2011教师岗位聘任
方案
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曲阜市时庄街道中心中学
2011年度教师岗位聘任工作
实施方案
关于机房搬迁实施方案高中班级自主管理实施方案公交公司安全生产实施方案成立校园管乐队的实施方案中层管理人员竞聘上岗实施方案
(试行)
为圆满完成我街道中小学岗位聘任管理工作～按照《关于曲阜市事业岗位设置管理的实施意见》文件要求～依据市人社局《关于核准教体局下属事业单位岗位设置方案的批复》所核准的岗位总量～结构比例～并根据时庄街道中小学情况～制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导～以山东省、济宁市、曲阜市关于实施事业单位岗位聘任管理工作的文件精神为依据～激发教育内部生机与活力～调动广大教师敬业爱岗～积极工作～献身时庄教育事业的积极性～全面推进素质教育提高教育教学质量～着力构建时庄教育和谐良好氛围～推动全街道教育事业又好又快发展。
二、聘任办法
,一,竞聘范围
1、竞聘教师必须是取得相应职称的在职在岗教师。
2、竞聘教师必须遵守教师职业道德～对违犯济宁市教育局教师“十不准”禁令及曲阜市教体局教师“五条禁令”被查处的教师不予以聘任。对在年度考核中定为不合格等次的教师不予聘任,已解除处分的除外,。对在工作中由于个人原因对学校造成重大影响或重大损失的教师～原则上不予聘任～对已承担相应责任的教师可参与竞聘。
,二,聘任程序
1、符合下列条件的直接聘任
?对时庄教育事业作出巨大贡献的齐鲁名师～省、市特级教师、杏坛名师,省级以上优秀教师、优秀教育工作者,省级教学能手、全国优质课一等奖获得者。
?在代庄小学从事支教工作3年以上～并自愿调入代庄小学工作的教师。
?三年内退休的在职在岗教师。
2、其他教师的聘任
?符合条件的竞聘教师～依照中心中学制定的赋分标准～先由学校组织审核材料～然后统一上报中心中学,材料一律为原件,
?中心中学组织评委会～根据聘任方案～对竞聘教师进行评审赋分～根据教体局分配的指标～从高分到低分聘任～并进行公示～经公示无异议后～将聘任结果上报教体局。
?得分相同的竞聘教师依次按支教、在代庄小学任教、教龄、晋级年限先后顺序聘任。
附:时庄街道中心中学2011年度教师岗位聘任工作领导小组名单
组 长:王金柱
副组长:刘立志 朱宁安 李东明 刘承民
成 员:孔令锋 侯代江 张士友 东 健
颜丙清 刘振营 顾天峰
附:时庄街道中心中学2011年高级、中级职称聘任赋分表
时庄街道中心中学2011年职称聘任赋分表 被测评人姓名: 系列: 拟聘任职称 序赋分项目 赋分说明 得分 备注 号
每年一分～按周年。满
1 专业工作年限
分30分
本科20分～大专15
2 学历及专业 分～中专10分。后学
历减5分。满分20分
3 专业工作奖励 见下表～只计一项
省级20分～市级15
分～县级10分～街道
级8分。只计优师、优
4 荣誉称号 秀教育工作者、优秀班
主任、骨干教师。只计
一项～满分20分
近四年考核等次～优秀任职期间考核
5 3分～合格2分～满分
结果 10分
现在代庄小学工作的
6 支教 本校教师加5分～支教
一周年加5分
评审后年限～每周年5
7 晋级年限
分～可累计加分
总计
赋分表说明:
1、3项和4项的计分年限～是指任现职以来的年限。 2、专业工作奖励赋分标准
分值 级别
国家级 省级 市级 县级 街道级 奖励
教学能手 20 15 10 8
优质课一等奖
学科基本功一等奖 20 18 13 8 6
学科先进个人
公开课、示范课
16 11 6 4 电教部门课件制作
3、上表中的分值指的是各级教研室组织的评比奖项赋分标准～其他部门组织的降一级赋分～只记一项最高分～不同类别不累计加分。 4、优质课二、三等奖、教学基本功二、三等奖的～依次降2分计分。
浙公网安备 33021202002483