文员试题
文员考核试题
一、填空题。(每小题5分，共25分)
1、会议纪要的特点: 、 、 、 。 2、公司岗位级别组成: 。 3、新职员报到当天须携带: 相关证件。 4、在试用期间，对 、 、 及 特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用职员转正
申请
关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请
表》报请综合部、总经理批准。
5、被正式聘用的新职员，由综合部与其签定《劳动
合同
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书》，一式两份，一份交 由 存档，一份交 自留。
二、单项
选择题
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。请将正确答案的字母序号填在括号内。(每小题2分，共16分) 1.办公室内要注意( )。
A.上司单独用的办公桌椅靠墙放
B.一般办公室桌椅最好面对面放置
C.打字、复印间离上司办公室近些
D.各种沟通、保密
2.在会议开始前和进行过程中，文员的以下哪项活动是不恰当的( )。 A.协助签到
B.分发资料
C.做会议记录时离开会议室接听电话
D.暂时保管与会者的物品
3.以下文员订购和储备办公用品的行为中，哪一项是不适宜的( )。 A.保留一张购货订单，收到货物时一一核对打勾
B.让员工们随意领取办公用品
C.通过电话订购或传真订购，可以提高交货速度 D.用库存一览表来储备办公用品
4.以下文员的工作顺序中，哪一项是正确的( )。 A.没有任何设想就应着手从事该项工作
B.文员也应具有适当判断情况，机智应对的应变能力 C.上司分派两项以上工作时，按照先来后到顺序进行 D.上司所指示的工作如果不合适，可以不实施 5.文员必须管理好所管辖内的固定资产和低值易耗品，学会节约开支，以下行为中
哪一项是不恰当的( )。
A.最好到价格便宜的商店去购买，质量并不重要 B.作出预算，按月或季度预计办公室的开销来控制开支 C.采购大量物品时可以享受批量折扣，就一次多购买一些办公用品 D.限制不必要的长途电话，轻易不要选择快递服务 6.文员必须具有合作精神，以下合作方法中哪一项是不适宜的( )
A.善于同他人合作，密切配合，步调一致
B.应该有自己的个性，尽可能使别人服从自己 C.配备文秘人员时遵从异质结合的原则
D.公允地与同事分享胜利的成果，分担失败的责任 7.员工有未遵守以下哪些
管理制度
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予以辞退。 A.上班期间接听私人电话。
B.旷工4天以上。
C.上班时间接待亲友或办私事。
D.迟到3次。
8.以下员工试用期正确的管理制度。( )
A.没有工作经验，试用50天也可签定劳动合同。
B.没有工作经验，试用60天即可签定劳动合同。
C.有工作经验，试用30天，通过考试即可签定劳动合同。
D.有工作经验，试用60天即可签定劳动合同。
二、判断题(每小题2分共20分)
1.文员作介绍，若年龄、地位都相同，应从较亲近的人开始介绍( ) 2.招聘新进人员入职后，办理了相关手续，后期此员工有任何问题都与我无关。( ) 3.综合部管理的所有合同等相关资料，称为“归档”，有归档范围和要求，但没有期限。( ) 4.要发问或有
意见
文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见
时，应该等上司说完话之后再发问，可以提出自己的看法。如果上司不加采用，应说服上司。( )
5.试用期间，员工提出次日离职，公司应发放其上班以来的工资待遇。( ) 6.如果要拒绝别人，最好是依照自己和对方的人际关系程度，分别使用表示方法，以避免因为拒绝而发生不必要的困扰。( )
7.为来自外地的与会者安排宾馆住宿，最方便的安排是在同一家宾馆为与会者预定房间，只要弄清有多少人数即可。( )
8.员工试用期己达公司指定期限，部门提交签定劳动合同名单，综合部无需参加员工考试，也可直接与该员工签定劳动合同。( )
9.员工在试用一个月后考试通过，可以提前签定劳动合同。( ) 10.员工请病假可以无任何证明。( )
三、简答题(共39分)
员工晋级条件有哪些,员工守则有哪些,
浙公网安备 33021202002483