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劳动法简介.doc

劳动法简介

超级游小妞
2019-06-13 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动法简介doc》,可适用于综合领域

勞動法簡介勞工安全衛生法規勞工安全衛生組織與自動檢查辦法勞工安全衛生教育訓練規則勞工健康保護規則職災調查處理與統計人性管理與自主活動安全衛生測定儀器一、選擇題勞動法簡介()、台灣某縣市的事業單位,違反勞工安全衛生法,遭受主管機關罰鍰,如雇主不服時應向何單位提出申訴當地檢查機構臺灣省政府該縣市主管機關行政院勞工委員會()、我國現行最高勞工行政主管機關內政部勞工委員會經濟建設委員會台閩地區勞工保險局()、勞工遭遇職業災害死亡,依勞動基準法規定,其死亡補償受領之遺屬第一順位為:父母配偶及子女祖父母兄弟姊妹()、政府為改善中小企業之安全衛生設備提供貸款可向何單位申請勞委會台灣中小企銀行省(市)政府縣(市)政府()、依勞動基準法規定,勞工遭遇職業災害後,雇主之職業災害補償原則為何視雇主有無過失決定補償與否視勞工有無過失決定補償與否不論雇主有無過失責任均予以補償視勞工是否提出要求決定補償與否()、勞動基準法計算職業災害補償所稱平均工資一詞原則上係指計算事由發生之日前多久期間內所得工資總額除以該期間之總日數所得金額一年一個月三個月六個月()、勞動基準法規定職業災害受領補償權自得受領日起多久不行使而消滅二年三年四年五年()、已參加勞工保險之勞工遭遇職業災害下列有關職業災害補償之敘述何者正確除勞保給付外雇主應另依勞基法規定標準給予災害補償災害補償之責任均由勞保負擔雇主不必考慮補償由雇主支付勞保職業災害補償費者勞保給付之補償金雇主得予抵充之勞基法規定雇主之災害補償費不得以勞保給付抵充之()、登記在台北市之某營造公司至台北縣板橋市承包工程不幸發生死亡職業時應向台北市勞工檢查所台灣省政府勞工處台北市政府勞工局勞動檢查處所台灣省政府勞工處北區勞工檢查所()、勞工遭遇職業災害時,除雇主給付個月喪葬補助費外並應給予個月平均工資之死亡補償()、下列何項檢查由勞動檢查機關辦理礦場安全檢查勞工安全衛生檢查危險性機關設備職業災害檢查()、政府實施勞工安全衛生檢查的機構為勞工局警察局勞工檢查所勞保局()、在勞動契約之定期契約屆滿後,或不定期契約因故停止執行後未滿:個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後年資應合併計算()、依法童工不得在下列何者時間內工作午後八時至翌晨八時午後十時至翌晨六時午後八時至翌晨六時午後十時至翌晨八時()、在我國勞工立法體系中下列何者不屬勞資關係有關法規勞工安全衛生法工會法團體協約法勞動契約法()、經勞動檢查機構以書面通知之檢查結果,事業單位應於該違規場所顯明易見處公告幾日以上()、經勞動檢查機構以書面通知之檢查結果,事業單位若以違反單一事項內容公告時應於下列何顯明易見處公告該違規之機具、設備或場所餐廳、宿舍及各作業場所經協商同意之場所管制出勤之場所()、對於事業單位有違反勞動法令規定之檢查結果,勞動檢查機構於幾日內以書面通知立即改正或限期改善()、勞工因職業災害死亡雇主應於幾日內,給予其遺族喪葬費()、勞工如意圖為自己或他人之不法利益,或損害事業單位之利益,而無故洩漏事業單位的營業秘密,以致損害事業單位的財產或利益,是犯了刑法上之何種罪竊盜罪侵占