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竞聘报告ppt模板下载 篇一:竞聘报告PPT模板免费下载 竞聘报告ppt模板办公室主任、综合行政部总经理竞聘演讲稿 冬天来了，我也来了～难道春天还会远吗,在座的各位领导、各位评委、各位同事，大 家好～(请伸出各位宝贵的双手，时不时给点掌声表示鼓励～)我叫**，1996年广东省邮电学 校程控交换专业毕业后，就在农话工作。几年来，我当过维护员、统计员、管理员。除了干 好本职工作外，我参加了重邮函授本科 的学习。因而，可以说技术和业务与我形影相伴，而文学和网络则是我的好朋友。我来 自农村，纯朴自然、崇尚品德、爱好文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪明才智， 也没有大起大落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的只是一种坚忍不拔的精神， 和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热情。以天下兴亡为己任是孟子的思想，以电 信兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 感的职工来说，我参加今天的竞选演说，是 不需要理由的，不参加才需要理由～～ 今天，我演讲的主题是--继往开来有所作为 选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和 职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾 驭能力，且善于文化管理的办公室主任或副主任是**州电信分公司的人心所向，更是**电信 企业文化建设的希望所在。综合办公室有文秘宣传和行政管理两方面的职能，是**电信对外 的形象代表。 下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议: 第一、认识本位，勤于服务众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。在整个 企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务 部门，应该做好三项服务工作: 一、为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务，而是指为领导的工作服务，为 领导的思想和决策服务，当好部门主管的助手，当好公司高层领导的参谋。 二、为各部室服务。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从 团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现 平等的原则。如果遇到困难，要学会换位思考，置身于别人的角度思考问题，共同研究，以 达成解决问题的共识。 三、为职工服务。办公室是企业的办公室，是人民群众、是大家的办公室。我认为，综 合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我 们的重要职责之一。而且，我们要尽快在公司内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和 建议。把群众要我们解决问题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外，** 地区地处祖国边疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竞争中，要把保 密工作提高到一个新的高度来认识，这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。我们 要加强公司的文件、档案及对外发文的严格管理。第二、只求所得，不求所有有人说，办公室工作可用八个字概括，即:参与政务，管理事务，形象地说是上管天文 地理、下管鸡毛蒜皮。具体一点，参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策;管理事 务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。的确，办公室的工作是苦、是累、是 默默无闻～每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。台下十年功，台上一分钟，深夜 的伏案写作，常常只换取匆匆一瞥。因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想， 作为办公室 的一员应该多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是只求所得，不求所有。先天下之 忧而忧，后天下之乐而乐是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。 第三、精诚合作，追求完美 办公室作为公司的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论 是起草领导发言稿，还是撰写年度计划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个 人的聪明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不 胜。为了能更好地为**电信的企业文化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力 和改稿能力，我认为要从三个方面入手: 一、认真学习方针政策和法律法规 例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必须熟读《经 济合同法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》等相关法律。否则，凭个人的主观臆想， 写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。 二、深入实践，掌握第一手材料毛泽东说谁没有调查就没有发 言权，罗素也说过要购买房子，至少要到里面看看。调查 研究，是办公室员工的一项基本职责，也是重要的工作方法。要掌握第一手资料，可采取发 征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为 领导提供真实准确的决策依据。 三、言之有物，写出高质量、高水 俗语道:言之无物，行之不远。我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的 公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要会掌握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。 办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，如 microsoftword2000、wps2000、lotus13officepro.2000等 ，才能编排出精美别致、赏心悦目、丰富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达 能力、分析能力、判断能力和应变能力，我们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公 关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作 品呈献给公司高层领导和广大干部职工。 第四、开拓进取，永无止境随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、internet技术和管理信息技术进 行信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何 加强企业的电子文档管理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓创新，有所为， 有所不为。 