岗位聘任书

岗位聘任书 篇一:岗 位 聘 任 书 岗 位 聘 任 书 聘任单位(甲方): 受 聘 人(乙方): 甲乙双方依据 岗位聘任有关文件规定，签订本聘任书。 一、聘任岗位:甲方聘任乙方在 岗位工作，享受 岗位待遇。 二、聘任期限:自 年月日起至年月日止。 三、乙方对 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 和权限: 1、代表企业实施 施工 文明施工目标施工进度表下载283施工进度表下载施工现场晴雨表下载施工日志模板免费下载 项目管理。贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。 2、在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。 3、对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。 4、进行现场文明施工管理，对施工员进行管理，发现和处理突发事件。 5、对施工过程中所有的技术进行指导和管理。 6、参与工程竣工验收，准备技术方面的结算材料，接受公司财 务方面的审计。 四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式二份，甲、乙双方各执一份。 、 甲方: 年 盖章)月日 乙方:(签名) 年月日 ( 篇二:岗位聘任书 岗位聘任书 聘任方(甲方):北京嘉德国能电力技术有限公司 受聘方(乙方): 为确保公司2015年度经营任务顺利达成，特签订本聘任书。 一、聘任岗位:甲方聘任乙方为 见习总经理 岗位。 二、聘任时间:自2015年1月1日至2015年12月31日止; 三、乙方岗位职责: 1、负责制定公司整体发展战略规划，组织公司各职能部门按市场化运作和管理; 2、制定公司年度工作目标 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和整体经营目标计划，组织公司整体业务计划的完成; 3、推动各项管理制度的建设和完善，通过定期评价、考核和激励各部门工作，实现公司持续成长; 4、负责建立公司内部信息系统，通过各部门间的会议、报表、考核、评价体系，推进公司在财务、行政、人力资源等方面真正 介入公司运营当中，实现成本利润管控; 5、通过对直属下级的监督，指导，评价和考核，建立企业骨干人员的晋升成长系统; 6、负责对重大事故及危机的预防和处置; 四、岗位收入: 收入=固定工资+季度考核工资+效益年薪+岗位津贴 1、固定工资(基本工资) 固定工资即岗位基本工资; 2、季度考核工资:季度考核工资 =考核工资×得分等级 2.1 为促进销售目标达成，季度考核工资随季度销售业绩(q)实际完成情况浮动，如下表: 2.2 实际发放绩效工资与考核结果相关，考核结果根据分值范围化分成四个等级，绩效工资应发比例为: 2.3 季度绩效考核指标请见5.1。 3、效益年薪:效益年薪 =效益年薪基数×得分 3.1 效益年薪基数随年度营业额的实际完成情况浮动，如下表: 3.2 实际发放效益年薪与年度指标实际完成情况相关，发放比例与年度指标完成得分成线性关系。例如:年度指标完成得分为80分，则发放80%的相应效益年薪。 3.3 年度指标完成情况及考核，请见5.2。 4(岗位津贴: 车补:20000元/年; 餐补:按出勤计算，每天8元，详见考勤制度; 话补:6000元/年。 五、岗位考核: 考核为季度考核和年度考核双重考核。 (一)、季度考核: (1)季度绩效指标及权重: 1、季度考核采取定量与定性指标相结合的考评方式。定量指标占考核权重的70%，定量考核结果以月度实际完成情况为依据，由各指标对应核算部门提供;定性指标占考核权重的30%，定性考核结果采取上级主管直接评定(或360度评估)模式。 (3)考核结果应用: A 与绩效工资发放相联系，见四、2.2条款。 B 月度考核连续两个月低于60分时，工资降薪处理;连续四个月低于60分的,有权对乙方的岗位进行调整，并随岗位调整薪酬。 (二)、年度考核 包含年度目标考核及年终述职 (1)年度目标及权重: (2)考核方式 A 对年度目标达成情况进行评定。年度目标是定量考核的模式，以年度末相应部门提供的数据进行计算评定。 B对年终述职工作进行评定。 (3)考核结果应用 A 年度目标达成情况直接影响效益年薪的发放比例; B 年终述职工作完成后，公司统一进行管理人员年度考评，年度考评结果直接影响下一年是否继续聘任此岗位及下一年度效益年薪基数的确定。 六、结算方式: 基本工资，月度发放; 季度考核工资季度结算，均摊到下个季度内的3个月，与固定工资统一发放; 效益年薪在次年3月底前以现金形式兑现; 岗位津贴均摊到12个月份，与固定工资统一发放。 七、其它说明: (一)公司当年亏损的，取消当年效益年薪; (二) 若责任人完成年度指标，将续签2016年度岗位聘任书; (三) 在任期年度，责任人由于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的 取消年度效益年薪; (四)个人收入以现金形式发放时，必须按国家有关规定由公司代扣、代缴个人所得税。 