临沂家族企业

临沂家族企业 山东金沂蒙企业竟然是这样“发家致富”的„„——一个国企改革典型案例 来自:大众论坛-大众社区 作者:冷眼阅世 发 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 于:2005-10-3 21:20 查看:1971 回复:7 山东金沂蒙企业竟然是这样“发家致富”的„„ ——一个国企改革典型案例 笔者按:一大型国有企业，在一夜之间改名换姓，国有资产流失严重„„职工待遇苦不堪言„„发家致富另有玄机„„ 素有山东金沂蒙集团的之称的临沭县化肥厂在实行了股份制改革和国企 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 改革之后，一夜之间，数国家百万元资产去向不明，其中暗 规则 编码规则下载淘宝规则下载天猫规则下载麻将竞赛规则pdf麻将竞赛规则pdf 和潜意识不言而喻，今天再到临沭，谈到昔年的化肥厂，闻者皆说是个人私有企业，是张姓家族企业，更无一人提到和说起其原身实乃一个拥有数百万元资产的国营企业，国企改革难道就是把国家大量的资产化归个人所有,把国家企业改名换姓，国有资产顺理成章的归个人所有吗,作为一个典型的国有企业改革的案例其中暴露出的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 令人瞠目结舌„„ 问题一:企业改革后国有资产的管理和人员去向问题 无论怎么说，作为现在金沂蒙集团的总经理也不能说企业属于个人所有，更不可实施家族式管理，俨然把金沂蒙看作自己的产业和私产。让我们静下心来想一想:企业的发展离不开英明的领导人和舵手，但企业也决不可能是莫个人创造出来的，也不可能是一个人白手起家一砖一瓦的建造出来的，如果那样，其性质就是纯粹的私营个体企业而非现在股份制企业，而实质上现在的金沂蒙已经退化和变质为股份制企业面纱下的个人小金库和责任田。 从昔日的化肥厂到现在的金沂蒙企业国家和政府先后出资数亿元为原化肥厂建设了碳铵生产线和醋酸乙酯工程，而今这些工程都以国企改革名义成为张姓企业的一个主角和骨干。在这之后，企业先后多次向每个职工以股份制改革为由筹集资金扩大再生产，据悉:职工一人必须购买本厂股票8000元，而后又再次购买5000元，其中不包括收缴的企业风险金5000元，这样算下来，一个在金沂蒙集团工作的工人仅个人投入就是18000元，而这些投入都是无期的企债，没有归还的余地。另外该厂还能用临时工不用正式工的用人原则，以节省工厂开支，全方位打造家族航母。另外，为了使厂子的名誉得到提升，该厂领导人在牺牲职工利益的前提下多方位买税缴税，以换得国家和政府对个人奖励和信任，据悉，该厂领导人先后多次获县市省级领导的表彰和奖励，其奖金总额高达一千万余元，其荣誉名称也先后获得省先进企业家、省人大代表等等光辉的头衔。 倾巢之下，无有完卵。据统计，金沂蒙原厂职工的70,，主要领导干部的80,都被冠以各种名义离厂或辞职，现在的职工的80,和企业领导的90,都是张姓领导人的各种关系和亲属，一个借以国企改革和股份制改革的两次东风而产生的畸形家族企业应运而生。在各种荣誉和纳税额不断提升的前提下，这种现象并没有引起足够的重视，却被作为政绩冠于某些领导人提升的条件被官场潜规则所左右。政府和国家资产的流失也就熟视无睹了，当然，对企业的监管和监督随着政企改革进一步深入和改革开放的进一步展开而无暇顾及，随之而来的却是对企业发展的一片赞誉和啧啧称奇。现在，一个拥有数亿元资产的个人股份制企业就这样诞生了，国家和职工失去了什么不想而知，但某些国企领导人的的确确得到了实惠，这些实惠就是企业成为个人的小金库和保护伞，成为发家致富的最好途径，政府和国家的资产流失殆尽，其监管也变得浅薄无力，成为一纸空文～ 问题二:企业归并和破产问题 据悉，金沂蒙集团发展至今，先后以各种名义归并国有企业数家，破产盘活自厂资金数百万元。这些，带给我们的是深深地震惊和资本积累巧妙途径的潜规则。 据笔者所知，金沂蒙集团兼并国有企业原本着治病救人、收拾烂摊子和菜篮子的救世者和奉献者的身份进行的，这些兼并国企的工作在在政府领导苦口婆心的规劝和引导下，在官企莫 名其妙的联合操作下，在广大原厂职工不清的情况下暗箱操作完成了。金沂蒙集团在这些操作中可谓是名利双收，借鸡生蛋，飞速发展起来。 金沂蒙集团先后兼并属于国营企业的临沭县造纸厂和山东省电子材料厂这两家较大的企业，兼并之后，该集团先是对原厂实施破产，然后却将原厂的机器、积压产品和厂房以及一切不动产和能动产进行转移和拍卖，仅此一项，该集团就获得数百万元的收入，另外，对于政府要求的简单的职工安置和盘活资金问题，该集团冠以提前缴纳入厂保险金和风险金以及入厂股票问题向破产企业和兼并企业的职工收取每人次18000余元的集资和筹款。