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劳务费发票.doc

劳务费发票

超级宝贝000
2017-09-20 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳务费发票doc》,可适用于综合领域

劳务费发票劳务费发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动。个人到税务机关开具劳务发票是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票也是帮付出劳务的个人来开票纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。实质意义编辑支付给个人的劳务因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体因为这个独立体不是公司或个体户所以需要代开发票。此时地税部门可能一同征缴其个人所得税。如何操作编辑企业的临时用工所取得的报酬应当分别缴纳营业税、城建税、教育附加税费和个人所得税。税率如表:#FormatTableID#劳务所得每次收入在元(含)的个税税率劳务所得每次收入不超过元的定额减除费用元劳务所得每次收入在元以上的定率扣除的费用劳务所得缴纳的营业税等税费可以先在收入中扣除。例:企业用临时工一名每月工资元。应缴多少税营业税:*=元城建税:*=元教育附加费:*=元地方教育费附加:*=元个人所得税*=元合计应缴税:=元应注意的是:每月按时到税务开具劳务发票不要因偷懒而几个月一起开这样可能因适用税率不同会多缴纳个人所得税税款。另外开具劳务发票时应携带以下资料:劳务发票开具申请单税务登记证副本及经办人身份证临时工的身份证复印件支付工资清单相关区别编辑工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费#FormatImgID#用的重要组成部分区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬可从以下几个方面考虑:、从适用法律角度来看工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工享有《劳动法》的权利义务和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系用人单位除了支付工资报酬之外还应履行缴纳社会保险的义务劳务报酬则不存在这种关系其劳动具有独立性、自由性其行为受《合同法》调整。、从管理方式来看支付工资的员工都记载在企业的职工名册中并且企业日常都进行考勤或签到而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系比如一般公司禁止员工兼职而保姆则一般同时为几家公司或客户服务对某一客户按时收费。、从财务核算角度来看工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。、从税务管理角度看工资报酬的支付应用工资表按实列支并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。、从适用税率角度来看()工资薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。税率表:级数含税级距税率()速算扣除数不超过元的超过元至元的部分超过元至元的部分超过元至元的部分超过元至元的部分超过元至元的部分超过元至元的部分超过元至元的部分超过元的部分()个体工商户的生产、经营所得对企事业单位的承包经营、承租经营所得以及个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。税率表:级数含税级距税率()速算扣除数不超过元的超过元至元的部分超过元至元的部分超过元至元的部分超过元的部分()稿酬所得适用比例税率税率为百分之二十并按应纳税额减征百分之三十。()劳务报酬所得适用比例税率税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入的应纳税所得额超过元的其超过元至元的部分依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成超过元的部分加征十成。税率表:级数含税及距税率()速算扣除数不超过元的超过元至元的部分超过元的部分()特许权使用费利息、股息、红利所得财产租赁所得财产转让所得偶然所得和其他所得适用比例税率税率为百分之二十。“工资、薪金所得”是属于非独立个人劳务活动即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于前者存在雇佣与被雇佣关系后者则不存在这种关系。例如:某著名学者在本校开专题讲座由本校付给他的讲课费就应并入当月工资收入征税。如果外校聘请他去开专题讲座付给他一笔讲课费就应当作为劳务报酬所得征税。

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