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应届大学生找工作.doc 应届大学生找工作 应届毕业生找工作网 应届毕业生进厂好么 应届生上哪里找工作 女 生一般能做什么工作 篇一:应届毕业生找工作经验 很多同学一样，去年的这个时候，也是我焦头烂额，无头苍蝇的时 候，我只是拿我的经历来拿来和娃子们分享一下 如 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，我不是一个好学生，也不努力，但是在找工作上，我花了很 多的精力: 和 有关网申 11，12月，是各大公司校园招聘的高峰时间，我承认，这个时期其 实是那些精英的表演舞台，当然身边一定也有师大的同学进了这些 知名企业的，但是真的是很是非常优秀的。但是也不要绝望，填 吧。 那时候我最头痛的就是OPEN QUESTION，不要怕，写吧，瞎填也 要填，只要让人家看到你是填满了的就好。也许HR真的不会看。 还有就是把这些open questions整理起来，很多网申的问题其实是一 样的。 在这些网申中，我几乎没有成功过，但是在2，3月左右的时间(那 些精英都找到工作了，剩下就是挑我们了)箭牌让我去1试了，是 销售培训生，但是我很愚蠢的放弃了……我要说的是，无论什么原 因，都不要放弃，即使不成功，也是一个你见市面的机会，尤其是 这样的大企业。 还有就是东亚银行的前台招待让我去过，面试过程我很逊，因为我 没有做任何的准备，也可能是因为我不是很想要这个职位的关系， 面试官问我知道他们银行是哪个国家的吗，我答不出来，我知道， 结束了…… 所以，对于任何一次面试，你都要认真对待，仔细的做好功课，对 于你的职位，你的公司背景，都要一清二楚。 对于网申，真的不要抱太大希望，但是一定要申，我后来会再说为 什么。 有关51job等等 对于大公司，你不要傻傻的只投51上面的信箱，直接去他们公司主 页，找到career，进去找职位，然后在网上填写简历，这样的成功 几率是最大的。 应届生网站很好，上面应届生的职位咨询很全 51上面找的工作，一方面网站上面的简历投一个，另一方面上面留 的邮箱地址也再投一个，我后来碰到有的公司是看邮箱里的简历， 有的就是拿这51的简历模板面试的。 还有就是不要乱投，再每投一个职位前最好先上Google或者Baidu 搜一下这个公司，反正我是从来米有被什么保险公司骚扰过。 有些职位写明要几年的工作经验，不要被吓到，你仔细看JD，如果 觉得自己完全可以胜任的话，就大胆的投吧，一般2年以下工作经 验的都可以试试。 对于51上面投的简历也不要抱太大希望，基本就是一个星期死命的 投，天天泡在上面，一个星期大概也就2个左右的面试。 有关简历 我一向认为简历最好的就是2张纸头，一张中文，一张英文。 对于还在读书的娃们来说，一定是没有太多社会经验的，所谓简 历，实际就是扬长避短，学习好的，就使劲的说你得了什么奖，拿 了什么头衔，什么党员。 学习不好的，就像我…… 我是个学习不好的学生，读的工科，比较累，4年里没有出现过不 及格，但是积点是最后补上去的，非常的平庸。但是在学校，我参 加过党委宣传部的工作，工作类似于市场部的工作，就是给学校活 动打广告，各种形式的广告，还有很多志愿者活动。 我不是很建议写社团，大家都是读过大学的，很明白那个是怎么回 事。即使你是社长，也没有必要提，除非和你所投职位有关系，又 或者你实在没啥好写的，又或者真的是很有很有成就。 如果参加过什么学生会，不管什么学院的，校级的，团委党委，大 家 就往大里去写吧，不会有什么公司会问你出具相关证明的，但是注 意的是，在面试的过程中，你要能自圆其说，最好能说写你其中的 成就，也可以写进简历。 然后就是你的社会经验，有什么志愿者的，爱心校园，都可以写进 去，这个一方面可以提现出你的社会经验，一方面提现出你的社会 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 心和爱心。有些企业比较喜欢看到这样的学生。 重点是实习啦，所以实习公司一定要找大公司，最好500强，或者 知名企业，即使工资不高，做很傻的事情，还不留用，或者只做了 一个月，为的就是你简历上的亮点。 置于兼职，就不要写了，什么家教啦，发传单啦，餐厅打工啦(当 时我傻呵呵的写了进去)，如果你的餐厅比较知名，比较有特色， 有些HR或者老板就会拿这些做话题，也不错，比如我…… 然后是证书，4，6级有的话一定要写，计算机1，2级也可以提一 下，然后什么普通话证书啦，就表写了，给人感觉就是充数的。 照片，可以去照一张，我就在家里自己招的，找面白墙，穿的正式 点，就可以了，反正贴在简历上就是个豆腐干。 在要求中没有写到要的，就不要贴了，说好要的，就贴一个 英文版，你可以去凑，也可以找熟人帮忙，但是最主要的是你要对 自己的英文简历很熟悉，起码能背出来，不然人家英文面试你了， 你连简历上的话都说不好…… 格式:PDF格式最好了，、宝洁之类的公司。 其次，专业的招聘网站，大多数的著名外企都会在以下最权威网站 (如果时间有限就看这三个就够用了，这里面全职德和面试的都 有，大家可以每天查看)发布自己的招聘职位和申请流程， (个人感觉，这个网站的机会比较多，目前为止给我打电话的猎头 公司基本上都是从这个网站来的。