人事管理规章制度
人事管理规章制度
一:人事管理规章-总则
1.目的:为加强公司员工管理，让每位员工有章可循、提高工作效率、增加员工凝聚力促进公司良性发展，特制定本规章。
2.范围:本规章是全公司员工共同遵守的准则。公司对员工的人事管理，除特殊事项外，一概以本规章为
标准
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。
3.本规章长期供员工阅读，飞鸿科员工必须熟读本制度。
4.本规单根据实际情况改变，进行修补增订，规章解解释权属办公室行政部，奖罚及附则内容之变更，则提交董事长决定。
5.本规章自制定之日起实施。
二:人事管理规章-招聘规定
1( 目的
1.1.为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的作业有章可循，特制定以下制度。
2(适用范围:所有飞鸿科职员工
3(人员补充
3.1.本公司各部门如因工作需要必须增加人员时因各部门主管提出申请将需招聘之人员以书面形式交人事部统一招聘。
4(招聘方式
4.1.人事在招聘过程中，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试或笔式的方式。依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
5(录取办法
5.1.飞鸿科人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理入职手续。员工试用期为3个月，期满合格后，方可正式录用。
6(飞鸿科人员必备证件
6.1(毕业证书、学位证书原件及复印件。
6.2.技术职务任职资格证书原件及复印件。
6.3.身份证原件及复印件。
6.4.一寸半身免冠照片二张。
6.5.其它必要的证件。
7(禁止录用条件
7.1.剥夺政治权利尚未恢复者。
7.2.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
7.3..吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
7.4.贪污、拖欠公款、有记录在案者。
7.5.患有精神病或传染病者。
7.6.因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
7.7.其它经本公司认定不适合者。
7.8.试用人员如因品行不良、工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
7.9凡被公司予以辞退者一概不予录用。
8(其它
8.1员工进入公司后应及时签定劳动合同，合同期限从签订之日起两年。
8.2.员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。
三:人事管理规章—考勤、请假管理办法
1. 目的
1.1.为了建立正常的生产秩序，提高工作效率，完善人事管理，特制定以下制度。
2. 作息时间
2.1 办公室
上午上班-12:00 中午休息 12:00-13:00
下午上班-17:30
2.2生产车间
上午上班 08:30-12:00 中午休息 12:00-13:00
下午上班-17:30 晚上加班 17:30-21:00
3. 考勤管理办法
3.1公司员工一律实行打考勤卡制度。
3.2.打卡时必须本人亲自执行不得代打或不打。在规定时间 中午下班后
中午上班13:00前 下午下班:30后
晚上加班按生产单位实际生产状况进行安排加班，加班打卡按正常上下班打卡即可。
4.2.晚班打卡时间
晚上上班 18:00前 晚上宵夜下班 10:00 后
晚上宵夜上班分后 晚班下班次日后
5.请销假制度
办法:我司员工如需请假，事假需提前一天到人事部领取《请假单》，当天不得办理请假手续，特殊情况例外。依照审批权限，经相关领导批准，办理好请假手续后方可离岗。未办理请假手续，先行离岗者，以旷工论处。
5.1.请假1天以适用范围
2.1.公司试用员工及签订合同之员工离职的处理程序。
2.2.本办法含离职、辞退、自离三种。
3(辞职管理
3.1.辞职
3.1.1如员工因个人原因需要辞职的，需提前一个月到公司人事部领取并填写《辞职申请书》，并由所属部门负责人签字。
3.1.2. 员工持《辞职申请书》再到总经理处批准，各部门负责人根据批示的离厂时间提前1天将辞职员工的产量表、考勤表等生产信息资料提供到人事部门核实后交由财务部门结算工资。
3.1.3.员工应持本人有效身份证明到财务部领取工资并填写《离厂结算确认书》，视员工的的综合情况可领取工资，并按规定扣除相关费用。
3.1.4.凡未按规定提前一个月递交《辞职申请书》又因特殊情况需立即辞职的，获批准后给予结算工资。
3.1.5.凡辞职申请未获批准拒不出勤的，按旷工处理。如果累计旷工或连续旷工达3天的，按自动离厂处理。恕不办理任何财务结算或其他手续。
3.1.6.凡离职人员在递交离职书当日，必须搬离宿舍，并将厂牌交人事部，不得在厂
区管理
5.1.员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
和作任何补偿，工资按当有车间保底工资给予结算。
(附:在未损害公司利益下，发放100?保底工作辞退，损害公司名誉或不服从管理安排，给公司造成经济损失，将在保底工资附则
6.1.本办法由办公室人事部制定，呈董事长核准后实施。
五:人事管理规章制度—保安管理规章制度
1、目的:公司员工管理、考勤监督，安全、卫生及物资、车辆出入管理。
2、作业 相关管理制度及通知，自觉遵守并负监督执行的责任。
2.2(保安的日常工作主要包括人员及考勤管理、出入管理和厂区安全、卫生等监督管理。
2.3.人员及考勤管理
2.3.1.辅导员工遵守公司各项规章制度，并制止不法行为的发生，维持工厂秩序。
2.3.2.公司规定办公室行政人员及各部门主管上下班必须及时打卡，保安负责管理各人员上下班的考勤卡。
2.3.3.保安负责监督各人员打卡，禁止代替别人打卡，发现代打卡应及时记录报告人事部。
2.3.4.因机械故障或其他原因不能打卡的，保安应及时报告人事部，并配合人事部进行相应处理。
2.3.5.上班时间内除公事接洽外一律谢绝会客。
2.4出入管理
2.4.1.员工出入厂区，应正确佩戴厂牌。对于无厂牌或未佩戴厂牌人员，保安有权对相关人员进行询问和核实，如有员工不愿意接受查检，保安有权利对本人进行行政处罚或交办公室行政部处理。态度恶劣者按公司规定，予以大过处分。员工上班时间外出时，需按规定填
妥员工上班外出证明单，保安监督出厂时间并在员工回厂时签入回厂时间。
2.4.2.结合本公司的实际情况，所有车辆、人员、物品进出必须严格检查后放行，门卫值勤人员要仔细核对被检查物品是否与放行条一致并做好出入厂记录。
2.4.3.有外来人员来访时，非本公司人员一律不许进入公司大门，客户除外。
2.4.4.外来人员来访、外来车辆进出一律进行登记。
