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全面贯彻落实全国人才工作会议精神.doc

全面贯彻落实全国人才工作会议精神

思念诠释你我de距离
2019-06-17 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《全面贯彻落实全国人才工作会议精神doc》,可适用于综合领域

全面贯彻落实全国人才工作会议精神努力建设一支高素质的中央企业人才队伍在中央企业人才工作会议上的讲话李荣融(年月日)同志们:去年月,党中央、国务院召开了全国人才工作会议,印发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。会议和《决定》从党和国家事业发展全局的战略高度,明确了新世纪新阶段我国人才工作的方针政策、总体要求和目标任务。我们必须认真学习领会,全面贯彻落实。这次会议的主要任务,就是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实《决定》和全国人才工作会议精神,总结交流中央企业人才工作的经验和做法,按照人才强国战略的要求推动中央企业实施人才强企战略,对中央企业当前和今后一个时期人才工作进行全面部署。毅中同志还要代表国资委人才工作领导小组做工作报告。这里我先讲三个问题。一、充分认识加强中央企业人才工作的重要性和紧迫性全国人才工作会议是在党和国家事业加快发展重要时刻召开的一次重要会议。中央专门召开人才工作会议,在我们党和新中国历史上是第一次把人才问题作为关系党和国家事业发展的关键问题,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务,在我们党和新中国历史上也是第一次。这充分体现了党中央、国务院对人才工作的高度重视。胡锦涛总书记要求全党同志必须从全局和战略的高度,充分认识实施人才强国战略的重要性和紧迫性,自觉增强大局意识和忧患意识,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。我们要充分认识实施人才强国战略的重大意义,从全面建设小康社会的战略高度和提升中央企业竞争力的迫切要求出发,充分认识大力实施人才强企战略的重要性和紧迫性。加强中央企业人才工作和实施人才强企战略,是发展壮大国有经济、实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证。党的十六大提出了全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的伟大历史任务。实现全面建设小康社会的宏伟目标,必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济,必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。国有企业是我国国民经济的支柱。国有经济是社会主义制度的重要物质基础。目前,国有及国有控股工业企业占全部工业企业户数的四分之一,实现工业增加值占到二分之一,上缴税金占近三分之二。年进入世界强的l家中国内地企业全部都是国有企业。中央企业在国有企业发展中发挥着骨干和中坚作用。目前中央企业资产总量达到万亿元年中央企业上缴税金和实现利润分别占到全部国有企业的和。小康大业,人才为本。大力实施人才强国战略,大力培养造就高素质的人才队伍,关系到国有企业竞争力的提升和国有经济的发展壮大,关系到全面建设小康社会目标的顺利实现,关系到公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的坚持和巩固。中央企业必须坚定不移地走人才强企之路,坚定不移地实施人才强企战略,努力培养和造就高素质人才队伍,为进一步搞好国有企业、发展壮大国有经济提供人才保障和智力支撑。加强中央企业人才工作和实施人才强企战略,是做强做大中央企业、提升我国企业竞争力的重大举措。大公司大企业集团是一个国家经济发展的支柱,是国家综合国力和竞争力的集中体现。国与国之间综合国力的竞争,很大程度表现为跨国公司间的竞争。目前跨国公司拥有世界专利技术的,占世界技术贸易的,货物贸易的和跨国投资的,对世界经济、社会和文化的影响难以估量。我国要在综合国力的竞争中取得主动,在经济全球化的进程中赢得优势,必须加快培育和发展一批具有国际竞争力的大公司大企业集团。在年世界强企业中,美国家,占欧盟家,占日本家,占。而我国仅占,这与我国在世界经济发展中应有的地位、作用很不相称。