单位XX年选人用人工作
报告
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2011年XX党委选人用人工作情况报告
各位领导:
根据本单位党委《关于做好做好2011年度选人用人工作“一报告两评议”》的精神～受单位党委的委托～我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。
过去的一年～XX单位党委坚持贯彻以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点～以扩大干部信息公开为突破口～积极稳妥推进干部人事
制度
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建设～努力营造风清气正的选人用人环境～着力提高选人用人公信度～全面加强领导班子和干部队伍建设～为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是:
一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向
1.坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向～注重工作业绩和群众公认～把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机～坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部～通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。
2.是坚持正确的用人
标准
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。坚持德才兼备、以德为先的用人标准～认真执行《党政领导干部选拔任用
条例
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》和相关政策法规～
规范
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干部选拔任用工作程序～积极稳妥地做好干部选拔任用工作。
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2011年～单位党委共调整干部X批XX名～其中新提拔X级干部X名、XX级干部XX名,平职交流XX级干部XX名、XX级干部X名,副处级X免职XX名～XX级干部免职XX名。
二、严把“三个关口”，提高干部工作质量
1.严把推荐考察关。坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度～认真做好推荐考察各个环节的工作～在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律～提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。
2.严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部～在提交党委讨论之前～广泛征求相关领导干部、部门等的意见～进行充分酝酿。
3.严把讨论决定关。在讨论干部任免时～坚决做到考察不充分的不上会～没有考察材料的不上会～没有征求纪委和相关部门意见的不上会～酝酿不充分的不上会,做到出席党委委员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔,坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决～让选人用人权力在阳光下运行。2011年～党委共X次对XX名XX级和X名XX级干部任免实行投票表决。
三、落实“四项权利”，扩大干部工作民主
1.落实民警的“知情权”。坚持不懈地加强干部相关政策法规学习～在每一次考察时对《条例》有关条款规定进行集中学习
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明确。实行干部考察预告制～提高了干部工作的透明度～推进了党管干部原则与民警有序参与的有机统一。
2.落实民警的“参与权”。在干部推荐工作中～注重考虑参与人员的知情度和关联度～合理设置推荐人员的范围、人数和比例～扩大干部和职工的参与面。
3.落实民警的“选择权”。充分尊重广大人民意愿～对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。
4.落实民警“监督权”。实行“一报告两评议”制度～畅通监督举报渠道～全面推行干部公示制度～严格执行任职试用期制度～提高选人用人的透明度。年内～对考察预告中因举报反映的X名干部暂缓或不予提拔～对X名拟提拔任用的干部进行了任前公示～对X名干部实行试用。
回顾2011年～全局干部选拔任用工作取得了一定成绩～但也存在一些不足～主要表现在:一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细～与干部交心谈心需要进一步加强,二是干部考核科学评价体系尚未健全～干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在,三是个别领导班子和领导干部在推动工作发展、促进队伍健康向上的能力不强～形象不好～公认度不高。在今后的工作中～XX党委将积极稳妥地推进干部人事制度改革～进一步加强和改进干部选拔任用工作～切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度～努力把各级领导班子建设成为政治坚定、
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奋发有为、群众信任的坚强领导班子～建设一支能堪重任、勇于攻坚、善于创新的干部队伍。
同志们～2012年的干部选拔任用工作任务更加繁重～责任更为重大。让我们在XX党委的坚强领导下～改革创新～锐意进取～全面加强领导班子和干部队伍建设～为顺利完成新时期各项任务提供更加坚强的组织保证和人才支持。
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