主要是长三角地区的工作机会) (京津地区的工作机会为主) (后起的招聘网站) 下面是一些比较小的，但是也比较实用的工作网站: 1，./ 中国实习网(刚刚起步，信息不多) 2, /广州子凡兼职网(需要注册为会员才能查看信息。注册会员免费) 5，bbsdoc.php?board=Intern 水木实习版(技术类职位多) 5， bbs.ruc.edu./bbsdoc.php?board=intern 人大实习版(外校不好上) 6，./ 中国实习网(刚刚起步，信息不多) 7，/ 中国实习网(竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多) 8，/ 搜职网(自动搜索招聘信息) 9，/ 天际网(很多牛师兄师姐在上面，人脉求职篇三:关于应届大 学生找工作的个人参考建议 关于应届大学生找工作的个人参考建议 本人来自江苏大学，非211、非985院校。虽然，本人找的工作也 并不算多么成功，在找工作的过程中，也遇到不少问题，有成功 的，也有不足的，以下作为个人总结，以便分享。 关于到底找工作 还是考研，只是一个决定。 本人在进入大学的时候，还稍有一些考研的想法。但是，主要考虑 家境和父母负担，还是决定大学毕业后，直接找工作。不过，一个 客观的现实情况是，目前，读研，政策上对研究生会有许多的补 贴。因为本人在院学工处有工作经历，负责研究生的老师说，研究 生基本都会有奖学金、助学金，覆盖率能达到100%，并且额度也很 大。学校每个月对研究生也会有生活补贴。也就是说，其实家境并 不再是影响考研还是找工作决定的一个重要因素。考研还是找工 作，要尽早作出一个决定。如果考研，大三下学期基本上就要开始 做准备。也就是说大三上学期结束，对找工作和考研就要作出一个 决定。切忌边找工作边考研，这样会分散精力与时间。即使最终可 能会有一个看似不错的结果，但是，如果你的精力专注些，结果会 更好。大四的上学期，是考研的关键时期，也是各种公司宣讲会集 中的时间段，既找工作又考研，自己犹豫不决，效率低下，最终的 结果也会两边吃力不讨好。 简历什么时候开始写,怎么写, 简历一定要尽早写，最好大三暑假就应该准备好。越早写，给自己 修改的机会。大学三年，能写在简历上，展示自己的事情一定有很 多，而这些事情不可能一下子想起来会总结起来。尽早写好自己的 简历，想起来了就补上去。再者，在这样的过程中，自己也会参观 其他人的简历或网络的优秀简历，即使真的并不如他们精彩，但是 格式至少是可以参考与更改的。简历的内容与排版都很重要。排版 不妥，内容再精彩与优秀也没有吸引力。 简历至少包含:求职意向(正规的招聘，都会涉及，要么直接写在 简历上，要么至少自己在招聘简章上留意一下，防止问起来没任何 准备)、个人信息(姓名、手机、邮箱必须要有。另外，大学、户 籍所在地，等也要涉及)、大学经历(如果有阶段性的，尽量以时 间分段书写。注意，并不要按时间顺序排版，把最有优势的经历， 放在最前面。如果经历少，舍长、组长也可以写)、社会经历(公 司实习、志愿者等等都可以写)、个人奖励(奖学金、校级以 上荣誉优先写;如果，所获奖较少，哪怕一次小小的奖励都可以 写)、个人技能(有证书的优先写;分类写，如语言技能、办公技 能、专业技能等)、个人爱好与评价等等。 总之，简历尽量要布满一页纸，不管通过加内容，还是通过调整排 版、字体等。如果较多，必须超过一页的，第二页内容也要尽量布 满整页，至少三分之二。如果没法做到，删除不必要内容，控制在 一页。排版时，讲求:信息分类思路清晰。把与你求职职位目标最 相关最有力的内容体现出来，并放在最明显的位置，尽量放在前 面。 啥是面试，面试要准备些啥, 面试，面试官只有一个目标:通过面试交流，更多了解你，以判定 你是否适合需求岗位，以被录用。所以，针对面试官的目的，自己 就应该在各环节尽量全面相关性地展示自己，甚至适当的时候可以 给自己加词。面试又有多种形式，一对一面试(聊天)、压力面试 (刻意否定你的优秀，挖掘你的不足)、无领导小组讨论(结果必 须有一个领导者出来总结，不然本组性质是失败的。那么每个小组 成员都会被减分。)、笔试等等，但是目的是统一的。 面试，需要准备简历、证书等，主要依据各公司的，面试通知。如 果什么都没要求，简历最好带1-2份。面试最好正装，没有正装， 至少穿着给人要看上去正式，不随意。 面试大致环节:自我介绍+问题交流。需要提前准备自我介绍。自我 介绍要简洁，涵盖主要的、与求职相关的内容。自我介绍要立足于 求职目标，除基本信息外(姓名、大学、求职意向等)，多一些总 结性的内容，所以在此，自己要先花些时间对自己的大学经历有意 识的总结。自我介绍，不要过长或过于详细，要做到点到为止，欲 言又止的效果。吸引面试官，面试官会因为好奇，就自我介绍的要 点，相应提出问题，具体交流。这样，整个面试就有机会实现化被 动为主动的效果。 关于面试心态 面试心态很重要，不仅仅是心中想着面试中努力展示自己的目标， 而且任何面试都应该抱着全力以赴，努力被录用的心态。就像不以 结婚为目的的恋爱都是耍流氓一样，不以录用为目的的面试也是耍 流氓。既耍了公司，也耍了自己。当然，我的意思，是要有这样的 心态，并不是强调必须留的结果。面试环节一环接一环，只有到最 后的面试，开始谈薪资待遇的时候，这个时候，你已经化被动为主 动，选择权在于你，再考虑签与不签。在没有进入最后一个环 节，考虑签与不签都是徒劳。