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企业签订集体合同协商内容企业签订集体合同协商内容 苏州市总工会 2007年12月 说 明 随着平等协商集体合同工作的不断深化~提升集体合同质量已经成为当务之急~为进一步指导各级工会开展工作~我们在•苏州市企业建立集体协商集体合同制度操作指南?的基础上~编印了这本参考资料~供大家在开展平等协商签订集体合同工作时参考和借鉴~两份材料可以配套使用。 由于各企业的情况不一~我们在对原有的集体合同参考文本进行适当修改的同时~重点增加了平等协商涉及的主要内容提要和近年来企业开展平等协商的实例选编~目的是为了积极探索推进平等协商工作中“菜单式...

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企业签订集体合同协商内容 苏州市总工会 2007年12月 说 明 随着平等协商集体合同工作的不断深化~提升集体合同质量已经成为当务之急~为进一步指导各级工会开展工作~我们在•苏州市企业建立集体协商集体合同制度操作指南?的基础上~编印了这本参考资料~供大家在开展平等协商签订集体合同工作时参考和借鉴~两份材料可以配套使用。 由于各企业的情况不一~我们在对原有的集体合同参考文本进行适当修改的同时~重点增加了平等协商涉及的主要内容提要和近年来企业开展平等协商的实例选编~目的是为了积极探索推进平等协商工作中“菜单式管理”的方法~以更好地体现集体合同约定的企业职工劳动 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 既要符合不同企业的实际~又要高于和优于法律法规的原则~力求每次协商能解决一些涉及职工利益的实际问 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ~真正发挥集体合同在维护职工权益方面的作用。 由于集体合同具有法律效力~因此在注意个性化的同时~在签订的内容上要注意合法性~格式上要注意规范化。 目 录 一、签订集体合同工作流程图 1.“要约行动”流程图…………………………………………,1, 2.平等协商流程图………………………………………………,2, 3.集体合同审核工作流程图……………………………………,3, 二、参考文本 1.集体合同参考文本……………………………………………,4, 2.工资专项集体合同参考文本 ………………………………,12, 3.劳动安全卫生专项集体合同参考文本 ……………………,14, 4.女职工特殊权益保护专项集体合同参考文本 ……………,17, 三、平等协商涉及的主要内容提要和实例选编 1.关于建立平等协商制度 ……………………………………,19, 2.关于劳动报酬 ………………………………………………,20, 3.关于工作时间 ………………………………………………,27, 4.关于休息休假制度 …………………………………………,29, 5.关于劳动安全卫生 …………………………………………,30, 6.关于保险和福利 ……………………………………………,32, 7.关于女职工特殊保护 ………………………………………,35, 8.职业技能培训 ………………………………………………,38, 9.关于劳动合同管理 …………………………………………,39, 10.关于企业奖惩制度…………………………………………,41, 11.关于企业裁员………………………………………………,43, 12.关于劳动争议调处…………………………………………,44, 13.关于职工民主权利…………………………………………,44, 14.关于附则……………………………………………………,45, 四、平等协商常用的主要法律、法规、文件目录 1.综合类 ………………………………………………………,47, 2.工资集体协商 ………………………………………………,47, 3.劳动合同签订 ………………………………………………,48, 4.职工奖惩 ……………………………………………………,49, 5.工作时间和休息休假 ………………………………………,49, 6.社会保险与职工福利 ………………………………………,50, 7.劳动安全卫生 ………………………………………………,50, 8.女职工特殊保护 ……………………………………………,51, 9.监督检查 ……………………………………………………,52, 10.其他…………………………………………………………,52, 签订集体合同工作流程图 审核管理工作 向全体职工公布 要约行动 平等协商 一、“要约行动”流程图 ,本流程为非必经程序, 基层工会或委托上一级工会向企业行政发《平等协商要约书》 ,企业应在收到要约书之日起20日内以书面形式予以答复, 企业应约 企业不应约 市(县)、区以上地方总工会 平等协商准备阶段 整改 发整改建议书 ,宣传发动、依法产生协商代表、确 定协商议题、起草集体合同文本、确 定平等协商时间、地点等事项, 到期不整改 平等协商阶段 提请同级劳动保障 ,详见平等协商流程图, 行政部门依法处理 二、平等协商流程图 ,续订、变更集体合同参照本流程, 平等协商主要采取协商会议的形式; 双方代表人数应当对等,每方3至10人 用人单位方首席协商代表 职工方首席协商代表由本单位由法定人或主要负责人担任,工会主席担任 也可书面委托其他负责人 职工一方的协商代表由职代会用人单位一方的协商代表由选举或工会推选 本单位法人代表指派 共同确定一名非协商代表担任平等协商记录员 用人单位和职工方应当在协商会议开始5日前,如实向对方提供协商所需的情况和资料;起草集体合同文本草案 召开协商会议 ,1.会议由双方首席协商代表轮流召集和主持,2.双方首席协商代表归纳商谈意见,3.协商会议内容如实记录~由双方首席协商代表签字确认, 达成一致后形成集体合同草案 未达成一致,可以暂时中 止协商;中止协商的期限 一般不超过30日 提交职工(代表)大会审议 审议未通过 由用人单位方负责送 劳动保障行政部门审核 审议通过后由双方 ,详见集体合同审核 首席协商代表签字 工作流程图, 三、集体合同审核工作流程图 用人单位 行政中心窗口 审核部门 对双方主体资格、协商程序、有关核对单位管辖权限、应报送材1.新签 2.续订 按报送情况的 记录材料和集体合同的内容进行审料齐全,登录并开出《承诺书》 3.变更 4.解除 不同提供齐全 核、登记 的相关材料 对合同双方公布审核情况~如已经确认集体合同审核意见书并合格 不合格 对部分需补 通过的则公布通过的集体合同,自盖章后通知用人单位领取 充、修改的 集体合同生效之日起10日内由用 人单位向全体职工公布 签发集体合同 信息返回并请 审核意见书 提供相关材料 用人单位补充提供相关材料 归 档 集体合同代 按变化情况报 对提供的材料进行审核是否符合表发生变化 送齐全的相关 规定,并返回审核意见。同时补充 材料 登记原代表变化情况 编号: (参考文本) 甲 方: 乙 方: 签订日期: 年 月 日 甲方,用人单位, 用人单位名称: 经济性质: 首席协商代表: 职务: 其他代表: 乙方,职工方, 工会名称: 职工人数: 首席协商代表: 职务: 其他代表: ,下列内容仅仅是集体合同的框架~每个单位在签订时可根据本企业 的具体情况和特点~进行增加或删改, 一、总 则 第一条 根据•中华人民共和国劳动法?、•中华人民共和国劳动合同 法?、•中华人民共和国工会法?、劳动和社会保障部•集体合同规定?和 •江苏省集体合同条例?等法律、法规~为建立和谐的劳动关系~维护职工的合法权益~促进企业发展~甲乙双方经平等协商一致~签订本合同。 第二条 本集体合同对甲乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准~企业的规章制度与本合同不一致的~按照本合同执行。 第三条 乙方代表应维护职工的合法权益~依法独立自主地开展工作。 第四条 甲方尊重并支持工会代表和维护职工合法权益的权利和地位~支持工会依法开展工作。 第五条 企业建立集体协商制度,甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时~应当经职工代表大会或者全体职工讨论~提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和意见~与乙方平等协商确定。 第六条 依法签订生效的集体合同具有法律效力~甲乙双方必须严格遵守和履行。 二、劳动合同管理 第七条 甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同~建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同~均按照•劳动合同法?的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同~应事前征求工会意见。 