支部书记培训班案例情景剧-最终稿

支部书记培训班案例情景剧-最终稿 “支部那点事儿” ——党建工作情景剧案例,剧本, 场景一: 场景地点:三班办公室 人物:支部书记刘青 女职工小桑 ,小桑敲门入内, 支部书记刘青:小桑～有什么事吗,来来来～进来坐: 小桑:书记啊～我刚接到通知～这个礼拜六参加技术比武～我要请假。 支部书记刘青:哦,请假,为什么呢, 小桑:你也知道的～我现在在读业余大学～这个礼拜六下午要考试的。 支部书记刘青:下午考试～辰光上好像并不冲突啊: 小桑:各么上午要复习的呀。而且～参加完技术比武的考试 我再赶过去～时间很紧的～学校在梅陇～很远的。不见 得叫我考试迟到吧:,开始做恳求状,书记啊～你就 让我请假吧～这个技术比武又不重要的咯,多我一个不 多～少我一个也不少的呀:班里这么多人参加～技术 上比我好的老师傅们比比皆是。再讲～我的本科考 试关系到我的职业发展～我的前途。技术比武年年 有～我还年轻～下次再参加吧。 支部书记刘青,心理独白,:看样子问题并不在考试时间 上～还是在小桑对事体的认识上。只要她把两件事的 的关系理顺了～相信她自然能做到两头兼顾。 支部书记刘青:小桑～你是我们班重点培养的青年挡车～一整 年来产质损指标在班中都是名列前茅。现在～你也 报名了中华专线的挡车岗位～可见你一直是一名非 常优秀的职工。 小桑:书记～你表给我吃糖精片。这和我参不参加技术比武没有关系。 支部书记刘青:你听我讲下去。你说技术比武不重要～这点 我不同意。技术比武不只是一个活动～对于你这种 有追求的青年员工来说～它更是一个展示才华的 平台。你都说啦～报名参加本科学习就是为了自己 的前途～这体现到你的工作中～不就是要不断提升 自己的技术技能水平吗, 小桑,心理独白,:这书记讲的也在理～我辛辛苦苦拿文凭干 嘛呢,还不是希望在职业上有点发展。 支部书记刘青:这次我和值班长在讨论技术比武比赛名单 的时候～都很看好你～认为你可以通过这样一个 比赛的平台～更好地、了解自己、证明自己～班里也希 望通过这次比武～看看你一年多以来的技术成 长。这怎么能说和你的前途无关呢, 小桑,态度松动状,:哎～本来上半天想看看书～这记临时抱 佛脚的辰光也没了。 支部书记刘青:,看小桑有些平静了～继续说,小桑～技术比 武不是你一天两天就可以练出来的～学习也一样 ～也不是通过临时抱佛脚就可以达成的。与其临 时抱佛脚～不如抓紧这几天的时间～好好复习～相 信你一定能“弹好钢琴”: 小桑:书记～我知道了～我来考试就是了。我知道你的用心。 支部书记刘青:那就好,态度决定一切～我看好你: 旁白:支部书记作为党组织战斗堡垒的核心人物～尤其要讲究工作的方式方法。在涉及职工切身利益的问题处理过程中～既要了解职工的可能遇到实际困难～站在职工的立场帮助解决其在思想认识、实际运作中的偏差与困难～同时也要适当运用一些心理学、社会学的方法～提高对问题本质的判断力和说服力～讲清道理～做通思想～为推动各项工作提供思想保障和工作支撑。 场景二 李晗:呦～刘书记～这么认真在看什么呢, 刘青:好久不见～李书记～在看今天刚布置的工作 李晗:哦～是职工思想动态的调研 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 啊 刘青:没错～不过每次做到个工作就头大了。 李晗:那你老早是哪能做额啦? 刘青:就是班里面兜一圈～问问看大家有什么需要解决的事 情～有什么需要了解的情况～然后拼拼凑凑就好了。 李晗:要是大家的意见不是很丰富呢, 刘青:那就自己写了只好 李晗:个难能来三啊～我觉得～这工作吧。要注重日常积累啊 刘青:怎么说, 李晗:职工思想动态应该要动态掌握～并不是工作布置下来 了～再去沟通～这就晚了 刘青:有道理 李晗:弄平时班里经常要巡检伐, 刘青:是呀 李晗:那你巡检时都做点什么呢, 刘青:看质量、看现场情况呀 李晗:其他呢 刘青:就没了呀 李晗:弄看～问题就来了。质量～现场是重要～巡检好之后 嘛～要经常和职工沟通沟通的呀～平常很多老职工都喜 欢聊聊家常～谈谈新闻的～各么～你就好一起参与了～ 聊聊～聊聊～他们就会将自己在生产工作中碰到的困难 讲出来呀～有些时间～职工也会有说不出的事情～但有 确实是需要我们关心帮助的～如果你不和他们交流～不 和他们缩短距离～你怎么会知道呢, 刘青:有道理额呀～各么青年职工思维活跃啊～有啥好的办 法伐, 李晗:青年同志思维比较活跃～但是要了解的渠道也有很 多吗。