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要不要加班.doc

要不要加班

谢解飞
2018-06-13 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《要不要加班doc》,可适用于综合领域

要不要加班职场真的需要天天加班吗职场就是这般的不讲道理你以为你的“加班”会被领导认可但没准儿领导还以为你在利用公司的资源做私活NowadaysthingsarentgoingsmoothCollegegraduatesarehavingahardtimefindingjobsastherearetoofewjobopenings,whilethosewhodohavejobsarefacingstaffcuttingandsalaryreductionInthepastmanypeoplewithjobscovetedbetterjobs,literallykeepingoneeyethebowlandtheotheronthepanThesituationnowcanbedescribedasmanypeoplearegrabbingforonebowlManypeopleareholdingfasttheirbowlseventhoughtheyarewoodoneswhichcannotcomparewithunbreakableironbowlsorluxuriousgoldbowlslestotherpeopleshouldgrabthemawyay。当下年景不好大学生求职碰壁职场人裁员减薪如果说过去大家是吃着碗里的看着锅里的现在则是一个饭碗无数人在抢很多人牢牢抱着自己的木饭碗生怕被他人抢了去。Toeffectivelyprotecttheirbowls,manypeoplearetryingtheirutternosttogiveagoodimpressionofthemselvesInadditiontoconscientiouslydoingtheirassigneddutywell,manypeoplevoluntarilytakeupmanyotherdutiesnotassignedtothem,busyfrommorningtillnightlikeawoundclockWell,comrades,yousee,wedoappreciatetheattitudeoftakingsuchinitiativeinwork!However,somethimesoneshouldnotoverdothingsConfuciussaysthatgoingbeyongthelimitisjustaswrongasfallingshortThatistosay,bothdoingtoomuchanddoingtoolittleareopentodiscussionalike。为了保护好自己的饭碗很多人使尽浑身解数表现自己除了兢兢业业做好本职工作甚至自愿承担了办公室里的诸多分外之事忙得像一只上足了发条的闹钟一天到晚走个不停。咳咳同志们这种积极向上的工作态度我们当然是赞赏的~但有时候也要注意一个度哇论语云过犹不及也就是说什么事情做得太过头了和做得不够一样都是值得商榷的。Aformerclassmateofmine,forexample,wassoexitedwhenhegothisfirstjobthathesimplyregardedthecompanywithsomuchaffectionashisownhomeHeworkedovertimeofhisownaccordanddidnotgohometillverylateintheeveningHeevendawdledthereatweekends,whenhehadtodowithinstantnoodlesasthecompanysmesshallwasnotopenonholidaysHevoluntarilytookupmanyoddjobs,includingsendingexpressmailsHeexpectedthathisbehaviorwouldleaveagoodimpressiononhisbossandbethetopamongallthenewhands,thusgettingpromotedasthefirstoneamongthem。比如有位同学刚刚工作兴奋之情简直难以言表恨不能把单位当成家一样热爱每天在单位“加班”到很晚才回家周六周日也经常在单位泡着没有食堂就凑合吃点泡面公司的很多杂事哪怕寄个快递他都一并承担下来他觉得这样能给领导留个好印象在刚进去的一拨新人中拔得头筹最快“晋升”。