投资担保公司考勤
制度
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河南XX投资担保有限公司
考勤制度
一、考勤范围及考勤方法
(一)公司除总经理、副总经理及以上职位外，均在考勤之列。
(二)公司员工一律实行上、下班指纹打卡制度，考勤
记录
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将做为员工考核及薪金发放依据。考勤打卡时间为每天上午8:00至9:00，下午17:30至18:30，一天内考勤打卡两次。因公外出不能出勤打卡的员工，应当事先向所属部门经理请假，并在事后向考勤员补交请假说明。员工不得请、替他人代打考勤卡。考勤机、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向综合部备案，并实行每天签到考勤制度。本公司全勤为22天。
(三)业务部因工作性质特殊，每天上午九点必须到公司签到，签到后方可外出联系业务，如不能按时回公司签退，第二天回公司后必须填写考勤外出修正单，不填写外出修正单的将视为早退。
二、作息时间
1、公司实行每周5天工作制:
(1)每年5月1日至9月30日
上午:9:00—12:00 下午:14:00—18:30
(2)每年10月1日至次年4月30日
上午:9:00—12:00 下午:13:00—17:30
2、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或工作地点)。迟到30分钟以内的每次扣工资30元，迟到30分钟以上的每次扣工资50元，迟到一小时以上的按旷工半天处理。
2、早退:指提前离开工作岗位下班。早退30分钟以内的每次扣工资30元;早退30分以上的每次扣工资50元，早退1小时以上的按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣罚半天工资+50元罚金，旷工一天扣罚日工资+50元罚金;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位一个小时以上的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款10元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚。病假者全额发放基本工资。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;事假按实际天数扣除日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明、举行婚礼而请的假别;晚婚者全额发放基本工资，其他发放80%基本工资。
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受1周带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过15天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;员工供养的直系亲属死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假1周;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
五、批假权限
1、病事假:请假2天以内的填写请假条由部门负责人签字批准并交综合部备案;请假2天(含)以上的由总经理签字批准并报综合部备案;
2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送综合部备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须填写外出修正单，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先填写外出修正单，由部门经理签字同意后到前台处指纹打卡登记“外出”后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、加班工资制度仅适用于行政综合部、风控部及财务部，融资部和业务部工作人员因工作性质和
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
要求，在确定薪资水平及奖励
计划
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时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资。
2、公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假，加班以半天起算，
具体方法如下:
(1)正常工作日加班工资=月薪酬总额/22×1.5×加班时间
正常工作日加班补假=1.5×加班时间
(2)正常休息日加班工资=月薪酬总额/22×2×加班时间
正常休息日加班补假=2×加班时间
(3)国家法定节假日加班工资=月薪酬总额/22×3×加班时间
国家法定节假日加班工资=3×加班时间
3、出差或客户应酬等交际活动不计加班。
4、员工如需加班，应如实填写“加班申请表”经部门主管批准后，方可按有关制度执行。
八、出差
员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
九、员工因违纪的罚款，统一由综合部管理，作为员工集体活动的补充费用。
浙公网安备 33021202002483