报告显示仅3成企业按规定缴社保
报告显示仅3成企业按规定缴社保
日前举行的首届中国企业社保高峰论坛发布了《XX中国企业社保白皮书》,这也是国内首份针对中国企业社保管理问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
的专业调研报告。白皮书显示:目前1/3的单位仍然存在未及时参保缴费甚至漏缴的问题。
白皮书由第三方专业研究机构“我要社保网”等机构组织进行,对13个不同行业的上千家中国企业进行问卷调查和访谈调研,从参保面、合规比、准确率和成熟度四个维度熟来描述中国企业社保管理现状。业
面来看,目前面1/3的单位仍然存在未及时参保缴仍从参保
费甚至至漏缴的问题。其中,27%%的受访单位在试用期结束后后办理,3%的单位视领导安安排,还有3%的单位尚未实实现全员参保。
从合规比来来看,缴费基数合规问题堪忧忧,风险巨大。社保缴费基数数核定的基础是职工工资,根据目前全国各地相关根
政策规定,社保缴费一般以上一规年度本人工资收入为缴费基年数数。其中还有两类特殊情况:一类是工资收入高于当地:上上年度职工平均工资300%%的,以当地上年度职工平均工资的均300%为缴费基数数;一类是职工工资收入低于于当地上一年职工平均工资60%6的,以当地上一年职工工平均工资的60%为缴费基数。基不少劳动者都曾遇到这样的问题:自己的月工资这在在五六千元甚至七八千元,按照规定,企业应该以自己按的实际工资为基的
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数来缴纳社保,但实际上,企业为了节保省省人力成本,只按照缴费
标准
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的“低线”,也就是社平准工工资的60%来缴纳。这样一一来,虽然每月被扣的社保费费少了,但按照社保“多缴多得”多的原则,员工退休之后的养老待遇也就相应差了后一一大截。
这次发布的调查显显示,目前只有31%的单位做到了合规位缴纳,统一按最低基数缴纳的占到近最1/3;3而民营企业和50人以下小规模企业尤为严重,合下规缴纳占比不到规20%。
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