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首页 06年10月-12年1月03325劳动关系学 程延园 自考历年试题答案打印版

06年10月-12年1月03325劳动关系学 程延园 自考历年试题答案打印版.doc

06年10月-12年1月03325劳动关系学 程延园 自考历年…

李怀君
2018-11-27 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《06年10月-12年1月03325劳动关系学 程延园 自考历年试题答案打印版doc》,可适用于高等教育领域

全国年月自学考试劳动关系学试题课程代码:一、单项选择题(本大题共小题,每小题分,共分)影响劳动关系结果的能力叫做(C)A合作B冲突C力量D权力世界银行发展报告显示,自世纪年代以来,全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家,经济增长的成果被少数人所有,雇主变得越来越富,而劳动者却度日维艰,愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看,这一状况的背景根源是(A)A广泛的社会不平等B劳动力市场状况C工作场所不公平D工作本身的属性持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是(B)A新保守派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系,来提高工作效率的是(B)A经验主义学派B经理角色学派C权变理论学派D管理学派下列选项中,属于成熟劳动关系特点的是(A)A劳资矛盾趋于缓和B冲突和斗争分散C政府不干涉D集体谈判制度建立在雇主角色理论中,强调组织内部的职权结构的理论是(B)A新古典经济理论B权变管理理论C劳动过程理论D利益相关者理论下列选项中按管理理念划分的管理模式是(D)A独裁型B权威型C自主型D合作型世纪年代由工程师米切尔法因提出的促进劳资合作的具体策略是(C)A斯坎隆计划B拉克计划C集体收益分享计划D工作生活质量计划以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为(A)A计件工作时间B弹性工作日C不定时工作日D综合计算工作日某摩配厂由于生产经营需要,要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定,该摩配厂如不安排补休,则支付给工人的工资报酬应不低于工资的(C)ABCD属于劳动合同约定条款的是(B)①试用期②社会保险③劳动合同期限④补充保险和福利待遇A①③B①④C②③D②④在某企业工作两年的员工赵某,因不满用人单位强迫劳动,于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为元,赵某的月平均工资为元,该企业应向赵某支付的经济补偿金为(D)A元B元C元D元某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出人作为代表,并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定,该企业职工集体协商时其委托人数应为(C)A人B人C人D人以下不属确定协议范围的规则有哪些①“剩余权利”规则。这一规则认为凡是集体协议没有具体约定的内容,都由管理方单独决定②“公平管理”规则。即无论集体协议如何规定,雇员都有权要求得到“公平合理”的待遇③“隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的义务,在作出与集体协议相关的重大改变之前,要先征求和取得工会的同意④“权利分享”原则。⑤“工作权利”原则。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权利规则仍居统治地位。简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些①研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响,提出政策意见和建议。②通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题,研究分析全国劳动关系状况及发展趋势,对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商,形成共识。③对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议④对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调,指导地方的劳动争议处理工作,总结推广典型经验⑤对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究,提出解决的意见和建议。五、论述题(本大题共小题,每小题分,共分)试述在我国集体谈判中应注意哪些问题一)协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备,尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。二)确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表,并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三)协商程序。关于集体协商的程序,《集体合同规定》第条规定:集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论④双方首席代表归纳意见。四)策略。主要包括,进攻策略、退却策略和迂回策略等五)技巧。包括双赢原则、P原则、C原则试述集体协议终止的原因。①集体协议因有效期限届满而终止②双方合意修正尤其是新协约取代原协议时,原协议终止③集体协议因依法解除而终止。六、案例分析题(本大题共分)年月,某纺织厂决定招收挡车工名,用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括:()婚丧假期间不支付工资。()每月延长工作时间不得超过小时。()职工一方要求解除合同需提前天通知用人单位。()在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。