养老金改革最新消息：养老金发放
标准
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及构成
养老金改革最新消息:养老金发放标准
及构成
尚未出台的延迟退休政策，在舆论上便已遭遇民众激烈反应。在社会共识尚未达成之际，究竟延迟退休该不该推出?若按期出台，又该如何在
制度
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设计上最大程度减少阻力?
昨天，一则媒体报道提示养老金制度正面临的危机。报道指，去年出现了养老金当期缴费收不抵支，而且按照去年1.9万亿的支出来测算，若不注入新的资金入池，以目前3.5万亿养老金存量，十几年后就会用光。
那么养老金发放标准及工资构成。我国养老金是以什么样的方式发放的?参保人员按月领取养老金的条件是什么?如何申领基本养老金?不同时期参加养老保险的人员，退休后享受的养老金有什么不同?“老人”、“中
人”和“新人”分别指什么?
什么是法定退休年龄?
指国家
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
的正常退休年龄，即“男职工年满60周岁;女职工在管理岗位工作满55周岁，非管理岗位工作满50周岁。”
参保人在达到法定退休年龄和履行缴交社保费义务的前提下，1998年7月1日前参加工作并参保的人员，缴费年限累计满10年;1998年7月1日后参加工作的人员，缴费年限累计满15年的可以办理退休，按月领取养老金。
养老金能否一次性结算?
对达到国家法定退休年龄、缴费年限(含视同缴费年限)达到规定年限的人员，必须按月支付养老金，不得采取一次性结算退休金的办法。
养老金通过什么方式发放?
养老金实行社会化发放。社会保险经办机构根据就近、
安全和方便原则，采取委托银行、邮局、社区等多种渠道将养老金直接发给被保险人。
1.基本工资工人按照工人资格规定:
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄):
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资:
补贴按照实际按劳取酬原则 ;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分
奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金:按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄 40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险:一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那
等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金
全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位
为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
浙公网安备 33021202002483