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吉林警察学院.doc

吉林警察学院

于夏来了
2018-10-25 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《吉林警察学院doc》,可适用于活动策划领域

吉林警察学院届毕业生就业质量年度报告年月目录吉林警察学院简介………………………………………………………第一部分毕业生基本情况……………………………………………届毕业生各专业毕业生人数………………………………届毕业生男女比例…………………………………………届毕业生生源地人数比例…………………………………公安本科专业及普通本科专业毕业生人数比例………………公安专科专业及普通专科专业毕业生人数比例………………届毕业生总体就业情况……………………………………公安本科专业、普通本科专业就业情况………………………公安专科专业、普通专科专业就业情况………………………第二部分就业工作主要特点…………………………………………高度重视学生就业工作~不断完善就业服务体系……………深化公安专业人才培养改革~做好统一招录工作……………突出普通专业特色管理~鼓励多途径就业……………………提高服务意识~开展规范化就业指导…………………………加强信息化建设~提升就业服务质量………………………落实帮扶政策~提高困难学生就业能力………………………积极开展洽谈月活动~拓宽就业渠道………………………多措并举全方位推进~就业创业教育开创新局面……………建设校内外实习实训基地~突出教学练战一体化……………第三部分毕业生就业相关分析……………………………………毕业生就业去向情况………………………………………毕业生就业地区流向情况……………………………………毕业生就业省份分布情况……………………………………毕业生未就业情况……………………………………………用人单位满意度分析…………………………………………毕业生就业满意度调查分析…………………………………第四部分发展趋势……………………………………………………届届毕业生就业情况……………………………年我院毕业生基本情况…………………………………短期内毕业生就业存在的困难………………………………应对措施………………………………………………………第五部分对教育教学的反馈…………………………………………对招生与专业设置的反馈……………………………………对人才培养的反馈……………………………………………………………………………吉林警察学院简介吉林警察学院是吉林省唯一一所省属公安本科院校。主要承担公安工作和经济社会建设应用人才培养、公安民警教育训练、公安理论创新与科技研发和公安智库建设等职能,是吉林公安机关的重要组成部分。吉林警察学院办学历史悠久,其前身是创建于年月的吉林省公安干部学校,年改建为吉林省人民警察学校,年月升格为吉林公安专科学校,年月更名为吉林公安高等专科学校,年月升格为吉林警察学院。学院建设有净月和乐山两个校区,占地亩,建筑面积万平方米。学院设置个本科专业和个专科专业,全日制在校学生余人,年培训在职民警余人次。现有教职工人,其中,正高职称人,副高职称人,具有博士、硕士学位的人,省部级教学名师人次,省部级突出贡献专家人,吉林省拔尖创新人才人。图书馆馆藏纸质图书万册,另有电子图书万册。教学科研仪器设备总值万元。学院公安学和公安技术两个一级学科被确定为吉林省“十二五”优势特色重点学科,建设全国首批公安高等教育重点专业建设点个,吉林省首批品牌专业个,吉林省特色专业个,省属本科院校卓越工程师教育培养计划试点专业个,吉林省高校工程研究中心个,吉林省高校人文社科重点研究基地个,首批立项培育吉林特色新型高校智库个,吉林省高校重点实验室个,吉林省高校立项培育创新团队个,国家级大学生校外实践教育基地个,省级大学生校外实践教育基地个,省级实验教学示范中心个,省级实验教学示范中心建设点个,省级人才培养模式创新实验区个。