界首市2010年公然招聘全额拨款事业单位任务人员通知布告[集锦]

界首市2010年公然招聘全额拨款事业单位任务人员通知布告[集锦]界首市2010年公然招聘全额拨款事业单位任务人员通知布告[集锦] 界首市2010年公开招聘全额拨款事业单位工作人员公告根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)文件精神，经市政府研究同意并报阜阳市人力资源和社会保障局批准，我市2010年市直部分全额拨款事业单位面向社会公开招聘工作人员20名。现将有关事项公告如下: 一、招聘原则 (一)面向社会、公开招聘事业单位在编制内补充工作人员，除急需引进紧缺人才、高层次人才以及国家政策性安置调配人员专项报批外，一律面向社会，公开招聘。 (二)公开、平等、竞...

界首市2010年公然招聘全额拨款事业单位任务人员通知布告[集锦] 界首市2010年公开招聘全额拨款事业单位工作人员公告根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)文件精神，经市政府研究同意并报阜阳市人力资源和社会保障局批准，我市2010年市直部分全额拨款事业单位面向社会公开招聘工作人员20名。现将有关事项公告如下: 一、招聘原则 (一)面向社会、公开招聘事业单位在编制内补充工作人员，除急需引进紧缺人才、高层次人才以及国家政策性安置调配人员专项报批外，一律面向社会，公开招聘。 (二)公开、平等、竞争、择优公开招聘工作，坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的条件和要求，采取考试、考核相结合的方式，严格把关、公平竞争、择优聘用。 (三) 回避在招聘工作中，坚持回避原则。所有从事招聘工作的人员，凡与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，或其他可能影响招聘公正的，都要按规定回避。二、招聘单位、人数及条件:(请下载附件职位表 .rar三、招聘程序(一)发布公告 (二) 组织报名报名采取现场报名方式进行。报名时间为2010年12月15日至12月21日上午8:00—11:30，下午2:30—5:30，逾期不予补报;报名地点:界首市人力资源社会保障局人力资源市场(中原东路101号，人社局一楼西大厅)。报名者报名时须提供报考岗位要求的毕业证、学位证、身份证、就业报到证原件及复印件(中级以上职称人员还要提供专业技术职务证书原件、复印件)，近期二寸彩色免冠照片4张。考试不收任何费用。报考人员报名时须提供真实、准确的报考信息，并在报名表上签署诚信承诺。属我市在编人员报考时，还要提供单位同意报考的相关证明。应试同一岗位的须形成竞争，应试人数与招聘岗位数的比例应不低于3:1，达不到这一规定比例的，相应减少或取消招聘岗位数。 (三) 资格审查资格审查工作由市人力资源社会保障局会同有关部门共同进行。相关工作人员对报考者提供的毕业证、学位证、身份证、就业报到证、专业技术职务证书等进行认真审查，并当场提出审查意见。报名结束后，对达不到开考比例的岗位，及时通知报考人员于12月23日16:00前改报其他岗位。通过资格审查人员，由市人社局核发《准考证》，报考人员凭准考证和有效居民身份证到指定考试地点参加考试。 (四)考试考试工作由市人社局统一组织，分笔试和面试两个阶段。第一阶段:笔试笔试内容为《职业能力测试》、《综合知识》。《职业能力测试》的主要内容:言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等;《综合知识》主要包括邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观相关内容、申论内容、循环经济理论基本知识、法律基础知识、公共管理、科技常识、时政和界首市情等。《职业能力测试》和《综合知识》满分各为100分，按4:6的比例权重合成每人的笔试成绩。笔试时间和地点详见《准考证》。第二阶段:面试按照报考人数与招聘岗位2:1的比例按笔试成绩由高到低确定参加面试人选(若最后一名有两人以上笔试成绩相同者，则并列进入面试)。面试采取结构化面试方法。主要测试应试者的综合分析能力、思维应变能力、语言表达能力、组织协调能力、知识面以及仪表气质等。面试满分100分。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩7:3的比例合成考试总成绩。面试工作由市人社局按照人事考试规定组织实施，面试时间和地点另行通知。 (五) 优惠政策对具有硕士学位的研究生或具有高级职称的人员，笔试后可直接进入面试(若笔试成绩少于前款规定的面试人员成绩，可不受面试人数比例限制)，笔试、面试成绩合成总成绩后加5分;服务期满考核合格，取得服务证书的“三支一扶”人员、西部志愿者等按规定程序审查后，每门笔试成绩加2分;符合招考条件的退役军人每门笔试成绩加1分。 (六)体检考核面试工作结束后，按照招考计划数，依总成绩(含加分因素，下同)由高分到低分(面试人员中，若最后一名总成绩相同的，按笔试成绩高低排序)等额确定体检和考核人选，体检工作参照《安徽省公务员考核录用体检实施细则(试行)》、考核工作参照《安徽省公务员考核录用实施细则(试行)》规定组织实施。体检工作由市招聘领导小组办公室负责组织，体检时间和地点另行通知。考核工作由市招聘领导小组办公室和用人单位共同进行，采取查阅档案、个别谈话、走访群众等方式，重点考核被考核人的德、能、勤、绩、廉，并形成完整的考核材料。因体检或考核不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。 (七)公示经考试、体检、考核合格人员，作为拟聘用对象公示一周，接受社会监督。 (八)聘用对公示无异议人员，报市招聘工作领导小组和市编制委员会研究，同意后由有关部门按照国办发[2002]35号和省政府办公厅皖政办[2006]13号文件精神，与用人单位签订聘用合同，实行合同管理。签订合同后再弃权者，不再递补。新聘人员实行试用期制度，试用期为一年(已有两年以上工作经历者试用期为半年)，试用期满合格的予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

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