银行员工合规体会：合规经营_从我做起
树合规经营理念，爱金融职业生涯
------合规经营～从我做起
业务发展和风险控制～是银行业永恒不变的话题。随着市场的逐渐发展～在追求控制三大风险的过程中～另一个更加基本的风险——合规风险的重要性开始显现出来。合规风险在风险控制中具有基础和核心的作用～合规风险不仅从根本上给了银行风险控制的准则～也从理论上对不断完善市场风险、操作风险和信用风险起到了指引作用。
一、树立合规经营意识。
首先～加强合规经营～是防范操作风险的需要。开展合规经营对
规范
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操作行为～遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。其次～合规经营是完善我行制度体系的需要。金融机构赖以生存的质量效益源于依法合规经营～源于每条业务线的每个环节～源于每个岗位的每位员工。因此～我行的发展要以合法合规经营为前提～这样才能从源头上预防风险。第三～合规经营是落实科学发展观～实现发展目标的重要保证。在发展开拓业务和同业竞争中～只有紧紧遵循合规经营的理念～提高管理的质量～才能保证我行的健康可持续发展。
二、构建和完善金融合规制度体系
,一,建立健全各项制度。没有规矩不成方圆～制度是
实现企业经营和管理目标的行为准则。必须对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理情况的～相关部门应进行专门研究～及时制订或修订。
,二,认真执行各项制度。制度是要强制硬性执行的～保证其各方协调运转和全方位安全的基本法则～它不同于道德准则～不是规劝、倡导～而是必须。就目前迫切需要完善建设的就有建设强有力的合规体制～建立有效的合规风险管理体系～就必须要有制度作保障～用制度引导各岗位人员的行为～使广大员工明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性～进一步认识到违反规章制度操作规程的危害性。
三 、建立企业合规文化
,一,合规风险管理不仅体现在完善的合规制度～也要求建立强力的合规文化。合规文化是指企业内部自上而下的所有从业人员主动遵守各种规章
管理制度
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～自觉维护
规则
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的有效性与权威性的一种氛围与机制。合规文化是合规风险管理重要环节～它的意义体现在从制度和意识层面上防范人为故意导致的风险。
,二,风险无小事～合规心中留。开展合规文化教育活动对规范操作行为～遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。合规文化的一个重要特征是自觉性～银行经营活动的特殊性直接导致风险后果的严重性～千里之堤毁于蚁穴～一个很小的合规漏洞都可能造成银行的巨大损失。
“合规文化”的管理理念还远远没有浸润到银行的日常管理和决策中。在层出不穷的银行案件中～并不是犯罪分子的手段有多高明～而是因为干部员工制度意识不强～合规理念淡漠～执行力度差。因此加强合规文化教育～是建立长效发展机制的需要～是保护经济效益的需要。
,三, 培养合规习惯～克服被动心理
对银行从业人员来说～好的习惯是合规操作必不可少的因素～而坏的习惯则会成为违规操作的助推器～甚至葬送了自己的职业生涯。因此～在日常工作中必须坚持按照操作规程处理每一笔业务～把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中～让合规的习惯动作成为习惯的合规操作～真正使合规制度入脑入心。
四、 建立有效的监督、激励、奖惩机制
,一,要使合规制度的执行有效～必须建立行之有效的监督和举报机制～倡导自觉、主动的监督意识。要建立起覆盖每个管理人员和员工的责任追究体系～强调“合规管理与操作”是每个员工义不容辞的责任。
,二,银行要建立正向激励机制～将内控管理成效与考评机制相结合～考核机制中要体现内控合规的重要性～采用全面评估
方法
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实施绩效考核～对遵守制度表现好的给予加分～合规管理做得不好的给予减分～
报告
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重大合规风险有功者给予奖励。对内控制度执行好的部门和个人予以表彰和奖
励～使内控管理优秀人员感受到成就感～起到带动辐射作用～激发管理人员奋发向上的内在动力～进而引导、督促员工对内控执行高标准的追求。
综上～合规操作重于泰山～而邮储银行合规风险管理的建设任重而道远～需要每个邮储人的共同努力～只有做到人人讲合规、处处显合规～才能将各种隐患消灭在萌芽状态～铸就企业成功的基石～在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
浙公网安备 33021202002483