而且最悲哀的是，自己在一开始就不 抱希望，总是抱着试一试与侥幸心理，这样既是耽误面试官的时 间，也是浪费自己的时间。 还有一种情况，每到毕业找工作潮时，许多同学大多海投，一方 面，最好做一个简要的记录，别自己都不知道投了哪些公司，另一 方面，因为本身是海投，大多一开始是试一试，有收到面试通知， 但是仔细一看，专业与公司毫无干系，于是犹豫再三，最终决定不 去。这也是错误的做法，既然公司通知面试，你的简历中，必然有 公司认可的，可适合某一岗位的地方。既然公司都不考虑你的专业 限制了，为何你还要纠结这个问题呢,只要有面试，都要去，虽然 不能保证结果，但是积累面试经验也是必要的，尤其是遇到大公司 的面试机会，小小的面试，都有可能带给自己新的收获与体验。 关于何时签协议，总是患得患失怎么办, 作为没有任何工作经验的大学生，找工作的唯一优势就是:应届。 优势本来就很少，所以犹豫再三，患得患失也是可以理解。笔者认 为，既然是第一份工作，不应该过于紧张与苛求。笔者签工作注重 两个方面:大公司+大城市。大公司，制度健全，对没有经验的大学 生来说是一个非常好的学习机会。而且大公司的工作经验，有利于 以后的跳槽。大城市，有助于开阔自己的眼界，有较好的设施资源 与条件。如果公司满足两者之一，可以考虑。如果公司两者都满 足，可以直接考虑签。 对于大公司，也有人认为，大公司学不到东西，要进小公司才是。 道理确实正确，不过大公司也有小公司没有的，制度、技术等对大 学生来说，都是一个可供学习的地方。大公司的待遇较全面，氛围 也较公平，生活条件也会比小公司好。小公司，加班费有没有不 说，有时法律遵守意识不够，对没有经验的大学生来说，也是一个 个新的挑战与压力。 关于协议 应届大学生找工作，需要企业协助签订就业协议。大学生大四，会 收到学校发的:成绩单、就业协议(分甲乙两份)、就业推荐表 (算是一份经学校证明的基本信息简历)。成绩单，有的公司不会 要。另外，有的公司还会要求提供四六级证书，并要求原件，不返 还。值得提醒的是，这些文件，一般比较难以补办，尽量不要丢 失。就业协议，内容相同，甲联给公司留存，乙联学生留存。就业 协议是以后学生毕业户籍、档案、报到证的主要依据。签了就业协 议，就意味着公司与学生相互认可的意向，至学生毕业后，至公司 签订劳动合同。若签了协议，公司或学生任何一方面违约，都要支 付违约金(违约金金额，要么签订前商议，要么依据公司所在地的 规定)。所以，签了就业协议，基本可以确保已经录用。 有时公司会要求实习，有的短则几周，长则三至六个月。其实，这 个实习，并没有法律相关说明，一般只有事业单位会有实习期(又 称见习期)这一说法。一般企业不应该有实习期。实习期最长不应 超过6个月。在转正之前，有试用期。如果签订的劳动合同是3 年，试用期不可超过3个月。如果签订的劳动合同是6年，试用期 不可超过6个月。试用期工资是正式员工工资的80%，不过大多数 大公司，会将试用期的工资与正式员工的工资相同，所有的待遇一 致，这需要提前咨询沟通清楚。篇四:给应届毕业生找工作的建议 给应届毕业生找工作的建议 距毕业离校还有一个月的时间，但许多大四学生已经开始了找工作 的征程，通过毕业生找工作出现的问题，我们针对大学生的自身情 况和社会现状提出了一些建议，希望能给他们一些启示和借鉴。 你适合做什么 应届毕业生的第一份工作或多或少的与其专业相关，所以在找工作 之前要十分明确你所学的专业到底适合做什么工作，适合在哪个领 域发展。要准确刨析自己，明白自己究竟想做什么工作。结合自己 的兴趣、志向以及所学专业确定一个自己想从事的具体职业。你拥 有哪方面的知识、技能、经验、你的思维方式如何，教育经历是什 么以及你想要做的理想职业，将这些整合一下，找准自己的位置。 在选择职业上，你要清楚的是能做的并不一定适你做，所以不要总 盯着高薪，优越环境等这些外在因素，关键是它要适合自己。在职 业选择上没有最好只有最适合。 为自己做一个职业生活规划 现在你在哪里并不重要、重要的是你将来站在哪里。你要知道你真 正想要什么，想以什么样的职业为生，有了这样一个目标，才会有 努力的方向，所以你现在应该给自己的职业做一个职业规划，在这 个整体规划下你要将目标量化细化到每一个细节，每天多做一点， 每天进步一点，你的目标就快达成了。在给自己做职业生涯规划的 同时。要有这样一个观念，你自己就是最大的资源，你自己拥有无 限的潜力，用投资、经营、管理的心态去规划自己，把自己做大做 强。 慎重的选择第一份工作 从相关性这个角度看，应届毕业生的第一份工作往往影响日后的几 份工作，所以慎重的选择第一份工作是十分必要的，为自己做一个 职业规划后，什么时候做什么工作，什么工作会带给你什么，就一 目了然了。但是如果你切入点找错了，就意味着走错一步，步步危 险。虽然我们做的每一件工作，第一件事都会带给我们这样或那样 的收获，但在职业理想上却会影响到其达成的进程。因为我们的精 力实在是太有限了，太多得无关工作会给我们偏差，甚至背弃原来 的职业理想。把自己有限的精力集中起来做一件事，并且每次只做 一件事，那这些相关的工作就会对你的职业理想产生持续的影响与 支持，你的目标就很快并很容易实现了。 展比生存发更重要 在发展职业这个层面上发展比生存更重要。只要你对温饱的物质要 求降至最低，能够存活与世界是没什么问题的。所以残酷的说，当 我们毕业找工作时，不要为眼前吃上一顿好饭买一件好衣服就随便 地向生活低头。