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,文科类～
课程名称:人力资源管理概论 专业班级:
学生学号: 学生姓名:
所属院部: 商学院 指导教师: 初 春
20 12 ——20 13 学年第 1 学期
金陵科技学院教务处制
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实践项目名称: 结构化与非结构化面试案例设计 实践学时: 8 同组学生姓名:
实践地点: 教室、图书馆
实践日期: 2012年11月14日— 12月5日 实践成绩: 批改教师: 初 春 批改时间: 指导教师评阅:
一、实践目的和要求
通过本次实训，设计两种不同的面试和评估，来掌握结构化面试和非结构化面试的特点，并掌握两种面试的实施运作，同时对于实战中的面试者和应聘者的角色、技巧等技能有所认识和了解，提高实际操作能力。
二、实践环境与条件
充分利用校内实验室和校外实习基地资源，模拟仿真实践环境，
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聘请实践经验丰富的教师予以指导，使学生能够获得真实的实习经历，掌握基本的技能。
三、实践内容
A:
(一) 结构化面试的概念、类型与特点
(二) 结构化面试历史与现状
(三) 结构化面试实施基本流程及运作要点
(四) 结构化面试的问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
设计和评估
(五) 设计一种结构化面试中面试者的问题、技巧及评估方法
(六) 设计结构化面试中应聘者的回答、技巧
B:
(七) 非结构化面试的概念、类型与特点
(八) 非结构化面试历史与现状
(九) 非结构化面试实施基本流程及运作要点
(十) 非结构化面试的问题设计和评估
(十一) 设计一种非结构化面试中面试者的问题、技巧及评估方法
(十二) 设计一种非结构化面试中应聘者的回答、技巧
四、实践报告(附件)
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另附页
组长:分组，点评(包含分工清单，姓名+班级+学号+分工)，整理报送资料。
3000字左右
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浙公网安备 33021202002483