现在信息时代了～通过网络就是一个老好的渠 道～比方开心网～弄晓得伐? 刘青:我经常上的呀 李晗:但弄晓得伐,有些青年会把自己当前的状态写出 来～有些日记也是公开的～这些都是收集点滴信息的途 径啊～还有～二车间有一个开心网的群～叫车间政研 会～运作了蛮长时间了 刘青:都做点啥呢, 李晗:他们把车间品牌“车间学校”的培训资料放在挂到网 上～把车间好的信息～好的稿件挂倒网上～青年职工可 以在网上交流思想～提自己建议～这就是了解青年职工 所思所想的良好平台呀。 刘青:哦,噶灵活啊～又不费资源～有可以便捷了解～我回去 也要加入这个群。 李晗:平时～还可以帮帮青年职工理理思路～站在他们的立 场上帮他们分析一些遇到的困难～这样～他们也就会 贴近支部～建立信任～很多话也就愿意和支部说了。 刘青:各办法好～沟通加强了～职工的思想动态及时掌握 了～反馈的信息就更加及时～更加准确了。下次的工作 我就要这样做。哎:你今天来～不是光为了教我怎么做 职工思想动态额伐, 李晗:对了～对了～倒是有桩很重要的事要和你说。就是这次 特色组织生活会的策划。 刘青:怎么,你有什么好的建议, 李晗:是呀～我刚刚参加了工厂的特色组织生活表彰大会。 刘青:有啥收获伐,介绍介绍听听 李晗:同样是学习十七届四中全会精神～科六、科七支部采 用知识竞答的方式～蛮灵活的。他们将全体党员们编成 组～每个小组为他们准备一本全会精神解读的书～用击 鼓传的方式～抽到谁现开销翻书回答～回答不出公布 标准答案后～这个党员要表演一个节目～ 刘青:对对～我也听说了～他们支部的薛蛟生怕自己回答不 出还事先准备好节目～没想到没抽到他～觉得不过念 ～在组织生活结束前～主动要求为大家唱了一支呢。 李晗:所以～这种组织生活党员才想要参加呀。再比方一车 间甲班开展党员宣讲制～他们支部正好12个党员～正 好12个月大家轮流宣讲。再在年终组织评比～对12个月 每个党员宣讲进行互评～由支部进行奖励。调动党员 的参与热情～确保了组织生活了质量～同进也让党员 展示了自己的能力～ 刘青:恩～是额～如果让党员们自己讲～可以从身边事讲起～ 更加贴近实际～有的时候可能倒是更加能够吸引人 呢。 李晗:这趟二车间日班的特色组织生活办得也多姿多彩～ 他们以“党员展风采～大家来竞赛”为活动主题～将厂 史厂情、特色工作、车间荣誉、车间活动、产品介绍五块 内容编辑成问答题～由三个代表组分别进行问答回答～ 每个代表组都有一个强劲后援团～参赛选手可以咨询后 援团共同回答问题～活动过程中～全员参与～气氛热 烈～通过轻松活泼的方式加深党员同志对车间的了 解～增添归属感～同时～这样组织生活的形式也是一次 学习型党组织的积极探索。 刘青:我在车间里也听说了～许多党员会后都还沉浸其中～ 意犹未尽～看来～这次集体荣誉感的教育是十分有成效 的。 李晗:还有～动力车间根据党员们提出想了解中华专线建设 的情况～采用在刚建设过程中的中华专线电站现场召 开“动能先行～党员先锋”特色组织生活会～结合动力车 间在中华专线建设过程中人员紧、任务重的实际～向 党员发起倡议～让党员先知晓～先行动～要求党员们在 新非常时期～发扬非常精神。 刘青:弄说的就是前不久的事情～我晓得的～动力车间从党 员“三先、三感”出发～结合中心工作～倒是花了不少心 思～不但体现出了党员的作用～最重要的车间工作受益 。 李晗:组织生活贴近经济工作就是支部工作价值的体现啊。 刘青:弄讲得太好了～我有一个启发。 李晗:说来听听 刘青:我们一、二车间是上下道工序～工艺上有很多衔接的环 节～而且现在又提出了“百万千亿”工程～这需要全厂 各级各部门通力协作～我们何不组织一次联建。 李晗:对对:二车间有很多人才培育～职工素质提升上的好 做法～我们可以通过这次联建机会～让我们的党员学 习学习。 刘青:一车间也有不少质量控制和现场管理上的优势经 验～我们可以一起分享一下。而且～我们是两个车间同 一班头的两个支部～可以在质量防差错上再讨论论～ 做做文章。 