2.4.5(节假日加值班人员或因事需进办公室及车间、仓库者，需进行登记后进入并通知相关单位人员带领进入。
2.4.6. 结合本公司的实际情况，所有车辆、人员、物品进出必须严格检查后放行门卫值勤人员要仔细核对被检查物品是否与放行条一致并做好出入厂记录。
2.4.7. 公司员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者，应凭行政人事部开具放行条放行。携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。
2.4.8 放行条由相对应的部门负责人签字后生效(人员由人事部签字、生产产品外发由开票员签字、司机外出办公室主任签字、模具机电等其他事由由收货员签字)其余人员签字的放行条均视为无效不与放行。
2.4.9.应管制入厂人、物、车辆、对非本公司人员及客户或未办理入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携带的违禁品入厂。
2.4.10.对进入公司的车辆要求停放在指定的位置。做到整齐、美观。
2.4.11. 鉴于工作时间上的安排每天晚上九点半以后外出的司机可以不用开放行条但必须做好记录以便行政部次日进行核查。
2.4.12 .公司每晚23:00分关闭大门，员工需在23:00分前回厂，凡有超过此时间段回厂者，保安部将对此员工的所在部门、姓名进行登记，并交公司行政部处理。
2.5. 厂区安全卫生管理
2.5.1.除车间及办公区外，保安人员有义务进行安全卫生监督管理。负责对公司监控的查，对监控系统进行定期检查和维护保养。
2.5.2.保安应安排巡逻路线定时或不定时进行厂区巡逻深夜当班的人员还必须不定时对厂区各要点及宿舍进行巡查。处理及排除一切安全隐患并做好相关记录。如有下列情保安应及时处理，并报告上级部门。
2.5.2.1.打架斗殴者
2.5.2.2.生产车间内吸烟者
2.5.2.3.食堂或宿舍区违规用火或用电者
2.5.2.4.擅自处理、搬移、损坏公司财物者
2.5.2.5.严重影响公司形象、违返公司管理制度的其他行为
2.6. 紧急事件的处理
2.6.1.发现盗窃时，在以收回失窃物为首要的同时需注意防护个人的人身安全，立即报警并呈请上级处理。
2.6.2.紧急事件发生时应镇静，以最有效
方法
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将灾害减少至最低限度，不可以慌张误视情况按下列程序处理
2.6.2.1.判断情况若尚可消除时，应迅速采取行动，报告领导。
2.6.2.2.如事态有迅速扩大之势，应迅速通报有关单位，请求协助解决。
3. 保安工作守则
3.1.着装、佩戴齐全按规定上岗交接班。
3.2.认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。
3.3.应服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私，损害公司利益。
3.4.平时应谨言慎行执行职务时态度和蔼严正。
3.5.对来访客人热情、有礼、耐心询问，维护公司良好形象。但无相关管理人员代领，不得允许其进入生产车间。
3.6.值勤中不得出现擅离职守或酗酒、闲聊、睡觉等失职情况。
3.7.应熟记厂目的
1.1.为了给大家营造一个安静、舒适的生活环境保障大家的休息、睡眠时间充足，特制订以下制度。
2. 住宿条件
2.1.凡试用员工或正式员工在公司外无住宿者均可住宿。
2.2.凡有以下情形之一者，不得住宿。
2.2.1.患有传染病者。
2.2.2.有吸毒、赌博等不良嗜好者。
3 .员工离职(包括自动辞职、被免职、解职、等)应于离职当日内，搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。
3.1.有下列情形之一者，应通知主管及办公室人事处。
3.1.1.违反宿舍管理规则，情节重大。
3.1.2.留宿亲友。
3.1.3.宿舍内有不法行为或外来灾害时。
4.员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更。
5. 宿舍管理办法
5.1.自己保管好个人贵重物品，以防丢失。
5.2.自觉打扫自己床前及宿舍卫生，如检查发现不合格处以“严重警告”一次。
5.3.保持床上整洁，被盖摆放整齐。
5.4.严禁在宿舍内大声喧哗影响他人。违者“记小过处分”一次。
5.5.严禁在晚上12点后、白天7点后打开总电开关。
5.6.严禁互窜宿舍和在其他宿舍睡觉，以免影响他人休息。
5.7.严禁在宿舍内使用电饭煲、电热管或在室内私拉乱接电线一旦发现全部没收并“记大过处分”一次。
5.8.严禁向楼下倒水，禁止将垃圾乱丢在过道上，违者“记小过处分”一次。
5.9.宿舍内禁止大音量使用音响设备。晚上21:30以后必须关闭音响，电视声音应极低以免影响他人休息，违者“记小过处分”一次。
5.10.凡是不服从宿舍安排的双职工或管理人员，将处以100-200元罚款。
5.11.严禁乱拿别人东西，如经发现，当小偷处理，扭送公安机关。
5.12.严禁在宿舍内聚众赌博、酗酒，违者“记大过处分”一次，情节严重者，将作辞退处理。
5.13..未经许可，不得私自留宿外来人员，违者“记小过处分”一次。
7. 住宿员工发生下列行为之一，即应取消其住宿资格并呈报其所在单位和办公室人事处。
7.1.不服从管理员监督、指挥。
7.2.在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酒。
7.3.蓄意破坏公用物品或设施。
7.4.擅自在宿舍内接待异性客人或留宿外人。
7.5.经常妨碍宿舍安宁、屡教不改。
7.6.严重违反宿舍安全规定。
7.7.无正当理由经常外宿。
7.8.有偷窃行为。
8. 住宿者迁出应将床位、物品、等清理干净，带出物品需先交保安检查，方可放行。
9. 附则
9.1.本制度由办公室人事部制定，呈董事长核准后开始实施。
七、人事管理规章制度—工伤安全事故管理办法
1.目的
1.1.预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
2.适用范围
2.1适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
3.工伤的认定
3.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害者。
3.2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害者。
3.3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害者。
3.4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
