化工行业从业人员安全培训要点

化工行业从业人员安全培训要点 摘要:将化工行业从业人员分为企业决策层和高管人员、不同管理层人员、企业专职安全管理人员和企业普通员工4类，分别介绍了对这4类人员的培训要点、培训方式及培训过程中的注意事项。 关键词:化工;安全培训;体系;研究 1企业决策层和高管的安全培训要点 对决策层的安全培训要点是方针政策、安全法律法规、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 规范的教育。具体地可以从以下几个方面进行培训:(1)熟悉安全法律法规、标准规范及方针政策;(2)安全管理能力培养;(3)树立安全发展思想;(4)建立应有的安全道德;(5)形成务实的工作作风。 对企业的决策层和高管进行安全培训的目标，要使他们在思想和意识上树立如下的安全生产观:(1)安全第一的哲学观;关爱人的情感观;(3)安全就是效益的经济观;(4)预防为主的科学观。 对企业决策层和高管的安全培训可以进行定期安全培训，做到持证上岗。根据国家有关部门的规定，企业领导安全培训的形式主要是岗位资格安全培训。这是一种非常有力和有效的安全培训形式，通过短期内集中培训和考试，掌握安全生产知识及工作方法，使受训人员实现持证上岗。 2不同管理层的安全培训要点 2.1企业中层管理干部的安全培训 中层管理干部通过培训，除了解多学科安全技术知识，掌握安全工作方法和安全法规、制度外，还要具备以下安全文化素质: a)有关心职工安全健康的仁爱之心。"安全第一，预防为主，综合治理"的观念牢固，珍惜职工生命，保护职工健康，善良公正，体恤下属。 b)有高度的安全责任感。对人民生命和国家财产具有高度负责的精神，正确贯彻安全生产法规制度，不违章指挥。 c)有适应安全工作需要的能力，如组织协调能力、调查研究能力、逻辑判断能力、综合分析能力、写作表达能力、说服教育能力等。 对企业中层管理干部的安全培训方法可采用岗位资格安全培训、定期的安全再培训，还可采用研讨班等形式。使用统一教材，统一时间，分散自学与集中教授相结合，集中辅导考试。除了抓好干部的任职资格安全培训外，还必须进行一年一度的安全培训，更新安全知识，并进行考核、建档。 2.2班组长的安全培训 班组长通过培训具备较多的安全技术技能，熟练的安全操作技能，还要具备以下安全文化素质: a)强烈的班组安全需求。珍惜生命，爱护健康，把安全作为班组活动的价值取向，不仅自己不违章操作，而且能够抵制违章指挥。 b)深刻的安全生产意识。深悟"安全第一、预防为主，综合治理"的含义，并把它作为规范自己和班组团队的行为准则。 c)养成自觉守纪习惯。不仅知道与自己工作有关的安全生产法规制度和劳动纪律，而且能够自觉遵守，模范执行，长年坚持。 d)勤奋的履行工作职责。班前开会做危险预警讲话，班中生产进行巡回安全检查，班后交待安全注意事项。 e)机敏的处置异常事件的能力。如果遇到异常情况，能够机敏果断地采取扑救措施，把事故消灭在萌芽状态或尽力减少事故损失。 f)高尚的舍己救人品德。如果一旦发生事故，能够在危难时刻进行自救或互救，发扬互帮互爱、舍己救人的精神。 对基层管理人员主要采用讲授法、谈话法、参观法等形式进行安全培训，企业每年必须对班组长进行一次系统的安全培训，由企业管理部门组织实施，教育部门配合，安全部门负责授课、考试、建档。 3企业专职安全管理人员的安全培训要点 企业的安全专职管理人员是企业安全生产管理的具体实施者，是企业安全生产的"正规军"，因此，也是企业实现安全生产的主要决定性因素。具有一定的专业条件，掌握安全专业知识科学技术，并有生产经验或懂得生产技术，这是安全专职人员的基本素质。 通过对企业专职安全管理人员的安全培训，使其具有系列安全知识体系，并适应基层安全管理工作。 对企业专职安全管理人员的安全培训，一方面是通过学校进行安全管理人员的学历教育;另一方面对在职安全管理人员可以通过讲授法、研讨法、读书指导法等进行安全培训，不断获取新的安全知识。提高安全专业管理人员的素质是2l世纪安全管理的需求。 为此，需要对安全管理人员有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 地进行培训:(1)充实安全队伍，将年富力强的人员安排到安全队伍中;(2)抓培训，练就基本功，安全队伍组成比较复杂，必然存在着水平参差不齐的客观现实，因此，必须适应安全生产新形势，安全人员要不断参加培训，提高安全素质;(3)勇于实践、善于总结，在一线为安全生产服务。 4企业普通员工的安全培训 企业职工安全培训的目的是增强职工安全生产技能，在生产过程中实现安全操作，预防事故发生。安全生产的需要决定了职工安全培训的知识体系。 对于职工的安全培训内容除了包括方针政策教育、安全法规教育、生产技术知识教育外，还需要开展下列培训:(1)一般安全生产技术知识培训;(2)专业安全生产技术知识培训;(3)安全生产技能培训;(4)安全生产意识培训;(5)事故案例教育等。 通过实际事故案例分析和介绍，了解事故发生的条件、过程和现实后果，对认识事故发生规律、总结经验、吸取教训、防止同类事故的反复发生有积极作用。 企业职工通过安全培训应该具有较高的个人安全需求，珍惜生命，爱护健康，能主动离开非常危险和尘毒严重的场所。有较强的安全生产意识，如从事易燃易爆、有毒有害作业，能谨慎操作，不麻痹大意。有较熟练的安全操作技能，通过刻苦训练，提高操作可靠率，避免失误。能自觉遵守安全生产法规制度和劳动纪律，并长年坚持。若遇到异常情况，不慌张，而能果断地采取应急措施，把事故消灭在萌芽状态或杜绝事故扩大。 