建设省部级精品课程门,省级优秀教学团队个。学院与吉林大学法学院、吉林财经大学联合培养专业学位硕士研究生。近年来,主办承办了一系列国际性、全国性学术会议。公安部在学院建立了两个业务培训基地,吉林省公安厅在学院建立了全省派出所长培训学校。学院与俄罗斯、美国、加拿大、韩国等院校建立了友好合作关系。年来,学院培养毕业生和培训在职民警万余人次,毕业生中涌现出一大批英雄模范人物,学院被誉为“吉林人民警察的摇篮”。目前,学院正在向着“省内有名气、国内有位次、国际有影响”的一流公安本科院校的目标不懈努力。第一部分毕业生基本情况届毕业生各专业毕业生人数专业男生人数女生人数总人数所占比例,,,侦查学公安本治安学科专业刑事科学技术交通管理工程法学韩国语普通本财务管理科专业汉语言文学计算机科学与技术法学专升本韩国语侦查学治安学政法干警交通工程刑事科学技术本科合计毕业生人数公安专侦查科专业治安管理普通专应用韩语科专业法律事务财务管理艺术设计保险实务市场营销文秘专科合计毕业生人数表届毕业生各专业人数届毕业生男女比例届毕业生共人,男人,占总人数,女人,占总人数。图届毕业生男女比例届毕业生生源地人数比例我院届毕业生生源来自个省,直辖市、自治区,~主要来源为吉林省~省内生源为人~占总人数的,省外生源为人~占总人数的。图届毕业生省内、外生源人数比例公安本科专业及普通本科专业毕业生人数比例我院本科毕业生共人~公安本科专业毕业生共人~占本科毕业生总数的,普通本科专业毕业生共人~占本科毕业生总数的。图届公安普通本科专业毕业生的人数比例公安专科专业及普通专科专业毕业生人数比例我院专科毕业生共人~公安专科专业毕业生共人~占专科毕业生总数的,普通专科专业毕业生共人~占专科毕业生总数的。图届公安普通专科专业毕业生的人数比例届毕业生总体就业情况我院今年毕业生总数为人~就业人数人~总就业率。本科毕业生人数为人~就业人数人~就业率为。其中~签约人数为人~签约率,考研人~考研率,自主创业人数为人~创业率,,其它形式就业人~占本科总人数的,待就业人~待就业率。专科毕业生人数为人~就业人数人~就业率为。其中~签约人数为人~签约率,升学人~升学率,自主创业人数为人~创业率,,其它录用形式就业人~占总就业的,待就业人~待就业率。表届毕业生就业率情况总人数总就业率待就业率本科其它录用形式签约率升学率创业率专业就业率,总人数总就业率待就业率专科其它录用形式签约率升学率创业率专业就业率,公安本科专业、普通本科专业就业情况我院公安本科专业共人~已就业人~就业率,普通本科专业共人~已就业人~就业率。表届公安普通本科专业毕业生的人数比例及就业率公安本科专普通本科专就业人数就业率就业人数就业率业毕业生数业毕业生数公安专科专业、普通专科专业就业情况我院公安专科专业共人~已就业人~就业率,普通专科专业共人~已就业人~就业率。表届公安普通专科专业毕业生的人数比例及就业率公安专科专普通专科专就业人数就业率就业人数就业率业毕业生数业毕业生数第二部分就业工作主要特点学院党委高度重视毕业生就业工作,把毕业生就业工作视为学院生存与发展的生命线。学院始终坚持以社会需求为导向~以培养学生适应社会需要为出发点~以公安院校公安专业统一招录考试为契机~通过全方位手段拓展学生就业渠道~加强与公务员考试、司法考试及其他职业资格考试相关课程的建设,加强学生职业生涯规划和就业、创业指导,加强硕士学位研究生入学资格考试相关课程的建设~提升学生基础学力~扎扎实实为学生提供全方位的指导服务。多年来~学院人才培养质量得到社会广泛认可。高度重视学生就业工作不断完善就业服务体系学院党委高度重视学生就业工作~确立了‚学院领导主抓~就业部门统筹~各教学系,部,、相关部门、学员大队分工负责~全员参与的就业工作体系。