2013年科室绩效分配方案

2013年科室绩效分配方案2013年科室绩效分配方案为了加大医院分配制度改革力度，进一步调动员工工作积极性，规范服务的自觉性，并协助提高我院的管理质量。现根据我科实际情况，制定分配方案如下: 分配指导原则:坚持按劳分配，多劳多得，公正, 公开, 透明的原则。分配方案: 1. 每月按科室奖金总额提取200元作为科室基本留存,用于日常开支。使用情况公开透明。 2. 科主任,护士长按科室总额2%提取做为管理费。 3. 3个月试用期的医护人员，不发放科室奖金。 4. 科室收住院病人，减去科室10元消耗外，负责医师与护士平均分配奖...

2013年科室绩效分配方案为了加大医院分配制度改革力度，进一步调动员工工作积极性，规范服务的自觉性，并协助提高我院的管理质量。现根据我科实际情况，制定分配方案如下: 分配指导原则:坚持按劳分配，多劳多得，公正, 公开, 透明的原则。分配方案: 1. 每月按科室奖金总额提取200元作为科室基本留存,用于日常开支。使用情况公开透明。 2. 科主任,护士长按科室总额2%提取做为管理费。 3. 3个月试用期的医护人员，不发放科室奖金。 4. 科室收住院病人，减去科室10元消耗外，负责医师与护士平均分配奖金。 5. 每月从门诊费用中支出科室每人50元固定奖金外，其余门诊费归护士平均分配。请假超过5天者，不享有50元固定奖金。 6. 科室由科护士长负责，科室所有护士参与每月评选一名优秀护士，具体细则以科室护士堵漏，差错实施细则为准。(试行) 2013(8. 22 负责人:赵文杰

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