3.5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围
4.1.因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故。
4.2.未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故。
4.3.违反操作标准或操作流程而发生的伤亡事故。
4.4.从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故。
4.5.国家法律法规规定的其它情形。
4.6.工伤的种类，按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
4.7.工伤认定负责部门，办公室行政部,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向公司上级领导申报裁决。
5.工伤的申报程序
5.1.申报责任
5.1.1.部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责承担，有董事长特批的，按董事长批示执行。
5.2.申报范围
5.2.1.在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
5.2.2.对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围。
5.3.申报内容
5.3.1.事故、疾病、人的姓名、年龄。
5.3.2.事故、疾病、人家属联系方式及电话、人。
5.3.3.事故、疾病、人的到岗工作时间。
5.3.4.事故前的具体服务部门及工作性质。
5.3.5.事故发生时的具体岗位或具体位置。
5.3.7.上岗前是否受过该项工作的安全知识培训。
5.3.8.工伤的伤势程度的初步估计。
5.3.9.是否已住院、医院名称及地址。
5.4.受理部门及责任
5.4.1.办公室行政部是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室行政部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织，同时负责对保险公司报告并进行理赔。
5.4.2.因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担有董事长特批的，按董事长批示执行。
6.安全事故的
分析
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与处理
6.1.该部门主管”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表，并在事故出现后一工作日内将分析报告表转交给办公室行政部予以执行(注:逾期不予申报。 )
6.2.分析报告必须由以下内容组成
6.2.1.事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间。
6.2.2.事故的具体经过。
6.2.3.事故的原因分析。
6.2.4.事故责任的初步认定及理由。
6.2.5.小组的处理意见。
6.2.6.事后的整改与预防措施。
7. 工作事故医疗补偿标准
当确定为因工负伤后，公司办公室行政部将事故分为非本人不可抗拒的因素所致与
个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿。
7.1.1.事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人过失所致。
7.1.1.1.轻伤，一般为皮外伤7天以内 ，承担100%的治疗费用。
7.1.1.2.重伤，一般为头部、胸部重伤、骨折，住院2个月。承担100%的治疗、住院费用。2个月—6个月公司一次性支付一定的费用痊愈后仍可到公司上班。6个月以上公司一次性支付一定费用，解除劳动合同。
7.1.1.3.死亡，因抢救无效而死亡，承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
7.2.事故因本人过失或操作不符合操作规程所致。
7.2.1.轻伤 一般为皮外伤，不承担治疗费用。
7.2.2.重伤一般为头部、胸部重伤、骨折 1——2个月 不计,或承担20-50%的治疗费用(按责任分担)，痊愈后仍可到公司上班。2个月以上 不计，或承担20-50%的治疗费(按责任分担)，与公司解除劳动合同。
7.2.3.死亡因抢救无效而死亡，承担相应比例的抢救费用，并参照有关工伤险规定一次性抚恤补偿标准执行。
注:公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。
8 . 工伤安全事故的申报及规定
8.1.工伤安全事故的处理
8.1.1.所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。
8.1.2.处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。
8.1.3.工伤安全事故事后对事故当事人的处理。
8.1.3.1.按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用。
8.1.3.2.公司保留追究其过失所致的财产损失的权利。
8.1.3.3.凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退，有董事长特批的，按董事长批示执行。
8.2.对事故部门主管的处理。
部门各级主管及管理对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。对相关责任人处
罚
8.2.1.1 经济损失在100元—1000元 主任处罚50元 班长处罚20元
8.2.1.2 经济损失在1001元—5000元 主任处罚100元 班长处罚50元
8.2.1.3 经济损失在5001元—10000元 主任处罚200元 班长处罚100元
8.2.1.4.如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予罚款500元以上处理，班长给予200元以上处理，如有董事长批示，则按董事长批示执行。
8.2.1.5如果管理人员因违章安排造成员工工伤事故的，公司将以造成经济损失的5%—8%对其进行经济处罚，该处罚由董事长审核签字后生效。
9.1工伤医疗费用的报销
9.1.1申请报销时必须准备以下资料准备。
9.1.2.工伤事故当事人的身份证明。
9.1.3.该部门主管的工伤分析报告。
9.1.4.本部门出具的意外伤害事故报告(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通
部门或公安部门的报告.)
