公司请假
管理制度
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员工请假管理
制度
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一、目的
为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
二、适用范围
公司全体员工
三、请假程序
1、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由部门主管审批确认即可，如遇部门主管不在，可直接向总经理申请审批。员工请假2天以上者，直接由公司总经理审批确认。公司领导按级别逐级报批。
2、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。 3、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时通告请示有关领导。
5、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
四、请假申请规定
(一)假期种类及
标准
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1、病假
1)、员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)以下，可凭请假单销假。
2)、员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 3)、病假期间工资作如下扣除:
不满10天的扣除当天工资=月工资总额?30天
超过10天者将根据下列规定扣除当月全部浮动工资和部分基本工资:
11-29天扣10%基本工资
30-59天扣30%基本工资
60-90天扣40%基本工资
超过90天扣50%基本工资
对于超过劳动法规定的医疗期者，公司将解除劳动
合同
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。
员工因公负伤，参照劳动法和国家有关规定办理。
2、事假
1)、员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。 2)、一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，办公室备案方可休假;连续请假
3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，办公室备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
3)、员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
4)、员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 5)、特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 6)、事假扣薪=工资总额?30天×事假天数。
3、零星假
以2小时为计算单位，不满2小时按照2小时计算。每月不超过2次，不得同时使用。
4、工伤假
1)、凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
2)、工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 5、婚假
凡请婚假者，应提前一周填写《请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《请假单》至办公室备案。
1)、按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2)、符合晚婚年龄(女 23周岁，男 25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
3)、婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
4)、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5)、婚假期间的工资照常发放。
6、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1)、请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。
2)、凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
3)、单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4)、符合晚育年龄员工(女24周岁初次生育，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育)，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
5)、女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予20-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予42天的产假。七个月以上自然流产者，给予90天的产假。
6)、男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。
7)、产假期间薪水按照标准发放。
7、丧假
以下情形视为丧事假(需提出书面申请)
1)、员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，准假3天。
2)、丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
3)、丧假期间工资照常发放。
(二)加班
1、加班制度:
1)、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因，未能完成份内工作的超时工作，不作加班论。
2)、特殊工作需要，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送办公室备案，临时应急加班，部门主管可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》，报总经理审批，送办公室备案。
3)、原则上，国家法定假期不加班，因工作需要而加班的，部门主管应严格把关，规定加班人数及时间，填写加班表格，报总经理审批，送办公室备案。 2、加班处理:
1)当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报办公室审批，总经理批准方可累计补休或补薪。
2)未能安排补休的，加班以补薪计酬方式发给员工。
(三)旷工的认定
员工出现下列情形之一的，视为旷工:
1、 未经批准，擅自休假;
2、 未事先办理请假手续(紧急情况事后不办理补假手续)休假; 3、 假期已满未办理续假手续或未准续假，继续休假;
4、 捏造虚假的事实或理由休假。
上述旷工行为，按照以下规定进行处罚:工资扣除为当日工资×旷工天数×2;每旷工1天扣罚200元，连续旷工3天及以上取消当月奖金并解除劳动合同。因旷工行为给公司造成损失的，公司有权
要求
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赔偿。
附件:
《请假申请单》
《加班申请单》
无锡鼎灏企业管理服务有限公司
2010年元月1日
浙公网安备 33021202002483