门诊医生绩效考核细则

门诊医生绩效考核细则门诊医生绩效考核细则时间: 姓名: 得分: 一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准得分劳动纪律 1、出满勤，做到不迟到、不早退以考勤薄为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5分，无故旷工一天扣1.5分 40分 2、上班坚守工作岗位，不串岗、上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一不脱岗、不做私活、不玩手机游次扣0.5分，投诉一次扣1.5分戏等 3、上班时衣帽整洁，不穿拖鞋，发现一次做不到扣0.5分佩证上岗 4、遵守医院卫生法律法规及医院违反一次扣一分管理制度 5、积极...

门诊医生绩效考核细则时间: 姓名: 得分: 一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准得分劳动纪律 1、出满勤，做到不迟到、不早退以考勤薄为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5分，无故旷工一天扣1.5分 40分 2、上班坚守工作岗位，不串岗、上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一不脱岗、不做私活、不玩手机游次扣0.5分，投诉一次扣1.5分戏等 3、上班时衣帽整洁，不穿拖鞋，发现一次做不到扣0.5分佩证上岗 4、遵守医院卫生法律法规及医院违反一次扣一分管理制度 5、积极参加医院以及本科室组织以通知、签到薄为准，无故不参加者每次的各项活动扣1分 6、严格执行《十不准》规定，坚收受红包回扣，出具虚假证明每一次扣3 持廉洁行医。分，违规私自外出行医一次扣3分 7、服从领导安排，按时完成任务不服从安排或任务不按时完成一次扣2 分 8区域服务对象满意度调查大于每降低5%扣1分直到扣完 90%。 9、实行医疗责任事故，社会治安违反一次扣100分综合治理，私自收费、骗保、胎儿性别鉴定一票否决制二、门诊医生岗位考核项目 1、实行首诊负责制，服务人次不推诿病人，每次扣1分，服务人次每降低岗位职责低于核定的门诊人次的平均人次一个百分点扣1分 60分 2、不拒收病人，每月按计划完成拒收病人一次扣50分收住入院指标 3、门诊登记填写项目不齐全，书查门诊登记和门诊服务，发现一项不规范写工整，文字清晰，诊断和用药扣1分;发现传染病未报告一例扣2分迟规范，传染病登记详细、及时填报一例扣1分;未报告导致疫情扩散扣报传染病报告卡。35岁以上就诊10分;发现未书写门诊病例扣10分。人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病。门诊病人必须书写门诊病历，且书写符合规范。 4、处方书写合格率100%。每次抽查10张处方(每位医生)发现一次处方不合格扣0.5分 5、门诊手术、特殊检查或治疗执未执行告知签字一次扣10分。行告知签字制度 6、认真执行医疗诊疗技术规范发现不规范每一次扣1分 7、无医疗差错事故及纠纷发生差错未造成损害一次扣5分，造成损害赔偿扣100分。 8、加强与患者的交流和沟通，自沟通不到位扣2分，发生纠纷扣100分。觉接受监督，构建和谐医患关系 9、严格执行“新农合、社保”各违规一次扣1分项规章制度，严格控制门诊人均费用 10、合格检查:医生开具各种检查登记，抽查10例，发现不合理，每例查合理扣0.5分。

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