9.1.5县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明。
9.1.6病历。
9.1.7医疗、医药费原始单据。
9.1.8费用结算明细表。
9.2. 报销额度的规定。
本规定适用于公司支付部分
9.2.1.公司办公室行政部对事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付保险外的剩余部分。
9.2.2.公司办公室行政部对事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分，有董事长特批的，按董事长批示执行。
9.2.3.公司办公室行政部对事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故公司原则上不予支付剩余部分由事故当事人自行承担。有董事长特批的，按董事长批示执行。
9.2.4.当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故公司只承担相关治疗、住院、抢救等费用在保伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。
10. 附则
10.1.本办法由办公室人事部制定呈董事长核准后开始实施。
10.2.对本办法有疑问者由办公室行政部负责解释。
八、人事管理规章制度—奖罚制度
1. 目的
1.1.为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性和提高工作效率及经济效益，特制定本制度。
2.适用范围:全体职员工。
3.原则:对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。
4.奖励
4.1.奖励类别 嘉奖，记功。
4.2.惩罚类别警告、小过、大过、辞退
5.员工有上述行为情节严重触犯刑律者交司法部门依法处理。
6.附则
6.1.随公司管理的不断深入将逐步制定订出具体量化的考核方案作为本制度的补充和完善。
6.2.本制度推行中可根据实际情况公司将进行必要的修改。
6.3.本制度由人事部制定呈董事长核准后开始实施。
九、人事管理规章制度,食堂管理规章制度
1.目的:
1.1.为了提高食堂管理的整体水平为全体员工提供卫生、放心、舒适、优质的用餐环境和氛围，维护和确保员工的身体健康，特制定本制度。
2.适用范围:食堂工作人员和全体员工。
3.采购制度及存储制度
3.1.严把采购质量关,预防和杜绝病从口入,不得采购霉变、腐败、虫蛀、有毒、超过质期的或卫生法禁止供应的其他食品,防止食物中毒。
3.2.采购大批主食或副食要求供货单位提供卫生许可证，以便查验，不得采购三无产品。
3.3.严格执行食品卫生制度，对存放的各类食品实行“隔离”，以免串味、走味或变质。
3.4.食堂库房整齐清洁，分类存放，防鼠防潮。
3.5.食品存放冰箱或冰柜时间不得多于48小时，严禁食用隔夜饭菜。
4.卫生管理制度
4.1.所有食堂工作人员必须持健康证，方可上岗。
4.2.食堂工作人员个人卫生 。
4.2.1.食堂工作人员要做好个人卫生，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤洗换工作服。不得留指甲、染指甲，工作时不戴戒指、手躅、耳环等。
4.2.2.工作时要穿戴白色工作服、工作帽,分菜员或食堂打菜人员要戴口罩,不得用工作服或围裙擦手、擦脸。
4.2.3.工作人员每半年进行一次健康检查，体检不合格者或患有公司认为不适宜在食堂工作的某种疾病，不能在食堂工作。
4.2.4.行政部对其人员建立健康档案,对从业人员的健康体检证明进行验证。
5.食堂餐具及环境卫生
5.1.对碗、盘、筷、汤勺等餐具以及刀具、菜墩等工具要及时清洗,擦洗干净放入消毒柜或消毒机中清毒,未经过消毒的餐具、工具不准再次使用。
5.2.食堂应认真执行食品卫生，做到厨房、餐厅环境卫生整洁、桌凳干净、地面干净、炊具摆放条理化。
5.3.垃圾池和泔水桶每日要及时清理干净，及时清理卫生死角，坚持消灭鼠害、虫害和苍蝇等。
5.4.在保证每天清理的基础上,每周至少进行一次或二次(夏天可适当增加)的彻底大扫除，保持食堂清洁。
6.就餐管理制度
6.1.食堂饭菜要做到饭熟菜香、味美可口,在追求大众菜、多样化的基础上不断翻新花样,做到色、香、味、形俱佳。
6.2.食堂应按时开饭不得提早或延迟开饭，中午开饭时间为11:30晚上开饭时间为17:
30。
6.3所有员工不得提前进入食堂。上班员工提前下班进入食堂者，将根据《考勤、请假管理办法》进行处理，非上班人员提前进入食堂者，给以“严重警告处分”一次。
6.4.员工应按先后顺序自觉排队就餐，不许插队、不许替两个及两个以上的人打饭。违者给以“警告”处分一次。
6.5.员工就餐应一律在窗口处拿取食物，不得进入操作间打饭和动手拿食物。
6.6就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤，不许故意造成浪费。
6.7就餐时不能将饭、菜残渣丢在地板上，若有掉落在地板上，自己则应及时必须清理干净。 以防别人滑倒。
6.8食堂 检查，做好防盗工作。