问:()该合同的签订程序是否有违反法律的情况为什么(分)依法参加社会活动和婚丧假期间应该支付工资延长劳动时间不得超过小时解除合同只需要提前日通知单位患职业病和因公负伤后认为应当解除劳动合同可以解除()该份劳动合同的内容是否符合法律规定为什么(分)部分内容违法,缺少必要平等协商一致的条件年月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共小题,每小题分,共分)l在以下理论学派中,按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是(A)PA新保守派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是(C)PA工人董事B工作理事会C共同磋商D质量圈把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是(C)PA福利工会B政治工会C工联工会D行业协会根据我国《工会法》的相关规定,在市场经济体制下,我国工会要履行其基本职责,应首先突出(C)PA教育职能B建设职能C维护职能D参与职能具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是(B)PA独裁剥削型模式B权威宽容型模式C权威合作型模式D自主合作型模式认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作和人完美结合的学派是(A)PA经验主义学派B经理角色学派C权变理论学派D激进学派在世纪年代末,弹性工作时间制度率先发展起来的国家是(B)PA美国B德国C英国D日本“禁止令”是指(C)PA劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上合谋侵犯他人权益,或损害社会的行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的,禁止以个人名义参加工会及其活动下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是(C)PA政府规范劳资关系B集体谈判制度的建立C政府不干预劳资关系D劳动关系的法制化我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于(D)PA天B天C天D天年《集体合同规定》明确规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方,可以书面向(C)A调解委员会提出协调处理申请B劳动保障行政部门提出协调处理申请C仲裁委员会提出起诉D人民法院提出起诉年月,某文化用品公司与年出生的张某签订了劳动用工合同,该劳动合同应被确认为是(B)A有效的B无效的C合法的D平等的集体谈判技巧中的P原则不包括(D)PA政策B预测C陈述D控制管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是(B)PA剥削型模式B宽容型模式C合作型模式D自主型模式l劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对合同条款进行的修改、补充或废止,叫做(C)PA劳动合同解除B劳动合同终止C劳动合同变更D劳动合同履行在我国,集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,委托人数不得超过本方代表的(A)PABCD协调处理集体争议,应当自受理协调处理申请之日起日内结束协调处理工作。期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过(D)PA日B日C日D日在市场经济国家传统的工会保障制度中,只雇佣工会会员的企业类型是(A)PA封闭式企业B工会制企业C代理制企业D开放式企业工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如法国规定成立工会的人数至少是(D)PA人B人C人D人虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施,无法完成生产任务的情况,依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充,这种法律行为叫做集体协议的(A)A变更B终止C签订D废止二、多项选择题(本大题共小题,每小题分,共分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。在工资的法律保障中,工资支付的原则主要有(ABCE)PA协商同意B平等付酬C紧急支付D同工不同酬E依法支付在独裁剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有(ABCD)PA技术变革B灵活的就业安排C在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D停工和迁厂E互相协作共同订立集体协议台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中,将劳动关系的主要调整模式归纳为四类,它们分别是(ABCD)PA斗争模式B多元放任模式C协约自治模式D统合模式E经营者模式下列关于我国工会组织体系的叙述,正确的有(ABC)PA基层工会委员会每届任期年B基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选,应该由会员自下而上提名C一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内D各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有(ABCD)P(多)A劳动关系主体利益明晰化B劳动关系形成的合同化C劳动关系运行的市场化D劳动关系规范的法制化E劳动关系运行的行政化三、名词解释题(本大题共小题,每小题分,共分)雇员团体P因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织雇主组织P雇主依法组成的,旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中,它是雇主一方的代表劳资合作P任何为提升劳资双方的期望,所采取的协商或参与决策的模式四、简答题(本大题共小题,每小题分,共分)简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施简要评价劳动过程理论。P布雷弗曼认为,科学管理旨在降低生产所需技能,增强对工人的控制。评价①降低生产技能收到普遍质疑②只考虑管理方对工人的直接控制,而忽视对工人的间接控制。什么是劳动合同履行,其条件有哪些P指当事人按照已经生效的劳动合同的规定,实现各自权利和义务的活动。条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面履行原则,劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行实际履行原则,劳动合同的履行必须由当事人亲自履行,双方均不得由他人顶替。简述工会的组织原则及其体现。P工会各级组织按照民主集中制原则建立,民主集中制是工会的组织原则。民主集中制体现在,工会建立、开展活动实现民主集中制。市场经济国家集体协议的主要条款有哪些P工资和福利工作时间和加班工作规则工作和收入保障资历工会保障和权力五、论述题(本大题共小题,每小题分,共分)试述我国集体谈判的进程。P一)协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备,尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。二)确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表,并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三)协商程序。关于集体协商的程序,《集体合同规定》第条规定:集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论④双方首席代表归纳意见。试述集体协议的意义。