对企业一般职工的安全培训通常可以采用讲授法、谈话法、访问法、练习法、复习法等。 4.1职工的三级教育 4.1.1厂级教育 对新人厂工人、大中专毕业生在分配到车间或工作岗位之前，由厂安全部门进行初步的安全培训。培训的内容包括国情教育、厂情教育、国家安全生产法、劳动法和劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的教育;国家有关安全生产法律法规;本企业安全生产状况，企业内不安全因素的介绍，一般的安全技术知识等。入厂教育的方法根据一次入厂人数的多少、文化程度的不同而采取不同的方法，一般可采取讲课、小组讨论、师傅传授和参观厂区等方法。 4.1.2车间教育 新工人、大中专毕业生从厂部分配到车间后，再由车间进行安全教育。教育内容包括:本车间的生产概括、工艺流程、机械设备的分布及性能、材料的特性;本车间安全生产情况，以及事故案例分析;本车间安全生产 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和应该重视的安全问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，车间内危险岗位、有毒有害作业的情况和安全事项;有针对性地提出新人厂人员当前应注意的安全问题。车间级教育的方法主要采取参观讲解、现场观摩车间安全教育等形式。 4.1.3班组教育 教育内容包括本工段、本班组、本岗位的安全生产状况、工作性质、职责范围和安全操作规程，各种机具设备及安全防护设施的性能、作用，个人防护用品的使用和管理;岗位工种的安全操作方法、工作点的尘源、毒源、危险因素、危险区的控制方法;讲解事故教训，发生事故的紧急救护措施和安全撤退路线等。 三级教育考试合格后，企业应建立三级安全培训台帐。 4.2转岗、变换工种和"四新"安全培训 教育的内容和方法与车间、班组教育基本一样。转岗、变换工种和"四新"安全培训考试合格后，应填写《"四新"和变换工种人员教育登记表》。 4.3复工教育 这是指职工离岗3个月以上的(包括3个月)和工伤后上岗前的安全培训。教育内容及方法和车间、班组教育相同。复工教育后要填写《复工安全培训登记表》。 4.4特殊工种教育 特殊工种大致包括电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业、金属焊接(气割)作业、机动车辆驾驶、机动船舶驾驶、轮机操作、建筑登高架设作业、爆破作业、煤矿井下瓦斯检验等等。对从事特种作业的人员，必须进行脱产或半脱产的专门培训。培训内容主要包括本工种的专业技术知识、安全技术和安全操作技能训练三个部分。培训后，经严格的考核，合格后由安监等部门颁发特种作业安全操作许可证，方许可独立上岗操作。安监部门将定期对已取得上岗操作证的特种作业人员进行复审，复审不合格的，禁止继续从事特殊工种作业。特种作业考试合格取得操作证书后，方可从事这种作业。同时企业应建立特种人员安全培训台帐。 4.5复训教育 复训教育的对象是特种作业人员。由于特种作业人员不同于其他一般工种，它在生产活动中担负着特殊的任务，危险性较大，容易发生重大事故。一旦发 生事故，对整个企业的生产就会产生较大的影响，还可能造成人员伤亡，因此必须进行专门的复训训练。按国家规定，定期进行复训。特种作业人员复训也必须经有资质的机构进行。 4.6全员安全培训 全员教育实际上就是每年对全厂职工进行安全生产再教育。许多工伤事故表明，生产工人安全培训隔了一段较长时间后对安全生产知识会逐渐淡薄，因此，必须通过全员培训教育提高职工的安全意识。 企业全员安全培训由安全技术部门组织，车间、科室配合，可采用安全报告会、演讲会和安全课等方式;也可采用班组安全日常活动如职工讨论、学习方式;由安全技术部门统一安排，并组织安全考核。 4.7企业日常性安全教育及其他教育 4.7 1企业经常性安全培训 如定期的班组安全学习、安全工作检查、交接班安全教育;不定期的事故分析会、典型经验宣传教育等;企业应用广播、闭路电视、板报和其他媒体等工具进行安全宣传教育。 4.7.2季节教育 结合不同季节中安全生产的特点，开展有针对性、灵活多样的超前思想教育。 4.7.3节日教育 节日教育就是在各种节假日之前组织有针对性的安全培训。国内的各种统计表明，节假日前后是各种责任事故的高发时期，甚至可达平时的几倍，其主要原因是因为节假日前后职工的情绪波动大、人过于疲劳所至。 4.7.4检修前的安全培训 许多行业的生产装置都要定期进行大、中修。检修安全工作非常关键。因为检修时，任务紧、人员多、人员杂、交叉作业多、检修项目多。所以要把住检修前的安全培训关，教育内容包括动火、监火管理制度，进入受限空间、登高、起重和临时用电等安全培训，各种防护用品的穿戴，安全禁令等，进人检修现场安全规定必须遵守等。 对工人具体的安全技术培训，主要靠基层管理人员根据不同工种的特点，进行专业安全技术知识教育。在进行安全培训时必须要有针对性。如教育工人了解工伤事故的类型、场所、原因，结合工人本岗位工作，使他了解不安全因素，在出现事故征兆时，应采取何种安全措施，以避免事故的发生，这样才能取得良好的效果。 实践证明，运用典型事故等进行安全培训是一种有效的形式;"讨论会"型的安全培训，若能选好讨论主题(如讨论某部门工伤事故的原因)、鼓励职工参与(鼓励职工自愿参加、与会人员毫无保留地提出各自的看法并热烈讨论)和沟通(鼓励职工在会上进行提问并由管理人员进行答复)，也能收到很好的效果。