一、加快办公自动化进程电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具，如电话、传真、手机 和现代的语言信箱、internet(国际互联)、intranet(企业内部网)、e-mail(电子邮件) 等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了一 家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却依然没有配戴眼镜。不难想象，这 样的眼镜店又怎能提高工作效率呢,同理，不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾 之事，因为公文处理的自动提醒，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使 枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这一点，万城公司已经作了示范--他们将几个办公室的微 机通过hub(网络接线器)互联形成lan(局域网)，实现了4个办公室的 打印机和公司电子文档共享。其实，这种局域网的技术是最简单不过了，购买5000~10000 元的相关材料将现有的电脑相互联网，便能实现**州电信分公司的电子文档与资料共享。那 样，我们全州办公室工作效率将会大副度提高，同时秘书的工作将会比目前轻松至少40。我 认为，我们重视的是功劳而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效益。 二、倡导企业文化建设在传统管理过程中，一般比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性 管理。但最新的管理理论认为，包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营 要素的综合性管理，才是现代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为，世界 级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位，最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、 激励人和留住人的独特的企业文化。也许有人会问:企业文化是什么,它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但 文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有非常多的做人的道理，这就是文化。从某种意义 上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作 用的平台。 目前，我们公司靠积极的管理创新和 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 创新，已经在很大程 度上摆脱了传统体制的束 缚，它已具备一个现代企业的特征。然而，在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何 调动公司员工的积极性、主动性和创造性，以及如何统一职工思想认识、增强凝聚力和战斗 力可能领导们最关心的问题。我想，如何在目前的氛围中培育**电信独特的企业文化，对** 电信的未来发展至关重要。 关于建设**电信的企业文化，我认为应做到以下两点: 一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。我们要把《***》 信息进行全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导**电信员工与干部携手 前进的一面旗帜，一个灯塔。《**电信》应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工 作有指导意义的管理与优化、it(information&technology 信息技术)评论等栏目。外 部版本要增加企业管理、市场营销、通讯技术、电信业务、行业动态等栏目。从内容方面讲， 要具体而不空泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可以考虑排 版成彩色，力求主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受 读者欢迎的同时，更有收藏价 值。总之，我们要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。实现企业管理报刊化，报刊内 容专业化的现代管理目标。 二、向优秀的企业学习文化管理。众所周知，《华为公司基本法》是中国民营企业的第一 个管理大法，而《华侨城集团宪章》是中国国有企业的第一个管理大法(康佳、锦绣中华、 民俗文化村、世界之窗、欢乐谷等均属于华侨城集团的下属企业)。我想，我们也应该精心策 划，起草一个《**电信宪章(或基本法)》之类的企业文化纲要，以进行企业的文化整合，增 强理论前瞻的导向力和作用力。物理学上的万有引力定理告诉我们，要想增加吸引力，就得增加自身的质量。同样，若 要增加社会、群众和上级领导机构对**州电信分公司的关注和价值认同，就得加速我们的企 业文化建设步伐，提升我们文化管理的含金量。篇二:竞聘书模板 竞聘书 尊敬的x总及各位领导，你们好～ 首先感谢公司领导能够给我一次展现自我的机会，也感谢公司的培养,我在公司这几年的 成长给予了我信心。我叫xx，xxx年入司，从事xx行业多年，在公司这几年的所见所闻更加 坚定我的信念。我相信公司和我们自身的利益是密不可分的。 我想做一名公司信任的、员工信赖的xx。下面我阐述一下我的理解和理念。 首先要公司信任我，那么我必须要在以下几个方面做好、做强。 一、质量工艺:一定做到 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 不打折，做稳定的、持久的产品质量,严格工艺标准的执行， 这里需要做的工作很多，前期投入要很大，面临的挫折也不会少，但我坚信一条—— 只要员 工能养成“做任何产品都有标准”， “做任何动作都有 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ”的良好氛围，那么就能杜绝很 多人为的产品异常和人身伤害，我将带领全体员工对全岗位的作业标准进行培训，直至强化 到每个员工的骨子里，从我做起，这是一项长期而艰巨的任务，也是第一要务。 二、强化品牌意识: “xx品牌不是简单的销售”在xx打响这一口号，重塑xx在员工心中的理念,我希望通 过“清洁、整理、素养、形象、服务”来全面提升品牌形象，重点培训员工发现问题的能力 并及时有效地表扬与奖励，以调动员工的积极性，能动性，做一个团结的、向上的集体。 三、提高服务质量: 在工作中体现标准化和个性化，按照客户 实际需求把工作做好,切实把顾客当做上帝,急 顾客所急,想顾客所想,把我们的服务提高到最高档次。 做员工信赖的领导要做好以下两方面: 一、自身要有正气,生产安排合理，技能过硬，素质要全面，为人要和蔼。更不能坚决不 能触碰公司的高压线。“严禁欺报、瞒报、吃拿卡要、拉帮结派”，自己要有原则，对的事要 合理坚持和表扬，并给予一定的物质奖励,错的人要及时提醒和教育,以免影响公司形象，从 而造成负面影响。 二、做好员工的后勤保障，平时多观察,倾听员工的心声动向，尽自己努力在第一时间使 员工的烦恼和困难得到圆满解决，平时对员工的言行举止要细心观察，用心感触。特别是在 利益面前要做到“公开、公平、公正”，以理服人。 以上几个方面是我认为干好详细职位所具备的基本方面，我希望我能有机会带领全体员 工共同成长，共同进步。实现公司和个人双赢～ 此致敬礼竞聘人 : xxxxx年x月篇三:竞聘报告脚踏实地，做最好的自己 大客户部项目开发科科长 马超 尊敬的各位领导、同事: 大家好～ 在我作竞聘报告之前，有一个小小的请求，处于对竞聘岗位的 负责，我认为官方定制的 8分钟报告时间是远远不够的。