P①集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件。②集体协议制度建立了平等协商谈判机制③集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④集体协议制度是协调劳动关系的手段⑤集体协议制度是法律、法规的重要补充。六、案例分析题(本大题分)某棉纺集团现有职工人,先后与企业签订了劳动合同,年月日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于月日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督,并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费,却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至年月底,企业累计欠缴社会保险费元,其中养老保险费元、工伤保险费元、生育保险费元、失业保险费元。年月,棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭,经审理后认为,本案属于履行集体合同发生的争议,申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持,遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费元。问:()发生集体争议应如何处理自行交涉、调解、仲裁()本案中仲裁庭做出的裁决是否正确,为什么P正确,应当执行年月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共小题,每小题分,共分)正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的(B)PA经济职能B民主职能C整合职能D阶级革命职能早期的雇主组织就其职能而言主要是(A)PA协商谈判B稳定行业价格C反对工会D抵御政府认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是(D)PA新保守学派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,体现了工会的(A)PA教育职能B建设职能C维护职能D参与职能管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,具有这种管理理念的管理模式是(C)PA剥削型模式B宽容型模式C合作型模式D自主型模式认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是(B)PA工业心理学理论B社会系统理论C权变管理理论D决策过程理论在我国,法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有(D)PA天B天C天D天调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为(B)PA日B日C日D日我国在计划经济体制时期,建立劳动关系的方式主要为(A)PA劳动合同制B统包统配C市场配置D三方原则我国《劳动法》规定的最低就业年龄为(B)PA周岁B周岁C周岁D周岁在我国,企业拖欠劳动者最低工资,欠付个月以内的应当向劳动者支付赔偿金,其比例是所欠工资的(A)PABCD黄某与某食品厂签订了年的劳动合同,但是黄某利用工作之便私吞食品销售款,严重违反劳动纪律,被食品厂单方解除合同,这种劳动合同的解除叫(A)PA过失性解除B非过失性解除C经济性裁员D随时解除认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是(A)PA韦布夫妇B艾伦弗兰德斯C张伯伦D库恩“共谋”是指(B)PA劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的,禁止以个人名义参加工会及其活动在劳动合同的特征中,建立劳动合同的目的是(B)PA实现劳动成果B完成劳动过程C获取劳动报酬D支付劳动代价我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少(C)PA人B人C人D人认为工会的存在使企业成本增加,同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于(B)PA独裁剥削型模式B权威宽容型模式C权威合作型模式D自主合作型模式劳动力市场机制运行的必要条件是(C)PA劳动力统分统配B集体谈判的国际立法C集体协议的建立D集体协议管理签订集体合同时,与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是(B)PA劳动者个人B工会C政府D公司经理从事相关工作的志愿人员组成一个小组,在训练有素的领导者(如直线经理)的领导下,定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是(D)PA工人董事B工作理事会C共同磋商D质量圈二、多项选择题(本大题共小题,每小题分,共分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。雇员个人参加工会的主要原因有(ABCDE)PA对资方的不满B领导权力的获得C一种社会化的途径D被迫加入工会E同事劝导加入工会独裁剥削管理模式的主要特征有(ACDE)PA强制性B自主性C专断性D独裁性E有限的忠诚性管理主义学派的典型模式包括(BC)PA德国模式B日本模式C英国模式D瑞典模式E前南斯拉夫工人自治制度在我国,实行缩短工作日的情况主要有(ABCDE)PA从事矿山、井下工作的B有毒、有害工种的C从事高山工作的D夜班工作的E哺乳期工作的女工管理时代劳动关系的特点是(ABCD)PA政府出台立法B雇主改进管理C工人形成了工会组织D集体谈判制度建立E三方原则等制度建立三、名词解释题(本大题共小题,每小题分,共分)劳动关系P劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称工会P由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中,工会是工人的代表,以维护和改善工人的劳动条件,提高工人的经济地位,保护工人的权益为目的雇主组织P雇主依法组成的,旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中,它是雇主一方的代表四、简答题(本大题共小题,每小题分,共分)简述工会的职能分类。P①工联工会(唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益)②福利工会(不仅关心经济利益与劳动权益,而且关注广泛的社会、经济与政治问题)③政治工会(主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益)。简述对新古典经济理论的评价。