有关员工招工录用管理
制度
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万新鞋业有限公司:有关员工招工(录用)管理制度 第一条. 为统一管理和
规范
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本公司招工(录用)工作的进行，特制定本制度。 第二条. 招工程序
1.正常招工(是指在编制人数以内的):
用人单位填写“申请单”?车间主任(主管)签核?行政部经理备案核
准?用人单位招工或行政部执行招工。
2.非正常招工(已超过编制人数以外):
用人单位填写“申请单”?车间主任(主管)签核?行政部经理备案核
准?副总审核?总经理批准?用人单位招工或行政部执行招工
3.各单位未按以上招工程序规定执行的，其所招的员工工资由当事单位主
管自行承担，公司概不负责。
第三条. 新进员工入职程序:
1.新进员工必须先到行政部办理入厂(入职手续)，并以行政部注册登记的
日期为准，进行考勤计算。个单位所报的入厂日期一律无效。
2.新进员工的入厂手续未按第一项的规定办理的，其新进员工的考勤及工资
差异有当事单位主管自行承担，公司概不负责。
第四条. 新进员工入厂时，须向行政部送交以下证件:
1.身份证原件及复印件
2.相关毕业证书，技术证书
3.一寸半身免冠照片2张
4.其他必要的证件
第五条. 招工面试及审核程序:
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1.由行政部面试?目视，五官身体健康与否，语言交流测试?用人单位测试
技术考核?用人单位组长签核?主任复核?行政审核?上级主管批准
2.技术工或熟练工入职考核时，由行政部负责监督并签核。 第六条. 由下列情形者，不得录用:
1.剥夺政治权利尚未恢复者
2.被判有期徒刑或被通缉尚未结案者
3.吸食毒品或有其它严重不良嗜好者
4.贪污，拖欠公款，由
记录
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在案者
5.患有精神病或传染病者
6.因品行恶劣，曾被政府机关惩罚者
7.身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理批准特许者不在此列
8.其他经公司认定不适合者
第七条. 所以新进员工，均有一个月或根据实际情况确定试用期，在试用期间
不符合公司规定的或工作欠佳等，可随时停止试用，并予以辞退。 第八条. 月薪人员的招工(录用规定)(含公司内部晋升等):
1.月薪人员:指组长以上管理人员，品检员，仓管员，其他月薪人员，办公室人员等。
2.月薪人员的招工(录用)，用人单位填写“申请单”?本单位主管签核?
报行政部备案审核?副总审核?总经理批准。凡未按以上工作程序规定的，
由当事单位主管自行承担相关的责任。
3.公司内部人员晋升或件资人员调月薪人员均可参照第二项执行，否则由当
事单位主管自行承担，公司概不负责。
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第九条. 员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推
诿，否则，予以旷工或辞退处理。
第十条. 本制度未尽事宜，在实施中加以修正，补充
第十一条.本制度之解释权，均属万新鞋业有限公司。
第十二条.本制度从宣布之日起实行。
万新鞋业有限公司:行政部 2013-07-15
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