希望在座的领导同事，能与我一起完成整个竞聘报告的分享 与探讨。 我的脚下是一个幸运的舞台，但我深知:机遇、挑战、责任并存。对此我的态度是:抓 住机遇、迎接挑战、肩负责任。感谢公司领导和同事对我的信任和支持，能够在大商集团这 个快节奏、高效率的大家庭里工作，我感到十分荣幸。同时感谢公司给我创造了这次公平竞 争、展示自我才华，实现自己人生价值的机会。所以我毛遂自荐来竞聘“项目开发科科长” 一职，希望得到领导及各位同事的肯定，同时，我也有充分的自信和决心做好这项工作。 首先，做一下简单的自我介绍:对竞聘岗位的认识和理解: 一、 定位认识: 在当今社会谁赢了客户，谁就赢了市场，赢得了效益。所以客户资源现已成为各大商场 必争的蛋糕。建立“以客户为中心”的经营理念，也是开发工作的“精髓”。通过细分会员、 团购客户市场，了解不同行业、不同领域的客户消费特点，挖掘客户多元化、层次化的诉求， 实施整合营销或提供个性化服务，从而为客户创造价值，为企业创造利润。 二、职责认识: 1、对全省会员、团购工作制定发展方针。 2、开拓创新市场营销模式。 3、负责团购、会员的对外传媒的建立与完善 我竞聘的这个岗位，我认为自己有以下几点优势及工作业绩: 第一、理论知识 我在校学习的是计算机信息管理专业，荣获adobe公司颁发的网页设计产品认证专家资 格证书，参与团购、会员网站构架的建立工作。同时还选修了《管理学》、《市场营销学》等 课程。工作中，活学活用office办公软件和数据库知识建立每月、每周全省团购、会员数据 总结分析并进行领导短信息的编辑、发送。生活中，自学培训技能知识，组织同事分享经典 书籍、专业知识及室外拓展活动。第二、实践经验 1、业务经验: 沟通洽谈:在沟通洽谈过程中，始终确立互惠互利、共赢发展的 理念，坚持“热情、诚恳、灵活、冷静”原则，妥善处理洽谈中遇到的各种问题，努力 促进项目的成功。 从2009年年底到2011年9月，通过大客户部开发科的不懈努 力，大商集团“一卡通” 的异业态商家使用地点达到10个类型60余家店铺。会员卡消费打折的合作商家也近百家。 虽然依照 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 有些合作已经停止，但是这样的数据足以证明个人谈判能力的体现。同时也为 日后其他合作的洽谈奠定了坚实的基础。 客户服务:对待客户有耐心，有原则。在原则之上最大程度上的满足客户的需求，是我 和所有为其提供服务的人员统一的工作标准。 自2009年4月进入大客户部至今，开发科 筹备、组织了滑草、烧烤、植树、剪纸、养生、讲座、自驾游等数场vip会员聚会。“聚会” 像是大商人与顾客心与心之间的一抹彩虹，把繁杂都市的顾客带入大商精心打造的世外桃源。对外传媒:利用最快速、最有效的宣传方式，将大商会员、团购资讯以及活动第一时间 传递给广大受众。同时也将地区集团大客户部最好的一面展现给大家。在大客户部工作的三年里，发挥自身的语言优势，多次在报纸、内刊、杂志中发表有关 大商团购和会员工作的文章及活动宣传短信的编写。同时撰写、收集大客户部宣传短片的相 关内容。联合各大媒体组织大商集团与异业态商家的联盟签约仪式。 工作流程:熟悉部门内部的每一个业务流程和工作流程， 更方便于以后工作的开展。 2、管理经验: 作为一名基层管理者，我承担了实际的管理工作。 例如:筹备和主持大商集团全省各店铺团购和会员每季度的工作会议;收集并整理全省 各店铺每月、每周的团购总结分析;下达领导任务，布臵团购、会员工作;监督执行大客户 部颁布的各项规定等。 第三、学习能力。 工作中一直秉承“择其善者而从之，其不善者而改之”的信念，善于学习同事和领导的 优点，并会把它运用到日常的生活和工作中去，如果见到有人做的不好，也要反省一下自己 有没有类似的情况，有则改之，无则加勉。 在这里我尤其感谢李部长和部门内同事的关心与 指导，李部长的知人善用，让我最大程度的发挥出自身潜能;同事们的悉心照顾，教会了我 为人处世的道理。是他们，让我在成长中学到了很多经验，也是他们让我更有信心做最好的 自己。 第四、注重团队意识，有强烈的事业心和责任感。 “没有完美的个人、只有完美的团队”，“1+1〉2”的营销理论也很好的诠释了团队合作 的重要意义。正因为如此，大客户部史无前例的开展了部门内的团队建设工作，很荣幸由我 来组织、培训同事们每周两次的学习。从《做最好的自己》到《哈佛家训》再到户外团队拓 展活动，每一个故事、每一条哲理、每一次出行都能让同事们感受到不同的人生体会和团队 合作的重要意义。通过不断的学习与分享，不仅培养了我的责任心，同时也让我在工作中更 加自信。 第五、不足之处:工作方法相对单一，工作效率有待提高。 整改措施:学习全面的思考问题，做事学会变通，举一反三。学习合理安排时间，制定 计划，提高工作效率。 篇二:竞聘报告PPT模板竞聘演讲稿 竞聘报告ppt模板办公室主任、综合行政部总经理竞聘演讲稿 冬天来了，我也来了～难道春天还会远吗,在座的各位领导、各位评委、各位同事，大 家好～(请伸出各位宝贵的双手，时不时给点掌声表示鼓励～)我叫**，1996年广东省邮电学 校程控交换专业毕业后，就在农话工作。几年来，我当过维护员、统计员、管理员。除了干 好本职工作外，我参加了重邮函授本科 的学习。因而，可以说 技术和业务与我形影相伴，而文学和网络则是我的好朋友。我来 自农村，纯朴自然、崇尚品德、爱好文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪明才智， 也没有大起大落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的只是一种坚忍不拔的精神， 和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热情。以天下兴亡为己任是孟子的思想，以电 信兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感的职工来说，我参加今天的竞选演说，是 不需要理由的，不参加才需要理由～～ 今天，我演讲的主题是--继往开来有所作为 选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾 驭能力，且善于文化管理的办公室主任或副主任是**州电信分公司的人心所向，更是**电信 企业文化建设的希望所在。综合办公室有文秘宣传和行政管理两方面的职能，是**电信对外 的形象代表。 下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议: 第一、认识本位，勤于服务众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。在整个 企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务 部门，应该做好三项服务工作: 一、为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务，而是指为领导的工作服务，为 领导的思想和决策服务，当好部门主管的助手，当好公司高层领导的参谋。 二、为各部室服务。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从 团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现 平等的原则。如果遇到困难，要学会换位思考，置身于别人的角度思考问题，共同研究，以 达成解决问题的共识。 三、为职工服务。办公室是企业的办公室，是人民群众、是大家的办公室。我认为，综 合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我 们的重要职责之一。而且，我们要尽快在公司内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和 建议。把群众要我们解决问题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外，** 地区地处祖国边疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竞争中，要把保 密工作提高到一个新的高度来认识，这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。