7.3.对各类可能引起的食物中毒必须引起高度重视，须建立食物中毒应急预案措施。
8.考核制度
8.1.食堂人员应严格遵守公司的一切规章制度，坚守工作岗位，遇事要请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。
8.2.对食品卫生制度及其执行情况进行监督检查，对菜肴米饭等主要食品卫生制度及其执行情况进行督促检查对菜肴等食品烹饪过程中有碍食品卫生的环节进行分析、评估。发现问题及时反映、汇报。
9、附则
本制度由办公室行政部制定，呈董事长核准后，开始实施。
十、人事规章管理制度,职员工管理规章制度
1.目的
1.1.公司为加强员工管理，籍以提高工作效率，增强职员工的整体素质，促进公司良性发展，特制定本制度。
2.适用范围
2.1.公司全体试用员工及正式员工。
3..职员工纪律制度
3.1.员工必须遵守上下班作息时间，不迟到，不早退。违者根据《考勤、请假管理制度》
进行处理。
3.2.员工进入生产现场必须着装整洁，严禁穿拖鞋、高跟鞋、打赤脖进入车间上班。违者给予“警告”处分一次。
3.3.员工因特殊情况需请假，应严格按照公司请假程序逐级向各级主管请假，得到批准后方可能离开。
3.4.禁止将个人衣物及其它与生产无关的物品带入生产现场，饮用水杯放在现场指定位置。
3.5.未经生产或相关部门签字批准，禁止将原物料、半成品、设备部件等物品带出现场。违者给予“小过处分”一次。
3.6.员工责任区内物品必须按定置规定码放在定位线内，严格遵守《消防安全管理规定》。
3.7.严禁将消防器材挪为他用，特殊情况须报相关消防负责人批准同意后方可使用。
3.8.提倡文明礼貌，现场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话。
3.9.现场员工必须专心作业，严禁嬉闹聊天，偷闲怠工。
3.10.各车间单位各工段应做好人员定岗工作，禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗等。
3.11.各部门员工在工作期间不得做与工作无关事情,生产现场禁止吃食物、看书、听耳机、打电话及将烟夹在耳朵上。违者给予“警告处分”一次。
3.12.员工必须服从合理工作安排,尽职尽责作好本岗位工作,坚决反对故意刁难、疏忽或 拒绝上级主管命令或工作分配。情况属实,情节轻微者,给予“大过处分”一次,造成不良影响者,将根据《辞职管理制度》作辞退处理。
3.13.各单位人员必须自律自觉,勇于检举揭发损害公司利益,破坏车间生产的不良行为,反对一切坏现象。
3.14.员工必须按照生产工艺规定,操作指导进行现场作业,严禁向半成品投放异物或故意损坏机器设备。
3.15.提倡节约,生产现场严禁水、电、浪费现象。
3.16.员工无特殊情况员工一律不允许坐上级主管办公桌椅。
3.17.严禁私自撕毁公司公布的各项通知、规定,严禁在现场各白板上乱涂乱画。违者给予“小过处分”一次。
3.18.严禁在现场打架、聚众闹事。情节轻微者,给予“大过处分”一次,造成不良影响者,将根据《辞职管理制度》作辞退处理。
4.现场卫生制度
4.1.现场必须经常清理、整顿、保持地面无积水、污物和油污。
4.2.保持现场排水沟畅通、墙壁洁净、无卫生死角。
4.3.必须对作业责任区域内卫生负责,及时对区域内设备、地面及其它生产用品进行清理。
4.4.各现场门窗、楼梯通道、桌凳、现场目视牌等保持干净。
4.5.设备上物品按规定要求整齐挂放,严禁员工随意踩踏、涂污设备。违者给予“严重警告处分”一次。
4.6.设备应做定期清洁,防尘罩、安全罩禁敞开,机器底部物应定期清理。
4.7.卫生清洁用具使用前后清洗、清理,未使用须摆放在指定位置。
4.8.生产作业过程中
计划
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内不用的原物料应及时清理整顿。
4.9.生产作业过程中出现的不良品、废品、垃圾必须及时整理清除。
5.生产部门安全制度
5.1. 生产部门应做好安全宣传教育,安全防范保障工作。
5.2. 员工必须时刻谨记“安全第一”观念,时刻注意人身安全,设备安全,对于安全规定必须无条件服从。
5.3. 员工必须掌握本岗位安全操作规范,熟悉设备性能特点,按操作规程作业。
5.4. 岗位员工应定期对设备进行保养与维护,减少事故隐患,发现设备异常应立即上报维修。
5.5. 保养、维修设备时,必须挂警示牌,作业时禁止其他人员触动设备开关。
5.6. 员工在操作设备时须集中精神,不得说笑或在疲倦、不清醒状态下工作,不得在现场嬉戏、逗闹。无紧靠急情况,禁止在车间现场跑动。
5.7. 员工须熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法,熟悉安全门位置和疏散和路线。
5.8. 非本岗位员工不得操作其他工序的设备。
5.9. 员工须熟悉紧急停止按钮,事故发生后停机停电,妥善处理,及时上报。
5.10.工作时员工应时刻注意防止撞伤、触伤、卷带等伤害。
5.11. 车间现场地面应时刻保持清洁,随时注意滑倒。
5.12. 现场严禁踩、踏、敲、打机器设备。
5.13. 严禁将生产器具未按规定挪为他用。
5.14. 消防栓1米以内不得摆放任何东西,且消防通道、安全通道须时刻保持畅通。