第八条 乙方有责任帮助和指导职工签订好劳动合同~代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件~监督甲方与所有职工签订劳动合同。 第九条 乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的~自动延长 至任期期满~协商代表在任期内~甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。 三、劳动报酬 第十条 甲方根据按劳分配~同工同酬的原则和生产经营的特点~经与乙方平等协商~依法确定本单位的工资分配制度和支付制度~建立正常的工资增长机制。 第十一条 甲乙双方每年根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平~通过平等协商确定本年度职工工资水平~签订工资专项集体合同。 第十二条 甲方变更工资分配制度和分配方式时~应由双方协商确定。 第十三条 可以由甲乙双方共同协商的条款: ,1,劳动定额, ,2,奖金分配办法, ,3,津贴、补贴标准, ,4,职工带薪年休假的具体休假时间, ,5,职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。 四、工作时间和休息休假 第十四条 甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度~并保证职工至少每周休息一日。 第十五条 因工作性质或者生产特点的限制~经乙方同意并报劳动保障行政部门批准~以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。 ,,, ,,, 第十六条 无论实行何种工作制~其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。 第十七条 因生产经营需要确需延长工作时间的~须经乙方和员工本人协商同意后进行。 五、保险、福利 第十八条 职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定~参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险~足额缴纳社会保险费~并将缴纳社会保险费的情况向乙方和职工公布。 第十九条 甲方按规定为职工缴存住房公积金~并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。 第二十条 乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作~乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。 第二十一条 甲方按规定提取各项福利费用~积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。 第二十二条 甲方根据生产经营特点~在财力许可的情况下~对职工实行下列补充保险: ,,,企业年金, ,,,保险, ,?,其他 六、劳动安全卫生 (企业如签订劳动安全卫生专项集体合同~本节或以下列条款可删减) 第二十三条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行劳动安 全卫生规程、标准~提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品,制定各岗位的安全操作规程~并对岗位员工进行培训和劳动安全卫生教育,特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗,自觉接受乙方的监督检查。 第二十四条 乙方应教育员工严格遵守安全操作规程,监督和支持协助行政的加强安全生产管理,参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。 第二十五条 甲方按照国家规定~制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施。 第二十六条 甲方严格执行国家对女职工和未成年工特殊保护的规定。 七、女职工特殊保护,见附件, (企业如果开展女职工特殊保护专项协商~可签订女职工特殊保护专项集体合同,如未签专项合同~本节作为集体合同的附件~明确说明见附件) 八、其他可供双方选择的协商内容: ,.关于劳动纪律和奖惩 ,.关于职业技能和培训 ?.关于保守商业秘密 ,.关于裁减人员, ,.关于涉及劳动关系的规章制度 ,.关于经济补偿和赔偿 ,.双方认为需要约定的其他事项 九、集体合同的期限、变更、解除与终止 第二十七条 本合同有效期从 年 月 日至 年 月 日~合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。 第二十八条 对本合同未予明文规定的事项~应当依照法律法规的规定办理~法律、法规无规定的~须由甲乙双方协商解决。 第二十九条 有下列情形之一~致使本合同条款部分或全部无法履行~甲方与乙方应协商变更和解除本合同: ,,,订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止, ,,,因不可抗力的原因, ,?,集体合同约定的变更和解除条款出现, ,,,企业被撤消、兼并或破产等情形, ,,,法律法规规定的其他情形, 第三十条 签订本合同的任何一方~就合同变更提出协商要求时~应按•江苏省集体合同条例?规定的签订集体合同的程序办理~未经双方协商同意~任何一方不得变更本合同。 十、监督检查和争议处理 第三十一条 甲乙双方各推荐 名代表成立联合监督小组~并订立监督检查制度~定期对集体合同履行情况进行检查。检查中发现问题~应当以书面形式提交双方首席代表共同研究~协商处理。 第三十二条 职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。甲方应当每年一次向职工代表大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年公布一次 第三十三条 因履行本合同发生争议~甲、乙双方应协商解决~协商不成的~可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁~对仲裁裁决不服的~可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十一 违约责任 第三十四条 任何一方违反本合同规定~应根据责任大小~依法承担相应的违约责任。 十二、附则 第三十五条 甲乙双方协商达成的本合同草案~必须提交职工,代表,大会讨论通过~并由双方首席代表签字。 第三十六条 本合同签订后~甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的~本合同即行生效。 第三十七条 生效的合同一式四份~甲乙双方各执一份~一份由劳动保障行政部门存档~一份报上级工会备案~并在10日内向全体职工公布。 甲方首席协商代表 乙方首席协商代表 ,签字盖章, ,签字盖章, 年 月 日 年 月 日 附件:下列文本为集体合同附件~与集体合同具有相同效力。,如劳动安全卫生专项协议,女职工特殊保护专项协议,员工守则,企业职工奖惩条例,职工技能培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 等, 苏州市 公司 工资专项集体合同,参考文本, 第一条 本合同由 ,单位,与 工会根据•中华人民共和国劳动法?、•中华人民共和国劳动合同法?、•中华人民共和国工会法?、•江苏省集体合同条例?、•江苏省工资支付条例?、劳动和社会保障部•工资集体协商试行办法?等有关规定~通过对企业本年度的生产经营和经济效益状况的分析与预测~对照政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业职工的工资平均水平~经双方平等协商一致签订。 第二条 经协商双方就企业本年度职工工资、福利增长水平和分配办法形成如下意见: 1.在上年度企业职工人均工资 元的基础上~本年度企业职工人均工资增幅为 %, 2.企业工资调整部分的分配范围和分配办法为: 3.本企业职工最低工资标准为每月 , 4.本企业加班加点工资的基数和计算标准为: 5.企业支付职工工资时间为每月 日,支付形式为货币,银行转账,, 第三条 可以由双方共同协商的条款还有: 1.企业工资分配制度和分配方式 2.计件工资和劳动定额, 3.奖金分配办法, 4.津贴、补贴标准, 5.保险福利, 6.其他双方认为需要协商的有关职工工资、福利的条款。 第四条 工会依法对企业遵守工资支付规定的情况进行监督~发现违法违规行为~有权要求改正。 第五条 本合同由集体合同监督检查小组负责监督~企业应每半年一次向职代会,职工大会,公布工资专项集体合同履行情况。 第六条 本合同签订后~遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化~双方可协商修改合同~但每年只能一次。 