我们 要加强公司的文件、档案及对外发文的严格管理。第二、只求所得，不求所有有人说，办公室工作可用八个字概括，即:参与政务，管理事务，形象地说是上管天文 地理、下管鸡毛蒜皮。具体一点，参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策;管理事 务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。的确，办公室的工作是苦、是累、是 默默无闻～每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。台下十年功，台上一分钟，深夜 的伏案写作，常常只换取匆匆一瞥。因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想， 作为办公室 的一员应该多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是只求所得，不求所有。先天下之 忧而忧，后天下之乐而乐是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。 第三、精诚合作，追求完美 办公室作为公司的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论 是起草领导发言稿，还是撰写年度计划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个 人的聪明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入 集体、相互协作，才能无往不 胜。为了能更好地为**电信的企业文化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力 和改稿能力，我认为要从三个方面入手: 一、认真学习方针政策和法律法规 例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必须熟读《经 济合同法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》等相关法律。否则，凭个人的主观臆想， 写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。 二、深入实践，掌握第一手材料毛泽东说谁没有调查就没有发言权，罗素也说过要购买房子，至少要到里面看看。调查 研究，是办公室员工的一项基本职责，也是重要的工作方法。要掌握第一手资料，可采取发 征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为 领导提供真实准确的决策依据。 三、言之有物，写出高质量、高水 俗语道:言之无物，行之不远。我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的 公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要会掌握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。 办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编 排技术，如 microsoftword2000、wps2000、lotus13officepro.2000等 ，才能编排出精美别致、赏心悦目、丰富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达 能力、分析能力、判断能力和应变能力，我们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公 关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作 品呈献给公司高层领导和广大干部职工。 第四、开拓进取，永无止境随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、internet技术和管理信息技术进 行信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何 加强企业的电子文档管理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓创新，有所为， 有所不为。 一、加快办公自动化进程电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具，如电话、传真、手机 和现代的语言信箱、internet(国际互联)、intranet(企业内部网)、e-mail(电子邮件) 等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了一 家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却依然没有配戴眼镜。不难想象，这 样的眼镜店又怎能提高工作效率呢,同理，不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾 之事，因为公文处理的自动提醒，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使 枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这一点，万城公司已经作了示范--他们将几个办公室的微 机通过hub(网络接线器)互联形成lan(局域网)，实现了4个办公室的 打印机和公司电子文档共享。其实，这种局域网的技术是最简单不过了，购买5000~10000 元的相关材料将现有的电脑相互联网，便能实现**州电信分公司的电子文档与资料共享。那 样，我们全州办公室工作效率将会大副度提高，同时秘书的工作将会比目前轻松至少40。我 认为，我们重视的是功劳而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效益。 二、倡导企业文化建设在传统管理过程中，一般比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性 管理。但最新的管理理论认为，包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营 要素的综合性管理，才是现代管理中的重要环节。其中不少重要 的学者和企业家认为，世界 级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位，最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、 激励人和留住人的独特的企业文化。也许有人会问:企业文化是什么,它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但 文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有非常多的做人的道理，这就是文化。从某种意义 上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作 用的平台。 目前，我们公司靠积极的管理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束 缚，它已具备一个现代企业的特征。然而，在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何 调动公司员工的积极性、主动性和创造性，以及如何统一职工思想认识、增强凝聚力和战斗 力可能领导们最关心的问题。我想，如何在目前的氛围中培育**电信独特的企业文化，对** 电信的未来发展至关重要。 