罪背信罪工商秘密罪()、勞動檢查員執行下列何種職務,不得事前告知事業單位危險性工作審查或檢查危險性機械或設備檢查職業災害檢查專案檢查()、通知停工之事業單位,依法令規定勞動檢查機構未允許復工前,若私自復工,處以何種罰則罰金有期徒刑、拘役或併科罰金以函通知改善移送法院強制執行()、醫院、飯店內非專供勞工使用之升降機檢查,屬下列何種機關主管當地勞動檢查機構營建主管機關經濟部環保署勞工安全衛生規則()、勞工因職業上原因,不能適應原有工作時,雇主應採取之措施,下列何者有誤予以解雇予以醫療變更勞工工作場所縮短其工作時間勞工安全衛生教育訓練規則()、雇主對於下列何項作業之勞工,應使其接受特殊作業安全教育訓練第一種壓力容器操作人員吊升荷重五公噸以上固定式起重機操作人員荷重在一公噸以上之堆高機操作人員高壓氣體特定設備操作人員()、新僱勞工一般安全衛生訓練,其訓練時數依規定不得少於多少小時()、缺氧作業主管訓練時數,不得低於多少小時()、乙級鍋爐操作人員訓練何格者可操作傳熱面積未滿平方公尺未滿平方公尺未滿平方公尺未滿平方公尺以上之鍋爐()、第一種壓力容器操作人員應由下列何者擔任高級中學以上畢業者國民中學以上畢業者國民小學以上畢業者經法定訓練何格或取得該項技術士資格者()、雇主對擔任工作場所急救人員之勞工,除醫護人員外,應使其受急救人員訓練,其時數依規定不得低於多少小時()、辦理特殊安全衛生訓練時,訓練單位應於事前將訓練計劃、講師、參加訓練人數等,向何單位報請核備:中央主管機關省市主管機關縣市主管機關當地檢查機構()、依法令規定,訓練單位辦理特殊作業人員之安全衛生教育訓練後,應將其結業證書向何單位報請備查中央主管機關直轄市主管機關地方主管機關當地勞動檢查機構()、依勞工安全衛生教育訓練規則,辦理第一種壓力容器操作人員訓練時,訓練時數不得少於多少小時()、下列何種人員不必接受法令規定之危險性機械設備操作人員訓練鍋爐(小型鍋爐除外)第一種壓力容器吊升荷重五公噸以上起重機一公噸以上之堆高機()、下列何種人員須接受特殊作業安全教育訓練第一種壓力容器操作人員吊升荷重五公噸以上固定式起重機操作人員荷重在一公噸以上之堆高機操作人員高壓氣體特定設備操作人員()、下列何者不屬於法令規定之特殊安全衛生訓練吊掛作業吊升荷重五公噸以上起重機操作人員荷重在一公噸以上之堆高機操作人員缺氧作業管理()、使用起重機具從事吊掛作業人員訓練時間為小時以上()、有機溶劑作業人員教育訓練之結業證書,應向何單位驗印中央主管機關直轄市主管機關地方主管機關當地勞動檢查機構()、特殊作業安全訓練之結業證書應由何單位發給勞委會行政院省(市)政府縣(市)政府()、當勞工拒絕接受安全衛生教育訓練時,下列何者為比較好的處理方式請勞工出具拒絕接受訓練之證明以愛心婉勸至其接受為止予以解僱予以扣減薪資()、液化石油氣高壓氣體作業主管安全衛生教育訓練時數不得少於多少小時()、冷凍用高壓氣體作業主管安全衛生教育訓練時數不得少於多少小時()、事業單位應對危險物、有害物之製造、處置或使用之勞工,於實施一般安全衛生教育訓練三小時外,應增加危險物及有害物通識教育訓練至少幾小時()、事業單位辦理之教育訓練,應將訓練計劃、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等資料報請中央主管機關備查報請直轄市主管機關備查報請縣市主管機關備查留存備查()、一般而言要訂定職業災害防止計畫項目其選擇最優先次序為下列何者曾經發生事故的傷害嚴重率高的傷害頻率高的有潛在