本聘任书一式三份，由甲方、乙方及薪酬核算部门各保留一份，由乙方签字确认后生效。 聘任方(甲方):(盖章) 受聘方(乙方):(签字) 北京嘉德国能电力技术有限公司 篇三:岗位聘任书 岗位聘任书 聘任部门(单位)(甲方): 受聘人(乙方): 甲乙双方依据xxx(200x)30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法(试行)》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。 一、聘任岗位:甲方聘任乙方在xxxx岗位工作，享受xxxx岗位津贴。 二、聘任期限:自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。 三、乙方的岗位职责: (.........) 四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划 (.........) 五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。 甲方:(签章)乙方:(签字) 年月日年月日 篇四:岗位聘任书 北京嘉德国能电力技术有限公司岗位聘任书201501 岗位聘任书 聘任方(甲方):北京嘉德国能电力技术有限公司 受聘方(乙方): 为确保公司2015年度经营任务顺利达成，特签订本聘任书。 一、聘任岗位:甲方聘任乙方为见习总经理岗位。 二、聘任时间:自2015年1月1日至2015年12月31日止; 三、乙方岗位职责: 1、负责制定公司整体发展战略规划，组织公司各职能部门按市场化运作和管理; 2、制定公司年度工作目标计划和整体经营目标计划，组织公司整体业务计划的完成; 3、推动各项管理制度的建设和完善，通过定期评价、考核和激励各部门工作，实现公司持续成长; 4、负责建立公司内部信息系统，通过各部门间的会议、报表、考核、评价体系，推进公司在财务、行政、人力资源等方面真正介入公司运营当中，实现成本利润管控; 5、通过对直属下级的监督，指导，评价和考核，建立企业骨干人员的晋升成长系统; 6、负责对重大事故及危机的预防和处置; 四、岗位收入: 收入=固定工资+季度考核工资+效益年薪+岗位津贴 1、固定工资(基本工资) 固定工资即岗位基本工资; 2、季度考核工资:季度考核工资 =考核工资×得分等级 2.1 为促进销售目标达成，季度考核工资随季度销售业绩(q)实际完成情况浮动，如下表: 篇五:岗位聘任书书 岗位聘任书书 为了进一步深入医疗机构内部改革，加大竞争和激励机制的力度，更进一步改善服务态度，提高服务质量，切实落实人事制度改革，建立健全各项规章制度，实行院长负责制，竞争上岗，能 者上，劣者下，调动职工的积极性好主观能动性，医院实行职工聘任制和解聘、辞聘制度。 庆城县蔡家庙卫生院为聘用单位，以下称为甲方; 全体职工为被聘者，以下称为乙方; 甲方:庆城县蔡家庙卫生院 乙方:练生儒按下列第 1、2、3、6、7、9、10 要求完成任务。 一、任务、要求 1、遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，服从医院安排。 2、门诊日志，传染病，急诊处置等各项 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 登记齐全。 3、按时完成病历，不按时完成每份扣2元，病历书写规范、整齐。 4、护理五种表格按时填写规范、各种登记齐全，消毒登记簿等卡、簿、册齐全，消毒液配置按标准缺一项扣5元。 5、手术器械消毒标签登记清楚。 6、危重病人抢救成功率 98?，登记齐全，抢救记录完 整。 7、无医疗差错及医疗事故发生。 8、药品陈列整齐有序，无虫蛀鼠咬、霉烂变质、过期失效，中草药按规定炮制，不出售生药，划价准确率 ?以上。 9、科室卫生干净、整洁。 10、出勤率达 95 ?。 11、会计兼报合作医疗，要坚持公正、公平原则，管好计算机 并定期维护以防网络损坏。 12、严格执行财务管理制度，节约开支，账务实行月结季公布，无白条入账，无坐支现象，每月及时向院长汇报收支结余情况，密切配合院长管好财物，搞好统计分配，搞好后勤服务工作。 13、四苗结种率达 ?，建卡率 ?，各种数字如实上报、上卡、上墙，资料齐全，每月下对工作不少于 天。 14、搞好妇女“两病”普查，底子清，登记齐全，住院分娩率 ?，卡介苗、乙肝疫苗接种率?，孕产妇及儿童系统管理率达 ?，出生医学证明发放率80?(转载自:www.CDFDS.Com 池 锝范文 网:岗位聘任书)以上。 15、收费人员不得挪用公款，每天存入银行一次，每月30号及时汇总并填写收费汇总单上缴会计。 16、各种医疗器械消毒规范，严禁交叉感染。 17、各种医疗器械使用保管良好，无生锈损坏，用后关掉电源。18、,超、心电图、化验报告准确，登记齐全。 二、解聘、辞聘 1、对上述各项任务指标及技术达不到要求或违纪者，经院务会研究，第一次通知改进，第二次处罚，第三次解聘。2、被聘人员对甲方所定的任务指标、技术指标及有不同意见或不愿意执行时，可提前一月向甲方写出辞聘申请，经甲方研究同意，通知乙方后方可辞聘。3、此聘任书由双方签字后共同执行。 甲方:蔡家庙卫生院法人代表: 乙方: 年 月 日