关于建设**电信的企业文化，我认为应做到以下两点: 一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。我们要把《***》 信息进行全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导**电信员工与干部携手 前进的一面旗帜，一个灯塔。《**电信》应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工 作有指导意义的管理与优化、it(information&technology 信息技术)评论等栏目。外 部版本要增加企业管理、市场营销、通讯技术、电信业务、行业动态等栏目。从内容方面讲， 要具体而不空泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可以考虑排 版成彩色，力求主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时，更有收藏价 值。总之，我们要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。实现企业管理报刊化，报刊内 容专业化的现代管理目标。 二、向优秀的企业学习文化管理。众所周知，《华为公司基本法》是中国民营企业的第一 个管理大法，而《华侨城集团宪章》是中国国有企业的第一个管理大法(康佳、锦绣中华、 民俗文化村、世界之窗、欢乐谷等均属于华侨城集团的下属企业)。我想，我们也应该精心策 划，起草一个《**电信宪章(或基本法)》之类的企业文化纲要， 以进行企业的文化整合，增 强理论前瞻的导向力和作用力。物理学上的万有引力定理告诉我们，要想增加吸引力，就得增加自身的质量。同样，若 要增加社会、群众和上级领导机构对**州电信分公司的关注和价值认同，就得加速我们的企 业文化建设步伐，提升我们文化管理的含金量。篇二:竞聘演讲稿模板公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自 我的机会;不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理 解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长 职位。 首先，向大家简单介绍一下我自己，本人(??)。下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。一是具有一定的人事工作经验。自××年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干 部档案管理工作。×年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事 们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和 帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩:(??取得过的荣誉)。二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关 系方面也能摆正位置， 理顺关系。对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认 真负责、互相学习、共同提高。××年，我担任了机关支部的××，在努力做好这两项工作 的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。 三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更 是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公 正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工 个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对 组织负责。 如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下 着重做好以下几项工作: 一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到 到位不越位，到位不缺位;职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人 员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积 极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立 为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种问 题。 二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地 掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养 和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。 三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，从实际工作需 要出发，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么;学有所用， 学有所长。同时，从长远角度出发，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之 成为税务理论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的 全面开展，使我州地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科技进步对 税务干部队伍建设提出的新要求。四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理程度，使现有的工资管理、 教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事干部 在应用人事软件方面的整体素质，避免在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建设 滞后的现象发生。 五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作。同时，建议使用干部任期中的 考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业 务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况，及时、准确地将考核情况反馈给局 党组，杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做 到为税收中心工作的完成提供组织保证。 六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注重综合能力的培养，高 标准、严要求，以适应时代发展的需要。 以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗 平常心，坦然地面对未来。成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里， 我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作; 如果落聘，说明我同组织上的要求还有一定的差距，我也会积累一份经验，找出差距与不足， 在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。 最后，祝愿大家在这次机构改革中，成功地走向适合自己发展的岗位，祝愿我局机构改 革工作圆满成功～ 大家好～ 我叫 ，现年三十岁，大学文化，中共党员，xx年x月毕业于××大学刑事侦查专业。 