PP①没有指出使企业效率最大化的内部工作模式②生产效率等同于效率,从而忽视了劳动关系中“政治”方面③把管理人员视为所有者利益的代表过于简单的管理思想下④没有意识到管理者理性的局限性⑤没有解释管理者自身价值观在决策中作用什么是劳动合同其包含的主要内容有哪些P劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议,是用人单位招用劳动者为本单位成员,劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务,由于权利义务是相互对应的,一方的权利即为对方的义务,因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系①劳动者的主要义务,劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务②用人单位的主要义务,劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务。包括法定条款和约定条款简术英国学者罗恩比恩在《比较产业关系》一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。P①劳工基本权利的保护者(劳动合同、标准、劳动保险、福利、教育、安全卫生、监察。政府态度:积极主动)②集体谈判与雇员参与的促进者(工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股。政府态度:中立,不干预)③劳动争议的调停者(劳动争议处理。政府态度:中立,不干预)④就业保障与人力资源的规划者(职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划。政府态度:积极主动)⑤公共部门的雇用者(公共事业。政府态度:合法化、企业化、民主化)。简述集体协议及其订立程序。P集体协议是个人劳动合同的对称,是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的,有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。双方谈判签约、政府确认和公布五、论述题(本大题共小题,每小题分,共分)试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。P①实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务,以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任③控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立,不得妨碍工会的活动,控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。试述我国《集体合同规定》中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。P就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表,以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。①遵守法律、法规、规章及国家有关规定②相互尊重,平等协商③诚实守信,公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采取过激行为。有学者还提出了“利益共享原则”。认为利益共享原则是集体协议的精髓,并且是集体协议存在的根本理由,也是贯穿签订、变更集体协议过程中不可忽略的原则。六、案例分析题(本大题分)年月日,某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时,发现储油罐油压较高,余某认为这是刚刚核检输油所致,故没有采取措施。之后,余某发现储油罐油压继续上升,比平时高出两倍,但此时余某刚好接到一个电话,说外面有人找,就去会见客人,致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂,致使液化石油气外溢,接触火星,发生爆炸,造成了人烧伤,经济损失万元的严重后果。年月日该化工厂以余某工作期间擅离职守,造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定,于年月日向劳动争议仲裁委员会提出申诉,以虽有过失,但能深刻认识错误为由,要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查,认为符合企业劳动争议条件,决定予以受理。年月日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后,于月日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于年月日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后,决定于年月日开庭审理余某的案件,仲裁庭于月日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时,仲裁庭首先对此争议进行调解,但双方各持己见,互不相让,不能达成协议,仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问:()劳动争议仲裁调解的步骤是什么P①调解准备②主持调解③结束调解④制作调解书()本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定当事人是否应当履行裁决结果符合在规定的时效内依法向人民法院提起诉讼,裁决可不予执行,但超过规定的时效,裁决结果发生法律效力年月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共小题,每小题分,共分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是(C)PA经济职能B民主职能C整合职能D阶级革命职能管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理念的管理模式是(A)PA剥削型模式B宽容型模式C合作型模式D独裁型模式把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是(C)PA新保守派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派工会经费是工会依法开展活动的物质条件,企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费,此比例为(B)PABCD由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会,代表员工参与决策监督的制度是(A)PA工人董事B工作理事会C共同磋商D员工持股计划社会系统理论的代表人物是(C)PA雨果芒斯特博格B埃尔顿梅奥C切斯特巴纳德D罗特利斯伯格工资的给付标准和数额最终由(C)PA雇主决定B雇员决定C劳动力市场决定D劳动力成本决定下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是(C)PA政府不干涉B集体谈判制度建立C三方性原则出现D劳动关系实现制度化、法制化改变劳资双方的“你我对立关系”,让雇员广泛参与管理实践,使双方关系融洽的管理模式是(D)PA独裁剥削型模式B自主宽容型模式C权威合作型模式D自主合作型模式我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假,