成立了以学院党委书记、院长为组长、分管院领导为副组长及相关职能部门负责人组成的学院毕业生就业工作领导小组~统筹全院毕业生就业工作~对全院的就业工作进行全方位的指导、监督、检查、考核和评估。年~学院在沿用早期制定的《吉林警察学院毕业生就业工作暂行办法》、《吉林警察学院毕业生就业指导处工作职责》、《吉林警察学院毕业生跟踪调查制度》等就业相关制度的基础上~进一步完善就业指导工作各项规章制度和管理办法~重新设定了相关岗位职责~确定了各项工作的责任人。充分调动全院力量~形成全员促就业的有效机制~积极协调各相关部门将就业工作纳入学生工作考核体系等~为进一步做好就业指导与服务工作提供了制度保障。深化公安专业人才培养改革~做好统一招录工作年月日~人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局联合发布《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》~要求加强省级统一招警、实行分类招警、开展特殊招录。月日~中央机构编制委员会办公室、人力资源社会保障部、公安部、教育部、财政部、国家公务员局六部委联合发布《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》~对明确公安院校人才培养定位、严格公安院校招生管理、提高公安院校人才培养质量、规范公安院校公安专业毕业生招录工作、做好特殊公安专业人才定向招录培养工作等提出了具体要求~在省公务员局、省公安厅的指导与支持下~我院领导高度重视~坚持依法招录、竞争择优、优化来源、畅通渠道、分类招警、科学考录、突出特色的基本原则~要求学院毕业生就业指导处积极做好届公安专业应届毕业生单独招警考试的组织报名、考试等相关工作。学院统一召集公安专业毕业生于年月日返校~并要求相关部门认真落实学院安排的各项备考工作~积极做好备考服务工作。备考阶段~教务处、就业考试辅导中心、学生处统一组织开展考前培训工作~从各系部抽调公安专业骨干教师统一安排课表、安排专用教室对毕业生进行具有针对性的辅导~加强对公共科目,申论、行政能力与测试,和专业科目,公安基础知识,的学习。经过全体师生努力~我院公安专业毕业生一次性考录公务员,人民警察,人~在全国省属公安本科院校中成绩名列前茅。突出相关专业特色管理鼓励多途径就业学院人才培养方案紧密结合社会需求~打造以应用性为主的学科专业体系。针对相关专业的就业形势~学院把社会责任感、创新精神、实践能力等综合素质的培养形成特色管理~即在加强学生理论知识教育的基础上~着重培养学生的实践能力~适应经济适用型人才培养的需求。近年来~学院在普通专业学生的培养上~从多个角度着手~一是鼓励毕业生继续学习深造~考取硕士研究生,二是指导在校生考取资格证书~例如指导法律专业学生参加国家司法考试、指导财务专业参加会计证考试等,三是鼓励毕业生参加公务员、事业编制等入职考试,四是引导毕业生关注以创新创业为代表的其他类型就业形式。在学院党委的高度重视和指导下~年相关专业的就业率呈现良好发展趋势~大多数毕业生能够通过自己的努力达到预期目标~顺利地跨入社会大门。提高服务意识开展规范化就业指导学院在广大学生中积极宣传就业创业政策及相关手续办理程序~向每位应届毕业生发放了《吉林省高校毕业生就业创业政策指导手册》~有针对性地解答学生在求职过程中所遇到的问题~确定每周一天的就业专项咨询日~打造学校、学生、家长‚三位一体的全员化、全程化、全天候就业咨询服务体系~实现就业指导、咨询、服务的全面覆盖。加强信息化建设提升就业服务质量学院进一步完善和更新校园网内‚就业指导专栏~使就业服务信息的利用更加广泛、便利、快捷~实现学生‚零距离、无障碍、低成本、多渠道获取就业信息的服务,壮大以学生就业信息员为主要力量的信息服务队伍~广泛搜集、深入挖潜网络招聘信息~做好相关信息的链接工作~第一时间发布~实现‚信息更新日常化~信息服务全年化的目标。