xx—xx年间，先后在xxxxx实习。期间，曾借调到原**综合治理办公室工作。xxx至今，一 直在办公室负责文秘和公安统计工作。我竞聘的岗位是办公室副主任。 转眼之间，已经在公安工作岗位上走过了七个年头。七年来，我怀着对公安事业的满腔 热情，抱着维护法律、服务人民的愿望，在各级领导的正确领导和亲切关怀下，在同志们的 大力支持和帮助下，通过自己的自觉学习和不懈努力，坚持多看、多听、多实践，注意从业 务精通、经验丰富的领导和前辈们学习，从一点一滴做起，我已经成长为办公室工作岗位上 的一名老兵，政治思想觉悟和业务水平都有了长足的进步，在工作中已经能够独挡一面，自 树一帜，工作效率和业务水平已经能够让领导放心，让同志们满意，也取得了一些成绩。特 别是在这两年公安统计改革、系统升级和积极参加各种活动中都有突出表现。今天我能站在这里“展示自己、推销自己”，一是组织上给了我们这样一个机会，我们应 该勇于珍惜机会，善于抓住机会。二是我觉得通过几年的工作锻炼，已经具备了胜任办公室 副主任的个人素质和工作能力。首先，我具备了良好的理论素养、政治修养和严谨的工作作风。多年来，坚持挤时间学 习，深入领会和掌握党的基本路线、基本纲领以及国家的大政方针，注意提高自己分析问题、 解决问题的能力，政治敏感性和政治鉴别力进一步增强。无论世事如何变化，始终坚持忠于 党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的本色不变，一直保有身为一名警察的荣誉感、自豪感 和责任感，并且在工作中，充分吸收和发扬前辈们的光荣传统和优良作风，严格要求自己， 淡泊名利，安心本职工作，顾大局，识大体，保持谦虚谨慎和不骄不躁的作风，尊敬领导， 尊敬前辈，团结同志，尊重同志，并尽所能地给有需要的同志 提供帮助，有较好的群众基矗 第二、工作能力上，多年来的不断学习、不懈努力和实际锻炼，使本人已经 具备了一定的文字写作能力、语言表达能力和协调管理能力。几年的求学生涯，使我掌 握了比较系统扎实的法律知识和公安业务专业知识;在基层工作的经历，使我已经实现了书 本知识到实际运用的转化;在机关工作以及借调的经历，锻炼了我协调办事能力和一定的领 导能力;多年在办公室工作的经历，让本人对办公室工作的职责任务、各项办公室业务都有 比较好的了解和熟悉，在文字处理能力上也得到了很好的锻炼。如果这次我能够竞聘成功，我会加倍珍惜，也有决心，有信心和同志们共同努力，把各 项工作做好，不负组织对我的信任。下面谈一下工作设想。 1、面对新形势、新任务、新要求，进一步抓好学习。一是坚持高素质、高起点、高标准， 通过各种形式的学习，继续提高个人素质;二是要带动全室民警一起进步，向一专多能、又红 又专靠拢，全面提升队伍的业务素质和实战本领。 2、当好参谋和助手，以“提高素质，改进作风，增强团结”为目标，找准位置，看好方 向，配合好主任做好办公室建设。在思想政治工作、党风廉政、 作风建设等方面起好表率作 用，在业务上发挥中坚作用，尊重正职，顾全大局，共同为办公室的发展做出最大的努力。 3、清醒的认识面临的形势，清醒地看到面临的压力和挑战，居安思危，增强“五种意识”， 把领导满意、基层满意和群众满意作为检验工作成效的最高标准，从满意的事做起，从不满 意的事改起，不断提高业务能力和服务水平，保证办公室各项工作要在继承发扬优良传统、 坚持发展成功经验和作法的基础上，围绕新要求、新任务，找准突破口，进一步提升我们的 工作水平。 4、关于近期工作打算:第一、要按照党中央、公安部和局党委的安排，协助抓好办公室十六大精神的贯彻落实， 组织好“贯彻十六大、全面建小康、公安怎么办”大讨论，保证学好、用好十六大精神，用 十六大精神来统领工作，指导建设，用小康目标来统一思想，凝聚警心，进一步激发和调动 民警的积极性、主动性和创造性，集中全体民警的智慧和力量做好工作。 第二、加强政务工作，尤其是在上传下达上，要进一步加大督办、催办力度，保证政令、 警令畅通，保障各项工作的完成。第三、在局党委和各级领导、 基层部门的大力支持下，提升全局基层档案管理水平，力 篇三:PPT竞聘演讲模板 如何制作竞聘演说ppt 在竞聘演说以word为主流的时代，ppt型的竞聘演说本身就能让hr眼前一亮;在竞聘演说都是照本宣科的时代，对着ppt演示会让领导感受到一股清新和干练。 ppt在竞聘演说中正变得至关重要。那如何制作一个帅气的竞聘演说ppt呢,这次让我们一起来探讨一下。 根据专业ppt设计公司——锐普ppt为客户定制此类ppt的经验，我们提出以下建议，供参考。 ? ? ? ? 年轻类的人群朝气蓬勃，画面上采用清爽、明亮的色调; 中年人精明能干，画面上就采用锐利、对比强烈的色调; 年长者成熟稳重，画面上则采用商务、简洁的色调; 老年人历练深厚，画面上就采用深沉、低饱和度的色调。 (案例说明:第一个为锐普ppt为一个中年客户制作的竞聘ppt内页;第二个为锐普ppt为一个年长的客户制作的竞聘ppt内页) 在中国，没有人喜欢个人主义。团队合作是hr和领导选拔人才的基本准则。把个性与公司结合起来，别忘了显示单位的logo、图案、主题色以及与集体主义精神的力量。 (案例说明:锐普ppt为某客户设计的个人竞聘ppt，竞聘人热烈而激情的演说，让观众感动地不自觉鼓起掌来) 我们已经进入了设(转 载自:wWw.HN1c.cOM 唯才 教 育网:竞聘报告ppt模板下载)计时代、可视化时代、精美化时代，别在让自己的竞聘演说土里土气。有时候，第一印象就能决定我们一生的命运。快快打扮一下自己，打扮一下自己的竞聘ppt。人不怕有缺点，就怕没特长。有了特长就要浓墨重彩凸现出来:你跑得快，hr才知道你是千里马;你站得高，领导才知道你眼光长。谦虚，永远不能成为埋没自己的理由。篇二:竞聘报告ppt模板办公室主任、综合行政部总经理竞聘演讲稿 竞聘报告ppt模板办公室主任、综合行政部总经理竞聘演讲稿 冬天来了，我也来了～难道春天还会远吗,在座的各位领导、各位评委、各位同事，大家好～(请伸出各位宝贵的双手，时不时给点掌声表示鼓励～)我叫**，1996年广东省邮电学校程控交换专业毕业后，就在农话工作。几年来，我当过维护员、统计员、管理员。除了干好本职工作外，我参加了重邮函授本科 的学习。因而，可以说技术和业务与我形影相伴，而文学和网络则是我的好朋友。我来自农村，纯朴自然、崇尚品德、爱好文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪明才智，也没有大起大落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的只是一种坚忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热情。以天下兴亡为己任是孟子的思想，以电信兴亡为己任是我 的理想。对于一位有强烈责任感的职工来说，我参加今天的竞选演说，是不需要理由的，不参加才需要理由～～ 今天，我演讲的主题是--继往开来有所作为 选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾驭能力，且善于文化管理的办公室主任或副主任是**州电信分公司的人心所向，更是**电信企业文化建设的希望所在。综合办公室有文秘宣传和行政管理两方面的职能，是**电信对外的形象代表。 下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议: 第一、认识本位，勤于服务 众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。在整个企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务 部门，应该做好三项服务工作: 一、为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务，而是指为领导的工作服务，为领导的思想和决策服务，当好部门主管的助手，当好公司高层领导的参谋。 二、为各部室服务。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现平等的原则。如果遇到困难，要学会换位思考，置身于别人的角度思考问题，共同研究，以达成解决问题的共识。 三、为职工服务。