第七条 本合同有效期为一年~于 年 月 日起至 年 日止。并于期满前三个月内进行下一轮工资集体协商。 第八条 本合同签订后~企业应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的~本合同即行生效。 生效的合同一式四份~双方各执一份~一份由劳动保障行政部门存档~一份报上级工会备案~并在10日内向全体职工公布。 甲方首席协商代表 乙方首席协商代表 ,签字盖章, ,签字盖章, 年 月 日 年 月 日 苏州市 公司 劳动安全卫生专项集体合同,参考文本, ,劳动安全卫生专项集体合同一般应在建筑、化工、交通、冶金、矿山等危险 程度较高、职业危害严重、事故多发行业的企业签订, 第一条 本合同由 ,单位,与 工会根据•劳动法?、•安全生产法?、•职业病防治法?等法律法规以及省、市有关条例规定~结合本企业实际情况~经企业代表和职工代表协商一致签订。 1.企业依照国家有关法律法规~加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制~劳动安全卫生制度,组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作规程~组织制定实施安全生产事故应急救援预案。 2.企业应不断改善劳动条件。有计划地进行安全设施的更新改造~提供资金保证~确保专款专用。 3.企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训~未经培训合格不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训~取得相应资格操作证后~方可安排其从事作业。 4.企业根据各工种的岗位需要~为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品和违反操作规程的职工~有权查处。 5.企业对直接从事有毒有害岗位的职工~进行上岗前、离岗时的健康检查~每年定期进行健康检查~并建立职业卫生健康档案。对其他岗位的职工~也应定期进行体检。并及时向工会通报职业病检查情况。 6.企业依法按国家、省、市规定要求和时限为职工办理工伤保险~并按时足额缴纳工伤保险费用。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费~按国家和省、市有关规定执行。 7.在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时~企业应及时报告工会~工会有权依法参加事故调查~提出处理意见并要求追究有关人员的责任。 8.企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度、安全技术措施时~工会应参加~涉及职工劳动安全卫生健康的重大问题~须经职工代表大会,职工大会,讨论审议通过。 9.工会支持企业加强安全生产管理~积极协助行政落实企业安全卫生规章制度~监督国家劳动安全卫生法规的执行。工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程~教育和组织职工接受安全技术培训和管理。 10.工会有权纠正违章指挥~对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时~有权停止作业并提出解决的建议~行政应当及时研究答复,当发现危及职工生命安全的情况时~有权组织职工撤离危险场所。 11.其他由企业、职工提出要求协商的与劳动安全卫生有关的问题。 ,1, ,2, 第二条 本合同由集体合同监督检查小组负责监督~企业应每年不少于一次向职工代表大会,职工大会,报告劳动安全卫生协议履行情况。 第三条 本合同有效期为 年~自 年 月 日起至 年 月 日止~并于期满前三个月内进行下一轮劳动安全卫生集体协商。 第四条 本合同一式四份~双方各执一份~一份由劳动保障行政部门存档~一份报上级工会备案~并在10日内向全体职工公布。 甲方首席协商代表 乙方首席协商代表 ,签字盖章, ,签字盖章, 年 月 日 年 月 日 苏州市 公司 女职工特殊保护专项集体合同,参考文本, (女职工25人以上的企业应签订女职工特殊保护专项集体合同。在一些尚不具备单独签订专项集体合同条件的企业~可先以集体合同附件的形式对女职工特殊保护作出规定~待条件成熟时再签订女职工特殊保护专项集体合同。) 第一条 本合同由 ,单位,与 工会根据中华人民共和国•劳动法?、•工会法?、•女职工劳动保护规定?、江苏省•女职工劳动保护办法?等法律法规以及省、市有关条例规定~为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益~经平等协商后签订。 第二条 企业依法保障女职工合法权益。 1.企业保障女职工获得平等的劳动权益~实行同工同酬。 2.企业应逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例~使之与女职工比例相适应。 3.企业吸纳工会女职工委员会代表参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度、参与平等协商和签订集体合同的全过程。 4.企业严格执行劳动部颁发的•女职工禁忌劳动范围的规定?。 5.企业应按国家有关规定落实女职工孕期、产期、哺乳期的休息休假及待遇。 6.企业应对女职工节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间视同提供正常劳动并支付其工资。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于百分之八十。 7.企业不得在女职工孕期、产期和哺乳期内解除其劳动合同~劳动合同期满也 应自动延续至哺乳期结束为止。 8.企业应按照•苏州市职工生育保险管理办法?规定足额缴纳生育保险费~按规定支付生育医疗费、生育营养补贴、围产期保健补贴、生育津贴和计划生育手术费。对接受节育手术的女职工给予相关的假期~报销手术费用。 9(企业应按照•苏州市人口与计划生育办法?~给予女职工相应的待遇。 10.企业至少每两年组织女职工进行一次妇女病普查~并提供相应的费用和时间。 11.其他可协商的内容 ,1, ,2, ,3, 第三条 本合同签订后~遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化~双方可协商修改合同~但每年只能一次。 第四条 本合同有效期为 年~于 年 月 日起至 年 月 日止。并于期满前三个月内进行下一轮女职工特殊保护专项集体协商。 第五条 本合同签订后~企业应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的~本合同即行生效。 生效的合同一式四份~双方各执一份~一份由劳动保障行政部门存档~一份报上级工会备案~并在10日内向全体职工公布。 甲方首席协商代表 乙方首席协商代表 ,签字盖章, ,签字盖章, 年 月 日 年 月 日 平等协商涉及的主要内容提要和实例选编 平等协商签订集体合同在内容上涉及到劳动关系的很多方面~根据国家劳动和社会保障部颁布的•集体合同规定?和江苏省人大颁布的•江苏省集体合同条例?~甲乙双方可以就下列多项或某项内容进行平等协商~签订集体合同或专项集体合同~为帮助指导企业和职工更好地开展协商工作~结合我市开展的优秀集体合同文本评选活动~在参阅了部分优秀集体合同文本的基础上~重点对以下协商内容选取了部分条款实例~供大家在签订集体合同时拓展思路:,实例中用人单位方均称为甲方~工会代表的职工方称为乙方, 一、关于建立平等协商制度 企业依法建立平等协商集体合同制度~甲方通过平等协商的方式与乙方签订集体合同或专项集体合同~以及确定与职工切身利益相关的事项。 [实例] 甲乙双方经协商一致建立平等协商制度~以便甲方能根据中国法律法规有效的经营和管理~不断提高劳动生产率、利润率和公司的竞争力。 [实例] 1.甲方尊重乙方的合法权益~支持乙方依照法律和工会章程独立自主开展工作~把工会建成维权到位~工作活跃~作用明显~职工信赖的职工之家。 2.乙方依照法律和•企业工会工作条例?的规定履行职能~支持甲方生产、经营管理活动~实行民主管理~教育职工遵守•员工守则?~积极 创造和谐稳定的劳动关系。 3.甲方支持工会开展活动~并提供必要的条件~乙方开展活动应在生产时间以外进行~必须占用生产时间的~应事先征得甲方同意~每月不超过3个工作日。 4.公司实行厂务公开~保障职工的民主权利。工会主席依法列席公司重大经营决策会议和总经理办公会议。 5.协商代表:甲乙双方首席代表可以书面委托本单位以外符合聘用资格的人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一~被委托人不得代理首席代表。 [实例] 1.双方为促进公司发展和维护员工合法权益~保证实行密切而有效的合作。公司协商会议的双方代表定期召开会议~就公司重大事宜和有关职工切身利益的问题进行通报、协商~必要时可以随时约见对方。 