【精品】中国铝业公司首席
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
师述职
报告
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附件1
中国铝业公司首席工程师述职报告
,格式,
一、个人基本情况简介
二、聘期内工作开展情况
三、存在问题
四、改进建议
五、结束语
附:佐证材料
述职人:,签名,
年 月 日
1
附件2
中国铝业公司首席工程师任期综合考核计分
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
受聘人姓名: 受聘岗位: 年 月 日
考核评估计分 序评估
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
绩效评估指标名称 绩效评估标准 组织评估(占比90%) 自评 综合考核号 类别 分值 (占比10%) 得 分 所在单位 下级工程师 公司
德 没有出现违法违纪和违背科技人员职业道德的行为。 1 弘扬科学精神，讲究职业道德 5 -- -- 5 (本项实行一票否决制)
热情为基层提供优质技术支持，做好服务工作，基层为企业提供技术支持服务 5 -- -- 满意度高。
聘期内至少有一项科研成果获得国家(或省部级一
引领公司本学科领域的研究方向 等)科技进步奖，同行大部分专家公认其学术科研能5 -- -- 能 力。 2 22 聘期内在本专业国家或国际一级(核心)刊物上发表理论学术水平 7 -- --
论文
政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载
不少于2篇。
在公司范围内组织、参加开展本学聘期内至少召开、参加一次本学科领域的高层次学术5 -- -- 科领域的学术交流、技术公关活动 交流或研讨活动。
指导本专业领域主任、主管工程师开展科技工作，且勤 指导本专业主任工程师开展科技3 主任、主管工程师对其指导表示满意的占80%以上，15 -- -- 15 工作 平时经常性指导不少于2人。
组织实施本专业的公司重大科技聘期内带领团队至少开展一项本专业领域的重大课25 -- -- 项目 题研究并取得较大成果。
聘期内不少于1项重大科研成果广泛应用于分(子)推动公司科研成果转化 20 -- -- 公司的生产实践中，并给公司带来重大经济效益。 绩 4 58 编制本行业或本专业技术发展规聘期内主持或作为骨干参加公司组织的本行业或本8 -- -- 划草案 专业技术发展规划草案编写。
负责本专业的公司科技攻关项目聘期内至少负责3项本专业的公司科技攻关项目和课5 -- -- 和课题的立项论证、验收等 题的立项论证、验收等。
5 合 计 100 备 考核结果 注
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浙公网安备 33021202002483