西班牙留学-中国留学生难融入 面临文化冲突_沈阳中智外语
西班牙留学-中国留学生难融入 面临文化冲突
依照目前的形势来看，西班牙华人的人才市场出现两极分化，一方面是实战经验丰富而缺乏高等教育的老板群体，一方面是掌握
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本知识而缺乏工作经验的留 学生队伍。而这两者之间似乎有一层无法穿越的隔阂。与欧洲其他国家相比，中国留学生毕业之后想要留在西班牙工作的难度并不是特别大，在西的十几万华人，有 五到六成的人持有老板居留。只要找到一个有能力雇佣自己的老板出具工作合同，一个中国留学生就合法地留在西班牙工作。对于语言能力有限、毫无工作经验的中 国留学生，华人老板提供给他们的不仅仅是一个赚钱的工作机会，可能意味着一个生活模式的转变，一个在欧洲立足发展的美好未来。然而，当留学生的学生居留变 成工作居留之后，他们与华人商圈的姻缘也似乎也走到了尽头。对于这种普遍短暂的雇佣关系，老板群体和留学生队伍都抱着挑剔的观点指责对方。
批发商沈老板这些年陆陆续续地接收过数十个留学生员工，做得最久的也不过两年多，最少的只有两三个月。在他眼中，留学生应该具备三个优势:语 言、电脑和年轻人特有的冲劲儿与热情。“第一份工作对于一个刚刚毕业的年轻人来说，是一个不小的挑战，虽然我这里的工作并不复杂，也并不需要太多的专业技 能，但工作的热情和态度决定了一切。不少学生都觉得到我这里工作是大材小用，所以偷懒耍滑，应付了事，但他们恰恰忽视了自己正在错失一个可以帮助他们积累 工作经验的好机会。而工作经验的缺失，基本上是所有留学生的致命伤。”沈老板又介绍说:“目前西班牙人年轻人失业率居高不下，很多优秀的
西班牙硕士学士都 找不到好工作，只能去超市当收银员养活自己。外来移民，尤其是刚刚毕业的大学生就更难了。”
最后，沈老板总结道:“据我所知，从我这里离职的学生，只有两个人顺利进入了西班牙人的公司就职，其他人大多数跳槽于各个的华人公司、小店，还 有几个混不下去的，干脆回了国。要我说，是金子在那里都会发光。到华人企业打工，只要做得好，一样会有提升。自己人的企业都混不下去，工作都理顺不清，还 想去老外公司，那不是痴人说梦吗,”
还有不少老板认为，多数学生高估自己的能力，低估了现实的残酷，没怎么把华人企业当回事儿，一心想要进入西班牙大公司，认为赚老外的工资更舒服 更体面。留学生虽然接受能力强、有知识有涵养，但是培养他们上手工作的成本高。一旦培养成熟了，还很有可能跳槽或者单飞，岂不竹篮打水一场空，所以只能谨 慎对待。
留学生从业者队伍的观点却缺截然不同。他们认为，目前华人公司的管理模式比较单一，属于清一色的家庭作坊管理模式。爸爸妈妈当老板，几个子女、 侄子外甥就是他们手下的员工，再请几个小工，足以应付一切日常的经营任务。在这样的小家族企业中，明确的长幼辈分让员工不敢造次，共同的家族生意又让每个 人都全力以赴。可是对于留学生这样的外人，要求和待遇则完全不同，厚此薄彼的事件屡见不鲜。华人公司的假期少，保险和工资低都让留学生员工不满。最重要的 是，这样的家族公司是永远不会给一个人外人立足之地，工作没有升值空间，那不跳槽还等什么呢,如此一来，华人老板和留学生员工互相瞧不上，想要维持一份稳 定而长久的关系就是难上加难了。
文化冲突带来职场压力
当然，也不乏一些直接进入西班牙企业的中国留学生，相对而言在数量和比例上可能还不是很高。他们对目前的工作现状存在着什么样的诉求呢,
来自西安的彤彤在瓦伦西亚大学毕业后，辗转来到马德里发展。第一份工作是在一家华人律师楼做秘书，后来因为工作认真，深得一位华人客户的赏识。 经过她介绍，彤彤被一家西班牙货代公司录用，从而开始了她在西班牙人公司做白领的工作和生活。而她的主要业务就是帮助公司开发更多的华人客户。“在老外公 司做中国人的业务好辛苦～并没有想象得那么风光和轻松。老板和其他同事都在盯着你的业绩，所以我丝毫不敢松懈。我的停滞不前或者退步，就等于我失去了存在 的意义，那么离失业也就不远了。”彤彤意味深长地说。据她介绍，她在日常工作中碰到的一个大难题就是西班牙人僵硬和固执的思维。“有些时候公司给我的报价 过高，很难引起新客人的兴趣。我去和经理沟通，为了展开合作，留住客人，可否在报价上更加灵活宽松一些。可经理却觉得提供的价格已经比其他公司低得多，争 取不到客人是我能力有问题。”在商务交往中，彤彤也体会到中西方文化的差异。“中国人做生意多少回参杂一些私人感情，即使没见过面只通过几次电话的人，也 可以毫无顾忌地称对方为自己的好朋友。西班牙人则更谨慎一些，生意
上接触的人只能说是认识，没有任何感情色彩参杂其中。同事只是同事，成为朋友的可能性微 乎其微。说白了，就是没有中国人的人情味儿。”
宁波的LUCIA学习的是商业管理专业，大学毕业后也迷茫了好一阵子，辗转于好几家华人公司，收银员、助理、打杂什么工作都做过一点。前一阵 子，她被一家意大利奢侈品公司马德里分公司录用，成为了一名售货员。“因为现在中国人是购买奢侈品的主要人群，所以公司特别提供了华人销售员帮助他 们。”LUCIA笑眯眯地说。虽然现在她还是半天员工，但对于这份工作，她还是非常满意。公司的待遇不错，还有定期的业务培训，让她立刻感受到了“高大 上”的欧美工作范儿。对于自己未来的前景，LUCIA说她是一个知足常乐的人，并没有太高的要求，只希望可以尽快转成全天工，享受双薪度假的西班牙人待 遇。
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