未婚职工探望父母的,原则上每年给假次,假期为(B)PA天B天C天D天刘某与某木器厂签订了为期年的劳动合同,一年后,双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是(B)PA无固定期限劳动合同B有固定期限劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D无试用期合同“黄狗协议”是指(D)PA劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上合谋侵犯他人权益,或损害社会的行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为(B)PA协议罢工B同情罢工C示威罢工D“野猫罢工”在劳动合同订立的原则中,平等是指订立劳动合同的双方当事人具有(C)PA相同的经济地位B相同的社会地位C相同的法律地位D相同的政治地位某摩配厂员工肖某,与单位发生了劳动争议,经过调解和仲裁裁决后,肖某不服,要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是(C)PA自仲裁庭裁决之日起日内B自仲裁庭裁决之日起日内C自收到裁决书之日起日内D自收到裁决书之日起日内我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商,一方提出集体协商要求的,另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为(A)PA日内B日内C日内D日内根据我国法律规定,在集体协议期限内,由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化,致使集体协议难以履行时,集体合同任何一方均可提出变更协议的要求,签约一方就集体协议变更提出商谈时,另一方应当给予答复并进行协商的期限为(C)PA日内B日内C日内D日内根据《劳动法》规定,我国劳动争议仲裁时效是(C)PA日B日C日D日我国《集体合同规定》,经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案,需要经过获得批准的机构是(D)PA工会B董事会C经理D职工代表大会工会是雇员的团体,并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如意大利规定,产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的(B)(遇到这样的题只能抓阄,法国规定人)ABCD二、多项选择题(本大题共小题,每小题分,共分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。下列关于我国工会民主职能的叙述,正确的有(ABDE)PA工会代表雇员与雇主进行集体谈判B工会与管理方协商并制定工作规则C与企业组织相比,工会组织的职权指向是自上而下D工会是一个民主机构,有自己的章程E工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由下列属于雇员参与和参加管理的形式有(ABCDE)PA员工持股计划B质量圈C共同磋商D工人董事E工作理事会在劳动关系调整模式中,统合模式具体划分为三类,它们分别是(ABC)PA社会统合模式B经营者统合模式C国家统合模式D协约自治模式E多元放任模式我国《劳动法》第条规定中,确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有(ABCDE)PA劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率D就业状况E地区间经济发展水平的差异随着市场经济下现代企业制度的建立,将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有(ABCD)PA主体明晰B地位对等C平等竞争D利益多元E统一计划三、名词解释题(本大题共小题,每小题分,共分)劳动关系主体P劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主三方协商机制P政府、雇主和工人之间,就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。雇主P指一个组织中,使用雇员进行有组织,有目的的活动,且向雇员支付工资报酬的法人或自然人四、简答题(本大题共小题,每小题分,共分)简述工会的内涵。P是由雇员组成的组织,主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。简述雇主组织的角色和作用。P是在集体谈判中支持会员组织,维护雇主利益,并积极游说政府和议会。角色:从事活动①参与谈判②解决纠纷③提供帮助和建议④代表和维护。劳动合同终止的程序有哪些P劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现,以及劳动合同一方当事人消失时,合同规定的权利义务即行消灭的制度。①是否需要提前通知,终止合同应在合同期满日提出应提前日通知劳动者②逾期终止的法律后果,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同③终止合同是否应支付经济补偿,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金,但国家另有规定的除外。④办理相关手续简述劳动法的主要功能。P①保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护②解决纠纷③确定基本劳动标准。集体协议终止的原因有哪些P①集体协议因有效期限届满而终止②双方合意修正尤其是新协约取代原协议时,原协议终止③集体协议因依法解除而终止。五、论述题(本大题共小题,每小题分,共分)试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何方不得隐匿、扣留和歪曲信息,也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举,破坏谈判进程,通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件①参加集体协商②接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责试述我国年《集体合同规定》中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。P因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。①用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的②因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形六、案例分析题(本大题分)黄某与泰杰公司建立劳动关系,被安排在其下属申达联营厂工作。年月,该企业转制为华腾公司,但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。年月,泰杰公司向黄某出具退工单,同年月黄某收到退工单。双方明确从年月日解除劳动关系,泰杰公司须支付黄某经济补偿金万余元。