因为如果你的着眼点仅仅是解决生存问题，那你日 后就只能有解决生存问题的能力，把眼光放长远一些，把发展的问 题提到最高的日程，为了实 现自己的职业理想，暂时受一点苦、遭一点罪是无所谓的。因此在 找工作的时候，要看你要做的工作与职业理想的有多大关系，不要 因为温饱、赚钱而让自己屈服，毕竟这一生实现自己职业理想的机 会并不多，况且也并没有多少能实现。 心有多大，舞台就有多大 着眼于目标、理想，事业不成功往往是缺少“野心”，在职业选择与 实现上也是如此。因为你会成为什么样的人往往取决于你想成为什 么样的人。所以，把眼光放长远一些，把手脚放开一些，把胆量放 大一点，把胸怀放开一些，把自己置于一个较高的角色上，时刻让 自己处于生活角色意识中。时刻相信自己会实现这个目标，相信自 己，相信阻碍你的最大敌人是你自己。因为许多困难，往往并不是 它把我们征服，而恰恰是我们自己的想法让我们屈服的，换句话 说，困难并没有你想像中的那么难，是你自己把困难给放大了。况 且，没有遇到的困难它就不是困难，那我们又有什么理由害怕它们 呢, 选择比努力更重要 着眼于职业选择，只有选对了方向，才会有较大较快的成功。我们 许多职业失败并不是我们没有努力，而是我们选错了职业，导致我 们在职业理想上越走越远、越来越吃力。在找工作之前，应届毕业 生要仔细慎重的选择职业“人怕入错行”。许多失败在选择之初就已 注定。 多学与职业理想相关的知识、技能 要知道，任何一个企业都是选择可用之人、合适之人，而不是因为 你的简历做的好，你的面试技巧多才用你，关键决定去留的是:你 是否真正具备与其岗位相适应的能力。如果你行，那你就有机会， 否则，哪怕是说的天花乱坠也无济于事。所以马上要毕业的大四学 生们现在最重要的是，用最后的学习时间完善你与职业理想的不 足，把差距减到最小，分析你欲从事的职业，找出你所不具备的能 力或技能，抓紧时间充实自己。 ——北大资源学院篇五:应届毕业生找工作时的注意事项 应届毕业生就业中应注意的重要问题 (一)户口的种类、性质及关系,户口有什么作用, 城市户口分为正式户口和蓝印户口，正式户口又有集体户口与个人 户口之分，蓝印户口是为促进部分地区发展而施行的一种户口政 策，蓝印户口一般需要7,10年的时间才能转为正式户口，且需要 交增容费(约13，000)。集体户口是为方便暂无房产且无亲戚朋 友搭户的人，需交纳户籍管理费。个人户也就是常见的居民户口。 在大城市中户口的作用显然是很重要的，没有本地户口，需要办暂 住证、买保险受影响、评职称受影响、办各种执照受限制、出国旅 游受限制、出国留学受限制、找工跳槽没本地户口受限制、信用卡 都办不了等等，更重要的是没有本地户口的得不到认同感。(例 如:干部身份、政审、护照、个人保险、公积金、小孩的入学等等 都和户口密切联系。) (二)档案与户口是一回事吗, 不是。档案与户口是两个概念，档案是指档案材料，凡是初中以上 学历的都有档案。在中国，它是一个人的历史凭证，很多事情的办 理都要以档案为依据的。户口是指居住落户地址，它在日常生活中 起着很大的作用。户口与人事档案关系紧密。 档案与户口不同，档案在一般情况下不能本人携带。而户口不同， 它必须是本人或委托人来办理迁出手续，再由本人或委托人到迁往 地落户，是个人行为。 档案和户口的关系, 简单来说，户口是随档案的。所以，如果你想把户口留在，或者调 进武汉，首先要把档案留在，或者调进武汉。档案只能放在有人事 权的事业单位，或人才市场。户口可以入到有独立户口本的亲戚朋 友家，接收单位或人才市场的集体户口上。 毕业生的档案中都有哪些材料, 一般主要包括:(1)普通高中学生登记表;(2)高中毕业生登记 表(3)中学德育考核表;(4)普通高考考生电子挡案;(5)高等 学校毕业生登记表(6)大学学习成绩单;(7)党团材料(8)奖惩 材料 (9)学生体格检查表(10)全国普通高等学校毕业生就业通知书即 报到证副联。 毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系, 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院 校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成 绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由 学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕 业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门 或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是 通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后 履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。 学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事 档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换 成人事档案后才能进行的。 