员工聘任书

员工聘任书 篇一:员工聘书 致: 我们非常荣幸地邀请您加入深圳市万众城商贸建设有限公司。 我们向您提供的 1. 您的试用期为_ 个月; 2. 我们承诺正式的员工劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 将在您报到之后签署; 3. 您报到时需准备:居民身份证原件及复印件;学历证明原件及复印件;社保卡原件 及复印件(无社保卡，请提供深圳市办理社保卡的专用像片回执);体检表(区级以上医院);原单位离职证明书;一寸彩色照片2张;建设银行一卡通复印件及帐号;非深户请准备居住证原件及复印件(无居住证，请提供深圳市办理居住证专用像片2张); 4. 关于薪金及福利待遇敬请参阅第二及第三页。 敬请留意,该聘书自签发之时起24小时内有效，即请您最迟不应迟于 年月日时前提交万众城人力行政中心:何丹(电话: 86-755 28199822 ), 如果您在有效期内未签署, 该聘书即视为自动作废。 我们非常希望能够借此机会预祝您在我公司事业成功。 ____________________________ 人力行政中心 日期: 日期: 职位: 部门: 主管: _____________________________ 我在此郑重声明接受该聘书, 并承诺于 年 月 日 时前到前台报到, 同时我保证为该聘书之内容保密,不会将此告知第三方，否则由此引起的一切后果将由我个人承担。 聘书接受人:日期: 注:请受聘人深思熟虑后再接受并回复此聘书。如接受聘书，我们将提前准备员工入职相关资源，如受聘人因个人原因未正式报到，公司将保留追究受聘人对公司造成各项损失的权利。 员工聘书(3/3) 薪金/福利收入明细表(续) 篇二:员工聘任书 篇一:员工聘书 致: 我们非常荣幸地邀 请您加入深圳市万众城商贸建设有限公司。 我们向您提供的 1. 您的试用期为_ 个月; 2. 我们承诺正式 的员工劳动合同将在您报到之后签署; 3. 您报到时需准 备:居民身份证原件及复印件;学历证明原件及复印件;社保卡原件 及复印件(无社保 卡，请提供深圳市办理社保卡的专用像片回执);体检表(区级以上医院);原单位离职证明 书;一寸彩色照片2张;建设银行一卡通复印件及帐号;非深户请准备居住证原件及复印件 (无居住证，请提供深圳市办理居住证专用像片2张); 4. 关于薪金及福 利待遇敬请参阅第二及第三页。 敬请留意,该聘书 自签发之时起24小时内有效，即请您最迟不应迟于 年月日时前提交万众城 人力行政中心:何丹(电话: 86-755 28199822 ), 如果您在有效期内未签署, 该聘书即视为 自动作废。 我们非常希望能够 借此机会预祝您在我公司事业成功。 ____________________________ 人力行政中心 日期: 日期: 职位: 部门: 主管: _____________________________ 我在此郑重声明接受该聘书, 并承诺于 年 月 日 时前到前 台报到, 同时 我保证为该聘书之内容保密,不会将此告知第三方，否则由此引 起的一切后果将由我个人承担。 聘书接受人: 日期: 注:请受聘人深思 熟虑后再接受并回复此聘书。如接受聘书，我们将提前准备员 工入职相关资源，如受聘人因 个人原因未正式报到，公司将保留追究受聘人对公司造成各项 损失的权利。 员工聘书(3/3) 薪金/福利收入明 细表(续) 篇二:岗位人员聘书 岗位人员聘书 肖永福 同志: 您已成功被我公司 聘为 技术负责人 , 在职期间必须遵守本公司 的规章制度, 认真 贯彻履行岗位职责。 2004 岗位人员聘书 林上林 同志: 聘为 项目技术负责人 , 在职期间必须遵守本 认真贯彻履行岗位职责。 2004 岗位人员聘书 龙旭祥 同志: 聘为 预算员 , 的规章制度, 认真贯彻履行岗位职责。 2004 岗位人员聘书 余永樑 同志: 聘为 安全员 , 的规章制度, 认真贯彻履行岗位职责。 2004 岗位人员聘书 黄 勤 同志: 聘为 施工员 , 的规章制度, 认真贯彻履行岗位职责。 2004 篇三:公司员工任命书 xx 公司中层领导人员分工 年2月20日 您已成功被我公司公司的规章制度, 年2月20日 您已成功被我公司年2月20日 您已成功被我公司年2月20日 您已成功被我公司年2月20日 xx [20xx]01号 为进一步加强企业 生产经营管理，明确公司各职能部门的职责，树立公司窗口形象、提高办事效率、使xx公司 各项工作顺利有序地开展。根据集团公司的批示精神、结合本公司实际，特对xx公司各职能 部门负责人工作分工如下: 1、 xxxx公司经理: 主持xx公司的全 面工作。负责带领执行上级有关本行业的大政方针和指示精神，带领干部职工努力实现上级 部门和公司确立的各项经济技术指标任务的全面落实完成。重点负责经济、财务、投资、审 计、人事工作;分管经理办公室、电气安装工程处、水暖安装工程处、装饰工程处工作。 