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在平凡的岗位上如何珍惜岗位
——读《如何珍惜“岗位”》有感
工作几年了，一直按部就班的上班、下班，却从没有认真考虑过 “岗位”问题，近日读《如何珍惜“岗位”》，觉得每个人都应该趁机思考下这个问题，因此，我在文章观点的基础上，进行了自我剖析，并梳理了我的岗位观，试图找出未来努力的方向，以珍惜岗位，增强对岗位的责任感。
自我诊断
文章指出:现在，有的人总觉怀才不遇、大材小用，整天瞅着那些“待遇高、福利多”的岗位眼红，心思全用在“跳槽”、“挪窝”上，此谓“轻贱岗位”。
我在轻贱岗位吗,没有。自工作以来，就没有产生过“挪窝”的念头，因为从内心深处觉得目前的工作是适合我的。
文章指出:有的人觉得升迁无望，混天度日、敷衍塞责，有利益的事往前拱，有责任的事往后抽，将岗位当成“混事”，把世故看作人生，此谓“游戏岗位”。
我在游戏岗位吗,没有。刚入职场的我处于知识和经验的积累阶段，满怀着对工作的热情，所以，“混事”离我很遥远。
文章指出:有的人把岗位当“筹码”，稍不如意就“撂挑子不干”，提拔慢了一点就拿岗位“撒气”，甚至把岗位作为漠视群众的“权杖”，卧听官衙笙与歌，不闻民间疾苦声，此谓“作践岗位”。
我在“作践岗位”吗,没有。在市场竞争如此激烈的今天，岗位本来是来之不易的，所以岗位不应该是“筹码”和“权杖”，而是实现自身价值的“平台”。
我的岗位观
作为一个普通的员工，每天做着平凡的工作，工作四年以来，虽然没有文中提到的诸如“轻贱岗位”等倾向，也没有做出惊人的业绩，仔细想想对岗位的认识，仅有以下几点浅显的想法。
第一，“想干的”和“要干的”保持一致。
每个人都有自己的职业理想，因此每个人对未来工作部门、工作性质以及在职业上达到的程度的追求和向往可能都不同，但是只要向着理想的方向，才有工作积极性，只有想干才能有积极性，才能做到珍惜岗位。如文中提到的心思全用在“跳槽”、“挪窝”上是对岗位的不负责任，但我个人认为在没有找到自己相干的职业之前，跳槽无可厚非，因为这时候“跳槽”与待遇、福利无关。
第二，干好眼下的。
既然找到了努力的方向和平台，踏实工作便是顺理成章的事了。在其位，谋其政，干好职责范围内的事情是珍惜岗位的最基本要求。不需要豪言壮语，只需要持之以恒将眼下的工作完成好。路虽远，行则将至;山尽高，攀即可及，由此可见每个人都需要也都有能力干好眼下的工作。
第三，时常想想昨天的和明天的。
勤勤恳恳的老黄牛具备了忠心耿耿埋头苦干的精神，但在如今创新的时代，我们还需要在发扬“老黄牛”精神的同时发展、探索新时期的老黄牛应该如何面对身上的铁犁，如何在日常工作中融入创新精神，总结昨天的经验教训，谋划明天的宏伟蓝图。只有不断思考，不断创新，才能赋予岗位新的力量，才能在岗位上创造出新的业绩。
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