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装饰公司员工手册.doc

装饰公司员工手册

zhou凤艳
2019-01-13 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《装饰公司员工手册doc》,可适用于人力资源领域

(一)公司员工手册一、基本规范、职业道德和社会公德,严格执行公司规章制度,不迟到、不早退、不旷工员工须遵纪守法,遵守、按时、保质、保量完成公司的各项任务指标、自觉维护公司形象,捍卫公司文化,员工进入公司须佩戴工作牌,违者罚款元员工入职后由行政部统一编号并发放工牌,公司将从员工工资中扣除元作为工牌押金,员工离职时返还工牌,公司将退还押金。其中项目经理的工牌押金为元。、着装整洁,仪表大方,要求员工着公司统一服装,违者罚款元、按时上班,工作时间精神饱满、不打瞌睡、不吃零食,保持良好坐姿、体现健康向上的精神面貌、办公场所不得吵架、不得大声喧哗,违者罚款元,相互交流应尽量压低声音以免影响他人,注意礼貌用语,文明讲话、严禁在办公室内阅读与工作与无关的报刊杂志,阅读报纸须在公司统一的阅读区内进行,阅后及时归还,未经许可,严禁将报纸带上二楼、工作时间尽量不打不接因私电话,特殊情况应长话短说,最多不超过分钟,用语文明简洁,严禁私打声讯台和用电话聊天、爱护公司财物,节约用水、用电,离开办公室要及时关闭空调、电灯、电脑等电器、注意办公场所清洁卫生,不乱丢杂物,保持台面整洁、未经许可,严禁将公物外带或外借、所有来电,应在铃响三次之内接听、接听电话声音要清晰,态度要和蔼,言语要准确,反映要迅速接听电话要先讲:“您好!竞争力,有什么可以帮到您”,不可直呼:“喂”,如果疑问,需耐心解释,解释权限涉及公司密级,应由直接上级回复、打电话过程中,如遇与他人交流,应先对正在通话的一方表示歉意,并用手捂住话筒,谈话结束后应再次向对方表示歉意、必要时要做好记录,通话要点须问清,然后向对方复述一遍,转告时,要及时转告、通话结束后,要等对方挂断电话之后,再挂断己方电话,不可用力掷话筒、熟记本公司的直线,分机电话及其他联系号码,如遇查号应迅速作答,如需转接应按程序马上转接应接的分机未经允许,不可载听别人的谈话内容、熟悉本公司办公场所的结构,熟悉公司领导及各部门经理的姓名,声音、严禁在办公室区域内吸烟,违者罚款元、就餐有序,不在公司就餐,需提前一个小时通知前台,严禁浪费,违者罚款元、工作时间严禁串岗,违者罚款元进出他人办公室应先敲门,得到许可后方能进入,离开时顺手将门关上、未经上级主管批准,严禁将公司一切图片和资料私自带出公司,违者以窃取公司机密论处二、员工经营活动准则、员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动,特别禁止超越业务范围和本职权限从事投资业务、员工除本职日常业务外,未经总经理授权或批准,不能从事下列活动()、以公司名义考察,谈判,签约()、以公司名义提供担保,证明()、以公司名义对新闻媒介发表意见,消息()、代表公司出席公众活动。(二)关于领用办公用品的相关规定为了加强办分用品管理的规范化,特似订本建议书,请审批、办公文具分为消耗品、管理消耗品三种。()、消耗品:铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、卷宗、标签、便条纸、信纸、橡皮擦等。()、管理消耗品:签字笔、萤光笔、修正液、电池等。()、管理品:剪刀、美工刀、钉书机、钢笔、文件夹。、具用品分为个人领用与部门领用两种,个人领用指个人保管用品,如圆珠、橡皮擦、直尺等部门领用指由部门共同使用用品,如打孔机、钉书机、打码机等。、消耗品可依据历史记录(如以过去半年耗用平均数),并可随部门或人员的工作状况调整发放时间。、消耗品应限定人员使用,自第三次发放起,必须以旧品替换新品,但纯消耗品(如纸张)不在此限。、管理品移交如有故障或损坏,应以旧换新,如遗失应由个人或部门赔偿、自购。、每日中午::为办公用品领用时间,有仓管员统一发放办公用品。、管理性办公用品的领用需由部门主管申请,并由部门主管保管。、各部门设立“办公用品领用记录卡”,由行政部统一保管,在办公用品领用时作用于登录使用,并控制办公用品的领用状况,月底由仓管员出具《盘点报表》交总经理审核,并报财务部备案。、严禁将办公用品带出私用。、办公用品一般由采购专员统一采购,并登记造册。各部门到仓管员处领取相关物品。其中必需品由采购不易或耗用量大的,应酌量库存,特殊办公用品仓管员无法采购有,可以经总经理同意授权采购。、新进人员到职时由各行政部统一发放少量文具,并列入领用卡,人员离职时,应将剩余管理品一并交还行政部。(三)关于考勤制度的相关规定一、作息时间、公司上班时间为每天上午::,下午::、每周二、周三为轮休日,行政部统一出具轮休表,无特殊情况不得随意调休,特殊情况必须与部门主管协商,否则以事假论处、在轮休期间。如有客户约见。必须以客户为主,但事后不再补休。二、签到制度、考核标准:()、员工采用上班签到制度,超过早上:签到者均以迟到伦处。()、工作时间未经主管批准而自行离开工作岗位者为擅离职守。()、迟到、早退、擅离职守超过期分钟,或未经准假而不到岗者为旷工。、本公司除以下人员外,均应按规定于上下班时间签到。()、因公外出,经部门主管核准者,并报行政部备案。()、私人原因请假,填写《请假单》,经部门主管核准,并报行政部备案。、本公司员工上下班均应亲自签到,如有下列情形之一者,除给予元罚款外,旷工半天论处。()、委托他人或代人签到者。()、涂改签到记录者。()、提前辈分钟擅自离开工作岗位者。三、迟到、迟到每十分钟次者(不足分钟按分钟计),一次扣除元超过分钟以上,分钟以内者,扣除元,超过分钟者,按旷工半天处理,超过小时者,按旷工一天处理。当月迟到累计达次者按行政计小过一次计、设计师晚上加班至:以后的,早上可迟到分钟,超过分钟按迟到计,超过一个小时,按旷工处理、早退每项分钟次者(不足分钟按分钟计),一次扣除元、工作时间因非公务外出,未经主管同意,超过分钟(不足分钟计),罚款元、每月迟到早退达次者,按行政记过一次,并罚款元,行政记过次者,公司给予开除处理。四、外出制度、各部门人员因公需要外出时,需向部门主管说明情况,主管不在,向上一级申请,并在前台做好外出登记、所有人员须先到公司签到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经上级主管批准。未经部门主管或上一级领导同意私自外出者,以早退论处,达一小时以上作为旷工。、员工外出办理业务需在前台填写《外出登记表》,方可外出,否则按外出办私事处理,行政部不定期对外出情况进行检查及核实。、上班时间未经核准或经行政部检查核实外出办理私事者,一经发现,按当日旷工论处。、旷工一次即扣除当月全勤奖,并扣发日基本薪资及津贴。连续旷工日或全月累计旷工日或全年累计旷工日者,按自动离职论处。

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