危險的()、安全觀察所需最少次數與預期精確程度有何關係與其平方成正比與其平方成反比與其平方更根成正比與其平方根成正比()、工作安全分析用於教導之優點為容易考驗容易獎勵可糾正不安全動作任何人均可執行教導工作()、下列那項非為工作安全分析中「潛在的危險」不安全行為不安全設備不安全環境天災()、工作安全分析的分析者為何人事業經營負責人廠長安衛人員領班()、工作安全分析的審核者為何人事業經營負責人廠長安衛人員領班()、為研究平時作業有關危害應因素,找出預防災害有效措施,進而訂定安全作業標準,列入檢點或定期檢查項目,應實施下列何者安全觀查作業檢查定期檢查代行檢查,()、實施安全衛生檢查以後,必須採取下列那一項措施,始能達到防止職業災害,保障勞工安全與健康之目的提出檢查報告聘請專家指導召開研討會務使確實改善()、實施安全衛生檢查時,先要確定檢查路線,其最主要作用為下列何者可縮短檢查時間可讓現場人員有所準備可使檢查徹底而免遺漏可節省人力勞工健康保護規則()、有害粉塵作業之健康管理分為幾級一二三四級()、依勞工健康保護規則之規定,勞工與噪音超過分貝之場所,應定期實施特殊健康檢查。()、我國法令規定,雇主對於勞工健康檢查記錄資料,最少應保存幾年年()、勞工健康檢查所需費用應由何者負擔勞工勞工保險局勞資雙方各半雇主()、依勞工健康保護規則之規定,事業單位勞工人數多少人至少須聘一名專任醫師至至至至人()、雇用前體格檢查主要目的在於應付法令要求勞工要求確定勞工身體狀況配合勞保業務()、依法令規定對於砷、苯、鉛等作業場所安全衛生設施良好,在下列何者情形下,經檢查機構核實者,期定期健康檢查期限得酌與放寬:環境測定濃度連續二年均在濃度值之二分之一以下環境測定濃度連續二年均在濃度值之三分之一以下環境測定濃度連續三年均在濃度值之二分之一以下環境測定濃度連續三年均在濃度值之三分之一以下()、依粉塵危害預防標準規定,粉塵作業特殊健康檢查列為管理一級者應每三個月每六個月每年每二年定期實施一次檢查()、依勞工健康保護規則之規定特別危害健康作業之健康管理劃分為一二三四級()、勞工實施特殊健康檢查後,雇主應填具勞工健康檢查報告書報衛生局核備副知主管機關報請檢查機構核備報請勞委會核備()、急救人員之訓練時數不可低於()、我國法規規定下列何種病患不宜從事高溫作業近視心臟病皮膚病重聽()、從事鉛作業勞工特殊健康檢查結果,健康管理分為一級管理者應每六個月一年二年三年定期實施特殊健康檢查()、依勞工健康保護規則之規定歲以上之勞工應多久實施一般健康檢查六個月一年二年三年()、下列何種醫療機構可辦理勞工一般體格(健康)檢查塵肺檢查醫療機構任何辦理成人預防健康檢查之醫療機構特殊體格(健康)檢查醫療機構或一般體格(健康)檢查醫療機構公立醫療機構()、依法令規定,勞工健康管理屬第三級管理或管理二者,雇主不必報告下列那個機關當地勞工主管機關當地衛生主管機關勞動檢查機構行政院衛生署()、特別危害健康作業勞工,於受僱時,應實施下列何種檢查一般體格檢查特殊體格檢查一般及特殊體格檢查特殊健康檢查()、事業單位規劃實施勞工健康檢查,下列何者不是考量的項目勞工之作業別勞工之年齡勞工之任職時機性別()、依法令規定,粉塵以外之特別危害健康作業,勞工特殊健康檢查追蹤結果,部份或全部項目異常,經醫師認定健康異常與職業原因無關者其健康管理屬於第幾級一二三四職災調查處理與統計()、下列何者屬於永久部份失能傷害雙目一隻眼睛及一隻手損失牙齒一隻手或一隻腳()、所謂失能傷害係指損失日數在幾日的傷害一日以上二日以