广东省劳动保障监察条例试题

《广东省劳动保障监察条例》试 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 一、判断题（每题2分，共20分） 1.《广东省劳动保障监察条例》自2013年10月1日起施行。（      ） 2.实施劳动保障监察，坚持日常巡视检查为主、预防与查处相结合、教育与处罚相结合，接受社会监督。（    ） 3.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。（      ） 4.对发生重大劳动保障违法行为的用人单位，由人力资源社会保障行政部门向社会公布。（      ） 5.市级以上人民政府及其有关部门应当建立健全劳动保障违法行为预警 机制 综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图 。（      ） 6.两个或者两个以上的人力资源社会保障行政部门发生管辖争议时，由发生争议的各方协商解决；协商不成的，由共同的上一级人力资源社会保障行政部门管辖。（      ） 7.人力资源社会保障行政部门对金钱给付等投诉案件，可以依一方当事人申请并经对方同意后，组织双方调解。（      ） 8.投诉案件撤销立案的，应当告知投诉人。（      ） 9.人力资源社会保障行政部门作出行政处罚、行政处理决定的，应当自决定书发出之日起十日内报送上一级人力资源社会保障行政部门备案。（      ） 10.人力资源社会保障行政部门、劳动保障监察机构及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，由其所在单位承担赔偿责任。（    ） 二、选择题（每题2分，共20分） 1.劳动保障监察应遵循（      ）的原则。 A.公正 B.公开 C.高效 D.便民。 2.人力资源社会保障行政部门或者劳动保障监察机构中实施劳动保障监察的人员进行调查、检查，不得少于（      ）人，并应当佩戴统一的劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。 A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 3.劳动保障监察员应当（      ）。 A.忠于职守 B.秉公执法 C.勤政廉洁 D.保守秘密 4.有关行政部门审查用人单位承接投资、参加政府采购等申请时，应当将用人单位（      ）内是否存在劳动保障违法记录作为参考。 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 5.劳动保障监察以（      ）等形式进行。 A.日常巡视检查 B.受理举报投诉 C.开展专项执法检查 D.网络监察 6.人力资源社会保障行政部门发现用人单位可能存在劳动保障违法行为，需要调查处理的，应当在发现之日起（      ）工作日内立案。 A.2个 B.3个 C.4个 D.5个 7.哪些情形下，人力资源社会保障行政部门应当终止调解？（    ） A.一方当事人拒绝继续调解的 B.经调解无法达成一致意见的 C.人力资源社会保障行政部门认为应当终止调解的其他情形 D.一方当事人死亡 8.人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，应当自立案之日起（      ）工作日内作出处理？ A.15个 B. 20个 C.30个 D.45个 9.用人单位发生欠薪的，由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上（      ）以下的标准向劳动者加付赔偿金。 A.一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍 10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为经人力资源社会保障行政部门作出行政处罚决定后，在（      ）内又发生同类违法行为的，应当依法从重处罚。 A.半年 B.一年 C.一年半 D.二年 三、简答题（每题10分，共40分） 1.《广东省劳动保障监察条例》的立法目的是什么？ 2.人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，应履行哪些职责？ 3.符合哪些条件的投诉，人力资源社会保障行政部门应当在接到投诉之日起五个工作日内受理，并于受理之日立案查处？ 4.人力资源社会保障行政部门依法实施劳动保障监察，有权采取哪些调查、检查措施？ 四、案例 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 （20分） 2013年7月11日，广州恒大俱乐部召开新闻发布会，高调对外公布了一个内部规章——《恒大国脚八项规定》，该内部规章对球员的相关罚款作出明确具体的规定（其二三四项分别规定了荣誉奖罚、违规处罚、训练奖罚、比赛奖罚）。后被华东政法大学法学院2013届毕业生王达维向广州市越秀区人社局“劳监大队”实名举报，理由是广州恒大俱乐部的内部规章——《恒大国脚八项规定》对球员的相关罚款规定，涉嫌违反《劳动法》、侵犯劳动者合法权益。2013年8月14日，王达维告知媒体：广州市越秀区人社局“劳监大队”已对其举报给予回复，称上周他们又将举报信和证据回转给了广州市人社局；据“劳监大队”回复称，8月13日下午，广州市人社局已就此事正式立案。 问：《恒大国脚八项规定》的 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 违反了《广东省劳动保障监察条例》的什么规定？有关人力资源社会保障行政部门应依法怎么处理？ 试题 中考模拟试题doc幼小衔接 数学试题 下载云南高中历年会考数学试题下载N4真题下载党史题库下载 参考答案： 一、判断题 1.错 2.对 3.对 4.对 5.错 6.错 7.对 8.对 9.对 10.错 二、选择题 1.ABCD 2.B 3.ABCD 4.C 5.ABCD 6.D 7.ABC 8.D 9.A 10.B 三、简答题 1.答：为了保障劳动保障法律、法规和规章的实施，规范劳动保障监察工作，预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益。 2.答：人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，引导、督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 3.答：符合下列条件的投诉，人力资源社会保障行政部门应当在接到投诉之日起五个工作日内受理，并于受理之日立案查处： （一）投诉时间在法律、法规规定的查处期限内； （二）有明确的被投诉用人单位； （三）投诉人的劳动保障合法权益受到被投诉用人单位的侵害； （四）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖。 4.答：人力资源社会保障行政部门依法实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施： （一）进入用人单位的劳动场所实地调查、检查； （二）就调查、检查事项询问有关人员； （三）要求相关单位或者个人提供与调查、检查事项相关的文件资料或者证据材料，必要时可以发出询问通知书； （四）查阅本条例规定的台账等有关资料，采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料； （五）在证据可能被伪造、变造、损毁、灭失或者事后难以取得的情况下，可以采取证据登记保存措施； （六）委托会计师事务所对用人单位工资支付等进行审计； （七）委托专门的鉴定机构对专门性问题进行鉴定； （八）法律、法规和规章规定的其他调查、检查措施。 四、案例分析 答：《恒大国脚八项规定》违反了《广东省劳动保障监察条例》第23条，人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；第51条，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的。 人力资源社会保障行政部门依照《广东省劳动保障监察条例》第51条的规定，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。