档案重要性有哪些方面, 真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的 学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料， 这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。 1、档案与工龄:很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工 作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定 级，也影响到工龄和退休金的计算。 2、档案与福利:毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、 考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。 3、档案与因公出国政审:因公出国政审也必定要依据人事档案进行 政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。 4、补办档案与原始材料:虽然现在有的单位可以补办新档案，但以 前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定 损失。 档案挂靠有什么好处, 办理挂靠后，您可以放心到市内外一切非国有单位或无人事主管部 门的单位工作， 而您的合法权益和应有的社会同时候得到保障。 如:计算工龄、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、 职称评定、受理 出境事宜、党团关系管理、代办社会保险、边防 证、证件年审、出具以档案为依据的各种证明等等。这是档案暂缓 在学校所没有的保障。 已就业毕业生的档案存放一般有两种方式: 根据经验，到企业工作的毕业生最好将档案转递给各级人才交流机 构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心， 即安全又方便。已就业毕业生档案存放主要有以下两种方式: 一、把档案转至有人事管理权的单位。 1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转 入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心 去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不 放。 2、要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企 业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其 它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过 人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。 二、把档案转至单位所在地的人才服务中心。 如果接收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应该“落户” 于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用， 一般每年三四百左右。 1、人才服务机构是什么性质的机构,在编制上，它属于事业单位， 在运行上，则实行企业化管理。但实际上，它履行着部分行政职 能，提供的“服务”具有明显的行政属性。这种“半官半商”、“亦官亦 商”，在“官”与“商”之中左右逢源，模棱两可。不少地方人才中心的 负责人坚持:“补齐代管费用及相关手续后，再提供人事服务”。 2、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档 案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段，主管学生分配的单 位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办 等，而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。 3、认真填写，核对档案发送地址，填写“档案转寄详细地址”一栏要 准确。毕业前学校一般会公布档案发送地址，每位毕业生必须认真 核对，如有错误请及时到学校就业指导中心修改。 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管, 不想回本地而想将户口落在武汉市的毕业生，准备考研的毕业生， 还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还 可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。 (三)什么是人事代理, 人事代理是指人才服务机构按国家人事政策的要求，受单位或个人 的委托管理其人事档案和人事关系。毕业后自谋职业或到非国有单 位工作的大学毕业生应及时到人才服务中心存放人事档案，以避免 人事管理脱节。 