信用社（银行）临时工管理暂行办法
信用社(银行)临时工管理暂行办法
为
规范
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我社临时用工人员的管理，根据省市办关于推行全员劳动
合同
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制及逐步清退临时用工的精神，结合我社实际情况，特制定临时用工管理办法。
一、临时工的聘用
全县信用社临时工的聘用，根据工作需要，由联社研究决定，人事综合部统一管理。符合条件的，每年签定一次为期1年的《临时用工劳动合同》，由人事综合部审定工资
标准
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并下发工资表。凡未经联社批准聘用的，人事综合部不予审定下发工资表。各基层信用社不得私自聘用临时工。
二、临时工聘用条件
1、五官端正、身体健康，无任何传染疾病。
2、具有中专以上学历，新聘用的一年期合同工必须具有大专以上学历。
3、遵纪守法、敬业爱岗，自觉执行各项规章
制度
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。
4、对所有岗位的临时工凡男满50周岁，女满45周岁一律不再聘用，新聘用的人员年龄必须在18,35岁之间(特殊工种除外)。
5、热爱信合事业，关心集体、团结同志、尽职尽责。
6、具有相当工作业务能力，能够胜任所担负工作任务。
7、能够积极参加各种集体活动。
8、品行端正，无任何劣迹。
三、临时工的管理
(一)实行合同化管理
临时用工全部实行合同化管理，在聘用时，由联社与其签定期限为1年的《临时用工劳动合同》，合同到期时，自动解除。根据双方意愿，需要续签的必须在合同到期前10天重新签定用工合同。临时工在签定合同时，必须提供一名担保人，为临时工在信用社工作期间的行为提供担保。合同期间，临时工必须与所在单位在职人员同样进行考核，考核结果与岗位考核工资挂钩。
(二)合同解除方式及补偿
1、合同到期。联社与临时工签定的一年期合同到期，合同自然解除，如果双方不再续签合同，则临时工与联社即不再存在劳动关系。合同自然解除后，对在信用社系统连续工作不足5年的，联社不给予经济补偿。对连续工作5年及以上的，可以按每满1年工龄补助300元的标准，给予被辞退人一次性经济补偿。
2、辞职。合同期内，如临时工自行提出辞职，联社不予任何补偿，因中途辞职给联社造成损失的，联社将保留追偿的权利。
3、辞退。如因联社原因，中途辞退临时工，联社可以其平均工资为标准，按照在社连续工龄，每满1年发1个月的补偿金，最多发给12个月的经济补偿金。但因临时工自身原因，被联社辞退的，不给予任何经济补偿，造成经济损失的，联社还将依法追偿。临时工有下列情况之一者，将予辞退:
?联社机关临时工全年综合考核平均得分不足70分者;
?基层社临时工，每年进行一次评议，年度满意率低于70%的;
?临时工司机发生交通事故责任占50%以上的;
?不服从安排或经常迟到早退，自由散漫，连续旷工15天以上或全年累计旷工30天的;
?服务态度差，刁难顾客，被客户投诉3次以上的或做出有损农信形象的行为;
?有贪污、挪用公款等违法行为的;
?违规放款，违反财务
管理制度
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、安全保卫制度造成千元以上经济损失的
?完不成当年所分配的业务发展计划的。
四、临时工的工资及福利待遇
1、工资待遇
临时工资待遇实行岗位、技术、考核兼顾的原则，由基本工资、岗位考核工资、奖励工资三部分。其中岗位考核工资根据临时工本人每月在本部门的考核得分发放。
?驾驶员工资:每月基本工资600元，岗位考核工资100元。从06年开始，每年考核合格的，于次年每月增发奖励工资50元。联社司机市外出车每天补贴20元，解款车辆司机每天补助3元，每月工资总额最高800元封顶。
?联社机关公务员、基层社内勤业务顶岗人员每月基本工资300元，岗位考核工资100元。当年考核合格的，从次年起，每月加发奖励工资50元， 800元封顶。
?门卫、基层社炊事员(包括联社餐厅服务人员)每月工资260
元，岗位考核工资100元。当年考核合格的，从次年起，每月加发奖励工资50元，最高500元封顶。
?联社炊事员、水电工每月基本工资600元，考核工资100元，当年考核合格的，从次年起，每月加发奖励工资50元，最高800元封顶。
?新录用的临时工第一个月试用期以内只发基本工资380元，试用合格后的第二个月起，执行相应工资标准。
?临时工每月休假同在职人员，病假5天以上或请事假者，请假期间不计工资。
?临时工工资中已包含养老保险金，单位不再另缴，由个人自行缴纳。
2、福利待遇:根据单位实际酌情发放福利待遇，原则上享受在编人员的50%。
3、从业时间计算必须是连续，中间间断后又重新入社的不连续计算。
4、临时工的考核。?联社临时工随同联社机关人员每月进行考核，并兑现奖惩。基层社临时工，由各社制定出考核办法，逐月考核，与在职人员一同兑现奖惩。?所有临时工在每年末都必须由所在部门组织1次民主评议，凡满意率低于70%者，一律辞退。
5、临时工业务计酬:其揽储额可比照在职员工相关规定执行。
五、本规定自 年 月份实施，以前的有关文件同时废止。
浙公网安备 33021202002483