2、xx公司副经理 xx同志: 负责本公司的经营、 预决(结)算、内外部合同的制定和签订;负责招揽工程、业务洽谈、解决经济纠纷、开拓 新建筑市场、单位工程利润率的测算、成本量考核及公司业绩申报工作，落实完成上级有关 部门下达的各项经营目标。分管经营科、预算科、证书培训及各生产经营单位分包、采购合 同的审定、签订工作。主抓办公环境改造，生活居住环境的改善，办公楼选址、合作方式的 确定等工作。 3、xx公司副经理 xx同志: 负责公司大项目工 程的指挥、协调管理工作;负责招揽工程、业务洽谈，组织施工实施及保修工作;负责装饰 工程处、电气安装工程处、水暖安装工程处的施工管理工作;负责本业务范围内的经济技术 指标落实完成工作;负责公司的重大技术问题的解决、职工培训、指导qc活动、新材料、新 技术的应用革新;负责精品工程声像资料的收集、整理和保存工作;重点抓好专利的申报和 金柏佳园项目的投资控制工作;确定一项以上大型合作项目。 4、xx司副经理xx 同志: 主持 xx公司的全 面工作，落实完成各项经济技术指标。负责xx土地规划及有关政策的落实;负责xx建筑市 场的巩固、开拓;负责项目部管理人员的协调、调配工作;分管各劳务工种的培训工作;协 助办理xx土地的置换工作;重点抓好xx地产项目的启动、规划、工程前期手续的办理、实 施;推动工程管理工作。 5、xx公司副经理 兼财务科科长xx同志: 主持财务科、司法 解欠办的全面工作。负责公司财务，经济核算工作，分管资金的收入、支出、审批，劳资的 参与制定及支付，各种财务报表的审核，督促各项财务工作顺利进行及材料物资的定期盘点 清查工作，保证各项财产物资的完整无缺;抓好会计记账凭证的审核工作和各种会计档案的 归档保管，单位工程的分部分项、成本核算，清理内外部工程款，处理内外部经济纠纷，单 位工程经济指标考核，各项材料限额的使用控制工作;负责审计科的业务指导;分管司法解 欠、银行、工商、税务、劳动保障等业务工作。 6、xx公司副经理 兼生产安全科科长xx同志 主持生产安全科的 全面工作，分管质检技术科工作。负责公司工程项目的生产进度、安全文明施工的指导和检 查落实工作，落实完成上级有关部门下达的工作目标。负责各工程的资金使用分配，工资含 量的控制，抓好分部分项人工小段合同及工资的发放，处理人员上访与投诉，设备使用的监 督和管理工作;落实完成 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化示范工地实施工作。监督检查指导劳务人员的培训和务工情 况，设备现场管理工作。协助完成公司业绩申报工作;抓好项目部的培养、新项目经理的培 育和项目管理人员的现场指导管理，项目部 工程施工 建筑工程施工承包1园林工程施工准备消防工程安全技术交底水电安装文明施工建筑工程施工成本控制 过程中的指导、 管理。 7、xx公司党支部 书记xx同志: 主持本公司党务、 工会的全面工作工作。分管计划生育、设备机具租赁、模板生产、团支部以及本公司精神文 明建设、职工思想政治文化建设等工作。 8、xx公司装饰工 程处处长xx同志: 主持装饰工程处全 面工作，落实完成各项经济技术指标。 9、xx公司电气安 装工程处处长xx同志: 主持电气安装工程 处全面工作，落实完成各项经济技术指标。 10、xx公司水暖安 装工程处处长xx同志: 主持水暖安装工程 处全面工作，落实完成各项经济技术指标。 11、xx分公司经理 办公室主任xx同志: 主持经理办公室的 全面工作。负责企业资质申报、年检、后勤、保卫、职工业余文化生活、证书培训、企业文 化建设，各种会议安排、 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 、整理、落实、存档，督察落实及公司各项规章制度的监督落 实等工作。分管司机班。 12、xx公司质检技 术科科长xx同志: 负责质检技术科全 面工作。重点抓好新工艺、新技术、施工组织设计(施工 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 )工作，抓好现场检查、监督 指导，qc成果发布、新材料、新技术的应用、申报培育精品工程、专利技术及标准化示范工 地的落实工作;图纸的审核、图审、技术问题的解决，配合好招标工作。 13、xx公司审计科 科长xx同志: 负责审计科全面工 作。主要抓好单位工程审计、公司财务收支审计，各基层单位的承包经济技术指标审计，职 能部门的责任书、军令状审计，协助清收拖欠款。 14、xx公司预算科科长xx同志: 负责预算科全面工 作。重点做好招投标的报价，单位工程的工程量、材料数量的提供，单位工程的预算、决算 (结算)，新定额的培训，企业定额的编制，资料的收集、整理、编制;抓好预算人员的培训， 项目部经济签证的知道以及公司规定的其他事项;协助审计科做好工程项目审计工作。 xx公司 年 月 日 篇四:职员工聘任书 甲乙 双方根据《中华人民共和国劳动法》和教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本 合同。 