在人才服务中心办理人事代理后，毕业生可享受哪些服务, 为毕业生管理人事档案和人事关系，能给毕业生提供充分的人事保 障，拓宽毕业生的就业渠道，毕业生可以到国有、集体、股份、外 资、私营、个体等企业工作，也可到外地自谋职业。 (1)为毕业生代收代缴养老、医疗等社会保险。 (2)为毕业生办理见习期满的转正定级手续，并根据国家有关政策 随时调整档案工资。 (3)为毕业生办理职称自然晋升，并按时受理毕业生的职称考试报 名和评审工作。 (4)为毕业生代办落户手续，在人才服务中心集体户办理城区正式 户口。 (5)转接党团关系，办理预备党员转正等手续。 (6)为因公或因私出国的人员办理出国政审手续。 (7)为毕业生参加公务员考试、研究生考试等出具证明。 (8)在代理期间内，毕业生如有考入机关事业单位、国有大中型企 业的，以及考取研究生的，可按正常干部调动手续为其办理调出手 续，连续计算工龄。 (9)按毕业生的要求提供其它方面的服务。 应届大学毕业生怎样办理人事代理, 毕业生离校前可持与用人单位签订的《毕业生就业协议书》到人才 服务中心办理接收手续;毕业生离校后可持报到证、户口迁移证到 人才服务中心办理人事代理手续。 办理人事代理的毕业生怎样落户, 毕业生办理人事代理手续后，需向人才服务中心提供身份证复印 件、户口迁移证、身份证专用相片(一寸黑白大头照两张)，人才 服务中心将为毕业生及时落户。望同学们毕业后及时办理人事代 理。 (四)就业协议有哪些主要内容, 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的 权利和义务的书面形式。通常主要包括以下内容:毕业生个人基本 情况、用人单位的情况及 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 、学校意见、违约责任、其他约定 等。它有如下特征: (1)就业协议是一种三方协议，在毕业生、用人单位和学校三方签 字或盖章后生效，作为学校毕业生就业部门列入就业 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的的依 据。当事人必须严格履行协议内容; (2)协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就 业协议的特殊性在于它是一种双方达成的书面形式的预约民事合 同，其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约 定双方当事人报到后要缔结劳动合同。 就业协议和劳动合同的区别, (1)主体不同。就业协议应用于毕业生与用人单位、学校三方面之 间;而劳动合同只适合于劳动者(毕业生)与用人单位之间，与学 校无关; (2)内容不同。就业协议书的主要内容是毕业生介绍自身情况，并表 示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意 推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同涉及的主要内容是劳动权 利和义务的具体条款; (3)时间不同。一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就 业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订; (4)就业协议明确毕业生到用人单位工作的意向，并不具有劳动合同 确定双方劳动关系的功能。但是，就业协议可以就未来的劳动合同 中的一些内容作出约定，因此，两者并不是毫不相干。毕业生在签 订就业协议时应注意与劳动合同的衔接。 (五)广州大学生办理好户口、档案对个人发展的重要意义? 1.对部分需要广州户口的知名外企，涉外机构及国有单位的重要职 位(如财务、公务员)，将不会再失去机会。 2.无须再长期办理暂住证，杜绝因未办理被处罚的可能。 3.日常生活中众多的证件证明可即时办理，避免紧急事务因档案问 题浪费时间、错失良机。 4.可以享受广州市民全部社会保险、医疗保险及单位住房公积金等 相关福利(广州一级城市与其他中小城市和农村 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 之间存在差 别)。 5.本市户口购房者能得到更优的按揭比率。 6.长远看将来孩子接受先进的教育无需投入大额的择校寄读费。 7.已工作者如户口尚在学校没转档挂靠，则仍为学生身份，不具备 评职称条件，或许会失却许多机会。 8.目前入户广州的门槛越来越高，最好是趁着毕业签约的良机～以 免人才政策修订后需交纳相当数额的城市增容费。 (六)什么叫做事业编制，什么叫做行政编制，什么叫做企业编制, 请具体的说明，为什么县政府接待办招人也是招事业编制的呢，应 该是行政编制吧，公务员都是行政编制吧。 进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是 国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋 级等。 