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工厂员工培训总结范文.doc

工厂员工培训总结范文

我用命来换你的一世孤独
2017-10-07 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《工厂员工培训总结范文doc》,可适用于职业岗位领域

工厂员工培训总结范文精品文档工厂员工培训总结范文在高技能人才培养方面我公司的总体工作方针为“夯实理论基础强化岗位技能”。对于员工的培训大体分为岗前培训、在岗培训、安全培训。岗前培训岗前培训对于每一个生产一线工人都是至关重要的一步必须扎扎实实地做好为以后的岗位培训奠定基础。岗前培训的对象主要是新入厂的工人。培训的主要内容分阶段进行首先是电厂的工艺流程及电厂各专业的设备系统简介然后是电厂机、电、炉、燃、热、化等专业的基础理论的系统培训这个阶段的专业学习要侧重专业理论和实际操作两部分。最后是根据前面的培训结果结合各自的意愿将培训人员分到有人员缺口的班组工或专业进行跟班培训。培训采取的主要形式即统一教材、专人授课、并对所培训内容进行阶段测评。精品文档通过近几年来的实践我们总结出对于岗前培训在前期理论基础知识培训阶段采用集中培训效果显著。把所有需培训人员全部集中到一起注重团队凝聚力的培养配以相应的竞争机制再加上员工各自的上岗压力能达到短时高效的目的。另外经过近几年的实践我们发现对于自动化水平较高的大型火力发电厂对集控运行人员进行热工及仪控专业的基础理论知识的培训是非常必要的而且是事半功倍、获益非浅。在岗培训在岗培训必须建立在良好的岗前培训的基础之上同时必须配以严格的竞争上岗机制才能得以环环相扣效果显著。在岗培训是针对所有的在岗员工进行的。在岗培训的内容主要包括本岗位的专业技术知识和岗位技能。针对这一培训我们专门制定了相应的岗位培训计划定期进行考评考评结果与工资奖金挂钩。同时为鼓励员工学习的积极性营造良好的学习氛围对于较低岗位的员工可按规定申报高一级的工作岗位在申报后必须进行精品文档更高一级岗位的专业技术和岗位技能的培训经过必须的内容培训并经考评通过后可晋升至更高一级的工作岗位。对于在岗培训我们采取的形式主要有:专题讲座、定期测评、小组讨论、仿真机培训等。利用学习班针对运行人员提出的一些共性问题可邀请专业人员进行专题讲解对于运行人员必须要掌握的技术知识可划定范围进行定期测评测评结果与工资奖金挂钩以增强大家学习的动力对于机组运行中曾出现的异常情况利用学习班以班组为单位进行小组讨论弄清事故发生的原因及现象明确事故处理的原则和方法以做到举一反三杜绝类似事件重复出现尽可能将设备故障缩小到最小范围将事故隐患消灭在萌芽状态。由于我们的机组投运时间较短且自动化水平较高为强化运行人员的事故处理水平定期组织仿真机培训不断加强事故判断、分析、处理能力的培训。通过近几年的实践我们总结出对于在岗培训关键在于坚持执行不能间断不能流于形式要系统地、全面地、按计划地认真执行才能起到真正的作用。尤其对于小组讨论和仿真机培训经过近两年的坚持执行效果很明显。安全培训精品文档之所以把安全培训单独列出来是因为安全培训的重要性。对于发电企业来讲安全培训是培训工作的重中之重是必须常抓不懈的。我公司对安全培训更是高度重视严格执行。安全培训是要对所有工作岗位进行培训的。安全培训内容不仅包括安规两票而是所有与安全生产有关的需要培训的全部内容。对于安全培训我们要求并做到了每轮班(或每周)有活动每月有专题每半年要考评并且在岗位职责内有规定若安规考评不够分立即下岗再培训。经过近几年来的实践对于安全培训我们的体会是“坚持不懈”对于安全知识的培训不仅要全面而且要反复地进行要认真负责、不折不扣地执行来不得半点马虎和虚假。在技能竞赛方面由于我们投入商业运营时间较短举办竞赛相对较少在这方面经验相对欠缺希望与大家多进精品文档行交流。近两年为参加集团公司的技能竞赛为选拔优级选手参赛我们都要举办一次运行技能竞赛选拔赛基本上是参照集团公司正式比赛来进行的(范文查查网)。运行技能竞赛选拔赛内容分为笔试、仿真机考试两部分。要求全体运行人员参加选拔赛的笔试根据笔试成绩选出十名选手参加仿真机竞赛最后根据十名选手的综合成绩选出前三名选手参加集团公司的技能竞赛。员工的竞赛成绩最后在部门内进行值际评比值内进行班组评比和个人评比充分调动员工们的积极性达到促进安全生产的目的。

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