上三日以上四日以上()、我國傷害嚴重律係指一萬十萬百萬千萬工作時數所發生之失能傷害損失天數()、永久部份失能之損失天數計算,係依照:中國國家標準勞工安全衛生法勞基法勞工保險條例()、勞工因工作傷害而死亡,其損失日數依據中國國家標準(CNS)規定是日()、下列何者為非失能傷害損失工日在一日以下損失工日在一日以上損失工日在二日以上損失工日在四日以上()、職業災害調查第一步驟確認災害事實掌握災害原因分析災害原因掌握追究責任之證據()、職業災害原因分析時,宜將勞工未使用雇主所提供之防護具之原因,歸類為下列何項不安全狀態不安全動作命運不佳無法歸類()、下列何者不屬於永久部份失能損失牙齒一隻眼睛一隻手臂失去機能一隻小腿截斷()、在一次事故中損失下列何項或失去機能者謂之永久全失能損失手指甲或腳指甲損失全部牙齒一隻手臂一隻手及一隻腳()、下列何者為非失能傷害死亡永久全失能輕傷害暫時全失能()、下列何者不是職業災害調查的主要目的查明原因設法改善追究責任,失職人員馬上予以懲處分析事故原因,以避免再發生檢討災害之要因,找出因應對策()、勞工在一次事故中受傷,使雙眼失明屬於永久部份失能永久全失能輕傷害暫時全失能()、就法律意義觀之,構成職業災害之要因有:二三四五種,如有任何欠缺,則不得視為職業災害()、勞工因工作傷害雙目失明依中國國家標準其損失日數為多少日人性管理與自主活動()、下列情況那一種最容易表現敬業精神自己喜歡又能勝任喜歡但不勝任勝任卻不喜歡不喜歡又不勝任之工作()、服從事業單位所制定之安全規範,以維護工作安全,避免意外事件之發生為下列何者敬業協同守紀服務安全衛生測定儀器()、從事隧道或坑井之開鑿作業前應試鑽採孔或採取適當方法調查何種物資之狀況甲烷乙烷丙烷丁烷或二氧化碳()、坑内作業之二氧化碳濃度應多久測定一次一個月三個月半年一年()、依照法令規定,坑内特定粉塵作業場所應多久實施作業環境測定一次每半個月每月每三個月每半年()、依照法令規定,有機溶劑之室內作業場所應多久實施作業環境測定一次每半個月每月每三個月每半年()、高溫作業場所之環境測定項目中,綜合溫度熱指數一個月三個月四個月六個月測定一次()、作業環境之有害粉塵應多久測定粉塵濃度一次每三個月每六個月每月每年()、作業環境實施噪音測定,應使用噪音計照音計溫度計聽力計()、濕潤濕球應使用自然水鹽水蒸餾水自來水()、測定方向所生之照度差異甚大,故在垂直光及一般情況下,應採用測定場所度度垂直水平照度為準()、依照法令規定,顯著發生噪音之室內作業場所應多久時間實施作業環境測定一次每月每三個月每六個月每年()、測量振動作業時要靠近工作人員的胸頭腳耳朵部位()、下列何者是空氣中的有害物資為煙時,可用之捕集法:直接捕集法液體捕集法固體捕集法過濾捕集法()、手持工具作業時,應靠近下列何位置測定勞工噪音暴露量胸頭手耳朵部位()、在熱均勻作業場所,勞工立姿作業時,測定綜合溫度熱指數,其架設高度為下列何者頸部胸部腹部膝蓋()、採集甲苯時其採樣介質為下列何者活性碳矽膠混合纖維濾紙聚氯乙烯樹脂濾紙勞動法簡介勞工安全衛生法規勞工安全衛生組織與自動檢查辦法勞工安全衛生教育訓練規則二、是非題(X)、目前我國之勞工檢查單位,由中央主管機關設置。(O)、我國目前適用勞動基準法之事業單位,未必適用勞工安全衛生法。(X)、我國目前勞工安全衛生法與勞動基準法,所稱雇主用辭定義並無不同。(X)、我國目前於台灣省及台北市、高雄市政府勞工處(局)下設有三個勞工檢查所。(O)、台灣省礦務局辦理礦場安全檢查,其業務由經濟部規劃督導。