对该款项,泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付,但遭华腾公司拒绝,两企业为此发生诉争。期间,黄某未向泰杰公司索要该补偿金,泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。年月日,黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于月日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至人民法院,请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金万余元。问:()如何理解和确定劳动争议发生之日P当事人知道或应当知道自己的权利被侵犯之日()本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确为什么超过仲裁时效正确,依据有关法律解释当事人与用人单位承诺(默认)支付解除劳动合同赔偿金也可以作为债权,通过民事途径争取年月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共小题,每小题分,共分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇,并提出了“结构不公平”理论的学派是(C)PA正统多元论学派B管理主义学派C自由改革主义学派D激进派在西方现代管理科学中,经验主义学派的代表人物是(C)PA约翰莫尔斯B弗雷德里泰勒C彼得德鲁克D埃尔顿梅奥在西方工业化进程中,英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是(D)PA《结社法》B《夏勃里埃法》C《瓦格纳法》D《学徒健康与道德法》下列管理模式中,不是根据管理理念进行分类的是(B)PA剥削型B自主型C宽容型D合作型关注生产投入要素的成本,并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是(B)PA权变理论B新古典经济理论C劳动过程理论D利益相关理论企业只是建立奖金委员会,通过基准生产率因子来衡量目标生产率,并按企业生产率是否改进来分配奖金的是(C)PA斯坎隆计划B拉克计划C集体收益分享计划D工作生活质量计划最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书,书名是(A)PA《英国工会史》B《工会》C《资本论》D《劳动关系论》由于工会主席老张患有严重的糖尿病,工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作,小王认为工会的事情多,可以不干车间里的事了。其实,按《工会法》规定:小王占用生产工作时间处理工会的事,每月最多不超过(A)PA个工作日B个工作日C个工作日D个工作日由国家统一规定,在一般情况下,劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为(D)PA一般工作日B普通工作日C基本工作日D标准工作日小王在一家私营企业工作,他的日工资是元,由于赶货,厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是(D)PA元B元C元D元我国《劳动法》第条规定,建立劳动关系应当订立(B)PA规章制度B劳动合同C工作计划D集体协议招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的(C)PABCD韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种(A)P多A经济功能B政府作用C决策功能D安全功能在我国,集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的()PABCD在集体协议中明确规定,工人在被雇主雇用之前,必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是(A)PA封闭式企业B工会制企业C代理制企业D开放式企业刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事,刘明对集体协议不以为然。一年后,刘明因违反了集体协议中的条款,企业要对他实行相应的处理,刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定,裁决的结果应该是(A)(工会有排他代理权)A刘明应接受处理B刘明不应接受处理C刘明与企业责任各半D工会主席承担责任由工人自愿组织起来的团体或联合体是(A)PA工会B职代会C股东会D监事会劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议,相互磋商,和平解决纷争,这种处理劳动争议的方法是(A)PA协商B斡旋和调解C仲裁D审判张岚与所在单位发生了劳动争议,年月日她拿到了仲裁庭送达的裁决书,张岚对裁决结果不服,于年月日向法院提出上诉,法院会(B)PA受理她的起诉B拒绝受理她的起诉C搁置她的起诉D让双方协商调解由劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为(C)PA“禁止令”B“共谋令”C“黄狗协议”D“蓝鹰计划”二、多项选择题(本大题共小题,每小题分,共分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。在劳动关系的调整模式中,实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是(AD)PA德国B日本C英国D奥地利E美国在市场经济条件下,我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系(ACDE)PA主体利益明晰化B利益一体化C运行的市场化D形成的合同化E规范的法制化雇主组织从事的主要活动包括(ABCE)PA参与谈判B解决纠纷C提供帮助D代表和维护E提供建议工会的职能包括(ABCDE)PA经济职能B民主职能C整合职能D社会民主职能E阶级革命职能政府在劳动关系中的重要性体现在(ABC)PA政府有权修改劳动关系的各项制度B为劳动关系的发展提供示范“样本”C创造和谐劳动关系的制度环境D听从工会组织的安排E为企业董事会确定人选三、名词解释题(本大题共小题,每小题分,共分)劳动关系:劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称雇主:指一个组织中,使用雇员进行有组织,有目的的活动,且向雇员支付工资报酬的法人或自然人雇主组织:雇主依法组成的,旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中,它是雇主一方的代表四、简答题(本大题共小题,每小题分,共分)简要回答独裁剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性简述工会的职能分类。P①工联工会(谋利)②福利工会③政治工会简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。()保障公民劳动就业和相关合法权益()协调劳动关系和促进社会生产力发展()促进社会经济发展与法制建设。(此题答案源于《劳动和社会保障法》)简述劳动合同变更的程序。P提出要求、做出答复、签订协议。