办公室是企业的办公室，是人民群众、是大家的办公室。我认为，综合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我们的重要职责之一。而且，我们要尽快在公司内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和建议。把群众要我们解决问题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外，**地区地处祖国边疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竞争中，要把保密工作提高到一个新的高度来认识，这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。我们要加强公司的文件、档案及对外发文的严格管理。 第二、只求所得，不求所有 有人说，办公室工作可用八个字概括，即:参与政务，管理事务，形象地说是上管天文地理、下管鸡毛蒜皮。具体一点，参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策;管理事务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。的确，办公室的工作是苦、是累、是默默无闻～每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。台下十年功，台上一分钟，深夜的伏案写作，常常只换取匆匆一瞥。因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想，作为办公室 的一员应该多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是只求所得，不求所有。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。第三、精诚合作，追求 完美 办公室作为公司的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论是起草领导发言稿，还是撰写年度计划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个人的聪明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不胜。为了能更好地为**电信的企业文化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力和改稿能力，我认为要从三个方面入手: 一、认真学习方针政策和法律法规 例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必须熟读《经济合同法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》等相关法律。否则，凭个人的主观臆想，写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。 二、深入实践，掌握第一手材料 毛泽东说谁没有调查就没有发言权，罗素也说过要购买房子，至少要到里面看看。调查研究，是办公室员工的一项基本职责，也是重要的工作方法。要掌握第一手资料，可采取发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为领导提供真实准确的决策依据。 三、言之有物，写出高质量、高水 俗语道:言之无物，行之不远。我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要 会掌握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，如microsoftword2000、wps2000、lotus13officepro.2000等 ，才能编排出精美别致、赏心悦目、丰富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达 能力、分析能力、判断能力和应变能力，我们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作品呈献给公司高层领导和广大干部职工。 第四、开拓进取，永无止境 随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、internet技术和管理信息技术进行信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何加强企业的电子文档管理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓创新，有所为，有所不为。 一、加快办公自动化进程 电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具，如电话、传真、手机和现代的语言信箱、internet(国际互联)、intranet(企业内部网)、e-mail(电子邮件)等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了一家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却依然没有配戴眼镜。不难想象，这样的眼镜店又怎能提高工作效 率呢,同理，不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾之事，因为公文处理的自动提醒，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这一点，万城公司已经作了示范--他们将几个办公室的微机通过hub(网络接线器)互联形成lan(局域网)，实现了4个办公室的 打印机和公司电子文档共享。其实，这种局域网的技术是最简单不过了，购买5000~10000元的相关材料将现有的电脑相互联网，便能实现**州电信分公司的电子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效率将会大副度提高，同时秘书的工作将会比目前轻松至少40。我认为，我们重视的是功劳而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效益。 二、倡导企业文化建设 在传统管理过程中，一般比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性管理。但最新的管理理论认为，包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营要素的综合性管理，才是现代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为，世界级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位，最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、激励人和留住人的独特的企业文化。 也许有人会问:企业文化是什么,它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有非常多的做人的道理，这就是文化。从某种意义上来讲，文 化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作用的平台。 目前，我们公司靠积极的管理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束缚，它已具备一个现代企业的特征。然而，在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何调动公司员工的积极性、主动性和创造性，以及如何统一职工思想认识、增强凝聚力和战斗力可能领导们最关心的问题。我想，如何在目前的氛围中培育**电信独特的企业文化，对**电信的未来发展至关重要。 