(X)、勞工發生職業災害,雇主如果沒有故意或過失,就不必負職業災害補償。(O)、依勞基法規定,子女未滿一歲,須女工親自哺乳者,雇主應每日另給哺乳時間次,每次以分鐘為限。(O)、科學工業園區管理局及經濟部加工出口區管理處,分別直隸於行政院國家科學委員會及經濟部,但勞工檢查業務受行政院勞工委員會督導。(X)、科學工業園區管理局及經濟部加工出口區管理處,分別直隸於行政院國家科學委員會及經濟部,但勞動檢查業務受行政院勞工委員會規劃督導。(X)、工會法對於勞工之保護,規定不得令工人於休假日工作。(O)、勞工檢查員所為之處分,事業單位可以提出申訴。(O)、事業單位勞工有不得洩漏事業單位營業上或製造上秘密義務。(X)、經勞動檢查機構以書面通知之檢查結果,事業單位應於該違規場所顯明易見處公告十日以上。(O)、勞動檢查員進入事業單位進行檢查時,應主動出示勞動檢查證,並告知僱主及工會。(X)、縣市政府為勞工安全衛生法所稱之檢查機構。(X)、勞工職業災害死亡除給與五個月平均工資喪葬費外,並應一次給與其遺屬三十個月平均工資之死亡補償。(O)、目前我國勞工保險業務係由行政院勞工委員會勞工保險局辦之。(X)、礦場衛生設施標準係依礦場安全法規訂定。(O)、礦場衛生設施標準係依勞工安全衛生法規訂定。(X)、目前我國勞工保險業務係由行政院勞工委員會勞工保險局辦理之。(O)、行政院勞工委員會對於省市政府執行該會主管事務,有監督之責。(X)、勞工檢查機構對事業單位之檢查依法必須以書面或電話事先通知,以免雇主不在。(O)、中央主管機關應參酌我國勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率之情況,於年度開始前六個月公告並宣導勞動檢查方針。(X)、事業單位對勞動檢查機構以書面通知之檢查結果事業單位有異議時,應於通知書之當日起七日内,以書面敘述理由向勞動檢查機構提出。勞工安全衛生法規(O)、擬定安全作業標準,提供改善工作方法及定期或不定期巡視亦屬於事業單位各單位主管人員的職責之一。(X)、擬定安全作業標準,提供改善工作方法及定期或不定期巡視亦屬於事業單位勞工安全管理人員的職責之一。(O)、適用勞工安全衛生法之公司,該公司本身即具有法上雇主身份。(X)、經中央主管機關指定代行檢查之危險性機械或設備,雇主可選擇由勞工檢查機構或代行檢查機構實施檢查。(X)、經中央主管機關指定代行檢查之危險性機械或設備,未經檢查機構檢查合格而使用者,應處罰使用該機械或設備之人不應處罰雇主。(X)、雇主因作業活動範圍内發生災害,係屬職業災害。(O)、就勞工安全衛生事項而言,勞工安全衛生法未規定只者,亦試用於勞動基準法有關安全衛生事項。(X)、勞工安全衛生諮詢委員會為勞工安全衛生委員會之諮詢機構。(O)、勞工安全衛生諮詢委員會為主管機關設置,負責研議有關加強勞工安全衛生事項。(O)、就我國目前勞工安全衛生法規而言,女工不得從事之工作,童工亦不得從事。(X)、依勞工安全衛生法規,凡童工不得從事之工作,女工也一定不能從事。(O)、事業單位違反勞工安全衛生法時,勞工得向雇主、主管機關、檢查機關申訴。(O)、勞工工作場所之建築物,應由依法登記開業之建築師依建築法規及勞工安全衛生法有關安全衛生規定設計。(X)、事業單位應按月辦理職業災害統計,並陳報檢查機關備查,但如當月未發生職業災害,可免陳報。(X)、事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,應互推一人為工作場所負責人,擔任統一指揮及協調之工作。