事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事 业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大 家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来 支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这 种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一 部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是 这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业 编制就从形式上和公务员是一模一样的了。 现在讲行政编制和事业编制最大的区别:行政编制也就是国家公务 员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以 后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是 说，你如 果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家 干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初 级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型 的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。另 外，事业单位是承担国家对科、教、文、卫事业发展职能的部门; 比如学校、医院都是事业单位。应该说事业单位比较有保障，福利 待遇国家负责，也有一部分事业单位进行的是企业化管理，国家不 负担，自主经营，根据效益进行收入分配，比如医院。 企业是自主经营自负盈亏的经济主体。企业收入高，职工收入就 高，二者挂钩。每个地方的规定不一样 既然他说招的是事业编制那 就说明这个工作并不是行政编制了，但是待遇各个方面都跟公务员 一样，只不过职称不同罢了。 (七)五险一金包括,外地人在天津打工，如果回家保险能转回家 吗,怎么转, “五险一金”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保 险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保 险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保 费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作，无 论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的 五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西 没有联网只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在北京的一家 单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没 有问题的。但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦，能不能转还 成问题。 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳，意思是这 样:比如对于养老保险比如你的工资是2000那么你个人要交纳8, 单位给交纳15,(以上数据都是假设)，这些钱都存到你的一个帐 户里等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取。(具体条 件见前面)然后考虑到上面一段写的内容万一要是转不了的话，那 么你的钱就白交了还取不出来。 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这 样。比如按照工资乘以比例，假如你每个月要交500，单位给你交 1000，如果你跳槽了这些钱又不能转那么你每个月500就白交了， 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买 房子的时候才能取出来。 那么有人可能会问了那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈 子，为了防止将来转不出来五险一金我能不能不交纳,答案是不 能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。另外， 关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问 题是这样的，首先来看一下工资的构成:基本工资，各项福利+奖金 很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分 来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多(企业和个人共 同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头)。