经过多年改革和发展,国有企业的市场竞争力明显增强,在激烈的市场竞争中涌现出一批具有相当规模和实力的大公司大企业集团。但与国外大公司特别是跨国公司相比,差距仍然很大。连续几年居世界强首位的美国沃尔玛年营业收入达到亿美元,我国在世界强中排位最前的中石油营业收入为亿美元,不及沃尔玛的五分之一。与世界同行业大公司比较,美国埃克森美孚公司年营业收入为亿美元,中石油只相当其四分之一。在盈利能力、创新能力、体制机制等方面,我国大型企业与跨国公司的差距就更大。做强做大中央企业,对搞好整个国有经济,对提高综合国力和国家竞争力都具有重要影响。做强做大中央企业,关键在于提升核心竞争力,根本在于拥有一批高素质的人才。在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代条件下,人才资源已成为最重要的战略资源。综合国力的竞争说到底是人才的竞争大公司大企业集团的竞争,说到底也是人才的竞争。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势,谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动权。中央企业要提升核心竞争力,无论是制度创新、技术创新、管理创新,还是战略创新、价值创新、文化创新,都必须拥有一批高素质人才。我们要从人才资源在做强做大中央企业中的基础性、战略性、决定性作用的高度,充分认识加强中央企业人才工作、大力实施人才强企战略的重大意义。加强中央企业人才工作和实施人才强企战略,是积极应对人才竞争、创造人才优势的迫切需要。随着经济全球化步伐的加快和科学技术的日新月异,国与国之间、企业与企业之间的人才竞争更趋激烈。目前中央企业面临着人才竞争的双重压力。一方面,世界强已经进入中国的多家企业纷纷加速实现人才本土化,千方百计吸引优秀人才,人才竞争日趋国际化。另一方面,民营企业的迅速崛起和发展壮大,对人才的需求越来越迫切,也在千方百计争夺优秀人才,不少民营企业的高级管理人员和技术人员都来自国有企业。长期以来,中央企业凝聚了一批优秀的经营管理人员和科技人员。近几年,面对日趋激烈的人才竞争,中央企业普遍加大了人才工作力度,努力创新人才工作机制,在吸引、培养和使用人才方面进行了积极探索,取得了积极进展,对推动中央企业改革发展发挥了重要作用。这次会上交流经验的家中央企业在实施人才强企战略的不同方面创造了成功经验,其他中央企业在人才的吸引、培养、使用方面也都做了大量工作。但我们也要看到,中央企业无论在人才观念,还是在人才成长和培养、使用的体制环境方面,与国内外优势企业相比都存在着较大差距,中央企业的人才素质和人才结构也不能很好地适应做强做大的要求。由于劳动、人事、分配三项制度改革不到位,企业经营机制转换滞后以及受到社会就业再就业压力的制约,目前中央企业一方面需要分流的人员不能及时分流出去,人浮于事、冗员过多的问题较为突出另一方面,企业急需的一些高层次人才吸引不进来,需要留住的人才留不住,部分中央企业经营管理人员和科技人才流失现象较为严重,已成为影响和制约中央企业加快改革和发展、提高竞争力的一个重要因素。面对激烈的人才竞争,中央企业必须增强危机意识和忧患意识,以高度的政治责任感和历史使命感,以饱满的工作热情和改革创新精神,把实施人才强企战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。二、加快中央企业人才队伍建设要着力把握好的几个问题实施人才强企战略,建立一支宏大的人才队伍,是一项长期而艰巨的任务,也是推进中央企业改革与发展亟待解决的重大课题,需要我们从多方面进行不懈的努力。这里,我结合中央企业人才工作现状,就贯彻落实全国人才工作会议精神,强调几个问题。(一)更新观念,牢固树立科学的人才观。思想观念的更新是变革创新的先导。做好新形势下中央企业人才工作,实施人才强企战略,基础和前提在于树立科学的人才观。我们必须解放思想,实事求是,与时俱进,克服在人才问题上的各种不合时宜的思想观念,牢固树立人才资源是第一资源、人才优势是最大优势的观念,把人才开发作为经济社会发展的第一推动力量牢固树立人人都可以成才的观念,为每个人的发展创造广阔天地,把每个人的潜力和价值都发挥出来要切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作,充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。科学的人才观与科学的发展观、科学的政绩观三者环环相

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