(O)、勞工安全衛生法規所稱危險性機械或設備,非經檢查機構或代行檢查機構檢查合格者,不得使用。(O)、我國勞工安全衛生法有關法規指定具有危險性之機械或設備,其操作人員未經主管機關認可發給執照之合格人員擔任時,該雇主將受當地主管機關罰鍰之處分。(O)、吊升荷重五公噸以上之起重機械操作人員,雇主應僱用經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。(O)、我國勞工安全衛生法中稱職業災害係指:勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等,或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、残廢或死亡。(O)、各部門主管人員實施自動檢查,如發現對勞工有危害之虞時,應即報告上級主管。(O)、中央主管機關指定之危險性機械或設備,應由檢查機構或代行檢查機構施以檢查。(X)、勞工安全衛生有關法規所稱危險性機械或設備檢查,不得由代行檢查機構為之。(O)、工作場所有立即發生危險之虞時,雇主或工作場所的負責人應即令勞工停止作業,並使其退避至安全場所。(O)、勞工安全衛生法對於特殊作業,雇主應縮短工作時間,規定其休息時間,此等休息時間之計算,應包括於工作時間之内。(O)、勞工安全衛生法中,有關衛生事項,行政院勞工委員會應會同行政院衛生署辦理。(X)、勞工於執行職務時受動物傷害者,非屬職業傷害。(X)、依勞工安全衛生法規定,應報告檢查機構之罹災三人以上之職業災害不包括輕傷害。(X)、規劃、實施勞工安全衛生教育訓練為各級主管之責任。(X)、從事高溫作業、精密作業及重體力勞動等之工作時間與一般工作時間並無不同。(O)、從事高溫、異常氣壓、高架、精密及重體力勞動等作業,係屬特殊危害作業,勞工工作時間中應予以適當之休息。(X)、省市勞工處局得以處局之名義對違反勞工安全衛生法有關規定之雇主為罰鍰處分。(X)、事業單位可逕行辦理危險性機械或設備操作人員訓練,不須經職業訓練機構之設立登記或許可。(O)、事業單位以其事業招人承攬時,其承攬人就承攬部分負勞工安全衛生法所定雇主之責任,再承攬人亦同。(O)、雇主應依其事業之規模、性質、實施安全衛生管理並依中央主管機關之規定,設置勞工安全衛生組織、人員。(O)、事業單位所定之工作安全守則,應報備檢查機構。(O)、勞工安全衛生法所列適用各業之定義及範圍,係依該法施行細則附表一之規定。(X)、妊娠中或產後未滿半年之女性人員,不得參加危險性機械操作人員訓練,。(O)、勞工有遵守安全衛生工作守則之義務,勞工如不遵守,依法得予處罰。(O)、事業單位之職業災害防止計畫,應請各有關部門訂定細部計畫,再由勞工安全衛生管理單位彙整並陳情雇主核定後施行。(O)、規劃勞工健康檢查,實施健康管理,為勞工安全衛生管理單位及人員之業務。勞工安全衛生組織與自動檢查辦法(O)、一百人以下事業單位,亦應設置勞工安全衛生管理人員,實施自動檢查。(O)、勞工安全衛生管理單位所設置之管理人員,應至少一人為專任。(O)、勞工安全衛生委員會會議紀錄,不須報請檢查機構核備。(O)、勞工安全衛生委員會為事業單位内研議勞工安全衛生有關事務之機構。(O)、紡織業事業單位僱用勞工人以上者,依法應設置勞工安全管理單位及勞工安全衛生委員會等勞工安全衛生組織。(X)、勞工安全衛生業務主管由雇主自事業單位中指定適當人員擔任,惟依法並應具有安全衛生管理員以上之資格者方可擔任。