关于建设**电信的企业文化，我认为应做到以下两点: 一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。我们要把《***》信息进行全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导**电信员工与干部携手前进的一面旗帜，一个灯塔。《**电信》应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工作有指导意义的管理与优化、it(information&technology信息技术)评论等栏目。外部版本要增加企业管理、市场营销、通讯技术、电信业务、行业动态等栏目。从内容方面讲，要具体而不空泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可以考虑排版成彩色，力求主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时，更有收藏价 值。总之，我们要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。实 现企业管理报刊化，报刊内容专业化的现代管理目标。 二、向优秀的企业学习文化管理。众所周知，《华为公司基本法》是中国民营企业的第一个管理大法，而《华侨城集团宪章》是中国国有企业的第一个管理大法(康佳、锦绣中华、民俗文化村、世界之窗、欢乐谷等均属于华侨城集团的下属企业)。我想，我们也应该精心策划，起草一个《**电信宪章(或基本法)》之类的企业文化纲要，以进行企业的文化整合，增强理论前瞻的导向力和作用力。 物理学上的万有引力定理告诉我们，要想增加吸引力，就得增加自身的质量。同样，若要增加社会、群众和上级领导机构对**州电信分公司的关注和价值认同，就得加速我们的企业文化建设步伐，提升我们文化管理的含金量。篇三:竞聘演讲稿模板 公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会;不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。 首先，向大家简单介绍一下我自己，本人(??)。 下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。 一是具有一定的人事工作经验。自××年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。×年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取 长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩:(??取得过的荣誉)。 二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。××年，我担任了机关支部的××，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。 三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。 如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作: 一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位;职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利 于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种问题。 二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。 三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么;学有所用，学有所长。同时，从长远角度出发，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的 全面开展，使我州地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。 四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理程度，使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质，避免在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建设滞后的现象发生。 五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作。同时，建议使用干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核任命 或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况，及时、准确地将考核情况反馈给局党组，杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作的完成提供组织保证。 六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注重综合能力的培养，高标准、严要求，以适应时代发展的需要。 以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗平常心，坦然地面对未来。成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作;如果落聘，说明我同组织上的要求还有一定的差距，我也会积累一份经验，找出差距与不足，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。 最后，祝愿大家在这次机构改革中，成功地走向适合自己发展的岗位，祝愿我局机构改革工作圆满成功～ 大家好～ 我叫 ，现年三十岁，大学文化，中共党员，xx年x月毕业于××大学刑事侦查专业。xx—xx年间，先后在xxxxx实习。期间，曾借调到原**综合治理办公室工作。xxx至今，一直在办公室负责文秘和公安统计工作。我竞聘的岗位是办公室副主任。 转眼之间，已经在公安工作岗位上走过了七个年头。七年来， 我怀着对公安事业的满腔热情，抱着维护法律、服务人民的愿望，在各级领导的正确领导和亲切关怀下，在同志们的大力支持和帮助下，通过自己的自觉学习和不懈努力，坚持多看、多听、多实践，注意从业务精通、经验丰富的领导和前辈们学习，从一点一滴做起，我已经成长为办公室工作岗位上的一名老兵，政治思想觉悟和业务水平都有了长足的进步，在工作中已经能够独挡一面，自树一帜，工作效率和业务水平已经能够让领导放心，让同志们满意，也取得了一些成绩。特别是在这两年公安统计改革、系统升级和积极参加各种活动中都有突出表现。 今天我能站在这里“展示自己、推销自己”，一是组织上给了我们这样一个机会，我们应该勇于珍惜机会，善于抓住机会。二是我觉得通过几年的工作锻炼，已经具备了胜任办公室副主任的个人素质和工作能力。 首先，我具备了良好的理论素养、政治修养和严谨的工作作风。多年来，坚持挤时间学习，深入领会和掌握党的基本路线、基本纲领以及国家的大政方针，注意提高自己分析问题、解决问题的能力，政治敏感性和政治鉴别力进一步增强。无论世事如何变化，始终坚持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的本色不变，一直保有身为一名警察的荣誉感、自豪感和责任感，并且在工作中，充分吸收和发扬前辈们的光荣传统和优良作风，严格要求自己，淡泊名利，安心本职工作，顾大局，识大体，保持谦虚谨慎和不骄不躁的作风，尊敬领导，尊敬前辈，团结同志，尊重同志， 并尽所能地给有需要的同志提供帮助，有较好的群众基矗 第 二、工作能力上，多年来的不断学习、不懈努力和实际锻炼，使本人已经 具备了一定的文字写作能力、语言表达能力和协调管理能力。几年的求学生涯，使我掌握了比较系统扎实的法律知识和公安业务专业知识;在基层工作的经历，使我已经实现了书