伪造,劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
篇一:时讯,单位伪造劳动合同被罚20万
时讯,单位伪造劳动合同被罚20万
隆安律所上海分所劳动法实务
如今的劳动争议案件~为了胜诉~单位和员工伪造证据的事情屡见不鲜。市二中院昨天对一起伪造劳动合同的单位开出了20万元的罚单。这是新民诉法实施后~法院开出的最高罚金。
因为单位没有和自己签订劳动合同~李某把某文化艺术公司告到法院~要求其给付双倍工资~并支付解除合同经济补偿金~共计4万余元。本以为胜券在握~结果历经劳动仲裁和法院一审~李某一败再败~原因是单位拿出了白纸黑字、还有李先生签名的劳动合同~合同期限自2008年1月31日至2013年1月30日~证明李先生诉讼理由完全是子虚乌有。
案件到了二审~李某向法院提出司法鉴定申请~要求鉴定劳动合同的真伪~“我从来没有见过这份劳动合同~也没有签过字。”
法院委托相关司法鉴定机构鉴定表明:该公司提交的劳动合同的第七页与前六页不是同一台打印机连续打印形成~第七页系喷墨打印形成~前六页系激光打印形成——该公司提交的劳动合同存在换页情况。而且~第七页上有着最为重
要的李某“签名”和日期。
据此~法院认定文化公司提供虚假证据~判决支持了李某的诉讼请求。而且法院认为~文化公司伪造案件重要证据~严重妨碍了法院对案件的正常审理~情节非
常恶劣~为了维护正常的诉讼秩序~法院依法对该公司作出了20万元罚款的决定。
审理上述案件的法官表示~“劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据~伪造劳动合同~会直接把审判引入误区~这也是本案中劳动者在仲裁和一审败诉的主要原因。”针对此案~法官介绍~经过司法鉴定以及鉴定人出庭作证~单位在事实面前仍不承认伪造证据~拒不承认错误~严重违背了诚实信用原则。
同时~为了引导诚信诉讼~防止当事人进行虚假诉讼、提交虚假证据~法院制定并实施了诚信诉讼告知
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
~在开庭之前~就对劳动争议双方当事人送达诉讼诚信承诺书~明确告知当事人进行虚假诉讼、提交虚假证据等行为所面临的处罚后果~在这种情况下~单位仍然伪造证据~主观过错明显。为了震慑和打击不诚信诉讼行为~捍卫司法尊严~彰显法律权威~法院开出了20万元的罚单。
篇二:伪造高学历入职合同无效并承担责任
接听时间:1日上午9:30-11:30下午1:30-3:30
在线律师:金纪礼,江苏宁联律师事务所律师,
吕先生:劳动者在入职时采取欺诈手段~伪造了高学历~虚假工作经验的~可能会产生哪些法律后果,
金律师:根据劳动合同法规定~以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危~使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的~该劳动合同无效或者部分无效~有过错的一方应当承担赔偿责任。此外~还可能承担相关法律责任。
3月4日上午9:30-11:30下午1:30-3:30接听《律师在你身边》热线,025,96096-1-1的是江苏润商律师事务所的崔武律师。
篇三:2015年最新劳动合同
范本
协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载
ok
劳动合同
甲方,聘用企业,:
公司地址:邮编:
联系电话:
乙方,受聘人, 性别 出生年月
文化程度 籍贯 身份证号码
户口所在地 联系电话
备注:
1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写~不得采用复写或复印,
2.合同须由当事人签字生效~代签或冒签无效,划改处应经当事人按印认可,
3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章~以示唯一严密。
合同编号:
签约地址:
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
等法律、法规、规章的规定~在平等自愿、协商一致的基础上~同意订立本劳动
合同~共同遵守本合同所列条款。
第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:自 起至止。
(二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止
条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自年 月 日至工作任务完
成时即行终止。
其中试用期自 止~期限为天。
第2条 根据甲方工作需要~乙方同意从事 岗位(工种)工作。
第3条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性~如提
供不真实的证件或伪造简历~则甲方有权单方面解除劳动合同。
第4条 甲方根据业务经营需要~可临时性调整乙方的工作岗位~安排乙方
临时性工作任务~但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后~继续履
行合同约定的工作岗位~乙方如要求留在新的岗位~则必须与甲方协商~经得甲
方同意后可变更劳动合同。
第5条 乙方应按照甲方的要求~按时完成规定的工作任务~达到规定的质
量标准。
第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要~
乙方同意甲方变更工作地点。
第7条 乙方实行以下第种工时制。
(一)实行标准工时工作制的~甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时~每
周不超过四十小时。甲方由于工作需要~经与工会或全体职工和乙方协商后可以
延长工作时间~一般每日不超过一小时~因特殊原因需要延长工作时间的~在保
障乙方身体健康的条件下延长。
(二)实行综合计算工时工作制的~平均每日工作时间不得超过8小时~平均
每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的~工作时间和休息休假乙方自行安排。
第8条 甲方延长乙方工作时间的~加点和法定节假日应依法支付加班加点
工资~休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第9条 乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有~甲方对
乙方给予一定的物质奖励。
第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章~为
乙方提供必要的劳动条件和劳动工具~建立健全的生产工艺流程~制定操作规程、
工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第11条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动
安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第12条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥~对甲方及其管理
人员漠视乙方安全
健康的行为~有权提出批评并向公司有关部门检举控告。
第13条 乙方试用期的工资标准为 元,月。
第14条 乙方试用期满后~甲方应根据本单位的工资制度~确定乙方实行以