注册开通警院就业微信公众平台~使就业的政策法规、学生应聘技巧、招聘宣讲信息发布更加及时、准确、便捷、高效。通过微信公众平台等新媒体对学生进行问卷调查~大大提高了调查效率和客观性~通过开展用人单位电子问卷调查~了解用人单位对毕业生的评价、人才需求趋势、需求专业结构以及学院专业课程设置和就业服务质量等方面的建议~根据毕业生和用人单位反馈情况和毕业生需求~及时完善工作措施~改进工作方法~不断提升就业服务质量。落实帮扶政策提高困难学生就业能力学院对离校未就业毕业生开展跟踪调查服务及各类研究~做好离校未就业毕业生的统计工作~进一步加大对就业困难毕业生的帮扶和援助力度~准确掌握家庭困难毕业生、少数民族毕业生等各类困难群体的具体情况~开展‚一对一的职业生涯规划相关咨询指导。对于家庭经济困难、就业困难的‚双困生~学院通过积极努力~争取到省教育厅元人的‚双困生就业培训项目支持~今年对我校名‚双困生开展全封闭就业能力提升培训~对困难学生就业能力有了大幅度提升~在同学中收到良好反响。在做好此项工作的同时~学院还依据长春市人力资源和社会保障局、长春市财政局《关于做好年应届高校毕业生求职创业补贴发放工作的通知》的文件精神~为名低保家庭毕业生和使用助学贷款毕业生申请得到了政府给予的求职补贴~共计发放补助万元。积极开展洽谈月活动拓宽就业渠道我院在年月日、月日组织了两场‚吉林警察学院届毕业生就业洽谈会~参会企业共家~其中~省内企业家、省外企业家~提供招聘岗位个~拟招聘人数近人~意向签约人~为毕业生提供了更多的就业机会~丰富了学生的应聘经验~收到了良好效果。在招聘月期间~我院积极进行就业资源挖潜~根据公安行业特点有针对性地选择一些适合我院专业的单位和岗位~采取多种形式引入校园。我院还发挥地理位置优势~积极与周边兄弟院校协调~形成了区域联动的就业机制~在毕业生参加完本校的就业双选的同时~还鼓励并创造条件带领学生参加兄弟院校及社会大型招聘会~如:东北师范大学、吉林大学、吉林农业大学、吉林财经大学、长春工业大学等组织的大型就业洽谈会~为毕业生就业创造更多就业机会。另外~根据相关专业毕业生的就业情况~为切实解决学生就业思路不清晰、就业技能不突出等就业困难问题~我院组织开展了年系列就业活动。通过系列活动的开展~着力打造吉林警察学院‚三位一体的就业服务体系~即开展以‚就业思想开放、就业技能提升、就业机会拓展为宗旨的相关就业活动~初步形成了‚具有警院特色、贴近社会脉搏、符合经济发展要求的独特就业工作模式~基本改变了学生‚非公务员不考、‚非事业单位不去的落后就业观念~大力提升了毕业生就业质量。多措并举全方位推进就业创业教育开创新局面在就业创业课程设置方面~开设学科前沿、创业基础、就业创业指导等相关的必修课和选修课~如《大学生职业生涯发展与规划》、《创新创业教育》、《毕业生就业指导》等~突出创新~构建就业、创新创业教育体系。同时~针对不同专业不同层次学生开展了“分年级、分层次”的就业教育增强学生的职业生涯规划意识、服务基层意识、创新创业意识,提高学生就业竞争力。此外,学院积极鼓励学生参加各级各类学科技能竞赛、创新创业大赛以及申报创新创业训练项目等活动。年先后组织学生参加“梦想杯”大学生创业大赛、“中国创翼”青年创业创新大赛决赛、第二届吉林省“互联网”大学生创新创业大赛、第二届中国大学生移动互联创客大赛以及申报“吉林省大学生创新创业训练计划”项目等创新创业活动,并取得优异成绩。其中在“第二届中国大学生移动互联创客大赛”总决赛中,我院选送的两个参赛项目《着手成春笔绘人生》、《双手托起落单天使》分别荣获创业组二等奖和公益组三等奖,就业考试辅导中心荣获‚优秀组织奖,在‚第二届吉林省‘互联网’大学生创新创业大赛总决赛中~我院参赛队伍‚新警梦分队的创业项目《警务e通基于RFID门票的安防解决项目》~在参赛的个项目中脱颖而出~斩获银奖,在‚中国创翼青年创业创新大赛总决赛中~我院财务管理专业‚奇点代表队的参赛项目《相信品牌的力量深蓝东北特产营销》获得全国优胜奖,经济管理系荣获‚优秀组织奖。