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首页 【以案说法】不具备《劳动合同法》规定的必备条款的应聘表能否视为劳动合同

【以案说法】不具备《劳动合同法》规定的必备条款的应聘表能否视为劳动合同.doc

【以案说法】不具备《劳动合同法》规定的必备条款的应聘表能否视为…

何奇志
2018-11-24 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《【以案说法】不具备《劳动合同法》规定的必备条款的应聘表能否视为劳动合同doc》,可适用于职业岗位领域

【以案说法】不具备《劳动合同法》规定的必备条款的应聘表能否视为劳动合同广州中院民事庭叶文建魏巍关键词劳动合同必备条款应聘表裁判要点不具备《劳动合同法》规定的必备条款的应聘表不能视为劳动合同,应认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应向劳动者支付未签书面劳动合同二倍工资。案号:一审:广州市白云区人民法院()云法民一初字第号民事判决。二审:广州市中级人民法院()穗中法民一终字第号民事判决。基本案情陈某于年月日入职广州市某电器有限公司工作。入职时,广州市某电器有限公司要求陈某填写了应聘表,该应聘表中写明了陈某的应聘职务、试用期以及试用期工资。应聘表中有“双方劳动协议”一栏内容,写明了广州市某电器有限公司的项规章制度。年月日,广州市某电器有限公司发出书面通知,以订单全部转由具有业务关系的中山市某电子塑胶有限公司(以下简称中山公司)生产为由,要求全部员工到中山公司工作,并承诺在年月日为不愿意去的员工结算工资。由于陈某不愿去中山公司工作,广州市某电器有限公司于年月日结算了陈某的工资,陈某于同日离开了广州市某电器有限公司。后陈某等人向区劳动争议仲裁委员会(以下简称区仲裁委)申请

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