十一、人事管理规章制度—司机规章制度
1. 目的
1.1.完善司机人员行车管理，提升其工作效率及工作品质，确保车輌使用及时，合理及安全化，提高车輌使用率，降低维修成本，延长使用寿命，特制定本制度。
2.使用范围:公司所有车辆
3.司机工作规定
公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的 规章规则，遵守公司的管理手册,安全驾车。
3.2.司机需爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
3.3.出车在外或出车归来停放车辆，要注意选取停放地点和位置，不能在非停车位停放车辆。
3.4.司机必须经常检查所开车辆各种证件的有效性，出车前检查证件是否齐全，再出车。
3.5.晚间司机要注意休息，不准疲劳驾驶，不准酒后驾车，不准私自载人。违者给予“大过处分“一次若造成一切违章或交通事故后果均由司机本人承担。
3.6.司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并记“大过处分“一次。
3.7.司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车，包括高速、追尾、争道、赛车等。对于旁人包括公司指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中发生交通事故。能造用快速处理的，应采用快速处理方式解决，如必须现场处理应当立即报警待在原处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。
3.8.司机因违章或证件不全被罚款公司将不予报销，违章造成事故的由当事司机承担责
任和后果。
3.9.公司用车时，出车后，按要求做好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘车人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认，如仅有公司外客人乘坐，出安排人员签字。
3.10司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。
3.11.公司给予司机补贴每月/30元。任何时候，司机必须随身携带手机，对管理人员的呼叫，应立即应答，情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因，当月三次以上通讯联系不上，取消该月机使用补贴费。
3.12司机未经领导批准，不行将车辆随便交给其他人驾驶，如公司领导批准同意将车交给其他旅客驾驶员驾驶，当事司机应负责借车人是点否具有合的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性)严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车。任何人不得利用公司车辆学开车，违者记“大过处分”一次。
3.13.费用报销:司机所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效凭证作为报销凭证。由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交财务部门方可报销。
3.18.凡是违反以上规定的公司行政人员有权对其情节处以10-200元的罚款
车辆保养
司机每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁，包括车内、车外和引擎的清洁。
4.2.出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
4.3.司机发现所驾车辆有故障时要立即维修。不会检修的，应立即报告负责人，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
5.附则
5.1. 本制度由办公室行政部制度，呈董事长核准后，开始实施。
十二、人事管理规章制度,安全生产管理制度
1. 目的
1.1.为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
2. 适用范围:全体正式员工及试用员工
3. 安全生产管理体系
3.1.公司各部门的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全、文明生产。
3.2. 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要严肃处理，触犯刑律的，交由司法机关处理。
4.安全生产机构与职责
4.1.公司安全委员是安全生产工作的管理机构，其职责是，全面负责公司各部门的安全生产管理工作，研究制订安全生产管理措施，实施安全生产检查和监督，调查处理安全责任事
故等工作。
4.2. 公司各部门必须成立安全生产领导小组，负责对本部门职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程，实施安全生产监督检查，贯彻执行安保科各项安全指令，确保生产安全。