2.公司正、副总经理或代表可以应邀出席工会会员代表大会~通报公司生产经营情况,公司工会主席和代表可以应公司要求~向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取员工的意见和建议。 3.下列情况甲方应立即通知乙方:,1,公司章程中与职工权益有关规定变更,,2,公司董事、监事的变更。 下列情况乙方应立即通知甲方:„1?工会主席、副主席、工会委员的变更,,2,工会经费计提基准的变更。 二、关于劳动报酬 ,一,企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 1.工资水平是指一定时期内企业发放给全体职工工资的平均水平。•江苏省集体合同条例?规定:“用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和工资总收入进行协商。” [实例] 根据公司年度生产经营目标~利润总额预测为×××万~低于上年实绩~为保证职工生活~经协商~以上年在岗职工人均工资为计算依据~本年度完成年度生产经营目标的~职工收入不低于上年平均工资水平,利润总额达到上年水平~职工工资必须增长~增长幅度不低于5%。公司的最低工资标准按高于政府公布的最低工资标准的30%发放。 [实例] 本公司2005年度职工最低工资标准为每月800元。其中: 1.岗位工资: ,1,合同制工人底薪工资一律调整为750元/月+全勤奖50元/月 ,2,科员级底薪工资一律调整为900元/月+全勤奖70元/月 ,3,主任级底薪工资一律调整为1200元/月+全勤奖80—100元/月 ,2,科长级以上底薪工资一律调整为1600元/月+全勤奖120—200元/月 2.熟练度:由各部、科主管对每人进行评价确定~每级15元~0—90元/月不等, 3.学历工资:高中以下20元/月,大专100元/月,本科120元/月。 4.语言工资:英语八级500元/月,六级200元/月,四级70元/月,日语一级500元/月,二级200元/月,三级100元/月。 2.工资分配制度和分配形式主要包括: ,1,计时工资制。 ,2,计件工资制。 ,3,岗位工资制。包括岗位绩效工资、岗位技能工资、岗位等级工资、岗位计件工资、岗位结构工资等。企业应参照工资指导价位~合理确定岗位工资标准。同一岗位上使用的不同用工形式的职工~在同等条件下~应实行同工同酬。 ,4,年薪制。 •江苏省工资支付条例?规定:“用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会,职工大会,或者工会组织的意见~并及时在本单位公布~告知本单位全体劳动者。” [实例] 公司实行以岗位技能工资为主体~加奖金、加工龄补贴~加年终分红等组成的工资分配制度。公司制定•职工工资分配制度实施细则?。经协商~本公司职工工资的组成及发放为: 1.职工工资的组成包括:岗位薪级工资+技能工资+工龄工资+兼职津贴+翻班补贴+业绩工资, ,1,岗位薪级工资:员工所在岗位基本薪酬, ,2,技能工资:与员工技能水平相对应的按岗位系数确定的技能等级, ,3,工龄工资:反映员工个人积累劳动贡献的工资, ,4,兼职津贴:兼任班组长以上人员的补偿性津贴, ,5,翻班补贴:翻班员工享受的中夜班翻班补贴, ,6,业绩工资:员工超额劳动报酬~包括:月度奖、季度奖、其他奖。 上述,—,项工资及各种补贴支付时间:每月14日,月度奖支付时间:下月27日发放~其他奖项按公司考核期发放。 [实例] 甲方根据不同岗位、不同劳动形式实行多种工资制度和经济责任制考核办法。对销售人员实行岗位计效工资制~以万元资金回笼比例的5%提取工资为主的考核办法,对 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 开发人员实行岗薪工资制~以新品开发的进度、质量、成本为挂钩考核指标,对管理及技术人员、车间无定额人员实行岗效薪点工资制~与岗位责任、企业效益直接挂钩的考核指标,对一线员工实行计件工资制~以产品安装、调试的质量、数量为挂钩考核指标。 ,二,工资支付办法 主要包括工资支付项目、标准、形式,工资支付周期和日期,加班加点工资计算标准,假期工资支付标准,依法代扣工资的情形及标准等。 [实例] 公司每月10日以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发~并提供工资清单~如当日遇节假日或休息日~则提前在休假前的工作日支付。 [实例] 公司以货币形式每月×日通过邮政储蓄所支付职工工资。不得无故克扣或拖延职工工资~无故拖欠的~应另付给职工本人工资25%-35%的赔偿金。 ,三,加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 1.加班工资:,1,安排职工在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的~按照高于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资,,2,安排职工在休息日加班的~首先在当年度内安排其补休,补休时间不少于加班时间。不能安排补休的~按照高于本人日或小时加班工资计发 基数的200%支付加班工资,,3,安排职工在法定休假日工作的~按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。,4,加班情况下完成的劳动定额分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。 [实例] 职工加班可以安排调休或发加班工资~加班工资计发基数为:……。职工日岗位技能工资计算标准为:本人月岗位技能工资,不满1000元的按1000元/月计,/21.75天。中班和夜班按规定发给中夜班费。 [实例] 经协商本企业职工加班工资计算标准为:以底薪+熟练度+学历三项工资总和为基准/21.75天~每周一至周五按1.5倍标准计算~周六、周日按2倍标准计算~国定节假日按3倍标准计算。 2.奖金分配办法:甲方应与乙方协商确定合理的工资结构~使工资的相对固定部分和浮动部分保持合理的比例。明确奖金的考核办法、考核周期及发放时间等。 3.津贴、补贴包括:中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作条件下的津贴和补贴。 [实例] 本公司实行职工技能补贴~补贴标准如下:,.国家和相关部门认可的资格证书补贴: 高级职称:500元/月,中级职称:210元/月,初级职称140元/月,上岗证书:持有与工作对应的上岗证书为70元/月~与岗位不对应的不予补贴,,.公司实施内部工程技术认定职称补贴~补贴标准0—3000元/月不等~按公司下发的职称认定方案执行。 [实例] 本公司为保护公司商业秘密~拟对公司核心员工签订保密协议并实行保密津贴。 ,四,工资调整和增长机制:主要包括工资调整和增长的时间、范围、人员,基数水平及幅度,调整和增长部分的分配方法。企业应建立正常的工资增长和调整机制~根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况~参照劳动力市场工资指导价位~制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工代表大会的意见。凡因各种原因企业当年不能增加职工工资的~应向工会组织和职工代表说明情况。 [实例] 公司应建立健全工资增长机制~将企业发展与职工工资增长相结合~使职工共享企业发展的成果~并根据以下因素每年进行调整:(1)物价指数,(2)政府年度工资指导意见,(3)公司生产经营情况。公司行政和工会于每年×月~采取集体协商的方式制定年度增资方案和实施办法~做到在生产发展的同时~提高职工的工资水平。 [实例] 经协商~本公司职工工资在上年度职工人均工资水平940.85元的基础上~本年度职工人均工资调整的幅度为10.36%,不含加班工资,。 [实例] 为了适应劳动力市场的工资水平~已经董事会批准~经协商就本年度公司增资达成如下意见: 1.增资范围:凡2006年12月31日前进入公司~签订劳动合同并试用期满的在岗正式员工, 2.增资幅度:低工资级别,岗位工资级别41级至48级,人均增幅为10%,中工资级别,岗位工资级别49级至58级,人均增幅为17%。 3.员工个人增资低于5%~公司要向工会通报~并征求工会意见。 ,五,试用期及病、事假等期间的工资待遇。 1.试用期工资:不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%~并不得低于当地的最低工资标准, 2.职工因病或者非因工负伤医疗期内工资:应当按照工资分配制度的规定或劳动合同、集体合同的约定发放,但不得低于最低工资的80%~最高不超过企业上年度职工月均工资。当企业按照当地最低工资标准的80%支付职工病假工资时~必须同时承担应当由职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 3.