[精品论文]高校毕业生就业形势与

[精品论文]高校毕业生就业形势与 我国高校毕业生就业形势分析与探讨 摘要:本文对宜兴市近年普通高校毕业生 资源 人力资源管理制度人力资源战略合作框架协议人力资源工作计划人力资源总监岗位说明书人力资源部经理岗位说明书 状况进行了汇总分析，基于高校扩招、毕业生总数众多的大背景，对当前宜兴市毕业生就业的有利条件与不利因素进行了分析，并就当前如何推进宜兴市高校毕业生就业进行了建议。 关键词:高校毕业生就业形势宜兴市 根据教育部发布的信息，我国2013年普通高校毕业生规模高达699万人，相较往年，毕业生就业形势更为严峻。本文即以宜兴市为例，对普通高校毕业生近年就业形势进行分析，并对未来如何推进普通高校毕业生就业任务提供建议，以供参考。 一、普通高校毕业生生源状况分析 我国自2009年至2012年，毕业生总数由611万逐渐增长到680，再到2013年的近700万，虽然增势缓慢，但人数众多。宜兴市所在的江苏省，2011年普通高校毕业生总数就高达52.9万人，但同上一年相比减少了0.3万人，其中:毕业研究生3.6万人，本科毕业生23.2万人，专科毕业生26.1万人。单就宜兴市来说，根据市人力资源市场管理办公室发布的数据，2009年,2011年毕业生源情况统计如下: 表12009,2011年宜兴市毕业生源统计(单位:人) 年份 2009 2010 2011 专科 4246 4764 3838 本科 3581 4160 4699 硕士 145 143 173 博士 15 11 13 生源总数 7987 9078 8723 从表1可以看出，因为近年来高校不断扩大招生规模，本科生所占比率上升，博士、硕士、专科生所占的比率下降。但2011年宜兴市普通高校毕业生总数自高校扩招以来首次出现了负增长，这主要是因为我国人口数量变化尤其是青少年人口逐年递减所致。根据根据中国人民大学中国就业研究所的研究，我国15,25周岁经济活动人口的数量将从2006年的1.2亿降为2020年的6000万，15年内下降6000万，年均下降400万。因此，我市普通高校毕业生总数未来还会出现负增长。 二、普通高校毕业生就业形势分析 1.就业现状分析 目前随着江苏省经济趋稳回暖，省内企业对高校毕业生的需求持续上升。宜兴市2009年,2011年毕业生就业情况如表2所示。 表22009,2011年宜兴市毕业生就业情况(单位:人) 年份 2009 2010 2011 合计 专科 3994 5927 5959 15880 本科 2381 3876 4142 10399 硕士 63 92 101 256 博士 4 4 4 12 合计 6442 9899 10206 26547 从统计情况来看，宜兴市普通高校毕业生就业特点主要是:第一，普工是企业用工的主力军，传统工业和劳动密集型企业占相当比重; 第二，高学历人才逐年增多，人力资源市场毕业生就业情况对不同层次、程度人员需求，反映了产业经济的技术水平和需求。高端制造业、电子信息技术、物流环保、新能源、新材料、新创意产业不断增多将成为高校毕业生就业的主要渠道;第三，高技能、高层次人才将越来越多地来宜兴市寻找发展机会;第四，专科学历毕业生就业状况连续数年保持高增长。 根据宜兴市人力资源市场管理办公室相关统计显示，宜兴市用人单位2013年前三季度参与网上招聘的活跃程度同比提升了54.7%，发布的岗位需求总量同比提升了42.8%。很多高校，特别是高职院校反映，毕业生早在年初就已被用人单位预订，到目前为止仍不断有企业要求到校招聘毕业生。 2.就业的有利条件 目前，宜兴市毕业生总数的趋于稳定和市场需求的明显增加，使得今年我市高校毕业生整体就业形势看好。