简要回答集体协议的意义。P集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④集是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。五、论述题(本大题分)结合相关法律的规定和集体协商的实际情况,试述在我国进行集体谈判进程中,协商代表需要做好的协商准备工作。P协商代表在协商前应做好充分准备,尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。六、案例分析题(本大题共小题,每小题分,共分)某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满岁。劳动合同中约定,工人入厂时,需交纳元抵押金,合同期限届满后退还在履行合同过程中,若发现员工不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同每三个月发放一次工资。试分析:某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定P最低就业年龄,保证金,单方面不通知解除劳动合同,工资发放应按月冯某年月与某机电集团公司签订了年期限的劳动合同。年月以来,冯某经常不到公司上班,同几个朋友做服装生意。由于这段时间生产经营不好,职工劳动量不饱和,公司对冯某的问题没有追究。年月以后,该公司通过改革经营管理方式,生产形势开始好转,生产任务紧张,冯某再次请事假时,公司不予批准。冯某与公司领导发生争吵,公司以此为由,称冯某不服管理,解除了与冯某的劳动合同。冯某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调解过程中,冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定,而后自己提出辞职请求的主张,用人单位表示同意。经双方协商一致,仲裁委员会制作了仲裁调解书,冯某和公司在调解书上签了字。年月日调解书送达冯某后,第二天冯某反悔,认为调解结果不具有法律效力,找仲裁委员会要求裁决,恢复其劳动关系,被仲裁委员会驳回。月日冯某将此案起诉到了法院。问题:()仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗为什么P仲裁委员会调解的结果具有法律效力()仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗为什么仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确,冯某在争议过程中采取了欺诈手段,使对方作出违背真意的行为()从劳动关系处理角度来看,本案例有何启示诚信原则年月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共小题,每小题分,共分)订立集体协议应当遵循的原则是(A)A合法、平等、合作B公正、公平、公开C效率优先、兼顾公平D效率、合规、平等世纪年代以前的劳动关系发展中,绝对有利的一方是(A)A资方B工会C政府D劳动者以管理政策和实践作为研究领域,关注雇员忠诚度的最大化,主张推进进步的管理实践,增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是(B)A新保守学派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派年,英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规,即(A)A《学徒健康与道德法》B《工厂法》C《劳动保护法》D《劳动保险法》首次将战略选择引入劳动关系,并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是(B)A布雷弗曼B科可恩C梅奥D泰勒不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于(B)A工联工会B福利工会C政治工会D职业工会我国《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的报酬不低于工资的(C)ABCD非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和(B)A生活条件B劳动条件C环境条件D交通条件仲裁与调解的不同之处是(D)A调解需要第三者进行干预B仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C实施调解的第三者可以是私人,也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D仲裁人更加独立,根据争议内容独立进行判断,对争议进行裁决,且仲裁书具有约束力我国《工会法》规定,工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督,对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是(C)A维护职能B建设职能C参与职能D教育职能三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其(A)A制度运行的总称B相互作用、相互制约的总和C相应的规章和制度的总称D规则、程序的总称在协商过程中,能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标,同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是(C)A平等原则B自愿原则CC原则D诚信原则劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现,以及劳动合同一方当事人消失时,合同规定的权利义务即行消灭的制度称为(D)A劳动合同撤销B劳动合同解除C劳动合同修正D劳动合同终止雇员参与程度较低,没有建立建议机制,企业只是建立奖金委员会,根据企业生产率是否改进来分配奖金,通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是(C)A斯坎隆计划B拉克计划C集体利益分享计划D薪酬再设计计划当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时,雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做(D)A紧急支付原则B平等付酬原则C协商同意原则D依法支付原则谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同,合同期满后,谭某与木器厂老板经协商一致,又签订了新的劳动合同,这种法律行为叫做(C)A劳动合同变更B劳动合同修订C劳动合同续订D劳动合同终止某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后,采取了威胁、收买工会代表的行为,这种行为没有履行(D)A集体协商责任B集体谈判责任C劳动仲裁责任D诚信谈判责任我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则:合法、公正、及时原则相互理解、信任、支持、合作原则以及(D)A维护国家利益的原则B维护企业、职工利益的原则C国家保护企业、职工合法利益的原则D兼顾国家、企业、职工三方利益的原则劳动争议发生后,争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁,则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是(B)A仲裁管辖制度B仲裁时效制度C仲裁回避制度D仲裁调解制度某企业原是一家地方国有企业,在改制过程中,企业被整体拍卖。