Hedidntexpectthatthebosswouldspeaktohimsometimelaterlikethis:IalwaysseeyouinyourofficeIwonderifyoursparetimelifehasbeenverydullAyoungmanshouldgooutandseetheworldwhenfreeandmakefriendswithyoupeersIfyoujustliveashutyouselfuplife,youcannotkeepyourworkingenthusiasmforlong,soitwontlastlongBesides,ifyouprolongyourworkhoursandtakeupeverythingandhelpeverybobywithoutdiscrimination,youwontbeabletoconcentrateonyourownworkefficiently没想到领导过了一段时间找他谈话说:老看你呆在单位是不是业余生活太单调了,年轻人没事多出去走走和同龄人交交朋友生活太封闭会直接影响你对这份工作的长久激情。而且工作时间拖得过长什么事情都管谁的忙都帮自己的本职工作被牵扯精力效率反而受到影响。”Onhearingthis,myfriendwentdumbfoundedHehadneverexpectedthathispainstakinglydesignedshowwouldleavehisbosswithsuchapoorimpressionAsamatteroffact,thingsinworkingplacesareoftenueasonablelikethisYoubelievedthatyourworkingovertimewouldbeapprovedbyyourbossHowever,itmayturnoutthatyourbossthoughtyouwereperhapsdoingsomeprivatejobbymakinguseofthecompanysresources,becausehebelievedthatyoushouldbeabletofinishtheworkassignedtoyouwithinyourworkhoursYouthoughtyourcolleagueswouldappreciateyourdevotiontowork,buttheymightfeelyourhardworkingexertstoomuchpressureontheirpartSomeofthemmightevenmakesomecynicalremarks。这位朋友一听就傻眼了没想到精心策划的“表现”行动却给老板留下了不好的印象。其实职场就是这般的不讲道理你以为你的“加班”会被领导认可但没准儿领导还以为你在利用公司的资源做私活因为他觉得给你的工作量在上班时间完全可以搞定。你以为你的“敬业”会被同事赞赏但没准儿别人却因为你“太努力”而倍感压力甚至在一旁说你的风凉话。ThedurationanddegreeofheatingareveryimportantifdoingyourjobiscomparedtocookingsoupinaboilerHighdegreeofheatingorpungentseasoningcannotensurethegoodtasteofthesoupSometimesoverheatedbehaviorwouldbeseenasmakingadeleberateshowoffandcausemisgivingsonthepartofothersastheywouldthinkyouwerecrafty,thusdoubtingyourtalentandcharacter。职场上熬一锅汤的火候很重要不是火越大、料越猛汤的滋味就越鲜美。有时候“过火”的表现可能被别人认为是“作秀”、“心眼多”甚至可能怀疑到你的才干和人品。SoIwouldadviseyoutoknockoffwhenitcomestoquittingtimesoastokeepinstepwithyourcolleaguesandbearthesamepressurewiththemIfyoufindthatyouarealwaysthelastonetotureoffthelightinyouroffice,itishightimeyouthoughtoverseriouslyhowyoucouldavoidbeingthelastone。所以该下班就下班尽量和其他同事保持步调一致承受相似的工作压力。如果办公室里每天晚上最后一个关灯的人都是你不如认真考虑一下:怎样才能不做最后一名,篇二:你讨厌加班吗,你讨厌加班吗,听说“今晚要加班”你的反应是不是这样,所有职场人都讨厌加班现在哪还有不加班的工作。用一位职场老油条的话讲“现在公务员、事业单位、国企都照加不误其他公司也就呵呵了”。