总体来说，毕业生就业的有利条件主要包括:第一，就业环境越来越好;第二，经济发展越来越快，越来越多的国有大中型企业正向发达的二三线城市扩张生产、销售和服务，同时，宜兴市人才结构亟待优化，人才需求将保持旺盛的态势;第三，就业工作体制机制越来越完善;第四，企业用工管理越来越 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 。 3.就业的不利因素 虽然宜兴市毕业生就业形势前景可期，但还存在一些不利因素，如:毕业生总量大、增幅高，这主要是因为上年沉淀较大;部分企业 招聘人才存在误区;毕业生择业观念存在问题;毕业生自主创业的不多，成功者更少。 三、推进普通高校毕业生就业建议措施 从宜兴市政府层面来看，应该从以下几点着手来推进普通高校毕业生就业工作的进行。 1.创新服务思路 要牢固树立主动服务、上门服务、贴近服务的理念，创新思路、创新举措、服务广大毕业生就业:一要积极开展就业工作的舆论宣传和指导，甚至于同毕业生及家长面对面进行指导;二是加强毕业生生源和需求信息的调查，办好各类人才交流活动，努力为毕业生求职择业提供更多的机会;三要与各地高校毕业生就业服务中心联网，建立网上毕业生就业信息窗口，为毕业生提供快捷便利的信息服务;四要继续坚持未就业毕业生的登记 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，及时将相关信息刊登在宜兴人才网上;五要积极建设毕业生见习实训基地，帮助未就业毕业生提高职业技能水平，增强市场就业竞争能力，尽快实现就业;六要开展形式多样的就业服务活动，积极鼓励毕业生自主创业，为毕业生就业、创业提供政策咨询;七是关注弱势群体，关心困难家庭毕业生就业问题，积极为他们做好就业推荐工作。 2.强化服务平台 通过办好市场招聘、外出招聘、网络招聘这三类招聘会，为广大毕业生和用人单位搭建供求平台。要为广大人才和毕业生提供优质、高效的公益服务，对所有涉及到中心办理的事项，只要手续齐全，一 律随到随办;坚持企业联系服务制度。 今年要确定部分重点企业为中心紧密联系企业，上门了解他们人才需求情况，及时帮助他们解决引进人才遇到的问题;要坚持文明服务、争创一流的理念，从服务环境、工作流程、政务公开等系列制度建设方面抓起，完善内部管理，创建规范化服务窗口。要突出服务水平、服务功能和服务效率，把企事业单位和人才的要求作为我们的工作目标，以窗口一站式服务为平台，营造良好的窗口形象,做好就业服务工作。 3.加强政策引领 一方面要积极完善现有相关政策，研究制定待遇政策衔接的办法。充分发挥《国务院进一步做好普通高等学校毕业就业工作的通知》国发[2011]16号文件在我市高校毕业生就业工作的引领作用，完善吸引高层次毕业生的机制和体制，求精求优，打造吸纳高校毕业生的宜兴特色。另一方面兼顾求广求全，着眼广大高校毕业生的就业，探索鼓励市内重点企业实施毕业生技能和充分就业的意见办法，制定对毕业生工作的优秀企业、见习单位，服务外包和“530”企业给予实训和就业补贴的具体办法，为毕业生就业营造良好的政策环境。 4.强加培训力量 一方面要加大投资力度，加强和改善培训设施，增强培训机构的培训能力，组织高校毕业生参加创业培训和技能培训，提升其实践能力，促进其就业。建议加大实训基地建设的规模和投入，扩大其功能。另一方面要完善高校毕业生见习实训制度，目的是通过见习实训提高 毕业生就业能力，丰富毕业生工作经验，增强适应性，尽快实现就业。从以前宜兴市见习实训的情况来看，参加见习实训的高校毕业生见习实训期满后80%的大中专毕业生都留在见习实训单位。建议加强高校毕业生见习实训工作，规范和完善见习实训实施办法。 参考文献 [1]王晓刚.新形势下高校毕业生就业指导与服务工作模式研究[J].中国科教创新导刊,2014(2) [2]吴迪.基于 SWOT 理论的河南省高校毕业生就业形势分析[J].吉林省教育学院学报(下旬),2014(2) [3]袁海涛.新形势下高校毕业生就业问题研究——以许昌市高校毕业生就业市场为个案[J].许昌学院学报,2013(6)