李晗:太好了～就这么办: 刘青:恩～我先弄个策划～细节上我们再讨论 李晗:好～这次一定老灵额。 刘青:是呀～一定一定 旁白: “冰冻三尺非一日之寒”～支部书记工作中的厚积薄发来源于一份对日常工作的细心、一份对职工群众的真心。只有切实了解职工的所思所想～结合工作中不断的思考～才能真正将职工思想政治工作做好、做实: 今年是工厂探索学习型党组织的起步年～特色组织生活作为其中的一个有效载体和抓手～通过务实的内容和新颖的形式来激发基层党组织的活力～既要还组织生活以本来的面目～也要赋予其更多的生命力～不肤浅、不呆板～这我们在特色党组织生活开展中需要不断秉持的理念。 场景三 角色: 支部书记刘青 女职工桑阿姨 场景:车间休息室～女职工站在群众演员中间 李:昨天小刘书记跟我说～职工休息室是阿拉职工思想的发 源地。我觉得蛮有道理的。今天正好有空～来休息室看 看～听听。哟～好像人蛮多的吗: 桑:哟～李书记～正好讲到你～快过来: 李:,凶头嘛～一看就有情况:我等歇要小心应对, 桑:阿拉现在做工作已经老吃力了～你这也知道的。现在车 间又弄出什么管理规定～要求我们在装香烟时一定要 带手套。不习惯～难过死掉了～好不要戴伐拉,啥人提 出来额, 李:戴手套这事情也不是空穴来风～是上个礼拜职工健康安 全体系内审过程中对我们提出的建议。我们车间班 子也进行了讨论今天呢我也就是想听听职工对这件事 的意见。 桑:是的亚～这个事情我觉得老影响生产额。书记你知道 伐～不戴手套的时候我一拿就是20根。 我现在拿么一 下15根～一下25根～又不是工资进卡～速度慢老多～ 效率不要太低～弄讲这个怎么办, 李:恩～你讲得对～带手套是会影响到我们的工作效率～但 我相信弄这个一把20根的手感也不是一天就练成的～ 带手套工作也是个熟能生巧的过程～我相信在一段时 间后你也能很出色的做好这个工作。 桑:说的简单～弄来做做看～熟悉不要时间伐～产量完不成 怎么办～这当中我们要扣奖金的呀。这个钱损失怎么 办～谁来补偿阿, 李:我就是因为这个原因来听听大家的意见的哦。车间领导 也注意到了这个问题。我想也是把大家的这些意见收 集上去～比如说设置一个过渡期～让大家有一个适应 的阶段～但是带手套这项工作是一定要推的～工厂健 康安全体系的建立一方面是为提供我们一个舒服的 工作环境～让阿拉操作方式更加方便～但更重要的是我 们要对社会和顾客负起相应的责任～必须充分保证产 品质量。现在让大家戴手套～确实会对大家带来不方 便～但从根本上是进一步保障了我们产品的质量啊: 桑:搞啥搞阿～阿拉都12岗了～12岗俄。我们都躺在个地板上面 了～不要出质量事情么好了～还嘎多规定～做不来。 李:桑阿姨～侬表急～就像侬讲格～真的出了质量问题就来 不及了。在生产中有很多质量隐患～比如讲阿拉女同志 冬天要涂护手霜～会直接沾在香烟上～会使香烟产生 异味。再比如讲弄手上的汗水啊、污质啊～可能就会造 成香烟的霉变。阿拉香烟又是直接进口各～食品卫生更 加重要～侬讲对挖, 旁白:,桑阿姨～叫拿小姐妹做生活去了, 李:桑阿姨～你稍微留一下～我还有些事情找你。 桑阿姨～我也知道你平时工作很认真～质量也老高额～ 作为班组长～弄能讲出大家心里想的话～我觉得非常 的好。我也很感谢你能拿问题抛出来～但弄这里讲可能 造成啥后果弄想过伐。但是在这个事情上妥善的处理 方式是侬先单独找我谈～阿拉沟通好后～你再帮助车 间做好职工思想工作～这样侬班组长的作用就会进一步 发挥～也有力支撑了车间的工作～侬讲是伐,桑阿姨～ 侬平时工作能力蛮强的～也敢讲～敢管～所以我以后的 工作还要依靠你俄～希望侬今后多配合～你提的问题现 在马上上去跟领导反映～让班子再讨论一下～谢谢侬: 旁白: 面对疑难矛盾～能否沉着机敏～把握时机开展教育～这些都是对支部书记应变能力、沟通能力和协调能力的考验。支部书记智慧的背后～有赖于日常工作的积累和思考:把握工厂大局、学习政策文件、消化指导思想～早走一步在职工之前～多记一点储备在心～就会拥有积极应对的底气和信心。 从另一个角度来说～没有不好、只有不同～支部书记要注意凝聚身边骨干力量～尤其对群众号召力强、影响力大的关键人员要善于引导～不断提升转化消极因素为有力资源的工作能力。 再次感谢演职人员。