能描绘一个精彩的世界。”法国大作家雨果也说:“语言就是力量。”的确，精妙、高超的语言艺术魅力非凡，世界上欧美等发达国家把“舌头、金钱、电脑”并列为三大法宝，口才披公认为现代职场人士必备素质之一。一名高效能人士的好口才加上礼仪礼节，往往可以为自己的工作锦上添花，如果我们能够巧妙运用语言艺术，对协调人际关系、提高工作效能都将大有裨益。 习惯、39善于集思广益、博采众议 一件事物往往存在着多个方面，要想全面、客观地了解一个事物，必须兼听各方面的意见，只有集思广益，博采众长，才能了解一件事情的本来面目，才能采取最佳的处理方法。因此，一名高效能人士要时常以“兼听则明，偏听则暗”的谏言提醒自己，多方地听取他人的意见，以确保自己能够做出正确的决定。 习惯、40善于授权 善于授权，举重若轻才是管理者正确的工作方式:举轻若重，事必躬亲只会让自己越陷越深，把自己的时间和精力浪费于许多毫无价值的决定上面。 习惯、41制订却实可行的计划 许多成功人士的成功经验告诉我们，认真的做一份计划不但不会约束我们，还可以让我们的工作做得更好。当然，同许多其他重要的事情一样，执行计划并不是一件简单容易的事。如果你约束自我，实现了自己制定的计划，你就一定会成为一个卓有成效的高效能人士。 习惯42、经常和成功人士在一起 心理学研究表明，环境可以让一个人产生特定的思维习惯，甚至是行为习惯。环境能够改变我们的思维与行为习惯，直接影响到我们的工作效能与生活。和成功人士在一起，有助于我们在身边形成一个“成功”的氛围，在这个氛围中我们可以向身边的成功的人士学习正确的思维方法，感受他们的热情，了解并掌握他们处理问题的方法。 习惯43、有效决策 一个好的决策思想，不是限期完成的，而是在反复思考、不断推敲的过程中， 13 在相关事物或其他活动中受启发顿悟而产生和迸发出来的。一个高效的决策者的价值在于“做正确的事”，同时帮助各管理层的主管“把事情做正确”，把决策落实。 习惯44、遇到困难找方法 一个高效能人士，是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。 习惯45、不被琐务缠身 高效能人士不会被太多的琐务缠身。其含义主要是说高效能人士要充分重视时间的价值，不浪费时间会做那些不值得去做的事情。 习惯46、及时走出失败 高效能人士不会让自己永远徘徊在失败的阴影之下。相反他们总是把所有的“失败”都看作“尚未成功”在遭遇一次次失败的时候，他们会始终以一种积极的心态来面对。不论多么困难，他们都要鼓励自己再试一次。 习惯47、保持一颗平常心 无伦做事还是做人，除了要善于抓住时机，懂得运用必要的技巧之外，还需要保持一颗平常人的心态。这种平常心，对于一名高效能人士来讲，是十分重要的。 习惯48、给人留下好的第一印象 外表漂亮的人更受人欢迎，更容易获得他人的青睐，这就是“光环效应”的作用。一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，从而也被赋予其他好的品质;如果一个人的某一品质被认为是坏的，他就被一种消极的光环所笼罩，并被赋予其他不好的品质。 习惯49、拥有双赢思维 对于职场人士来讲，这种双赢的本质是有感染力的。如果你在工作中是一个人心胸开阔、乐于帮助别人成功和愿意与他人分享荣誉的人的话，那么你就不愁没有朋友。如果你的周围充满了对你的成功感兴趣而又希望你成功的人，你在工作中就会充满与别人合作的热情。这对你工作绩效的提高很有帮助。 习惯50、追求绰约，超越自我 追求完美不仅是一种重要的工作态度，也是一种重要的生活标准，是我们工作效能和生活质量的重要保证。一个满足于现状、不思进取的人永远也无法成为一名高效能人士。 14