‚找伴儿手机APP吉林警察学院试点运行等个项目被确定为省级大学生创新创业项目。在就业创业师资队伍建设方面~学院支持和鼓励教师参加就业创业师资培训~年先后选派教师参加‚FET高级创业师资专题培训、‚SIYB创业师资培训、‚高校职业规划TTT课程培训、‚高校就业指导教师培训、‚高校创业教师高端培训、‚网络创业导师培训等~旨在提高就业创业指导教师的职业化水平。建设校内外实习实训基地突出教学练战一体化近年来~学院不断加大对院内实习实训基地建设的投入~目前已建立了侦查学、治安学、交通管理学、刑事科学技术等专业实验、实训基地。通过内容丰富、形式多样的实习实训教学~逐步打造‚教、学、练、战一体化教学模式~全面提升各专业的学生的就业能力。在校外实习实践基地建设方面~我院与吉林省公安厅签订了‚院局互动共建协议~使公安机关实战部门深度参与我院职业人才培养体制改革工作。同省内外余家省、市、县,区,公安机关签署了就业实习基地协议~建立了长期、稳定的合作关系~其中~与长春市公安局共建的法学教育实践基地已被确立为国家级大学生校外实践教育基地。同时~努力拓展校外实践实习基地建设的深度和广度~推动学院和实践基地的资源共享。第三部分毕业生就业相关分析毕业生就业去向情况今年我院共就业人~其中~签就业协议形式就业的人~占就业总人数的,签劳动合同形式就业的人~占就业总人数的,升学深造人~占就业总人数的,自主创业人~占总就业人数的,其它形式就业人~占就业总人数的。图届毕业生就业去向情况毕业生就业地区流向情况从已就业的毕业生流向地区情况看,除去升学人,~西部就业人数人~占毕业生就业总数的,中部就业人数人~占毕业生就业总数的,东部就业人数为人~占毕业生就业总数的,从统计数据看~毕业生就业主要以中部为主~其它地区为辅。图届毕业生就业就业流向地区情况毕业生就业省份分布情况在就业人中除去升学人~我院共就业人~具体就业省份如下图:表届毕业生就业地区省份分布情况占就业比例占就业比例省份就业人数省份就业人数,,,,北京安徽上海山东河北湖北河南湖南山西广东内蒙福建辽宁海南吉林贵州黑龙江云南江苏陕西浙江甘肃毕业生未就业情况我院届未就业毕业生人~占毕业生总数。其中准备继续升学、参加公务员考试人~占,回原籍准备就业人~占。图毕业生未就业情况用人单位满意度分析学院通过问卷调查方式开展了用人单位满意度调查~调查包括省内公安机关及相关企事业单位等家。调查问卷涉及到用人单位对学校就业服务、对毕业生专业能力、社会评价等方面的满意度。各方面数据可见以下列表。用人单位对高校就业服务的评价分析图用人单位对高校就业服务的评价用人单位普遍认为学院办学定位准确~综合办学能力强~社会知名度高~人才培养水平高~能够满足社会对人才的需求。同时~用人单位对学院的就业工作给予了充分肯定~对学院就业工作整体综合满意度超过,综合满意度为满意和比较满意两项总和,。用人单位对毕业生的专业能力满意度的评价分析图用人单位对毕业生的专业能力的评价用人单位对毕业生专业能力给予了充分的肯定~特别是专业学习能力方面给予了高度评价~整体专业水平综合满意度超过,综合满意度为满意和比较满意两项总和,。用人单位对毕业生的社会评价满意度的分析图用人单位对毕业生的社会评价满意度用人单位对毕业生敬业精神、学习能力等方面给予了充分肯定~整体社会评价综合满意度超过,综合满意度为满意和比较满意两项总和,。毕业生就业满意度调查分析图毕业生就业满意度调查通过调查~毕业生对就业指导服务整体综合满意度达到,综合满意度为满意和比较满意两项总和,。第四部分发展趋势届、届毕业生就业情况表、届毕业生就业情况对比表毕业生总数就业总人数就业率,,通过数据对比~我院毕业生就业率与去年相比略有提高。