4.3. 安全生产责任人的划分，各部门的副总经理是本单位的安全生产第一责任人，分管生产的主任或经理和兼职安全员是本单位的安全生产主要负责人。
4.4.安全委员会安全管理人员工作职责
4.4.1.协助领导贯彻执行安全法规、制度,综合管理日常安全生产工作。
4.4.2.汇总和审查安全生产措施,并督促各单位切实执行。
4.4.3(制订、修改安全生产管理制度，对制度的贯彻执行情况进行监督检查。
4.4.4(定期开展对职工安全教育培训，增强职工的安全意识和法制观念，研究解决职工安全教育中的问题。
4.4.5(组织开展安全生产大检查，经常深入现场指导安全生产，遇有特别紧急不安全情况时，有权指令停止生产，消除安全隐患，并立即报告领导研究处理。
4.4.6(参加安全事故的调查处理，负责对安全事故的分析报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并监督按时实施。
4.4.7(根据有关规定，制定安全防护用品的发放标准，并监督执行。
4.4.8(对上级的指示和基层的情况上传下达，做好安全信息反馈工作。
5.教育与培训
5.1坚持定期或不定期的安全学习教育、检查，安委会组织安全学习教育全年不少于四次，安全检查全年不少于八次，各部门组织职员工安全学习教育和开展安全活动每月不得少于一次，安全检查每月不少于两次，并有详细的学习教育、检查记录。
5.2 各新进员工在上岗前，各部门必须先进行安全生产制度、安全操作规程等教育培训，培训合格并签订安全责任书后，方能上岗。
5.3 公司部门主管安全生产的领导和安全员要经常检查本部门安全生产情况，督促职工遵守安全生产制度和操作规程，做好设备，工具等安全检查、保养工作。
5.4. 职工在生产工作中要认真学习和执行安全操作规程，遵守各项规章制度，爱护生产设施，发现不安全情况及时报告，并迅速予以排除。
5.5. 对从事锅炉、电气、焊割、车辆驾驶、大型机械操作等特殊工种人员，必须进行安全技术培训和经常性安全教育，具备合格操作资格后，持证上岗。
5.6. 车辆、设备、设施不得超负荷运行和带病运行，做到正确使用，定期检修，确保正常运行。
5.7. 生产工作场地要有足够的光线，有危险的地方必须有安全设施和明显的安全标志。
5.8. 仓库要配备防火、防盗设施，夜间保安要不定时的巡查，并做好巡查记录。
5.9. 易燃易爆物品要严格按照有关规定贮存、使用氧气瓶和乙炔瓶之间应有一米以上的安全距离，并与明火保持在两米以上的距离，各类刀具、铁棒、铁钩禁止对准人员使用，并加以妥善保管。
5.10. 现金、发票、重要单据、资料和印章要配备保险柜存放，由主管人员加密进行保管，确保安全、可靠。
5.11. 检查人员对查出的安全隐患要逐项进行分析，提出整改措施，按照定措施，定人员、定期限的原则按时完成整改任务。
5.12. 发生人员伤害事故后，各单位领导要立即赶到现场，组织职工实施抢救，并保护好现场，及时报告。
5.13. 发生安全事故和重大责任未遂事故后，安保科和各单位要联合组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
5.14. 本制度如与原制度有抵触的，按本制度执行。
6.附则
6.1.本制度由行政部、安委会负责解释。
6.2.本制度由办公室行政部制定，呈董事长核准后，开始实施。
十三、人事管理规章制度,事故应急预案救援方案
1.目的
1.1. 为了加强安全生产工作，提高公司在施工生产过程中突发事件的应变能力，尽快控制事态，尽量减少损失，尽早恢复正常施工秩序，特制定此安全事故应急救援预案。
2.事故应急救援预案的定义、编制依据及原则
2.1.定义事故应急救援预案是指公司为减少事故后果而预先制定的抢险救灾方案是行事故救援活动的行动指南。
2.2.编制依据，公司生产过程中潜在危险源和事故后果分析。
3.编制原则
3.1.预案是针对可能造成人员伤亡、财产损失和环境受到严重破坏而又具有突发性的事故、灾害，如触电、机械伤害、坍塌、火灾及自然灾害等。
3.2.预案以努力保护人身安全为第一目的，同时兼顾财产安全和环境防护，尽量减少事故、灾害造成的损失。
3.3.预案是发生紧急情况时的处理程序和措施。
3.4.预案要结合实际，措施明确、具体、具有很强的可操作性。
3.5.预案应符合国家法律法规的规定。
4.公司应急指挥及救援组织机构
4.1.公司安全生产委员会人员组成，由公司法定代表人、主管安全生产的副总经理及公司相关部门人员组成。 行政部是公司安全生产委员会常设办公机构。
4.2.安全领导小组人员组成，由各部门主任或经理及相关部门人员组成。
4.2.1.事故现场抢险组人员组成，由各部门主任组长，班长或组长及相关人员组成。
4.2.3.事故现场救护组人员组成，由各部门班长或组长，相关人员组成。
4.2.4.事故现场保护组人员组成，由部门骨干组长，现场保安人员组成。
4.2.5.事故现场通讯组人员组成，由行政部行政负责人任组长、现场其他应急小组负责人组成。
5.公司应急指挥及救援组织职责
5.1.公司安全生产委员会职责
5.1.1.负责事故救援的整体指挥。
5.1.2.负责建立公司的通讯系统，保证与公司、各部门及上级主管部门的联系，并负责
向上级主管部门的汇报工作
