县林业局行政效能监察工作
制度
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(范本)
县林业局行政效能监察工作制度 县林业局行政效能监察工作制度
一、岗位
职责
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1、贯彻执行《森林法》以及国家和省有关林业的方针政策和法律法规，县林业局行政效能监察工作制度。
2、拟定全县林业发展和森林生态环境建设中长期发展规划和年度
计划
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并组织实施。
3、组织、指导全县造林绿化，封滩育林和防沙治沙工作，协同有关部门做好全县林业措施，防治水土流失工作。
4、负责全县森林、林木、林地使用权流转管理，组织指导森林、林木、林地的登记、造册，确权发证和林权变更登记，协调、处理林木纠纷。
5、依法保护森林资源，严厉查处乱砍滥伐林木、非法征占林地等破坏森林资源的违法犯罪行为。依法征收林业规费。
6、组织指导全县森林资源调查和动态监测，编制森林采伐限额并监督执行。
7、负责陆生野生动物资源的保护管理和利用，指导全县森林病虫害防治、森林植物及其产品的检疫工作。
8、承办县绿化委员会的日常工作，组织开展全县义务植树。
9、承办县护林防火指挥部的日常工作，搞好全县森林防火工作。
10、承办县政府及上级业务部门交办的其它事项。
二、服务承诺制度,、凡来我局咨询有关业务，申领有关证件的，我局本着依法、及时、高效的原则为申请人搞好服务。,、接到申请人提交的申请书和其他事项的材料后，工作人员要及时审查，能办理的马上办理，不能办理的耐心解释。,、林业科普工作。强化先进实用技术，在林业科技进步中的支撑作用，应乡镇、林、果农邀请和工作的要求，及时开展林业科技服务、指导林业生产。,、核发林木
采伐许可证。林木所有权者写出采伐申请，经乡镇林业站审核同意后，转报县林业局，对符合有关规定的七天内完成调查设计，十日内签发《林木采伐许可证》，不符合规定的，应在五日内书面告知申请人。,、签发木材运输证。运户应依法提交林木采伐许可证或其他合法来源证明材料，符合有关规定的，当场给予签发运输证;按规定不予批准的，应当及时告知申请人。,、木材经营加工许可证。接申请后，七日内给予办理并核发木材经营加工许可证;按规定不予批准的，应当及时书面告知并退回申请。,、对办理征占用林地的。用地单位提出申请后，依法及时向上级林业主管部门报批，搞好全程服务。,、林权登记发证。对经审查符合条件的自受理申请之日起五个工作日内，依法公示、报批、登记。,、林业种子苗木生产、经营许可证。接申请后，符合条件的三日内给予办理;不符合条件的及时告知申请人。
10、核发《产地检疫合格证》、《植物检疫证》。接申请后，应当在三日内完成现场检疫。
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1、工作人员应自觉遵守上述承诺。
三、首问负责制度,、对管理和服务相对人的办事请求和询问，
第一个接受的机关工作人员为首问责任人。,、凡请求和询问的事项属本人职责范围内的，首问责任人要按照马上就办、一次性告知和限时办结制度予以办理。,、凡请求和询问的事项不属本人职责范围，但属本局职责范围的，首问责任人应负责引导或帮助联系，有关人员
不在时，首问责任人应作好
记录
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进行转达或代为转交材料。,、凡请求和询问的事项不属本局职责范围的，首问责任人也要热情接待，告知应找哪个部门，给予必要的帮助。,、严禁使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等语言敷衍塞责，简单生硬地回绝管理和服务相对人。123,、凡违反本规定的，由行政效能监察办公室给予通报
批评，造成不良影响的，视情节予以处理。
四、限时办结制度
一、全体工作人员必须认真遵守服务承诺，在规定时限内办结有关事项，并尽量提高行政效能，缩短办事时限，
管理制度
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《县林业局行政效能监察工作制度》
八、否定报备制度 ,、机关工作人员在办理业务时，对来办事人
员的申请事项认为不能办理的，应填写《否定报备情况表》，说明该事项不予办理的理由、法律和政策依据，并依职责权限逐级报领导审批，交本局行政效能监察办公室留存备案。 ,、属业务请示事项，机关工作人员没有否定权。对不明确的应及时向领导请示，不准滥用职权随意否定。 ,、将执行否定报备制度的情况列入工作人员年终考核内容之一，对违反规定并造成不良影响的，视情节予以处理。 ,、机关工作人员要及时将否定的理由、法律和政策依据书面告知请求人。 ,、当事人对机关的否定不认可的，可向本局或上级行政效能投诉中心投诉。
九、效能考评制度 ,、本局行政效能监察领导小组负责对全局工作人员实行效能考评。 ,、考评内容:
(1)对法律、法规和国家有关政策的执行情况;
(2)履行职责，工作效能情况;
(3)工作态度，优质服务情况;
(4)团结协作，廉洁自律情况;
(5)效能监察及各项规章制度执行情况。
三、考评办法:
行政效能考评一般每半年进行一次，采取平时抽查和半年、年终考核相结合，召开机关全体人员参加的会议，以无记名投票方式打分，每项20分，总计100分。95分以上的为优秀，85-94分的为称职，60-84分的为基本称职，60分以下的为不称职(不含60分。)
四、对优秀和称职者予以表扬，对基本称职者提出警告，对不称职者进行批评教育，给予告诫，限期改正。
五、对机关工作人员的考评结果登记建档，作为干部提拔任用的依据。
十、监督领导小组 组长:
副组长:
成员:
〔县林业局行政效能监察工作制度〕
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