一般来讲加班的原因有种:个人能力不行(在规定的时间无法完成本职工作才导致加班)上班不抓紧时间干活拖延到下班以后企业在创业或某一个项目节点需要赶工加班企业文化就是加班文化谁加班领导表扬谁为什么我们痛恨加班,加班狗谈什么平衡工作和生活,据《后职场肖像报告》后虽然甘于拼搏不惧主动加班但无法接受“直属领导不走不能下班”“被动加班”“没有加班补助”等非工作需求的加班理由。附上网友厌恶加班六大理由:No小加可以怡情天天加班却让人吐血No光有付出没有收获加班很多然而并没有加班费No明明没事可做偏偏领导不走害的没人敢走No时间都给了公司没时间交男朋友没时间陪女朋友No上班又不是创业没有股权期权凭什么要我付出,No家人和朋友都不理解“为什么上个班整的比总统还要忙,”面对职场要不要加班这件事儿我们嘴上说不要但身体却很诚实面对加班虽然有很多怨言但很多人只是口头抱怨几句该加班的时候还会毫不犹豫的留在公司加班。加班是一个人职业成长最快的“增值期”尤其是职场新人刚刚工作对于职场没有非常清晰的认识对于各项工作不太上手有些人就是通过在最开始不断的积累和努力让自己迅速脱离了职场菜鸟的阶段成为了同龄人中的佼佼者。加班在领导眼中是一种积极的工作态度很多人讨厌加班恨不得下班时间到了立刻飞奔出公司。要知道对于公司和领导来讲都希望员工为自己创造更多的价值愿意留下来加班的员工对于公司的认可度更强对待工作更加认真负责。当我们觉得加班是一种负担时有的人觉得加班是一种表现(尤其在直属领导面前)。不喜欢的工作才叫加班真爱才不会计较有些人工作只是为了养家糊口但有些人工作是为了目标和理想。最近看一篇文章讲Facebook和谷歌员工加班都不觉得苦他们反而很感恩在顶级互联网公司获得的成长和积累。不想为了工作丢掉生活我们应该如何避免过度加班,戒掉拖延症提高工作效率才是正解有些人真的不是工作量大而是单纯性的白天不干活晚上在单位蹭时间。提高工作效率丰富工作以外的业余时间才能够激发上班的动力让你在上班时间能够打满鸡血在规定时间完成工作。对于毫无理由的加班要求勇敢说不周六日逛街游玩突然接到领导电话临时加班这种事情真的让人厌烦。无论是工作日的加班要求还是周六日的加班要求都要根据自己的职责范围加以判断对无理的加班要求勇敢说不。Youcannotpleaseeveryone该拒绝就拒绝别总当“吃力不讨好”的角色。创业文化不等于加班文化选择工作应理性对待很多企业将加班文化奉为创业公司的职业素养(workethic)总对全公司的员工施压加班才是创业公司的基因。加班是否能让员工每天头脑清醒思维顺畅,长时间无法休息和自我提升团队的战斗力是否会下降,强制加班如何能保证员工不是坐在工位上陪着演戏,为了加班而加班确定不是自己感动自己,如果无法改变周围的氛围逃离未尝不是一种明智。篇三:【加班】当需要工人加班的时候,他们不愿意怎么办,问题描述:需要员工加班时他们不愿意加班表面现象:老板、管理者、员工之间的博弈员工处于优势剖析模型:行为的目的(马斯洛需求)同行为结果的比较行为的目的性:马斯洛的需求层次:生理安全社会尊重自我实现老板的目的:至少是第三层次在一个小团体里赢得尊重。员工加班可以完成订单赢得客户认可扩大生意企业做强管理者目的:大部分为第二层次向第三层次努力。完成老板任务加薪升职提高圈子的影响力员工的目的:基本为第一、二层次并考虑维持或发展。完成主管订单获得认可及加薪获得稳定的生活质量按照以上的逻辑加班顺理成章啊为什么出现了员工不愿意加班的情况,那是因为逻辑的输入和输出出现异常点使行为目的与行为结果出现了偏差。老板:命题很明确目的为赶制订单需要员工加班管理者:命题明确目的是完成老板指令要求员工加班员工:行为的目的明确为不加班行为结果不明。异常点出现在员工身上。异常:员工行为结果不明确。第一次愧疚的拒绝主管的加班要求第二次怯生生的拒绝主管的加班要求第三次理直气壮的拒绝主管加班要求第四次员工会认为加班与否老子自己说了算。主管是否有与其博弈的砝码其工资、绩效、请假凡是需要得到你批准的东西都是你的砝码。异常:员工的需求是温饱吗,我们要承认人都有惰性当员工每月还着元房贷时月工资几乎花尽加班费他会不在乎吗,十分不理解人力资源部为什么招聘来开着“天籁”来上班的一线员工虽然我们不能一棒子打死这种行为但奉劝人力资源考虑这种行为。异常加班就能换取好的绩效吗,张三是老板亲戚李四倚老卖老王五会拍马屁王二麻子管理者需要思考我们是否有一套考核体系相对公平相对积极相对有吸引力。我相信个别的主管有很高的人格魅力但那跟天生的基因有关系我相信不同人员不同对待但主管太累我相信把产品转到外协是个办法但那是被宰割时自己蒙上自己的眼睛还幻想着快乐。从招聘做起找合格的、接近合适的人制定完整、公平、有吸引力的考核体系公司制度对行为结果不利于公司的人进行惩戒。这时会有的员工会跟随公司指令执行的中庸或敌对也会存在怎么裁人也会存在这个结果可以接受。

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