下第 种工资形式:
,一,计时工资。乙方的工资按以下标准发放:
?年 月 日至 年 月 日,月薪,含职务和养老、工伤、医疗、
失业、生育保险金, 元~年终固定奖金元~年终浮动奖金 0至元,
?年 月 日至 年 月 日,月薪,含职务和养老、工伤、医疗、
失业、生育保险金, 元~年终固定奖金元~年终浮动奖金 0至元,
?年 月 日至 年 月 日,月薪,含职务和养老、工伤、医疗、
失业、生育保险金, 元~年终固定奖金元~年终浮动奖金 0至元,
协定事项:
,1,如乙方泄露待遇情况~一经查实~甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。
,2,若乙方违约~甲方有权拒绝发放任何奖金。
,3,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动~按新的标准确定。
,二,计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准~计件单价按甲方计
件工资制度执行。
,三,其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。
第15条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资~发薪日为每月25日之
前~不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资~应不低于本单位集体合同标准
并不违反国家有关最低工资的规定。
第16条 甲方安排延长乙方工作时间~按照国家相关法律法规及甲方公司制
度予以支付加班工资。
第17条 乙方依法享受法定节假日~假期期间~甲方应按国家和地方有关规
定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。
第18条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方
缴纳基本社会保险费用,社会保险费个人缴纳部分~甲
方可从乙方工资中代扣代
缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时~甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关
手续。
第19条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示~在订立本合同时~乙
方 确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。
第20条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度~完成劳动任务~提高职业技
能~执行劳动安全卫生规程~遵守劳动纪律和职业道德。
第21条 乙方违反劳动纪律~甲方可依据本单位规章制度~给予相应的行政
处理、行政处分、经济处罚等~直至解除本合同。
第22条 订立本合同所依据的客观情况发生变化~致使本合同无法履行的~
经甲、乙双方协商同意~可以变更本合同相关内容。
第23条 经甲乙双方协商一致~本合同可以解除。
第24条 乙方有下列情形之一~甲方可以解除本合同。
1(在试用期间~被证明不符合录用条件的,
录用条件为:?岗位技能: 如期完成上级安排的工作任务……?管理要求: 遵守纪律和规章制度~服从工作安
排……?合作意识: 具有良好的团队合作意识……
?员工心态: 忠诚可靠、积极上进……
?其 它: 承担个人风险~为董事会和员工负责……
2(严重,具体情形参见甲方奖惩管理条款,违反劳动纪律或甲方规章制度
的,
3(严重,具体情形参见甲方奖惩管理条款,失职、营私舞弊~对甲方利益
造成重大损害的,
4(同时与其他用人单位建立劳动关系~对完成甲方工作任务造成严重影响~
或者经甲方提出~拒不改正的,
5(以欺诈、胁迫的手段或乘人之危~使甲方在违背真实意愿的情况下订立
或者变更劳动合同的,
6(被依法追究刑事责任的。
第25条 下列情形之一~甲方可以解除本合同~但应提前三十日以书面形式
通知乙方本人:
1(乙方患病或非因公负伤~医疗期满后~不能从事原工作也不能从事甲方另
行安排的工作的,
2(乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位~仍不能胜任工作的,
3(双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成
协议
离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载
的。
第26条 甲方依照企业破产法规定进行重整的,或者生产经营发生严重困难的,或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整~经变更劳动合同后~仍需裁减人员的,或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化~致使劳动合同无法履行的~经提前三十日向工会或者全体职工说明情况~听取工会或者职工的意见~并向劳动保障行政部门
报告
软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载
后~可以解除本合同。
第27条 有下列情形之一~乙方可以随时通知甲方解除本合同~甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1(用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,
2(用人单位未及时足额支付劳动报酬的,
3(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,
4(用人单位的规章制度违反法律、法规的规定~损害劳动者权益的,
5(用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的,
6(法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第28条 乙方解除劳动合同~应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第29条 本合同到期~劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意~可以续订劳动合同。
第30条 经甲、乙双方协商~本合同期满后~双方仍存在劳动关系的~甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的~视同合同延续~期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同~则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的~甲方应与其签订无固(来自:WwW.zaiDian.com 在点网)定期限劳动合同。
第31条 订立无固定期限劳动合同的~出现法定终止条件~本合同终止。
第32条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的~应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
第33条 乙方违反规定解除劳动合同~对甲方造成损失的~乙方应赔偿甲方
荐电焊工劳动合同