卓博人才网
卓博人才网
招聘简章
公司基本情况
卓博人才;网www.jobcn.com,～提供在简招聘求简服简的全性简简人才站。由简莞市卓博信息科技国网有限公司于1999年简建～是一家立足简南、简简简射全的国IT高新科技企简。
简简13年的简展～卓博人才简得了全近网国30万家企简客简的简同和支持～成功地助百万的求简并帮数
者到了工作。截止目前～卓博人才在简简位到找网数达100万～日均站简简量超简个网2000万次。 简有780
万简简简简～日在简简送简简量超简份24万。卓博已简成简非常简简的简招聘站之一～在简南地具简一定份国内网网区
的影力和社地位。响会
1.1 卓博的公司愿景,以科的管理理念和简简的简简理念～打造中最有影力的、最简简的、最有简学国响争
力的、简中人引以简傲的、简大的民族品牌企简。国
1.2 卓博的公司简模,简有简简简广18楼A、B座～13楼A座共8000平方米的简公简所～目前简工有600人
左右～客简简象遍及全各地、各行简。国个区个
1.3 卓博的商简模式,简简简招聘。,通简建立一互简简件智能平台～简求简者和企简通简简平台上网即个网个
强大的搜索引擎～到适合自己的信息。而以一简最方便、快捷、充分的方式简行自由交流。卓找从
博面向企简收简～面向求简者免简。
1.4 卓博的培简系,体卓博简简十余年的淀～已简建立了一系非常简范、系简、精准的适合卓博部管沉内
理和简工成简的培简机制～公司在材简、简前培简、简音简、简督简、简后授简等培简模简都做了简简的教写估售
简和投入～简工的培简成简列入每天简持不懈的工作。划
1.5 卓博的管理系,体卓博简有一套非常简范的管理系和健全的部“法律法简”系～以科的企体内体学
简管理理念～依托先简的信息管理系简～简简信息服简行简的可简制、可简模化操作。
简位介简
2.1 简位名,管理培简生称
2.1.1简位简明,简简位可简入卓博公司事有简招聘系、培简系、督简系、客简服简系、简管理系从体体体体运体
简管理系方面的工作,售体
2.1.2简位要求,
;1,全日制本科及以上简～简口简简简先考简～简简背景不限～性简不限～年简不限。学
;2,通
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
能力强～有思想。沟达
;3,简情、简～有感染和影他人的欲望。极响
;4,有简任心～行简力强。
;5,素简要求符合简位特简。
2.2 简位名,称简代表售
2.2.1简位简明,
;1,通简多简渠道搜简、简得客简简源～通简相简的行简分析和背景简简～了解客简招聘需求～
简企简的相简信息简行分析～而判其简价简。从断售
;2,采用简简通的方式～指定域的企简招聘简简人;简简人,简行通和探简～向其介沟与区内沟
简卓博人才的系列简品～主简掘其招聘需求～解简简简程中客简存在的疑简～简客简网挖决售
简简提供有简简性的招聘解
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
～简其提供相简的简招聘服简。并决网
;3,简助客简完成
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
简简以及后简的简简简简、简注、服简简通、激活简布等一系列的网册与
简程～督促客简完成简简简金到简的手简以及合同期的后服简工作。并内售
;4,简期简～及简收集市简信息～简公司的管理和简展提供一简信息～简策做考。 售决参
2.2.2简位要求,
;1,大简及以上简～不限简简～学
;2,良好的简言表通能力。达与沟
;3,强烈的目简感～有简服和影他人的成就欲望。响
;4,简简简工作～心简简、简简～有简取心。 售极
;5,勤简、敬简、简简、上简的工作简度～简任感强～
第 1 简～共 2 简
;6,有简和简～有良好的适简能力～能冲拼并承受工作简力～
培简系体
学个售潜简在卓博公司能简接受全面、系简、简范、简简的培简～掌握工作技能～同简最大限度地简掘人的简力～不地断参参突破自我～简得持简的能力提升。;管理培简生除加简前培简外～入简后加其在简部简的简简性培简,。
3.1 简前培简,
简目具体内容
培简目简?了解行简和简品～掌握工作基本技能。
?磨简意志。
培简内容?简心简。售
?行简、公司、简品知简。
?简基简售知简及技巧。
培简形式?学教教学简简文本材和简简材的自主简。
?培简简简的面授简简互简交流简程。与
?培简简的简简案学学与估例的简简简简。
培简期简?公司有简一的培简简学学宿舍～免简提供住宿;简也可以自行安排住宿,。
食宿安排?培简期简公司提供30元/天的伙食简助。
3.2 在简培简,
简目具体内容
培简目简简简简工作相简合～通简系简、简简、持简的培简强化简简人简的简简与售售知简～提升简
售售极从从人简的简技能～塑造简的简心简～而最大化地提升大家的工作能力～简
得更多的工作成简。
培简内容?简价简简简简心简的售与售塑造。
?简品知简的简。学
?简技售巧的掌握。
?简简简音分析～磨简超简穿透力。
培简形式?简简简简简的培简～售售包括但不限于,跨部简的简简或简简性简的培简或简座～部简简简
理的剖析或指简性简培简～简精售售英简展的分享性简的培简～简人简简行的交流式
的培简。
?简支持简简简简的培简～售与包括但不限于,公司简简政策的宣简解析～简品知简的
培简～简督简人简简简的心简简简激培简～培简简简简简的简简培简。售与励
薪酬福利
4.1 简代表售构薪简简,薪简收入,基本底薪，个人简简提成，其收入它
4.1.1 薪简方案A,1500元底薪;无简任,+当月到简简简简简*提成;20%-25%,+其收入。它
薪简方案B,2000元底薪;无简任,+当月到简简简简简*提成;5%-10%,+其收入。它4.2管理培简生薪简简构,薪简收入=固定底薪;2000—5000,+全勤简;300—500,
4.3 其它福利,
4.2.1 社会会个医医与保简,公司简简工简简社保简～包括五简简,简老保简、简简简保简、住院简保简、工简保简
失简保简。
4.2.2 商简保简,公司在保简公司简所有在简简工简简了人身意外保简。
4.2.3 住房公简金,公司简入简1年以上的简工简简了住房公简金。
4.4 休假
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
,
4.3.1 公休假,公司采用五天工作制;即周六和周日休息,。
4.3.2 国国家法定假期,按家简定简行。
4.3.3 简薪年休假,所有简工每年均可享受简薪年假5天。
第 2 简～共 2 简
浙公网安备 33021202002483