5.1.3.负责成立事故调查处理小组，对事故调查处理工作进行监督。
5.2.各部门安全领导小组职责
5.2.1.负责指挥处理紧急情况，保证突发事件按应急救援预案顺利实施。
5.2.2.负责事故现场的抢险、保护、救护及通讯工作。
5.2.3.负责所需救援物资的落实。
5.2.4.负责所需材料、人员的落实。
5.2.5.负责与上级安全生产管理机构的联系及情况汇报。
5.2.6.负责与相邻可依托力量的联络求救。
5.2.7.负责各生产部门的恢复工作。
5.3.各部门应急专业组职责
5.3.1.事故现场抢险组职责，负责事故现场的紧急抢险工作，包括受困人员、现场贵重物资及设备的抢救、危险品的转移等。
5.3.2.事故现场救护组职责，负责事故现场的紧急救护工作，及时组织护送重病伤员到医疗中心救治。
5.3.3.事故现场保护组职责，负责事故现场的保护、人员的清点及疏散工作。
5.3.4..事故现场通讯组职责，负责收集相关单位部门的通信方式，保证各级通讯联系畅通，做好联络工作。
6.工作要求
6.1.相关人员必须服从统一指挥，整体配合、协同作战、有条不紊、忙而不乱。
6.2.必须确保应急救援器材及设备数量充足、状态良好，保证遇到突发事件时各项救援工作正常运转。
6.3.各应急小组成员必须落实到人，各司其职，熟练掌握防护技能。
6.4.各安全领导小组必备的资料与设施。
6.4.1数量足够的内线和外线电话、或其它通讯设备。
6.4.2.危险品数据库，危险品的名称、数量、存放地点及物理化学特性
6.4.3.救援物资数据库，应急救援物资和设备名称、数量、型号大小、状态、使用方法、存放地点、负责人、调动方式。
6.4.4.现场人员个人防护用品使用情况
6.4.5.结合车间特点制定安全事故应急救援实施方案。
6.4.6.各专业小组人员联络方式、现场员工名单表、各宿舍人员登记表。
6.4.7.上级安全生产管理机构、应急服务机构的联系方式。
7.紧急情况的处理程序和措施
7.1.事故发生后，事故现场应急专业组人员应立即开展工作，及时发出报警信号，互相帮助，积极组织自救，在事故现场及存在危险物资的重大危险源内外，采取紧急救援措施，特别是突发事件发生初期能采取的各种紧急措施，如紧急断电、组织撤离、救助伤员、现场保护等，及时向项目部安全领导小组报告，必要时向相邻可依托力量求教，事故现场内外人员应积极参加援救。
7.2.事故现场由生产部安全领导小组组长任现场指挥，全面负责事故的控制、处理工作。生产部安全领导小组组长接到报警后，应立即赶赴事故现场，不能及时赶赴事故现场的，必须委派一名部门安全领导小组成员或事故现场管理人员，及时启动应急系统，控制事态发展。
7.3.各应急专业组人员，要接受各生产部安全领导小组的统一指挥，立即按照各自岗位职责采取措施，开展工作。
7.3.1.事故现场抢险组，应根据事故特点，采用相应的应急救援物资、设备开展事故现场的
紧急抢险工作，抢险过程中首先要注重人员的救援、事故现场 与项目部安全领导小组、抢险组、救护组、通讯组保持联络。
7.4.生产部安全领导小组接到报告后应立即向上级安全领导小组报告。对发生的工伤、损失在10000元以上的重大机械设备事故必须及时向公司安全生产委员会报告，报告 火警:119 医疗急救:120
十四、人事管理规章制度,管理人员管理规章制度
1( 目的:为了完善公司的管理系统，建立和谐的管理团队，促进公司跨越式的发展。特制定以下制度
2. 准则:为公司的正向发展尽心尽职,为公司的美好前景出谋划策。
3. 实用范围:各级管理人员及技术人员
4. 管理制度
4.1管理人员必须以身作则，带头执行及遵守公司的各项制度。
4.2管理人员要团体精神，不可独自为政。
4.3管理人员要以公司的利益为重，保守公司机密。违者根据《辞职管理制度》将其辞退。
4.4下级必须服从上级的工作安排、指令、处理，做到先服从后申诉，对执行不良者处“小过处分”对不执行者处大过处分。
4.5管理人员要分工负责，管理之间遇到矛盾时，要寻求正确的解决途径，不得相互谩骂、诋毁、争吵，违者处双方“小过处分”
4.6如发生打架斗，严重影响公司声誉的，主事者无薪开除。
4.7管理人员对自己拿不准的问题不能够随口作答，必须请示上级，得到准确答复后才给予答复，否则造成一切后果自负。
4.8在公司召开的会议上，任何管理人员在无领导批准下，不得随意缺席。如有缺席者，将处以“小过处分”。
4.9管理人员要做到早到晚走，关心下级、爱护下级、尊重下级、要善于听取下级意见、集思广益、善于批评和自我批评。
4.10管理人员不的散布谣言，严禁会上不说。会后乱说，背后议论他人，诋毁他人，造成舆论。违者处“大过处分”
4.11管理人员不得滥用职权，不得对任何同仁有不良偏见。
4.12管理人员对工作必须认真负责，擅离职守处“大过处分”。如由于工作疏忽或工作失职造成公司经济损失100元以下，相关管理责任人处以“严重警告”
101元—1000元 相关管理责任人处以罚款200元人民币。
1001元—10000元 相关管理责任人处以罚款500元人民币
10001元—2000元 相关管理责任人处以罚款1000元人民币
20001元—50000元 相关管理责任人处以罚款2000元人民币
5.附则，由董事长批示的违纪处分。根据董事长批示执行。
浙公网安备 33021202002483