所以很多企业为 了给自己省钱基数都是能少则少，另外对于福利部分有很大猫腻这 个大家将来签合同的时候一定要问。 前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交 的那部分，早晚也是你的(只要你将来买房的话是可以一次性取出 来的)。比如说你每个月按照比例交500单位可能给你贴1000，虽 然在你买房子之前这1500是取不出来的但理论上说那1000也是给 你的那么有的企业就会把那1000算做给你的福利，其实不应该算 的。因为那1000是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所 以大家在签的时候要问清楚，这福利里面有没有包括住房公积金～ 应届毕业生求职要注意些什么, 又到了应届毕业生走出校门走向职场的季节，感慨与奋斗，转变和 执著，失败与成功，各种感觉交集在一起。 有一句名言是这样说的:你现在在哪里不重要，重要的是你下一步 要走向哪里。 应届毕业生们，你们准备好了吗,写好了简历，买好了西装，就可 以找到工作、迈向职场了吗,6月12日15:00-16:00，“12333在 线”将邀来上海职业介绍普陀分中心的瞿良、杨彦、朱亮佳三位职业 指导专家，帮助应届毕业生们做足准备，扬帆启航～欢迎大家届时 登录“12333在线”。 主持人:大家好，我是主持人娟娟，本次互动节目编辑阿斌，欢迎 各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题是:应届毕业生 求职要注意些什么,这也是大家一直很关心的热点问题，欢迎大家 参与。三位嘉宾已经坐到我身边，首先开始嘉宾和主持人互动。 主持人:为了使互动更具针对性，请大家围绕本次互动主题提问。 如您有其他方面问题需咨询，请在我们网上评议频道的“网上直通 车”栏目提交您的问题，我们将按简单问题2个工作日内回复、一般 问题,个工作日内回复、疑难问题10个工作日内回复、需深入研究 的问题20个工作日内回复的工作要求，认真做好网上回复工作，谢 谢大家～ 主持人:应届毕业生与一般的求职者相比，有哪些特征, 瞿良:任何事物都有两面性。应届毕业生获得的知识结构应该是当 今最前沿的，年龄上存在相当的竞争优势，接受能力强，虽然有良 好的理论基础，但缺乏实际动手操作能力，理论和实际或多或少地 存在脱节，这一点是应届毕业生的致命伤，每当用人单位问及是否 有工作经验时而表现得很不自在。高学历的应届生有时还没有技能 型人才好找工作。 朱亮佳:现在社会上对年轻的应届毕业生有一种偏见，他们甚至成 为“心浮气躁”、“眼高手低”、“缺乏诚信”的代名词。对此，我觉得毕 业生本身要负起很大的责任，对步入职场缺乏准备，对职业道德缺 乏认识，“代名词”的形成是无数案例的积累。当然，我也想提醒广 大企业，并非所有的应届毕业生都是如此，不要给他们贴标签，他 们身上有很多可贵的优点，希望用人单位多给他们一些机会来展 示，他们的成长需要全社会的关注。 主持人:在应届毕业生求职的问题上，有人说心态最重要，有人说 水平最重要，也有人说技巧最重要，请问三位专家如何看待, 朱亮佳:这三点其实是相辅相成的，一个好的心态可以帮助你做好 定位，处理好自己与公司的关系，之前我们做过一期叫做“初涉职 场，先做人还是先做事,”，有些应届毕业生好高骛远，有些没有主 见，有些恃才傲物，这些都是职场上的致命伤。而水平，则是公司 选材最重要的标准，公司选人是为了为公司服务，为公司创造价 值，一个没有水平的人是没有说服力的，对应届毕业生来说，我认 为所谓的“水平”可以被具体化为:学历、专业技能、外语水平、工作能力等。最后说说技巧，有些人很反感“技巧”认为技巧是做表面功夫，其实不然，有些人确实有工作的实力，而简历也好，面试也罢，都需要一种“展示”的能力，需要让别人在短时间内认识你，接受你，这种能力并非与生俱来的，也并非每个人都有，但是却可以用技巧来修饰，助你一臂之力。 杨彦:心态、水平、技巧三者在求职过程中可以说相辅相成，缺一不可。如果衡量其权重，我认为良好的心态无疑是最重要的一点，就像造房子，基础永远是最重要的。第一次求职其实是毕业生第一次正式涉入社会，对自己或者社会的认识难免有些偏差，这时候往往容易遭遇挫折，面对挫折，有些人积极主动，有些人消极对待，这也是为什么有些研究生找到的工作甚至比不上大专生的原因之一。怎样在挫折中汲取教训，怎样在失败中继续前进，这就是心态问题。好的心态并不是盲目地屡战屡败，屡败屡战，而是要总结失败的原因，不断调整自我目标和定位，学会如何规避自己的弱项，学会表达自己，让你的面试官能了解到你的水平何在，让你的求职技巧落到实处。 主持人:如何定位自己的身价往往让应届毕业生们头疼，低了自己吃亏，高了单位不要，三位专家在这一问题上有什么建议吗, 杨彦:确实，第一份工作对每个应届毕业生都非常重要，因为这是自己职业生涯开始的第一个台阶。然而工资的高低并不是定义台阶高低的唯一标准，没有最好的工作，只有最适合自己的。制定一个切实可行的短期职业目标，了解行业的需求情况，找到自己的长处与短处，清楚自己想要的是什么，切忌攀比，这些会让你在找第一份工作的时候显得目标相当明确，这时候你也会发现对自己的身价的定位，在你的心中已经有了答案。