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合同
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甲方(聘用单位):菲士钢管舞培训中心(以下简称甲方) 乙方(受聘人) : 业务 (以下简称乙方)
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1.合同有效期:
(1)自 2009 年 月 日至2012年 月 日止，合同期为3年。合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1.甲方安排乙方从事菲士钢管舞招生推广工作。
2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位，届时可重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1.甲方实行每周工作48小时，每周6天的工作
制度
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。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3.甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。 第四条工作报酬
1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是网络推广，每月工资为每月个人总业绩的20%,一旦月总业绩达到8000元则另发基本工资800元，每月发工资时间为次月的20号。
2.甲方可根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方可享受以下规定的待遇。
A :乙方每工作半年时间可享受一名加盟店分成指标,即本加盟店的加盟费50%的利润分成，加盟店属乙方自行招商引进的方可享受，而加盟店的级别不受限制，一律享受50%的利润分成， 例:若成功乙方引进一个一级加盟店加盟费为6.8万,则乙方分成为;
6.8万元-5000元固定开支×50%=3.15万 B: 若乙方连续三个月都是业务队伍当中的业绩冠军,也可以和上述A一样享受一名加盟店50%的分成指标.
C:若乙方连续三个月的业绩总和超过4.5万元,也可以和上述A一样享受一名加盟 店50%的分成指标.
D:当同一人同时遇上述二项以上者则只享受其中一项福利. E:乙方招加盟商必须要到公司报备加盟商的资料，采取谁先报备则归谁，绝对不能和公司或其它同事抢单，如发现是通过不正当途径引进的加盟商，则甲方有权取消乙方的分成资格。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵守国家的法律、法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项
规章制度
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和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3.甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
A.在合同期内业务水平得不到有效提高,永不进步的;
B.严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
C.故意不完成业务推广工作造成严重损失的;
D.和学员沟通不到位，经教育不改的;
E.品行不良，影响恶劣的;
F.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
G.被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
A.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
B.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成
协议
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的;
D.乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
A.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
C.法律、法规规定的其他情形。
8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。
4.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的， 凡由培训中心出资进行培训，乙方应按规定赔偿培训费。
5.聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同
的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。 8.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。
2.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
4.双方认为需要规定的其他事项。
甲方(盖章): 乙方(盖章):
法人代表(签字): 乙方(签字) :
年 月 日 年 月 日
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