优秀团干MATCH_
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作为中铁二十五局集团有限公司第三工程有限公司机械工程分公司团支部的团干有幸参加了集团公司于2012年4月23日在广州举办的中铁二十五局第二届团干培训班的学习。来自集团公司各单位的42名青年团干欢聚一堂,在广东青年干部学院进行了为期5天的培训。授课内容丰富多彩,涵盖了如何打造有凝聚力的团组织、共青团活动的组织与策划、有效沟通的技巧与方法以及团干部实用工作技巧。授课老师们用自己的亲身经历和感受采用案例法教学,尤其是在教学中引进历奇教育培训项目,使课程内容严谨科学、实用性强、趣味性强、课堂气氛和谐宽松。通过本次培训我获益良多,现大体整理此次培训的
心得体会
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,与各位团干分享,共同学习,一起进步。
1、明白了团青年工作的重要性。
青年员工在企业中所占的比例越来越大,他们是企业日常工作的主力军,也是企业持续发展的后备力量。只有充分发挥团组织的引导和服务作用,积极的调动团员青年的工作热情,努力培养他们的集体荣誉感,认真的团结带领青年同志全身心的投入工作中,才能使青年同志在自己的岗位上成长、成才,才能使他们更好的、更全身心的为企业的发展服务,这样才能进一步加强企业的凝聚力和战斗力。当代青年思想活跃,受各种不良社会风气的影响,他们手高眼低、心浮气躁,对企业的忠诚度及工作态度均有待提高,自我奉献和自我成才的意识也有待加强,这就要求团组织要做好青年同志们的思想、政治工作,帮助他们克服不良的思想和心理,引导他们树立正确的人生观、价值观。因此,团组织的工作对企业的健康快速发展是必不可少的,也是是十分重要的。
2、工作思路要改变,工作方法要创新。
受以党建带团建的基本工作思路的影响,团的工作思路基本是一片空白,在处理团的各项主要事务与活动组织上都过分的依赖于党支部,没有形成团自身的一套工作思路,尤其是项目上的团支部,这一现象表现的特别突出。在培训之前,团的各项活动和主要事务的处理基本上都依赖于党支部的
意见
文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见
和上级团支部的意见,自身不愿意多花精力去形成团自己的一套工作思路。在团活动的组织与开展上也是按部就班,遵循原有的老套路,缺乏主动性和创新性。
受活动资金、项目部施工任务以及项目所处位置的影响,使得团活动的组织与开展难度较大,形式、内容单一,频率不高,很难满足广大青年员工对文体精神活动的需求,使得现有的团活动对广大青年员工没有吸引力。因此,要结合项目部的实际情况,多和广大青年员工交流沟通,在集合多数人意见的基础上,举行一些符合广大青年员工实际需求的活动;在经济节约的前提下,充分的利用当地各种资源开展团活动(户外拓展、红色旅游、慰祭英灵、员工联谊、知识竞赛),而不是单调的卡拉OK,篮球比赛等活动重复进行。
3、学会沟通,善于引导。
当代青年在受到市场经济自身缺陷的影响,价值多元、需求多样、思想变化快,表
现出以自我为中心、注重个性发展、重物质、轻精神等许多不和谐的局面。在工作中消极怠慢,业务能力上不求进取,对企业的忠诚度不高,急功近利、心浮气躁的心理普遍存在。因此,作为广大青年员工的团组织必须要学会积极的与广大青年团员沟通交流,要避免以开会为主要形式的沟通方式,要认真的捕捉广大青年员工在平时生活和一些篮球比赛中、聚会中所透露的信息,这些信息的真实性和可靠性远比通过正式会议获取的信息要高,这些信息真正的反映广大青年员工心声和思想动态。对通过这些信息反映出来的思想动态和心声,要及时的分类整理,针对不同的类型问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
开展不同类型的引导活动和帮助活动,可以通过会议的形式,也可以通过谈话的方式或者聊天的形式;对青年员工在生活上、工作上、情感上存在的困难要及时、尽力帮他们解决,团组织要做真正意义上的服务者和青年员工利益的代表者。
4、团的工作要慧眼识人,知人善用。
尺有所短,寸有所长,避人之短,用人之长。每个人的资质不一,但各有妙用,用合适的人干合适的事。工作者要有睿智的头脑,聪慧的眼光,真正的做到知人善用。要懂得因材施教,使每个员工在自己的岗位上都有很大的空间去施展。要会用放大镜看员工的优点,用显微镜看缺点。要懂得适当的鼓励、赞扬员工之长处优点,将人之长继续放大;给予确切的辅导,尽量缩小缺点。将这些出色优秀的人才聚集在一起,把他们分配在适合的岗位之中,这样企业才会有更强的创造力和竞争力。
5、加强团队建设,打造富有竞争力和学习型团队。
随着科技的进步和社会分工的日益精细化,如今的每一项工作都需要团队集体团结合作才能够完成。从著名的木桶理论中我们也知道一个团队的竞争力如何,不是取决于能力最强的团队成员或者部门,而是取决于能力最弱的那个成员或者部门。所以,我们要加强团队建设,普遍提高团队的思想政治素质和业务能力素质,充分发挥团队成员或者部门的优势。加强各个成员之间或者部门之间的交流与沟通,让信息在各个成员和部门之间自由流通,让大家都明白每个人都要做什么,如何去做,做的目的是什么,这样才不会偏离正确的方向。要充分利用头脑风暴法让各个成员和部门为团队的发展进言献策,每个人成员的一个想法汇总起来就不止一个想法,我们就可以从这些想法中选取最优的方法,就会使我们有可能有许多捷径可走,也大大提高了每个成员积极性和创造性,有利于整个团队竞争力和凝聚力的提升。
同时,也要积极的打造学习型。现在是一个知识爆炸的社会,每天都会有新事物出现,我们每天都会面临新的情况和挑战,所以,加强学习是必须的。一方面要积极的为广大青年员工创造良好的学习环境和氛围,加大对相关基础设施的投入,引导和鼓励广大青年员工充分利用工作之余的时间去接触新知识、新思想;要提供更多的业务培训机会,让广大青年员工都有机会提升自己的能力,都能够在工作中不断的为自己充电。另一方面,要加强员工自身之间的交流和探讨,在处理同一件事情上,每个人都会有自己的想法和做法,都会有自己的经验和判断,要在交流中学习,在交流中进步,在交流中创新,要充分的利用好集体智慧让大家一起进步。
这次团干部培训使我受益匪浅,我会把学到的新理论、新知识、新技巧运用到自己的实际工作中去,努力培养应对各种事务的处理和应变能力,在团员青年中形成诚信、友爱、团结、和谐的工作氛围。在今后的工作中,我将苦练内功,勤奋工作,不断汲取营养,完善
自我,在共青团干部这个工作岗位上踏实奉献、努力开创共青团工作新局面,为共青团事业的发展奉献自己的青春热血。
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