济宁市中区努力构建和谐劳动关系

济宁市中区努力构建和谐劳动关系济宁市中区努力构建和谐劳动关系劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，党的十八大报告中明确提出了“构建和谐劳动关系”的要求。近年来，济宁市市中区委、区政府对劳动关系工作高度重视，一直把建设和谐劳动关系作为促进经济发展、保障改善民生、构建和谐社会的重要基础性工作来抓，作出了在全区开展创建“劳动关系和谐区”活动的决定。区人社局等有关部门认真履行部门职责，在推进劳动合同制度、规范企业用工、完善社会保障等方面做了大量的工作，全区劳动关系总体稳定。健全组织机构，提供制度保障为加强对创建“...

济宁市中区努力构建和谐劳动关系劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，党的十八大报告中明确提出了“构建和谐劳动关系”的要求。近年来，济宁市市中区委、区政府对劳动关系工作高度重视，一直把建设和谐劳动关系作为促进经济发展、保障改善民生、构建和谐社会的重要基础性工作来抓，作出了在全区开展创建“劳动关系和谐区”活动的决定。区人社局等有关部门认真履行部门职责，在推进劳动合同制度、规范企业用工、完善社会保障等方面做了大量的工作，全区劳动关系总体稳定。健全组织机构，提供制度保障为加强对创建“劳动关系和谐区”活动的领导，市中区成立了由区委区政府主要领导同志任组长，各有关部门负责人为成员的创建“劳动关系和谐区”领导小组，召开了创建“劳动关系和谐区”工作大会，同时成立了由区人社局、经信局、总工会和工商联组成的三方四家联席会议，综合协调和处理全区范围内的劳动关系事宜，制定了工作制度，明确了工作职责。区委、区政府下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》、《关于防范处置企业拖欠工资的实施意见》，制定了《济宁市市中区关于开展创建“劳动关系和谐企业(园区)”活动实施方案》、《济宁市市中区规范和加强劳动关系三方协商机制的意见》等一系列文件，为全面打造“劳动关系和谐区”提供了制度保障。加强基础工作，提供必要条件做好人力资源社会保障基础工作，是构建和谐劳动关系的前提。市中区坚持从做好基础工作出发，为构建和谐劳动关系提供必要条件。一是多措并举，激发全民创业就业的热情。紧紧围绕“促就业保民生”这一主题，创新工作模式，强化服务意识，优化便民措施，积极做好就业再就业和全民创业工作。二是提速增质，努力做好社会保障工作。围绕“多层次、全覆盖、保基本、可持续”的社会保障工作目标，积极做好参保扩面工作，加强对从业人员流动性强的餐饮、商贸物流服务、建筑、纺织、服装等劳动密集型企业的检查指导力度，规范参保行为，使更多的劳动者享有基本社会保障。进一步强化社会保障服务管理工作，实行五种保险一票征缴，确保社会保险无缝隙、全覆盖并形成常态化。三是严格规范，认真开展好“三项活动”。结合政务公开，加强行政程序建设，完善决策咨询、决策监督以及决策责任追究制度，细化公开行政许可、行政处罚、行政强制、行政确认、行政征收等程序，及时向群众公开有关事项，自觉接受社会监督;结合基层公共服务平台完善，加强基层基础建设，进一步加强基层人力资源社会保障服务平台制度建设、基础资料建设、队伍建设，开展好就业、城乡居民社会养老保险经办等服务。指导服务窗口改善服务环境、规范服务标准、简化办事手续，为群众提供优质便捷高效的服务;结合政风行风评议，加强作风建设，以服务零距离、经办零差错、效能零投诉为目标，在干部职工中开展争创“优质服务示范岗”、“优秀服务窗口”活动。把握关键环节，加强机制建设做好劳动关系机制建设工作，是构建和谐劳动关系的关键。一是健全完善监管机制。实行工资支付保障制度，设立了“企业工资保障金”，规范企业工资支付行为，从源头治理和预防拖欠、克扣职工工资行为。推进劳动保障监察“两网化”建设，建立健全区、街道(镇)、社区(村)“三级两网”管理体系，对用人单位执行劳动保障法律法规情况实行全面、动态监管。二是健全完善调处机制。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作目标，秉公办案、扎实工作，今年以来共调处审结劳动人事争议案件108件，办理结果无一差错，起诉到法院的仲裁案件无一改判，取得较好的法律效果和社会效果。三是健全完善救助机制。加强对劳动者的法律援助工作，建立以律师和法律服务工作者为主、专职工作人员和法律志愿者为辅的法律援助队伍，为劳动者提供无偿法律咨询和法律服务。四是建立健全评价机制。制定和谐劳动关系企业和园区的评价标准，定期对企业进行评定打分。对分值过低，劳动关系状况不好的予以警示;对达到规定分值，劳动关系和谐的，进行表彰奖励。五是建立联动机制。成立了劳动关系联席会议制度，由劳动关系科、劳动监察科、劳动人事争议仲裁院、社会保险事业局、劳动就业办公室等相关部门科室组成，负责和谐劳动关系构建工作的沟通协调和预防处置。同时建立了劳动用工网上备案系统，将辖区内所有企业信息、用工信息、劳动合同信息和集体合同信息进行网上备案，并同省市专网相连接，做到人员流动有据可查，规范了企业用工行为，有效地保障了劳资双方权益。(作者张金军系市中区委组织部副部长，区人力资源社会保障局党委书记、局长)

                    本文档为【济宁市中区努力构建和谐劳动关系】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

济宁市中区努力构建和谐劳动关系

你可能还喜欢