(X)、勞工安全衛生委員會應每二個月舉行會議一次,並備紀錄。(X)、勞工安全衛生委員會會議紀錄應報請檢查機構備查。(O)、事業單位應建立適宜之安全衛生體系,訂定各種安全衛生制度,如有部份人員更迭,才不至於影響安全衛生工作之推行。(O)、於僱用勞工人數在人以上之事業單位擔任勞工安全衛生業務者,應受甲種勞工安全衛生業務主管安全衛生教育。(X)、具有甲種勞工安全衛生業務主管之資格者,得擔任勞工安全衛生管理員。(X)、依照法令規定,營造業施工架應每月實施自動檢查一次。(O)、依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定,僱用勞工人數在三十人以上未滿一百人之營造事業單位,雇主應設置勞工安全衛生業務主管及勞工安全衛生管理員。(O)、實施自動檢查後,對於檢查結果應提出報告及改善建議,並訊速採取有效措施。(X)、事業單位設置勞工安全衛生委員會為勞工安全衛生事務之執行單位。(X)、第二種壓力容器之自動檢查紀錄應保存十年。(X)、自動檢查紀錄僅需保存一年。(X)、自動檢查之執行、計畫均應由勞工安全衛生管理人員擬訂。(X)、依法令規定,事業單位已達應設勞工安全衛生管理單位者,不一定要設勞工安全衛生委員會。(X)、對於使用頻率較高機械設備可減少自動檢查次數。(X)、對於機械設備實施自動檢查應使用儀器工具檢查,不能用目視檢查判斷。勞工安全衛生教育訓練規則(O)、無一定雇主之勞工,得向雇主團體或工會團體申請勞工安全衛生教育訓練。(X)、新進勞工應俟其工作一段時間,有工作經驗後,再施以一般勞工安全衛生教育訓練較有效果。(X)、雇主對新僱勞工及原僱勞工只需辦理該項作業之法定特殊訓練,不須辦理一般勞工安全衛生教育、訓練。(X)、雇主對於事業單位各級主管人員不須施以勞工安全衛生訓練。(X)、事業單位辦理危險性機械之教育訓練,除了自己的勞工、承攬人、再承攬人之勞資外,亦可擴及其他相關事業單位。(O)、事業單位辦理勞工安全衛生教育訓練時,應以該事業勞工及其承攬人、再承攬人所屬勞工為限。(X)、危險性機械操作人員,只須受危險性機械操作人員訓練,不須受一般安全衛生教育訓練。(O)、凡年滿十八歲以上,學經歷皆符合法令規定者,皆可參加危險性機械或設備操作人員訓練。(O)、依勞工安全衛生教育訓練規則,鉛作業主管及缺氧作業主管應受有害作業主管安全衛生教育訓練。(X)、事業單位辦理危險性機械教育訓練,可不必經由政府認可之辦理職業訓練單位。(X)、雇主可以自行辦理勞工安全衛生教育,不必經過報備和允許。(X)、從車床部門調至研磨部門工作之勞工無需再受工作所必要之安全衛生教育訓練。(X)、傳熱面積在平方公尺以上之鍋爐,其操作人員需經乙級鍋爐操作訓練合格者,始可擔任。(O)、勞工安全衛生教育訓練計畫製作時,須確定教育訓練目標編列教育經費預算並與有關部門溝通及協調教育訓練相關事宜。(O)、事業單位辦理危險性機械、設備操作人員之安全衛生教育訓練,訓練單位應於事前日内將訓練有關事項報中央主管機關。(O)、僱用勞工從事缺氧危險場所作業時應派遣具有預防缺氧知識之合格人員從事監督作業。(O)、依勞工安全衛生教育規則,規定雇主隊從事模板支撐作業主管應使其受營造作業主管安全衛生教育訓練。(O)、事業單位對危害物資之製造、處置或使用之勞工,除實施一般安全衛生教育訓練外,應另實施危險物及有害物通識教育訓練。

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