事假工资:职工请事假的~企业可不支付事假期间的工资。 4.职工在法定工作时间内依法参加社会活动的~视其提供了正常劳动并支付工资 [实例] 企业主管领导应当同意职工在工作时间参加中国政府机关和社会团体的有关活动~工资照发~不影响奖金。 ,六,特殊情况下职工工资支付办法。确因生产经营困难~资金周转受到严重影响~无法按期支付职工工资的~应当以书面形式向职工说明情况~在征得本单位工会同意后~可暂时延期支付劳动者工资~但最长不得超过30日。 [实例] 公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时~应征得工会同意或经职工代表大会审议通过。 在集体合同执行过程中~如果企业发生经营困难或重大变故~经与工会协商~可以先保证职工的合同工资发放~暂缓发放奖金、福利费可暂不发放。 ,七,其他劳动报酬分配办法 1.合理确定企业内部各类人员的工资分配关系。合理确定经营管理、专业技术及生产服务等各类人员的工资水平~使各类人员工资差距保持在合理的范围内。 [实例] 甲方关注一线职工工资分配问题~对一线职工~在工资增长时~要予以倾斜。 乙方支持企业实行经营者年薪制。经营者的年薪收入应当与经营业绩挂钩~并与职工收入保持合理的比例。 企业应建立健全内部监督机制~工资分配应做到公开化、透明化~经营者收入考核办法应向职工公开。 三、关于工作时间 ,一,工时制度。主要包括: 1.标准工时制度。标准工作时间为每天工作8小时~每周工作40小时,小时工资标准为职工月实得工资总额/174小时。工作时间应包括劳动者的实际工作时间和从事生产或工作的准备时间~结束前的整理与交接时间~还包括工间休息时间~人体自然需求时间。 2.综合计算工时工作制和不定时工作制。实行综合计算工时和不定时工作制要经工会同意并经过劳动部门批准。 [实例] 公司执行国家法定的劳动工时制度。因工作性质和生产特点~工会支 持公司实行劳动保障行政部门批准的不定时工作制和综合计算工时制。实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工~企业采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。 ,二,加班加点办法。包括加班条件、加班程序、加班时间、加班工资发放、调休手续、加班津贴、补贴等内容。确因生产经营需要~经与职工和工会协商后~可以延长职工的工作时间~一般每日不超过1小时~因特殊原因需要延长工作时间的~每日不得超过3小时~每月累计不得超过36小时。与工会和职工协商是企业决定延长工作时间的必经程序。 [实例] 公司有责任不断改善生产管理~严格控制延长职工的工作时间~尽可能避免和减少职工加班加点。严重有损职工身体健康的加班~工会有权支持职工拒绝执行。 ,三,特殊工种的工作时间。根据行业特点~公司可分别实行综合计算工时工作制、不定时工作制和标准工作制。因工作性质特殊~需要连续作业或受任务、季节、自然条件等所限制~以周、季、年为作业周期的职工~可实行综合计算工时工作制和不定时工作制,需要昼夜不间断作业的职工~实行轮班工作制~全月平均工作时间不超过166.64小时。 [实例] 公司对水厂净水工、化验工、高配电工、水泵工和调度工等根据其工作特点和需要~经工会同意并报劳动和社会保障行政部门批准后~实行四班二运转的工作时间制度和相应的休息办法。 ,四,劳动定额标准。劳动定额是协商的重要内容~合理的劳动定额标准~应以同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成为标准。随着企业发展、技术进步及劳动技能提高~要及时修 订原有劳动定额标准。 [实例] 公司成立劳动定额评审小组~由单位分管领导、生产技术人员和职工代表组成。由于产品、设备和品种的差异~劳动定额的确定~一般先由负责生产技术的人员以历年积累的资料为依据提出~再征求生产骨干和职工代表的意见后确定。定额确定后~不得频繁变动。 四、关于休息休假制度 ,一,日休息时间、周休息日安排、年休假办法。企业应根据实行的工时制度~明确日休息制度~周休息日安排。 [实例] 职工的休假日为:国家规定的节假日11天,元旦、清明、五一节、端午、中秋各1天,春节3天,国庆节3天,,休息日:星期六和星期日,其他:三八妇女节女职工放假1天。,国家规定如有变化~按国家规定执行, [实例] 职工因公外出必须按规定办理相应的手续。职工在非正常上下班期间出入公司的~必须经本部门科级以上管理人员认可~办理相关手续方可放行。 [实例] 职工因下述事由迟到、早退时~不按迟到、早退处理:行使选举权等其他公民权利,灾害事故,交通突发事故,为预防传染病而切断交通或公司认为有必要的情况。 ,二,企业年休假 1.企业年休假办法:应包括年休假的标准~年休假方法~年休假的工 资标准~主动放弃年休假补偿标准等内容。根据工作任务和各类人员资历、岗位等不同情况区别对待~一般在五天到十五天不等。 [实例] 1.职工累计工作已满1年不满10年的~年休假5天,已满10年不满20年的~年休假10天,已满20年的~年休假15天。 2.休假年度为1月1日至12月31日止~必须当年用完~不得延续到第二年。 3.带薪年休假以不影响公司正常生产为前提~当职工提出的休假时间有碍于生产时~则应更改其休假时间。 4.职工享受带薪年休假~由本人申请~经部门领导批准后~视为其已提供正常劳动。带薪年休假可以与事假、病假抵冲。如因生产需要~确实无法休完的~在年末经部门科长以上领导确认后~按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ,三,其他假期。其他假期的执行办法: (1) 主要实行的假期种类,如探亲假~婚丧假、产假~哺乳假~计划生育假~护理假等。,2,休假的手续:本人申请~班组签署意见~主管部门意见~企业批准。,3,休假期间的工资待遇应当视同职工提供正常劳动支付其工资。 [实例] 企业婚、丧假按下列规定执行: 1.婚假3天~晚婚假增加到13天, 2.丧假:凡直系亲属死亡的~给予3天丧假。 3.其他休假~可由公司与工会协商后~按公司就业规则执行。 五、关于劳动安全卫生 1.职工有依法获得安全事项告知和安全保障的权利~有权了解其岗位存在的危险因素、采取的防护措施及事故应急措施~有权对本单位的安全生产工作提出建议。 2.企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时~应依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”,同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,~工会有权参与“三同时”审查验收~提出意见并进行监督检查。 3.2007年苏州市有关文件规定~企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发~列入企业成本费用~并准予税前扣除。 [安全生产实例] 1.安全生产目标:无死亡~无重伤~无火灾~无急性职业中毒~无中暑~无重大交通事故~无重大设备事故。本年度重点宣传、学习、贯彻安全生产新法规~全年安全委员会会议不少于4次~安全员例会不少于2次。 2.根据企业•各级人员安全生产责任制?的要求~逐级签订安全承诺书或安全责任书~做到个人向班组~班组向车间~车间向厂部做出安全承诺。由安全保卫部门具体负责代表厂部对各车间、部门按照安全承诺书进行检查、考核。 3.按照•安全生产法?的要求~做到特种人员持证上岗率100%~三级安全教育率100%~外来施工人员教育率100%。 4.结合“安全生产月”“安康杯”竞赛及“11.9消防日”等活动~全年组织开展黑板报联展1次~安全消防宣传不少于2次~消防演练活动不少于1次。 5.参照国家标准~根据厂内不同工种定期发放工作服及劳动防护用品 和保健营养品~并规范劳动防护用品的穿戴。对工作服等劳动防护用品质量等问题继续进行调研不断完善。 [实例] 企业不允许职工在精神和体力疲劳状况下工作~企业不提倡职工带病工作。 六、关于保险和福利 ,一,基本保险的种类、范围: 按时、足额缴纳医疗保险费~实行统一的医保基数。员工工伤医疗期间和患病或非因工负伤在法定的医疗期内~甲方不得解除与其的劳动关系。 职工医疗期终结~经劳动鉴定委员会鉴定后按国家有关规定执行。 [实例] 甲方按照国家规定为职工办理各项社会保险。保险的缴费基数为:直接人员为××元,间接人员为××元,班组长级××元,课长级××元,经理级××元~承担比例按照国家规定执行。 [实例] 1.职工因工,含见义勇为,负伤、致残、死亡及患职业病~在治疗、休养期间的一切费用由公司负担。 2.职工的就医和医药费报销按统一的医保制度办理~供养直系亲属和医疗费报销按公司规定执行。 3.公司对患重病和发生突发不幸事件造成经济困难的职工给予补助。 ,二,住房公积金 甲方为职工缴纳住房公积金~在政策规定的范围内~通过工资集体协商确定住房公积金缴存的比例。 [实例] 苏州市住房公积金缴存比例标准为8%—12%~经协商本公司执行下限8%~今年公司计划考虑调高比例~根据公司的经营情况~物价上涨等因素~今年公司拟提高住房公积金缴存比例~在现有基础上~公司和个人各提高1%。为配合地方政府加强对外来工综合管理工作~增加外来职工住房补贴~同意本公司职工在集宿区住宿由公司补贴每人20—30元/月租房金。 ,三,职工福利 1.甲方为职工提供集体福利~并建立相应的制度予以落实。甲方的各项重大福利的设施、标准和实施办法~经双方协商同意后实施。甲方按上一年度职工工资总额的14,提取职工福利费用~由乙方协助甲方合理安排使用~乙方应当协助甲方搞好职工福利方面的工作。 甲方应逐步改善职工文化设施和宿舍、交通、膳食等条件。 2.医疗期延长及其待遇。职工患病或非因工负伤~甲方应按照国家规定实行医疗期制度。 3.职工亲属福利制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等~按国家规定标准执行。 [实例] 甲方按照规定提取一定比例的福利基金、奖励基金、自主创新开发奖项和社会公益事业费~用于职工福利、集团奖励、特殊奖励项目、和社会募捐事业。 甲方根据实际情况~在总体不降低原有福利水平的基础上~应对福利进行优化和调整。 甲方和乙方努力发展福利互助会~成立困难职工救助委员会。救助委 员会制定自治章程~经职工代表大会审议通过后实施。甲方支持乙方建立职工互助补充保险协会~并按协议向协会拨交基金。 公司按实列支福利费。10万元以上的单项大额福利费的使用应征得职代会或职代会代表组长联席会讨论同意。年度福利费使用情况应向职代会报告。 [实例] 经协商~公司每年为职工提供以下福利~并确保发放的福利费不抵冲职工本人当期所得工资。 1.为表示对职工的关爱~每年为职工发放生日蛋糕券1份,价值100元,, 2.为职工发放洗衣券,价值110元,, 3.为关心下一代~在“六一”节为14周岁以下的职工子女家庭发放慰问金~每年春节为14周岁以下的独生子女家庭发放计生奖励费, 4.公司每年为职工发放五一节节日费现金200元、购物券600元,国庆节节日费现金200元、购物券600元,中秋节节日费现金100元、购物券200元,元旦节日费现金200元、购物券600元,春节节日费现金600元、购物券600元, 5.公司每年为每位职工发放冷饮费500元、防暑降温费200元、夏令用品费200元、保暖费300元、冬令用品费100元, 6.公司每天向职工提供一次工作餐补助。公司在提高效益的基础上~不断提高伙食质量~改进食堂设施~改善乘车条件~改善职工集宿区条件~增加职工之家的体育娱乐活动场所和设施。 [实例] 全体员工每二年体检一次~中层干部和专业技术人员每一年体检一 次~女职工每年一次妇女病普查, ,四,补充保险。企业可以根据经济效益等情况~为职工办理各类补充保险~如企业年金、雇主责任险或其他商业保险。 [实例] 1.为解决职工因患大病、重病和发生意外造成的家庭经济困难~在企业盈利水平许可的前提下~建立职工健康商业保险制度~具体实施办法按•关于××××××公司职工健康保险实施办法?执行。 2.为职工提供医疗备用金及附加社会医疗保险。 3.根据公司的薪酬福利制度~员工除依法享有国家规定的福利待遇外~还为员工提供如下保险福利: ,1,为全体员工办理职工团体人身保险, ,2,为全体员工办理职工家庭财产保险, ,3,为全体员工办理参加市总工会组织的职工重大疾病医疗互助保障计划。 七、关于女职工特殊保护 ,一,保障女职工的合法权益 1、在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、享受福利待遇等方面~应当坚持男女平等的原则~不得歧视女职工。 2、有计划地对女职工进行上岗、在岗、转岗的职业教育和技能培训~提高女职工的素质。 3.甲方在公开招聘岗位时~除不适应女性的工种或岗位外~不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。实行男女同工同酬。 4、甲方应为女职工开展活动提供必要的时间~并按上级有关规定~给予一定的经费保证。 [实例] 1.每年对女职工的各类培训覆盖面不低于80%, 2.每二年开展一次女职工专项技能比赛, 3.每二年组织女职工外出交流学习一次。 ,二,女职工和未成年工禁忌从事的劳动 1.对已婚未孕、怀孕和哺乳期的女职工单位应将其暂时调离下列作业:铅的冶炼、浇铸~铅粉的生产,纯苯的生产、回收,汞的生产、蒸馏、回收,镉的生产,二硫化碳的生产,超过卫生保护的剂量当量限值的放射性作业,其他明显危害女性生理机能、影响下一代健康的有毒有害作业。 2.女职工在怀孕、哺乳期间~单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动~对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产作业的怀孕女职工~经医疗单位证明~应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量。 3.女职工在月经期间~单位不得安排其从事高空、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动~应暂时调做其他工作或给予公假一至二天。对其他工种的女职工~月经过多或因痛经不能坚持工作的~经医疗单位证明~给予公假一天。 ,三,女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的休息休假及待遇 1.怀孕7个月以上,含7个月,的女职工不得从事夜班劳动~并应给予其一小时工间休息~并扣除相应的劳动定额~上班确有困难者~经本人申请~单位批准~可休产前假60天~休假期间~其工资不得低于80%。 2.女职工产前检查应按出勤对待~不能按病假、事假、旷工处理~对在生产一级的女职工~要相应减少生产定额~以保证产前检查时间。 3.女职工产假不得少于90天~其中产前休假15天,难产的增加产假15天,多胞胎生育的~每多生育一个婴儿~增加产假15天。符合晚育年龄并领取•独生子女证?者~增加产假30天。 4.怀孕三个月以内流产的女职工~根据医疗单位证明~给予20至30天的产假,三个月以上七个月以下的~产假42天,七个月以上的~产假90天。 5.有不满一周岁婴儿的女职工每班劳动时间内给予两次哺乳,含人工喂养,时间~每次30分钟。多胞胎生育的~每多哺乳一个婴儿~每次时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间~可以合并使用。并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者~经本人申请~单位批准~可休半年的哺乳假~工资不低于80%。 6.落实避孕措施、实施计划生育手术的女职工凭医疗单位或计划生育技术服务机构证明~给予放臵宫内节育器休息2天~取宫内节育器休息1天~“皮埋”术休息3天~取“皮埋”休息2天~单纯输卵管结扎休息21天。 [实例] 1.为怀孕女职工提供防幅射的劳动保护衣~使用带有环保型装臵的电脑, 2.女职工在生育后休满法定假期立即上班的~公司原则上安排原岗位~或者安排相应的工作岗位, 3.组织女职工参加•苏州市女职工团体互助医疗特种保障计划?~并解决相关费用。 4.按年为每位女职工发放卫生保健费用240元~“三八”过节费用200元。 [实例] 每两年对女职工进行一次妇科检查~40周岁以上的女职工增加一次妇科体检。 八、关于职业技能培训 企业应建立职工教育和培训制度~每年根据生产经营发展需要~制定职工实施职业教育和职业技能培训计划~负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。 应按照国家规定提取职工教育和培训经费~专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用。 工会应组织或协助企业开展职工教育~鼓励职工岗位成才~不断提高职工队伍素质。对在业余时间学习~并取得相应学历文凭的职工~给予奖励和补贴。 [实例] 1.企业根据工作需要和发展战略~加强职工培训~确保职工教育经费提取使用不低于职工工资总额的2%, 2.企业每年对技术性较强的岗位和技术骨干进行重点培训~参加重点培训的人数应占职工总数的5%以上, 3.企业鼓励职工利用业余时间学习~对自学取得大专以上学历的职工~根据企业教育培训的规定~给予奖励, 4.技术培训与职工技能考核相结合~考核结果作为职工增资的依据之一, 5.培训可以利用工余时间和双休日~工会应予以支持。 [实例] 1.公司为员工开设三级培训课程~并提供良好的培训教育场所~配臵必要的电气化教育设施和培训教育讲师, 2.职工必须接受公司年度培训计划安排的学习。公司培训计划分新员工录职教育~岗中技能拓展教育~专业工程技术教育。公司以内部培训和外部专项培训两种形式向员工提供培训, 3.除公司内部培训外~其他外部培训前~员工应与公司签订“进修、研修协议书”~明确培训项目、内容、专业、时间、费用、为公司最低服务时间及违约责任。 4.经公司出资在国内、国外培训或有偿录用的人员~应履行合同规定的服务期事项~在服务期内自行辞职或调职~应按公司规定赔偿有关费用。 [实例] 1.公司制订保密制度~并告知员工应当保密的内容, 2.所有公司员工在其劳动合同期间应遵守规定~不得向任何人泄漏任何被公司认为是秘密的专用数据和资料, 3.公司有权要求被视为关键岗位的所有员工另行签署保密协议。 九、关于劳动合同管理 ,一,劳动合同签订。 劳动合同文本由甲方负责提供~甲方在制定和修改劳动合同文本时~应听取工会和职工的意见。 甲方依法与职工分别签订固定期限和无固定期限的劳动合同。当职工签订无固定期限劳动合同的条件出现~应该充分尊重职工的意愿~与职工协商一致~订立无固定期限劳动合同~不得恶意拒签无固定期限的劳动合同。 [实例] 1.凡在本公司工作的员工均应与公司签订劳动合同。劳动合同应当由员工本人与公司以书面形式订立~代签的和涂改的无效。 2.乙方帮助和指导员工依法签订劳动合同~并监督劳动合同的履行。有关职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、奖励和处分、劳动安全和卫生、女职工和未成年工的特殊保护等内容除劳动合同中约定的以外~还可以由工会代表职工通过集体协商谈判签订集体合同, 3.本公司的劳动合同分为一年、三年、五年和无固定期限四类~无固定期限劳动合同主要用于××××方面的员工, 4.公司对部门经理实行聘任制~并逐步向竞争制过渡, 5.公司对职工实行竞争上岗制~一般一年一次。公司对落聘职工实行培训和转岗~必要时实行待岗或按程序解除劳动合同。 ,二,劳动合同的管理 甲方在用工的同时未与职工订立书面劳动合同或约定的劳动报酬不明确的职工~劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,集体合同未规定的~实行同工同酬。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确~引发争议的~甲方与劳动者可以重新协商,协商不成的~适用集体合同规定,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的~实行同工同酬~或适用国家有关规定。 [实例] 1.公司实行全员劳动合同制度。甲方依法制定、完善劳动合同实施办法及配套制度时~应当经职代会讨论~并与乙方协商一致后组织实施, 2.甲方在拟定当年用工计划和人力资源配臵时~应征求乙方意见~做到科学管理, 3.甲方建立和健全岗位竞争机制~完善员工考核制度~公开、公平、公正评价员工岗位技能和业绩。按照职代会通过的•公司劳动合同管理办法?、•岗位聘用管理办法?、•劳动纪律管理办法?的规定~公司实施严格管理~乙方加强监督检查, ,三,劳动合同变更、解除。 甲方单方解除劳动合同~应当事先将理由通知乙方。甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的~乙方有权要求甲方纠正。甲方应当研究乙方的意见~并将处理结果书面通知乙方。杜绝违法解除劳动合同情况出现。 [实例] 甲方解除员工劳动合同~必须听取乙方意见。乙方应当及时了解情况~认为处理不适当的~有权提出意见~并有权要求重新处理。 ,四,试用期的条件和期限。 甲方对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期~劳动合同期限在3个月以上不满一年的~试用期不得超过1个月,劳动合同期限在1年以上不满2年的~试用期不得超过2个月,劳动合同期限在3年以上的~试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 十、关于企业奖惩制度 1.甲方按照国家有关规定与乙方通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论~与乙方平等协商确定~并向全体职工公布后执行。 2.甲方对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等 方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。 3.甲方对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工~有权分别情况给予批评教育~给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。给予职工处分的~必须查清事实、证据充分~并征求乙方意见~听取受处分职工本人的申辩。解除劳动合同的~必须事先将理由通知乙方~乙方认为不当的~有权要求重新研究处理~甲方应当研究乙方意见~并将处理结果书面通知乙方。 4.给予职工经济处罚的~每月扣除的金额不得超过本人月工资的20,。扣除后的工资部分~不得低于当地政府规定的最低工资标准。 [实例] 甲方依法制定•职工奖惩制度?~经职工代表大会讨论通过~对职工进行奖励和处罚。 甲方对模范遵守企业规章制度和劳动纪律~在生产和工作中成绩突出~提出合理化建议和技术革新有成绩者给予奖励。 职工应严格遵守公司的规章制度~保守公司的技术秘密和商业秘密。对严重违反规章制度和使企业经济受到损失的泄密者将给予处分和追究赔偿责任。甲方对职工进行处理前~需书面征求乙方意见~允许被处分职工进行申辩。 凡公司或个人获得的各级各类先进荣誉~甲方应给予奖励。 [实例] 甲方对员工进行奖惩~应按以下程序进行: 1.由部门提出报人事部门, 2.人事部门进行调查, 3.人事部门将调查结果告知工会~听取工会意见, 4.报告总经理审批, 5.通知员工本人, 6.发公告。 十一、关于企业裁员 ,一,裁员的实施办法。甲方生产经营发生严重困难或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化~需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的~应提前30日向乙方或者全体职工说明情况~并提供有关生产经营状况的资料,提出裁减人员方案~内容包括:被裁减人员名单~裁减时间及实施步骤~被裁减人员的经济补偿办法,将裁减人员方案征求乙方或全体职工意见~并对方案进行修改和完善后~向当地劳动部门报告裁减人员方案。 乙方有权对甲方经济性裁员事先提出同意或否决的意见。 ,二,甲方应当优先留用的人员。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的, 与本单位订立无固定期限劳动合同的, 家庭无其他就业人员~有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位裁减人员~在六个月内重新招用人员的~应当通知被裁减的人员~并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 (三)甲方不得裁减的人员。患职业病或因工负伤并被确认丧失或者大部分丧失劳动能力的,患病或负伤在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 ,四,裁员的补偿标准。以劳动者在本单位工作年限每满1年,不满1年的按1年计算,发给相当于1个月的工资。月工资标准为企业正常生产情况下职工解除劳动合同前12个月的劳动者月平均工资~劳动者月平均工资低于企业月平均工资标准的按企业月平均工资标准~月工资标准不 得低于当年度最低工资标准。 十二、关于劳动争议调处 甲方按有关规定建立劳动争议调解委员会~乙方代表依法承担调解委员会主任的职责~并接受上级有关部门的指导。 因履行劳动合同发生争议~任何一方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解~调解不成的应当按照政府有关处理劳动争议的有关规定办理。 劳动争议当事人应当依法解决争议~不得激化矛盾。 企业发生停工、怠工事件~乙方应当积极同甲方或有关方面协商~反映职工的意见和要求并提出解决的意见~协助甲方做好工作~尽快恢复生产秩序。 [实例] 1.职工一方提出超越目前公司现有政策之外的一些合理或不合理的要求~与公司发生矛盾和冲突~引起劳动争议的~甲方应在5个工作日之内给予职工方答复。乙方应当及时了解情况~稳定职工情绪~反映职工合理要求~同时~动员职工恢复生产。 2.争议事项处于调解期间~双方不得采取激化矛盾的行为。如职工发生罢工行为~罢工职工造成公司设备损坏的~应依法赔偿。 十三、关于职工民主权利 公司建立职工代表大会制度~以职工代表大会的形式组织职工参与民主管理和民主监督~保障职工民主权利。 [实例] 乙方组织开好职代会~并运用联席会议、例会和双方信息交流会等多种形式及时听取广大职工的意见和贯彻公司工作意见。 甲方应当支持和保证职工代表大会行使职权~总经理定期在职代会上 报告工作~听取意见~组织实施职代会做出的有关决议~接受职代会的监督。 十四、关于附则 1.本合同未尽事宜~或有与国家法律、法规相悖的条款~ 按照国家有关法律、法规执行。国家无明确规定的由双方协商解决。 2.本合同使用中文和×文两种文字书写~以中文本为正本。 3.