对于5000元风险金，集团领导人美其名曰“企业培训费”，后改为风险金。然后对他们安置于原需要临时工的位置进行工作，对于交不上钱和对工作不满意的分别予以辞退和只发放基本工资、取消年终福利的厂规厂级予以遏制和盘剥。由于，该厂是实现破产后拍卖的原则进行兼并企业和吸收国企职工，使得该集团在短短的五年内发展成为一个拥有数家分厂，职工万余人的大集团。 另外，该集团领导在接纳了破产企业的不动产和能动产之后，变着法子向破产企业的职工伸手要钱，先是工资的问题，该集团规定只要进入金沂蒙集团的破产企业工人，工人工龄三年折一年，对不缴纳风险金、股金的工人只发给生活费和基本工资，年终福利和补贴一律不发。同时对原承诺的补交破产企业职工欠缴养老金至今没有缴纳和补齐。对工作安排不满意的明确表示:自己提出申请辞职，厂方将对原风险金和股金保留和扣除。仅此一项，又为该集团创造了数百万元的收入。窥其一角，便知全豹，金沂蒙集团领导人熟练掌握和运用了政府和法律的空子，乘改革之东风，敛国家民生之财富，成功的实现了一个国有企业向个人家族制股份制企业的转变，不能不说，这给我们的国企改革和改革开放提供了一个活生生的案例。 问题三:爆露出现代企业发展是“以人为本”还是“以钱为本”问题 金沂蒙集团一个活生生的例子就是家族企业永远是以家族的最高利益为利益，以家族的生存发展为企业的发展，以家族的利益观取代了集体的利益观，家族的荣誉就是企业的荣誉。 现今的金沂蒙集团的副总两个都是老总的侄子，人事处、财务处等重要科室都是老总的重要亲戚。其中一个例子就是在原临沭县常林集团上班的老总小姨子只是一个普通职工，后调入金沂蒙集团一年之中数次迁升，现成了手握人事大权的人事处黄处长。其侄子毕业不到两年，就成了分管企业财务常务副总„„，家族利益在企业中地位与日俱升，伴随来的是职工利益的与日俱下和领导层的分裂和尖锐的斗争。据悉，该集团在其成立的短短五年中先后有数位重要的企业领导人被罢免和撤职，被冠以各种名义开除和辞职的更是不计其数。面对大量企业优秀人才的流失和企业内幕的爆露，以家族为代表的企业利益集团明确表示:“任何脱离金沂蒙集团的人员均要连带和上交企业培训费～”对于连带就是说一人离厂全家离厂;对于培训费就是说一人离厂将缴纳数千元的厂方培养费作为办理有关手续的条件。一时间，金沂蒙集团家族势力甚喧尘上，家族管理横行其道。金沂蒙集团的职工则是敢怒不敢言，有苦无处诉，据悉，先后多次的上访和信访也被集团领导冠以各种名义和政府机构联合镇压和销声匿迹了。 家族企业的最大的弱点是以家族的利益为最高利益，因此，金沂蒙领导集团的“以钱为本”取代“以人为本”的用人观就更加突出了。作为一个冷眼旁观者，最近该集团又办了一件大事件，这就是该集团原兼并的企业电子材料厂为避免再次的质检和安全检修被迫停产，该下属企业的设备等不动产被拍卖高达600余万元，场地被老总的儿子征用为驾校基地，职工被无条件分流至金沂蒙集团的方兴食品厂，复合肥厂从事原是厂方临时工的工作，据悉，厂子领导人明确表示:“安排你的工作就是看得起你，给你工作你不珍惜，你可以自动离职和辞职，厂子需要的是临时工而不是要缴纳养老金的正式工作人员„„”在这样的思想的指导下，原电子材料厂的50余人纷纷沦为被迫以推肥料、打扫卫生、扒葱检蒜等等外来临时人员的替代品。先后有30余人被迫辞职，另外，该集团还想尽一切 办法 鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载企业年金办法下载企业年金办法下载 迫其就范，例如:上班时间提前(集团有专车的接送8:00上班，而分流人员7:20上班)，让分流人员自己不得不骑单车上班;延长工作时间(本来是8小时工作制，延长至一天10,12小时，加班不算。);苛刻的管 理制度(请病假必须住院，否则算事假，另需交纳考勤费100元，养老金150元)最让人不解的是再一次夜间加班到凌晨2时时，工人没有吃晚饭，提出要求吃饭后再接着工作，公司管理人员竟然说道:“一顿不吃饿不死你～不接着干可以走人～～”司马昭之心，路人皆知～ 把“以钱为本”作为企业的发展和用人观可能也就是家族企业的最突出表现了。而国企改革和政府机构改革可能也不会想到有这样的结果吧～作为工人老大哥的尊严和地位贬值到了如此的地步和不堪，这可能也是那些倡导盘活国营企业资金和收受下岗失业人员的党政领导们所没有想到的吧。现在我深思的问题是作为弱势群体的职工们的生活如此水深火热，谁来替他们出头和争取应得的利益呢,政府的监督机制和监管力度是不是有点儿形同虚设,我们的社会基础和干群关系在三个代表的指引就如此的不堪吗, 问题之多数不胜数，在此谨代表个人意见，不吐不快，不发不足以针弊时政，不足以泣滴以告企业同仁，他们真的就如此的遭受盘剥而无人过问吗,这大概也不是我们社会主义社会所追求的目标之一吧～我们党和政府提倡的“三个代表”和心为民所系、利为民所莫、情为民所动的风范立于何处呢,