在就业流向上看~年中部就业人数比例为~年为~相比来看~中部就业人数有所增加~东、西部就业人数略有减少,升学深造方面~年升学人数为人~年为人~相比年~年升学人数有较大幅度增加。学生就业满意度与年相比基本持平~自主创业学生有所增加。年我院毕业生基本情况年~我院预计毕业生数为人。预计本科毕业生人数人~男人~女人~其中~公安本科专业人~相关本科专业人,预计专科毕业生人~男人~女人~其中~公安专科专业人~相关专科专业人。相比年毕业生有所减少。短期内毕业生就业存在的困难总体上看~目前我国经济下行压力相对较大~经济增速明显放缓~毕业生就业形势依然严峻。一些毕业生的就业择业观念不明确~期望值过高~特别是在对就业地区选择上~相对集中于一、二线城市~且对于待遇的要求也过高~导致部分毕业生有业不就或无业可就。应对措施继续加大学院就业工作宣传力度,提高就业服务质量,结合我院毕业生的行业优势及人才培养的特点,有针对性地进行就业指导、帮扶及推介,使毕业生转变就业观念,确保实现充分就业。加强毕业生职业技能培训,提高毕业生就业竞争力。根据市场需求,积极调整教学内容,加强实习实践环节教学,加大力度组织应届毕业生参加以促进就业为目的实习实践活动,接受职业技能的强化训练,以此增强毕业生的岗位适应性。按照国家有关引导毕业生选择基层岗位就业的文件的指示精神,加大引导毕业生面向基层地区、基层岗位就业的力度,进一步提高毕业生的基层就业率。同时,鼓励毕业生自谋职业和自主创业,积极为学生做好就业创业政策的宣讲与解读,努力提供更多的就业创业机会,为就业创业提供高质量服务,进一步加强落实以“创业带动就业”的全新工作理念。第五部分对教育教学的反馈学院高度重视就业质量对招生、教育教学工作的反馈~每年通过多种有效途径、方法征求用人单位、历届毕业生对学院人才培养工作的意见和建议~并做到及时将意见、建议反馈到各教学单位和招生部门~形成了‚就业促教学、就业促招生、就业促培养的良性互动格局。对招生与专业设置的反馈通过毕业生就业情况的分析~定期将相关信息反馈给教学部门~依据公安队伍建设和市场人才需求~适时调整专业和招生计划。就业对招生工作的反馈。充分考量全省公安工作和队伍建设实际~公安专业招生计划、规模严格按照全省公安队伍建设的需要确立~每年保持在人左右。相关专业招生计划、规模根据全省经济社会发展需要以及各专业就业情况实行动态调整。如:年~学院恢复财务管理、法律事务专业专科招生计划。就业对专业设置的反馈。积极适应公安改革的需要~以实战和市场需求适时调整专业设置。如:年~我院根据吉林省公安实战需要~扩大了刑事科学技术专业的招生规模,根据吉林省经济发展改革需要~学院相关专业招生缩减了影视摄影与制作专业的招生规模~并开设了绘画专业。对人才培养的反馈用人单位对学院办学的反馈。各级公安机关特别是县,市,公安机关~普遍反映学院公安专业毕业生政治思想过硬~警务素质高~适应性强~进入角色快。学院在教育教学过程中~不断加强警务化管理~坚持实施‚教、学、练、战一体化人才培养模式~着力打造‚警学结合、院局互动、紧贴实战的办学特色。学院对提升办学层次的举措。随着全省公安改革的深入推进~公安工作对高层次人才的需求日益迫切。年~学院与吉林大学、吉林财经大学签订协议联合培养硕士研究生~并于年正式开始招生。毕业生对教学改革的反馈。学院继续深入推进‚教学质量工程项目~坚持以‚宽口径、厚基础、强能力、重实践、求创新为根本要求~准确把握实战需求~不断优化课程体系~改革教学内容~修改人才培养方案~积极构建具有鲜明专业特色的课程、实验、训练、研究、养成等教学体系。毕业生对拓展就业渠道的反馈。进一步加强与公务员考试、司法考试及其他职业资格考试相关课程的建设,不断创新工作~加强学生职业生涯规划和就业、创业指导。

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