本合同适用于公司下属所有独立核算的子公司。 4.下列文本文为集体合同附件~与集体合同具有相同效力。 [实例] 为保证本合同的有效履行~甲方与乙方建立集体合同履行通报制度~每年不少于一次~通报合同履行情况~协商履行中出现的有关问题和合同未尽事宜。甲方与乙方任何一方认为有必要~可以随时向另一方提出协商要求。 为保证本合同的全面履行~双方联合成立集体合同监督检查小组~由甲方代表和乙方代表按照人数对等原则组成。检查小组定期或不定期对本合同履行情况进行检查~检查结果以书面形式提交签约双方~并向职工代表大会汇报。 [实例] 下列文本为集体合同附件~与集体合同具有相同效力: 附件1:××××××有限公司平等协商制度 附件2:××××××有限公司劳动合同实施细则 附件3:××××××有限公司职工工资制度 附件4:××××××有限公司劳动保护用品发放制度 附件5:××××××有限公司职工奖惩制度 附件6:××××××有限公司职工教育制度 附件7:××××××有限公司职工假期及审批制度 附件8:××××××有限公司职工就医和医疗费报销制度 附件9:××××××有限公司女职工劳动保护制度 附件10:××××××有限公司劳动安全制度 在编写实例中~参考了常熟中法水务有限公司、中外合资张家港博泽汽车部件有限公司、三洋能源,苏州,有限公司、苏州阿海珐电气开关有限公司、华渊电机,江苏,有限公司、苏州松下电工有限公司、苏州神力起重设备安装公司、星光树脂制品,苏州,有限公司、苏福马有限公司、昆山钞票纸厂、东吴农村商业银行等单位的集体合同和专项集体合同文本~在此~谨对以上企业在开展平等协商集体合同方面取得的成效和对我们在编写中的帮助表示感谢。 平等协商常用的主要法律、法规、文件目录 ,一,综合类 ,(•中华人民共和国劳动法? ,(•中华人民共和国工会法? 3.劳动部关于印发•关于贯彻执行†中华人民共和国劳动法‡若干问题的意见?的通知 4.国家劳动和社会保障部•集体合同规定?,劳动保障部令第22号, 5.•江苏省实施†中华人民共和国工会法‡办法? 6.•江苏省集体合同条例? 7.•江苏省民主管理条例? ,二,工资集体协商 1.劳动部•工资支付暂行规定?,劳部发[1994]489号, 2.国家劳动和社会保障部•工资集体协商试行办法?,劳动保障部令第9号, 3.国家劳动和社会保障部•最低工资规定?,劳动保障部令第21号, 4.•江苏省工资支付条例? 5.江苏省劳动厅•关于企业特殊人员工资支付的意见?,苏劳薪„1998?5号, 6.江苏省劳动保障厅•关于调整后的最低工资标准有关具体问题的执行意见?,苏劳社劳薪„2005?21号, 7.江苏省劳动保障厅等三部门•关于深入推进工资协商的通知?,苏劳 社劳薪„2005?4号, 8.苏州市政府•.关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见?,苏府„2005?92号, 9.苏州市政府•关于建立企业职工工资增长与经济效益挂钩机制的指导意见?,苏府办„2004?17号, 10.苏州市财政局等四单位•关于建立企业职工工资增长与经济效益挂钩机制的指导意见实施办法的通知?,苏劳社险„2004?13号, ,三,劳动合同签订 1.•中华人民共和国劳动合同法? 2.劳动部•违反和解除劳动合同的经济补偿办法?,苏部发„1994?481号, 3.劳动部•违反†劳动法‡有关劳动合同规定的赔偿办法?,苏部发„1995?223号, 4.劳动部•关于实行劳动合同制度若干问题的通知?,苏部发„1996?354号, 5.劳动和社会保障部•关于确立劳动关系有关事项的通知?,劳社部发„2005?12号, 6.劳动和社会保障部等三单位•关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知?,劳社部发„2005?12号, 7.•江苏省劳动合同条例? 8.•江苏省劳动力市场管理条例? 9.江苏省劳动保障厅•关于†江苏省劳动合同条例‡若干条文的规定?,苏劳社法„2005?4号, 10.江苏省人大常委会法制工作委员会•关于†江苏省外商投资企业劳 动管理办法‡废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复?,苏人法工函„2002?43号, 11.江苏省劳动和社会保障厅关于转发劳动保障部办公厅•关于†国营企业实行劳动合同制度暂行规定‡废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函?,苏劳社法„2002?2号, 12.江苏省劳动和社会保障厅•关于对†关于外商投资企业终止劳动合同时支付经济补偿金计算标准的请示‡的复函?,苏劳社法函„2002?39号, 13.江苏省劳动和社会保障厅•关于先后在国营企业和外商投资企业工作的职工经济补偿金支付办法的复函?,苏劳社劳薪函„2003?4号, ,四,职工奖惩 1.国务院•企业职工奖惩条例?,国发„1982?59号, ,五,工作时间和休息休假 1.•关于职工工作时间的规定?,国务院令第146号, 2.•关于修改†国务院关于职工工作时间的规定‡的决定?,国务院令第174号, 3.•国务院关于修改†全国年节及纪念日放假办法‡的决定?,国务院令第513号, 4.•职工带薪年休假条例?,国务院令第514号, 5.劳动部•†国务院关于职工工作时间的规定‡实施办法?,劳部发„1995?143号, 6.劳动部•†国务院关于职工工作时间的规定‡问题解答?,劳部发„1995?187号, 7.劳动和社会保障部•关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 的通知?,劳社部发„2008?3号, 8.江苏省劳动和社会保障厅•关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复? ,六,社会保险与职工福利 1.•社会保险费征缴暂行条例?,国务院令第259号, 2.•失业保险条例?,国务院令第258号, 3.•住房公积金条例? 4.国务院•关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定?,国发„1998?44号, 5.劳动和社会保障部•社会保险登记管理暂行办法?,劳动和社会保障部令1号, 6.劳动和社会保障部•社会保险费申报缴纳管理暂行办法?,劳动和社会保障部令2号, 7.劳动和社会保障部•社会保险费征缴监督检查办法?,劳动和社会保障部令3号, 8.劳动和社会保障部•社会保险稽核办法?,劳动和社会保障部令16号, 9.财政部等单位•关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知? 10.•江苏省社会保险费征缴条例? 11.•苏州市住房公积金管理办法? ,七,劳动安全卫生 1.•中华人民共和国安全生产法? 2.•中华人民共和国职业病防治法? 3.•工伤保险条例?,国务院令第375号, 4.劳动和社会保障部•工伤认定办法?,劳动和社会保障部令第17号, 5.劳动和社会保障部•因工死亡职工供养亲属范围规定?,劳动和社会保障部令第18号, 6.劳动和社会保障部•非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法?,劳动和社会保障部令第19号, 7.劳动部•关于发布†企业职工患病或非因工负伤医疗期规定‡的通知?,劳部发„1994?479号, 8.劳动和社会保障部•关于实施†工伤保险条例‡若干问题的意见?,劳社部函„2004?256号, 9.劳动和社会保障部办公厅•关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函?,劳社厅函„2004?123号, 10.江苏省实施•工伤条例办法?,省政府令第29号, 11.江苏省劳动局•关于贯彻†企业职工患病或非因工负伤医疗期规定‡有关问题的通知?,苏劳险„1995?23号, 12.苏州市劳动和社会保障局等三部门•关于转发†关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知‡的通知 ? 苏劳社险„2007?20号 13.苏州市劳动和社会保障局•关于加强高温期间职工劳动时间管理的通知?苏劳社监„2007?24号 ,八,女职工特殊保护 1.•中华人民共和国妇女权益保障法? 2.•女职工劳动保护规定?,国务院令第9号, 3.•女职工禁忌劳动范围的规定? 4.•女职工保健工作规定? 5.•江苏省城镇企业职工生育保险规定?,省政府令第161号, 6.•江苏省女职工劳动保护办法? 7.•苏州市人口与计划生育办法? 8.•苏州市职工生育保险管理办法? ,九,监督检查 •劳动保障监察条例?,国务院令第423号, ,十,其他 1.•未成年工特殊保护规定?,劳部发„1994?489号, 2.•禁止使用童工规定?,国务院令第364号, 注:上述有关规定和文件可以在苏州市劳动保障网和市总工会网站内 查找。
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