在收购合同中,约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”,并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久,该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由,欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同,遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》,原企业职工拒绝的合法理由是(C)A担心自己下岗B担心自己的工资收入会降低C原来签订的集体合同终止的条件没有出现D原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利二、多项选择题(本大题共小题,每小题分,共分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。订立劳动合同的基本程序包括(ACD)A申请B提议C协商D签约E履行工会的职能包括(ABCDE)A经济职能B民主职能C整合职能D社会民主职能E阶级革命职能台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中,归纳出劳动关系的主要调整模式有(ABCD)A斗争模式B多元放任模式C协约自治模式D统合模式E个人模式根据我国《企业劳动争议处理条例》规定,劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有(ABCD)A是劳动争议当事人B是劳动争议当事人的近亲属C与劳动争议有利害关系D与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正裁决E曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有(ABC)A独裁型B权威型C自主型D宽容型E合作型集体谈判的功能有三个方面,它们是(ABC)A经济功能B政府作用C决策功能D交易功能E管理功能我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定,主要内容包括(ABCD)A最低就业年龄的规定B禁止未成年工从事有害健康的工作C定期体检D实行登记制度E人生权利权威宽容管理模式的特征有(CDE)A强制性B专断性C专业化D职位阶梯E忠诚感根据我国法律关于集体协商的规定,要达到集体协商谈判的目标,需要做好的工作有(ABCDE)A协商准备B确定协商代表C协商程序D协商策略E协商技巧市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是(ABCD)A劳动关系主体利益明晰化B劳动关系形成的合同化C劳动关系运行的市场化D劳动关系规范的法制化E劳动关系内容的单一化三、名词解释题(本大题共小题,每小题分,共分)雇员:在就业组织中,本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权利的组工作者标准工作日:国家统一规定的,在一般情况下,是劳动者从事工作或劳动的时间。我国标准工作日为每日工作小时,每周工作小时。劳动仲裁回避制度:劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员,遇到法律规定的情形,不参加劳动争议案件的审理和裁决。四、简答题(本大题共小题,每小题分,共分)简要回答劳资合作的特征。①企业组织经营的主体责任属于资方与劳方共同承担②劳资合作须借助员工参与才能实现③劳资双方将对抗的相对力量,转化为组织的总力量④劳资合作所带来的成果应公平分享。简要回答我国工会组织体系的设置。全国总工会、地方总工会、全国和地方产业工会、乡镇、城市街道基层工会的联合会、基层工会委员会根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识,简要回答“过失性解除”的规定。①在试用期间被证明不符合录用条件的②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的③严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的④被依法追究刑事责任的简述政府在劳动关系中的作用。⑴政府有权修改劳动关系的各项制度⑵为劳动关系的发展提供示范“样本”⑶创造和谐劳动关系的制度环境。简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何方不得隐匿、扣留和歪曲信息,也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举,破坏谈判进程,通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件五、论述题(本大题共小题,每小题分,共分)论述无效劳动合同的确认。、一方或双方当事人主体不合格。、内容不合法。、严重违反一方当事人真实意思的合同。根据《劳动法》第条的规定,无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,其他任何组织都无权确认根据我国《集体合同规定》,阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。六、案例分析题(本大题共小题,每小题分,共分)年月某建筑企业名职工在张师傅的带领下,要求成立工会并与企业签定一份集体合同,为了便于同企业主谈判,职工们推荐了张师傅等人为代表,然而在谈判之前,企业主无故宣布开除张师傅等人,使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为应当如何纠正不当劳动行为的又称为不公正劳动行为或不公正劳动措施,是指工会在组建过程之中或组建之后,任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。行政救济(辅以民事救济)王某系某市客运公司司机,因公司经济效益不好,从年月起以生病为由向公司请假,在社会上开出租车。年月日,公司要求王某提供医院出具的病假证明,王某不能提供病假证明。同年月日公司以王某旷工已超过天为由将其除名,除名通知书于月日正式送达王某。王某接到除名通知书后,向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条,并承认错误,要求公司撤销除名决定,被公司拒绝。之后,王某又多次找上级有关部门和他人从中协调,均无结果。同年月日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问:仲裁委员会是否受理此案为什么不受理,超过时
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