聘用职位及期限 职位:审核员 期限为一年:自 年 年月日 审核员职责: 1、服从公司安排， 发扬团队精神，积极主动，与公司员工团结合作，确实做好公 司机 动车驾驶员考试、 测试等教学工作; 3、对学员态度和蔼 可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心; 4、严格执行公司作 息制度，物品要登记交接; 5、认真学习，努力 钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。 6、.其他上级支付 之任务。 薪金 1、甲方审定乙方每月基本工资为元，享受公司每月劳保、节 假日放假、过节费。不享受公司 安全奖、年终奖。 2、公司为乙方办理 保险金额为20万元人身意外伤害保险 劳动纪律、奖励与 处罚 1、必须遵守国家法 律、法规; 2、必须按国家教委 有关规定，实施教学考试审核工作; 3、甲方有权按国家 政策制定管理的规章制度，并对违反行为进行处罚; 4、乙方应遵守公司 的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位; 篇三:企业《员工聘用书》范本 企业《员工聘用书》范本 第一条:为加强本企业员工队伍建设，提供员工的基本素质，特制定本规定。 第二条:本企业员工分为两类:正式员工和短期聘用员工，正式员工是本企业员工队伍的主体，享受企业制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工以及少数特聘人员，其待遇由聘用合同书规定，短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经企业同意后可以本企业续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本企业签订合同。 第三条:本企业系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。 第四条:本企业各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的规定和修改权限见人事责权划分表、各部门各企业用人应控制在编制范围内。 第五条:本企业需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。 第六条:从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件: 1、 大学以上学历，两年以上相关工作经历。 2、 年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁。 3、 外贸人员还必须至少精通一门外语。 4、 无不良行为记录。特殊情况人员经董事长批准后适当放宽相关条件，应 届毕业生及复退转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。 第七条:所有应聘人员，除董事长特批可免于试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘用为正式员工。 第八条:试用人员必须呈交下述材料: 1、 由企业统一发给并填写的招聘表格。 2、 学历、职称证明的复印件。 3、 个人简历、近期免冠照片2张、身份证复印件、体检表。 4、 结婚证、计划生育相关证件或未婚证明、员工引荐担保书。 第九条:试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜担任具有重要经济责任的工作。 第十条:试用人员在试用期内待遇规定如下: 一、 基本工资待遇:高中以下毕业:一等;中专毕业:二等;大专毕业三等; 本科毕业四等;硕士研究生毕业(含获初级技术职称者):五等;博士研究生毕业(含获中级技术职称者):六级; 二、 试用人员享受50%浮动工资和劳保用品待遇。 第十一条:试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职位，享受正式员工的各种待遇;员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期货决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 第十二条:正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由企业办理户口调动。 第十三条:总企业和各下属企业各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于企业人事部，由上述单位负责监督聘用合同和担保书的执行。 第十四条:本规定适用于企业、下属全资企业以及由企业控股，管理的合资企业。